员工请假休假管理制度7篇

1、员工请假休假管理制度7篇员工请假休假管理制度篇1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。.适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。.内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须 办理请假手续。员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后， 由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事 务及责任由职务代理人承当。员工请假类别及规定累计时间。3. 1事假1. 1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以 申请事假。3. 3. 1.2申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部 批准后方为有效。3. 3.1. 3事假最小请假单位为半天，每月

2、累计不能超过3天。3. 1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的 以自动离职处理。3. 1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪 酬管理制度执行。3. 2病假3. 2. 1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的 诊断证明或住院证明申请病假。3. 2. 2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修 养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工 须以 向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手 续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷 工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按

3、开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期 间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关 工作正常开展。4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加 班后调休的原那么，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过 30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度 是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、 修订和完善。员工请假休假管理制度篇5第一章总那么第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制 度。第二条本制度适用范围：公司所有员工。第三条本制度的请假种类为：病假、事

4、假、婚假、丧假、产假、 哺乳假、计划生育假。第四条员工请假，首先填写员工请休假申请表，按程序批准, 并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后，方可休假。请 假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点 医院出具的出院或康复证明。第五条请假批准程序（一）普通员工请假天数批准程序14天由部门负责人批准58天由部门负责人审核，公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。（二）中层管理人员请假天数批准程序14天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。（三）公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批

5、准，总经理请假由董事 长批准。第二章病假（含非因工负伤假）第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医 保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急 诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3 个月以内（包括3个月）发放当月本人工资的50%, 3个月以上1年以 内（包括1年）发放当月本人工资的30%, 一年以上发放疾病救济金。第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安 排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。第三章事假第九条员工因私事请假，原那么上每次不得超过30天，年累计不 得超过60天。第十条必须在员工

6、请休假申请表注明请假具体原因。第十一条事假期间不发工资。第四章婚假第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。第十三条符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚登 记）除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自 结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件 并出示原件。第五章丧假第十五条员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可以 享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。第十六条员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另 行给予路程假。第六章产假、哺乳假第十七条女员工生育可享受90天

7、产假（其中产前休假15天）。 如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多 生一个婴儿，增加产假15天。第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假30 天。第十九条女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休 假25天，怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天;怀 孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天 的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。第二十条妻子生育，男方可给予护理假10天。第二十一条有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每 班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺乳 时间算作劳动时间。第二十

8、二条违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。第七章计划生育假第二十三条放置宫内节育器的，休假3天;取宫内节育器的，休 假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管，休假21天。第二十四条接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。第二十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手 术的，假期合并计算。第八章附那么第二十六条以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公 休假日、法定节假日不顺延。第二十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、 奖金照发，福利待遇不变。第二十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。第二十九条本制度由行政办公室负责解释。第三十条本制度从分布

9、发之日起执行。员工请假休假管理制度篇61、请假审批手续程序员工请假申请单E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日，如 员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属 通知员工 所在部门或行政及人力资源部1个工作日。D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进 行审批1个工作日。C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内, 由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日。A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个 工作日。2、请假2. 1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤， 不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部

10、门/单位负责人 或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。2. 2员工因事（病）请假，应填写请假申请表，并按规定履 行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突 发事件无法提前请假者，应及时以 方式向部门/单位负责人或其 授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请 假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否那么视为旷工。3、迟到、早退员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次 扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣 除薪金50元。2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。员工一年内迟到和早退累计达10次的

11、，公司将与之解除劳 动合同。4、旷工以下情况，一律视为旷工：未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续 假未经批准者；1. 2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个 工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；2对旷工的处理. 1旷工1天，按日标准薪资3倍扣除薪资（实行计件工资 制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受 当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以 局部或全额扣减；.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与 之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5、病假员工请病（伤）假，应填写请假申请表并按规定履行 请假审批

12、程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。 因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，那么按 事假处理。员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责 人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部 批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤） 假须经总经理或其授权人批准。5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期 限依照国家有关医疗期规定执行。员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公 司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其 劳动合同。4员工病（伤）假工资计算方式详见薪酬与福利。6、事假

13、员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天 （含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实 行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计 事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1. 5天日 标准薪资；3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动 合同并不给予任何经济补偿。7、出差考勤因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并 报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为 薪酬计算和考核依据。员工请假

14、休假管理制度篇7一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限、员工请假1天，由物管部长审批、员工请假3天，由公司经理审批、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业 办公室备案归档。3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工 资。、员工因事请假原那么上，全年累计不得超过20天。、员工因特殊情况可 请假事后办理审批手续，未办理补 办手续按旷工处理。2、病假：、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。、员工因病请假，工资照发。3、工伤

15、假：、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊 断证明依法享受工伤假。、工伤假工资照发。4、婚假、凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批， 并做好交接工作。、婚假期间工资照发、婚假按国家规定可请假七天。5、产假、凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关 领导审批，并做好交接工作。、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、丧假以下情形视为丧假、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲 属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有 关领导审批。、丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现以下情形之一的视为旷工：、未经领导批准，擅自休假、未办

16、理请假手续休假、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处分、按工资3倍处分，在当月工资扣除、旷工2次，按辞退处理 员工请假休假管理制度厂领导批准酌情处理。3. 3. 2. 4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3. 3. 3婚假3. 3. 3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7 天婚假。3. 3.3. 2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3. 3. 3. 3婚假含节假日。3. 3. 3. 4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工 资。3. 3. 4慰唁假3.3.4. 1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3. 3. 4. 2慰唁假不扣工资。但事后需

17、交一份村级（或居委会等） 以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3. 3. 5产假3. 3.5. 1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其 中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。3. 3. 5. 2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视 同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累 计天数。3. 3. 6公伤假3.3.6. 1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法 工作，需要停工休息的时间为工伤假。3. 3. 6. 2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤 假。3. 3. 6. 3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。3. 3

18、. 7调休假3. 3. 7. 1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可 享受此假。3. 3. 7. 2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请 不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3. 3. 7. 3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视 为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4.假期审批请假1天以内的，由部门主管签准，否那么视为旷工；2请假03天（含3天）的，须部门经理签准，否那么不予成认, 视为旷工；3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否那么 视为旷工；4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行

19、政科备案；5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办 手续。5.职责员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假 期核准权限呈请部门主管批准。2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以 向直属 主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否那么, 做旷工处理。5.3超过请假期限逾期未回的，应使用 向直属主管申请， 上班当天补办续假手续。否那么以旷工处理。. 4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重 违纪行为处理。.附那么. 1本规定的解释权在行政科。.2本规定自公布日起执行。员工请假休假管理制度篇2第一条总那

20、么1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司 的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公 司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填 写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项, 经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。 较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时 （已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特 殊情况，也应在上班以前亲自致电经

21、理请假，回来后及时补办请假手 续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提 供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系， 并随时服从公司安排。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协 商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为 限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：女职工生育产假90天（含产假休假15天）；女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕 满4

22、个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是 计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商 后再行处理（以上假期均包括节假日）。5、丧假：父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括 节假日）。其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推 迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人 事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗

23、者或请假期满 不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天 或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条附那么1、本制度由公司人事负责解释、补充。2、本制度公布之日起执行。员工请假休假管理制度篇3一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限、员工请假1天，由物管部长审批、员工请假3天，由公司经理审批、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办 公室备案归档。3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发

24、工资。、员工因事请假原那么上，全年累计不得超过20天。、员工因特殊情况可 请假事后办理审批手续，未办理补 办手续按旷工处理。2、病假：、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。、员工因病请假，工资照发。3、工伤假：、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊 断证明依法享受工伤假。、工伤假工资照发。4、婚假、凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并 做好交接工作。、婚假期间工资照发、婚假按国家规定可请假七天。5、产假、凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领 导审批，并做好交接工作。、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、丧假以下情形视为丧假、员工直系亲属

25、（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属 （兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关 领导审批。、丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现以下情形之一的视为旷工：、未经领导批准，擅自休假、未办理请假手续休假、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处分、按工资3倍处分，在当月工资扣除、旷工2次，按辞退处理员工请假休假管理制度篇4一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正 常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条 至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生

26、产部、仓库等主管以上 人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书 面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否那么请假不予生效； 员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否那么 按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或 身体不适临时请假，应在上班前 告知部门主管，返岗后补办请假 手续，否那么按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假, 由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责 人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7

27、天以上须经总经理批 准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假 单及时到行政人事部备案，否那么请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由 部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前 及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审 批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后, 由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总 经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时 到行政人事部备案，否那么请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责

28、审 批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经 理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单 到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出 具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本 工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病 退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，那么按相关法律规定 执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程 序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假 为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数 全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受 年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证