11专业技术人员创新能力培养与提高

1、专业技术人员创新能力培养与提高复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B）A.创新符符合符合合社会意意义和社社会价值值B.创新的的本质内内涵是，主主体为了了达到一一定的目目的，遵遵循人的的创造活活动的规规律，发发挥创造造的能力力和人格格特质，创创造出新新颖独特特，具有有社会或或个人价价值的产产品的活活动C.创新的的标志是是技术进进步D.独创性性和革新新性创新新的本质质内涵2、以下哪哪项不属属于技术术创新的的类型：（D）A.工艺创创新和产产品创新新B.渐进型型创新C.原始性性创新D.发展模模式创新新3、以下公公案，哪哪项是关关于管理理创新？（B） A.3M的的创新产产品B.IT组组

2、织创建建学习型型组织和和组织流流程再造造C.玫琳凯凯推销产产品的成成功D.SONNY公司司基于市市场开发发新客户户和产品品4、创新人人员所需需要具备备的能力力，不包包括：（CC） A.高效的的信息获获取能力力B.知识产产权意识识C.市场投投资意识识D.风险意意识5、以下哪哪些不属属于新时时代专业业技术人人员胜任任力结构构：（DD）A.创新精精神与创创新能力力B.多元复复合的实实践能力力C.获取信信息和资资源的商商务技能能D.独特的的个性化化6、以下哪哪些不属属于新时时代专业业技术人人员胜任任力特征征：（BB）A.与众不不同的思思维方式式B.多元复复合的实实践能力力C.信息广广泛D.独特的的个性

3、化化7、以下哪哪些方面面不属于于创新文文化范围围：（BB）A.组织鼓鼓励B.团队协协作能力力C.创建学学习氛围围D.知识共共享网络络的创建建8、建立针针对创新新型专业业技术人人员的规规划体系系对企业业带来的的良性影影响，以以下哪项项影响不不是：（CC）A.人力资资源管理理有序化化B.更好地地控制人人工成本本C.确保创创新型专专业技术术人员不不会流失失D.培养员员工的创创新能力力9、华为提提倡的“狼”性特征征的创新新型专业业技术人人员不应应该具有有以下什什么样的的特征：（C）A.敏锐的的嗅觉B.不屈不不挠，奋奋不顾身身的进攻攻精神C.凶猛好好斗D.群体奋奋斗10、蒸汽汽机被内内燃机车车所取代代，

4、电子子管被晶晶体管所所取代，都都是：（CC）A.市场竞竞争的结结果B.市场成成熟的结结果C.技术变变革的结结果D.制度发发展的结结果11、对产产品的改改进，使使之适应应不同市市场和政政府的要要求，是是属于：（D）A.拓展新新的经营营领域）B.扩大技技术能力力C.使组织织获得可可持续的的竞争优优势D.支持和和扩展现现有的经经营领域域12、根据据创造力力的起源源不同，下下面哪个个选项不不属于创创造力的的类型：（B）A.标准式式创造力力B.持续式式创造力力C.探索性性创造力力D.意外式式创造力力13、为什什么说创创造力对对组织而而言至关关重要，因因为：（AA）A.它打开开变革和和创新之之门B.能有效

5、效解决组组织问题题C.促进社社会环境境条件D.提高资资源的整整合（14、顿悟悟是瞬间间对知识识的理解解领悟，是是属于下下面哪个个阶段的的现象：（B）A.孕育阶阶段B.明朗阶阶段C.验证阶阶段D.准备阶阶段15、以下下哪项不不是与挫挫折密切切相关的的因素：（D）A.挫折情情境B.挫折认认知C.挫折反反应D.挫折影影响16、以下下哪项不不属于任任务水平平指标范范围内的的任务特特征：（AA）A.任务具具有长期期性B.任务具具有挑战战性C.任务对对专业领领域知识识的相互互依赖性性D.成员所所承担任任务的相相互依赖赖性17、将水水壶的特特性分别别列举成成名词特特性、形形容词特特性和动动词特性性的方法法属

6、于：（D）A.焦点法法B.形态分分析法C.主体附附加法D.特性列列举法18、钢筋筋混凝土土是属于于哪种异异类组合合:（AA）A.材料组组合B.方法组组合C.技术组组合D.原件组组合19、以下下哪项不不是TRRIZ理理论的特特点和优优势：（CC）A.成功揭揭示了创创造发明明的内在在规律和和原理B.其目的的是完全全解决矛矛盾，获获得最终终的解决决办法C.采取折折中或者者妥协的的办法D.分析问问题的情情境20、以下下哪项不不是三星星集团成成功的因因素：（CC）A.多种渠渠道或成成功揭示示了创造造发明的的内在规规律和原原理B.利用媒媒体的宣宣传为其其造势C.不引进进成套技技术，而而是通过过多种渠渠道获

7、取取非成套套技术D.大力鼓鼓励创新新成果21、以下下哪项关关于技术术学习过过程对组组织产生生的影响响，描述述是错的的：（BB）A.组织性性转化过过程B.挑战决决策机制制C.扩展战战略行为为的范畴畴D.改进管管理能力力22、福特特在设计计捷豹牌牌汽车时时，拆看看了500多种品品牌的汽汽车，这这个例子子恰好说说明应向向（）学学习（BB）A.供应商商B.竞争对对手C.销售商商D.科研机机构23、发展展中国家家的研发发水平总总体来说说起步较较低，隐隐形技术术知识的的存量相相对较少少，所以以技术追追赶要以以理解与与运用国国外主流流技术为为基础，因因此发展展中国家家隐形技技术知识识的重要要来源是是：（BB

8、）A.购买专专利B.跨国公公司C.国际论论坛D.与国外外大学的的技术联联系24、解决决方案是是在研究究开发的的哪个阶阶段中被被执行的的：（DD）A.发射B.吸收C.收敛D.实施25、全面面的知识识管理不不包括：（C）A.企业的的外部知知识管理理B.设立知知识主管管C.对知识识使用设设立权限限D.知识的的交流和和共享26、以下下哪项属属于创新新型人才才？（CC）A.一字型型人才B.T字型型人才C.十字型型人才D.I字型型人才27、以下下关于创创新型专专业技术术人员的的胜任力力的描述述，哪项项不正确确？（CC）A.胜任力力是影响响一个人人大部分分工作的的一些有有关知识识、技能能和态度度，它们们与工

9、作作的绩效效紧密相相连B.胜任力力是可以以通过广广泛接受受的标准准进行测测量C.胜任力力包括外外显胜任任力和内内隐胜任任力。外外显胜任任力中社社会角色色、个性性、态度度等影响响胜任力力的直接接发挥D.胜任力力是可以以通过培培训和发发展加以以改善和和提高28、有关关专业技技术人员员的创新新能力评评价指标标体系，以以下哪项项不正确确？（DD）A.创新人人格、战战略思维维、市场场意识等等属于创创新者的的创新素素质B.信息获获取与处处理、团团队协作作能力、学学习能力力等属于于创新者者的创新新技能C.组织结结构、组组织创新新文化、任任务特征征构成了了组织的的创新氛氛围D.专利、标标准、新新理论、知知识产

10、权权运用等等属于创创新者的的创新成成果29、在国国外组织织的专业业技术人人员创新新能力的的培养过过程中，美美国企业业专业技技术人员员创新能能力的开开发模式式的举措措不包括括以下哪哪项？（DD）A.技术中中心吸引引专业技技术人员员B.超前培培养经济济发展需需要的专专业技术术人员C.推动技技术创新新对专业业技术人人员的使使用D.出台特特殊措施施厚待科科技专业业人员30、企业业要掌握握国外技技术，真真正建立立自己的的核心竞竞争力，关关键在于于：（CC）A.依靠低低成本劳劳动占领领市场B.依靠自自身禀赋赋和特长长C.学习领领先企业业的隐形形知识D.学习领领先企业业的显性性知识二、多选题题1、以以下哪些

11、些对方面面是创新新对获取取竞争优优势的贡贡献：（AABCDD)A.提升新新产品开开发能力力B.提升工工艺能力力，打造造先进的的制造优优势C.提升服服务能力力，赢得得持续竞竞争优势势D.提升组组织适应应环境变变化的动动态能力力，构筑筑战略发发展优势势E.提升品品牌效益益2、在组织织层面上上描述创创新能力力的，以以下哪些些方面是是正确？(ABBCD)A.技术引引进能力力B.技术创创新能力力C.技术吸吸收能力力D.技术检检测能力力E.技术循循环能力力3、哪些因因素会在在创新过过程中影影响创新新的结果果：(AABCDD)A.社会因因素B.政治因因素C.市场因因素D.技术因因素E.人员因因素4、以下哪哪

12、些方面面是评价价创新能能力的指指标体系系：(AABCDD)A.创新素素质B.创新技技能C.创新氛氛围D.创新成成果E.创新知知识5、以下哪哪些方面面是构成成创新素素质的要要素：(AB)A.市场意意识B.创新人人格C.学习能能力D.知识产产权运用用能力E.竞争意意识6、以下哪哪些方面面是构成成创新技技能的要要素：(CD)A.市场意意识B.创新人人格C.学习能能力D.知识产产权运用用能力E.竞争意意识7、为什么么说创新新能力培培养是专专业技术术人员管管理与开开发的重重心：(ABCCD)A.对专业业技术人人员的创创新能力力的培养养和开发发式企业业获得永永续创新新的制胜胜之略B.现代企企业可持持续发展

13、展的核心心要素就就是基于于创新能能力培养养的专业业技术人人员管理理和开发发的制度度体系C.公司的的价值和和竞争力力是由掌掌握并应应用知识识的员工工所创造造的，公公司在创创新上的的成功离离不开专专业技术术人员的的贡献D.在企业业中培养养专业技技术人员员，为企企业带来来可观的的业绩发发展E.专业技技术人员员是企业业发展最最重要的的资源8、以下哪哪些方面面是建立立良好的的心理契契约的前前提：(BCDD)A.强调企企业的宏宏观制度度特点B.了解专专业技术术人员的的需求特特点C.实行产产权激励励手段D.重视专专业技术术人员的的个性特特征E.注重有有效的沟沟通机制制9、以下哪哪些是专专业技术术人员创创新能

14、力力培养的的原则：（ABBDE）A.战略原原则B.理论联联系实际际原则C.按资排排辈D.注重投投入产出出原则E.全员开开发和重重点提高高相结合合原则10、成功功企业在在转变传传统的人人才观念念，在技技术创新新中不断断催化对对专业技技术人员员，在以以下哪些些方面可可以体现现：(AABCEE)A.发挥技技术创新新带动作作用B.对技术术创新进进行探索索，加强强人才使使用与管管理C.设立管管理培训训中心，准准备良好好的多方方面培训训条件D.控制人人才的流流动E.完善专专业技术术人员创创业机制制，促进进应用技技术人才才的成熟熟11、我国国企业在在专业技技术人员员重新能能力培养养，应在在以下几几方面学学习

15、国外外的经验验：(AABCDDE)A.建立企企业专用用技术人人员使用用机制B.建立企企业专用用技术人人员创新新能力的的激励机机制C.确立政政府政策策导向D.建立企企业专用用技术人人员创新新能力的的培养机机制E.确立政政府资金金支持12、下面面哪些是是战略的的5P中中包括的的内容：(ABBDE)A.远景（PPersspecctivve）B.策略（PPloyy）C.人力资资源（PPeopple）D.模式（PPattternn）E.计划（PPlann）13、选择择领先创创新战略略的组织织通常具具有较强强的信息息力量，哪哪些人员员愿意接接受风险险和挑战战？(AABCDDE)A.员工B.高层C.研发团团

16、队D.市场部部门E.技术部部门14、领先先创新战战略中的的新技术术，应具具有:（AABCDD）A.导致成成本或差差别优势势B.通过专专利、专专有技术术、商标标专用权权等手段段繁殖被被其他组组织模仿仿C.具有持持久的竞竞争优势势D整个个产业结结构D.改进整整个产业业结构E.增强企企业的整整体创新新意识15、微软软所实施施的领先先战略的的特点是是：（AABDEE）A.具有强强大的竞竞争力的的产品B.保持技技术前沿沿的领先先地位C.争分夺夺秒将新新产品推推上市场场D.让雇员员拥有公公司股份份E.培养员员工的创创新意识识16、在工工作中的的创造力力一书书中，将将创造力力分为四四种模式式：（AACDEE

17、）A.孵化育育成型B.组织领领导型C.想象型型D.提高改改进型E.投资型型17、准备备阶段要要发现问问题，并并对问题题进行选选择与评评估，有有意识地地积累知知识，该该阶段主主要内容容包括：（ABBDE）A.消化材材料B.收集数数据和资资料C.孕育和和引出思思想火花花D.通过思思想假设设积累各各种方案案B.消化材材料18、在验验证阶段段，创新新主体必必须要有有以下优优良的特特质：（AABC）A.自信心心B.勇敢精精神C.坚强毅毅力D.幽默感感B.同情心心19、以下下哪些选选项是影影响创造造力环境境的因素素：（BBCD）A.认知风风格特性性B.组织创创新氛围围C.团队创创新氛围围D.工作任任务特性

18、性E.智商和和情商20、有助助于激发发创造力力的领导导风格应应该是：（ABBC）A.对员工工创造性性工作的的及时鼓鼓励B.适当授授权C.构建明明确的发发展愿景景D.密切监监视员工工的行为为E.要求员员工遵守守严格的的规章和和指令21、以下下哪些方方面是知知识团队队团队创创造力的的主要因因素：（AABCDDE）A.团队成成员B.团队构构建C.团队氛氛围D.任务水水平E.团队领领导22、优秀秀的知识识团队管管理者的的特点是是：（AABDEE）A.充分授授权和民民主化管管理B.致力于于培养团团队成员员的技术术技能和和人际关关系能力力C.通过权权力进行行管理D.有意识识选拔具具有创新新技能的的成员E.

19、有较高高的自身身管理能能力23、以下下哪些选选项是通通用公司司团体创创造力的的开发特特色：（AACDEE）A.解决方方案计划划B.挑选优优秀人才才培养他他们的创创新技能能C.开放的的组织文文化D.有意识识选拔具具有创新新技能的的成员E.创意研研讨会24、以下下那些案案例是属属于同物物组合：（ABBC）A.鸳鸯火火锅B.红蓝两两用圆珠珠笔C.双插座座D.混纺毛毛线E.音乐贺贺卡三、判断题题1、创创新是培培育核心心竞争力力、获取取竞争优优势的重重要源泉泉。（）2、从管理理角度，组组织创新新作为技技术创新新的平台台，推动动技术创创新成为为企业永永续发展展的根基基。组织织创新的的提升竞竞争力提提升的关

20、关键。（）3、在区别别技术创创新与相相关概念念时，其其与发明明、技术术引进、技技术改造造等概念念的最大大区别在在于市场场化工作作。（）4、制度创创新是指指引入新新的制度度安排，包包括经济济制度创创新、经经济体制制创新和和发展模模式创新新。（）5、创新的的四大主主要职能能是战略略定位、营营销、研研究与发发展、生生产与组组织计划划。（）6、创新能能力是创创新主体体的创造造能力和和将创新新成果商商业化运运作能力力的综合合，它与与创新素素质、创创造能力力和创新新技能是是不同的的。（）7、技术垄垄断程度度和市场场占有份份额是市市场竞争争优势的的体现，也也是最大大限度获获取经济济利益的的保证。（）8、对组

21、织织未来的的关注是是对现有有资源和和市场的的把握。（）9、创新能能力作为为组织和和人员的的关键资资源，具具有战略略性、持持久性、难难以模仿仿性，因因此创新新能力是是组织核核心能力力的重要要组成部部分。（）10、新时时代的创创新型专专业人员员需要突突出广泛泛的社会会基础和和创造性性劳动价价值。（）11、互联联网的诞诞生使人人类个体体和群体体之间的的沟通与与交流变变得空前前容易，竞竞争与合合作已经经日益突突破国家家或区域域界限而而出现不不可逆转转的全球球化趋势势，创新新资源的的流转呈呈现出网网络化和和分布化化的特点点。（）12、专业业技术人人员的创创新能力力首先以以创新主主体的知知识结构构、学习习

22、能力和和创造技技能的内内在整合合为基础础，突出出创新主主体知识识结构的的复合性性和学科科交叉性性。（）13、竞争争是知识识经济时时代的价价值观。（）14、创新新成果的的衡量标标准应以以文化独独特性和和价值增增值性来来衡量。（）15、创新新的核心心是创造造，创造造性离不不开知识识产权的的保护和和激励。（）16、工作作生活质质量(QQuallityy off Woork andd Liife), 是是指组织织中所有有人员，通通过与组组织目标标相适应应的公开开的交流流渠道，有有权影响响决策改改善自己己的工作作，进而而导致人人们更多多的参与与感、更更高的工工作满意意感和更更少的精精神压力力。（）17、

23、对专专业技术术人员的的激励尤尤其独特特性，物物质激励励是首位位。（）18、职能能工资制制是一种种以任职职资格系系统和薪薪点制为为基础的的，依据据员工能能力和业业绩支付付工资的的报酬形形式，体体现组织织内部的的一整套套全新的的价值观观和实践践方法。（）19、专业业技术人人员创新新能力的的配置，包包括能岗岗配置和和能力组组织配置置两个方方面。（）20、在职职开发容容易造成成对受开开发者的的企业生生产任务务造成很很大的压压力，所所以不提提倡采用用。（）21、企业业的竞争争更多地地表现为为技术竞竞争，而而技术竞竞争实际际上就是是人才的的竞争。（）22、专业业技术人人员在创创新开始始最为关关键的环环节是

24、确确认创新新的机会会，其战战略意识识和市场场意识是是创新获获得成功功的重要要基础。（）23、从风风险管理理的角度度来看，创创新在动动态的商商业环境境中会带带来新的的市场价价值，一一定会给给企业带带来丰厚厚的收入入与利润润。（）24、专业业技术人人员不用用具备对对市场的的预测能能力，只只要加强强企业的的核心技技术就能能保持竞竞争优势势。（） 专业技术术人员创创新能力力培养与与提高复复习题一、单选题题1、以下哪哪些关于于创新的的描述是是错误的的：（BB）A.创新符符合符合合社会意意义和社社会价值值B.创新的的本质内内涵是，主主体为了了达到一一定的目目的，遵遵循人的的创造活活动的规规律，发发挥创造造

25、的能力力和人格格特质，创创造出新新颖独特特，具有有社会或或个人价价值的产产品的活活动C.创新的的标志是是技术进进步D.独创性性和革新新性创新新的本质质内涵2、以下哪哪项不属属于技术术创新的的类型：（D）A.工艺创创新和产产品创新新B.渐进型型创新C.原始性性创新D.发展模模式创新新3、以下公公案，哪哪项是关关于管理理创新？（B）A.3M的的创新产产品B.IT组组织创建建学习型型组织和和组织流流程再造造C.玫琳凯凯推销产产品的成成功D.SONNY公司司基于市市场开发发新客户户和产品品4、创新人人员所需需要具备备的能力力，不包包括：（CC）A.高效的的信息获获取能力力B.知识产产权意识识C.市场投

26、投资意识识D.风险意意识5、以下哪哪些不属属于新时时代专业业技术人人员胜任任力结构构：（DD）A.创新精精神与创创新能力力B.多元复复合的实实践能力力C.获取信信息和资资源的商商务技能能D.独特的的个性化化6、以下哪哪些不属属于新时时代专业业技术人人员胜任任力特征征：（BB）A.与众不不同的思思维方式式B.多元复复合的实实践能力力C.信息广广泛D.独特的的个性化化7、以下哪哪些方面面不属于于创新文文化范围围：（BB）A.组织鼓鼓励B.团队协协作能力力C.创建学学习氛围围D.知识共共享网络络的创建建 8、建立针针对创新新型专业业技术人人员的规规划体系系对企业业带来的的良性影影响，以以下哪项项影响

27、不不是：（CC）A.人力资资源管理理有序化化B.更好地地控制人人工成本本C.确保创创新型专专业技术术人员不不会流失失D.培养员员工的创创新能力力9、华为提提倡的“狼”性特征征的创新新型专业业技术人人员不应应该具有有以下什什么样的的特征：（C）A.敏锐的的嗅觉B.不屈不不挠，奋奋不顾身身的进攻攻精神C.凶猛好好斗D.群体奋奋斗10、蒸汽汽机被内内燃机车车所取代代，电子子管被晶晶体管所所取代，都都是：（CC）A.市场竞竞争的结结果B.市场成成熟的结结果C.技术变变革的结结果D.制度发发展的结结果11、对产产品的改改进，使使之适应应不同市市场和政政府的要要求，是是属于：（D）A.拓展新新的经营营领域

28、B.扩大技技术能力力C.使组织织获得可可持续的的竞争优优势D.支持和和扩展现现有的经经营领域域12、根据据创造力力的起源源不同，下下面哪个个选项不不属于创创造力的的类型：（B）A.标准式式创造力力B.持续式式创造力力C.探索性性创造力力D.意外式式创造力力13、为什什么说创创造力对对组织而而言至关关重要，因因为：（AA）A.它打开开变革和和创新之之门B.能有效效解决组组织问题题C.促进社社会环境境条件D.提高资资源的整整合14、顿悟悟是瞬间间对知识识的理解解领悟，是是属于下下面哪个个阶段的的现象：（B）A.孕育阶阶段B.明朗阶阶段C.验证阶阶段D.准备阶阶段15、以下下哪项不不是与挫挫折密切切

29、相关的的因素：（D）A.挫折情情境B.挫折认认知C.挫折反反应D.挫折影影响16、以下下哪项不不属于任任务水平平指标范范围内的的任务特特征：（AA）A.任务具具有长期期性B.任务具具有挑战战性C.任务对对专业领领域知识识的相互互依赖性性D.成员所所承担任任务的相相互依赖赖性17、将水水壶的特特性分别别列举成成名词特特性、形形容词特特性和动动词特性性的方法法属于：（D）A.焦点法法B.形态分分析法C.主体附附加法D.特性列列举法18、钢筋筋混凝土土是属于于哪种异异类组合合（A）A.材料组组合B.方法组组合C.技术组组合D.原件组组合19、以下下哪项不不是TRRIZ理理论的特特点和优优势：（CC）

30、A.成功揭揭示了创创造发明明的内在在规律和和原理B.其目的的是完全全解决矛矛盾，获获得最终终的解决决办法C.采取折折中或者者妥协的的办法D.分析问问题的情情境20、以下下哪项不不是三星星集团成成功的因因素：（CC）A.多种渠渠道或成成功揭示示了创造造发明的的内在规规律和原原理B.利用媒媒体的宣宣传为其其造势C.不引进进成套技技术，而而是通过过多种渠渠道获取取非成套套技术D.大力鼓鼓励创新新成果21、以下下哪项关关于技术术学习过过程对组组织产生生的影响响，描述述是错的的：（BB）A.组织性性转化过过程 B.挑挑战决策策机制 C.扩展战战略行为为的范畴畴 DD.改进进管理能能力22、福特特在设计计

31、捷豹牌牌汽车时时，拆看看了500多种品品牌的汽汽车，这这个例子子恰好说说明应向向（B）学学习A.供应商商 BB.竞争争对手 C.销售商商 DD.科研研机构23、发展展中国家家的研发发水平总总体来说说起步较较低，隐隐形技术术知识的的存量相相对较少少，所以以技术追追赶要以以理解与与运用国国外主流流技术为为基础，因因此发展展中国家家隐形技技术知识识的重要要来源是是：（BB）A.购买专专利 B.跨跨国公司司 CC.国际际论坛 D.与国外外大学的的技术联联系24、解决决方案是是在研究究开发的的哪个阶阶段中被被执行的的：（DD）A.发射 B.吸收 C.收敛 D.实施25、全面面的知识识管理不不包括：（C）

32、A.企业的的外部知知识管理理 BB.设立立知识主主管 C.对对知识使使用设立立权限 D.知识的的交流和和共享26、以下下哪项属属于创新新型人才才？（CC）A.一字型型人才 B.T字型型人才 C.十字型型人才 D.I字型型人才27、以下下关于创创新型专专业技术术人员的的胜任力力的描述述，哪项项不正确确？（CC）A.胜任力力是影响响一个人人大部分分工作的的一些有有关知识识、技能能和态度度，它们们与工作作的绩效效紧密相相连B.胜任力力是可以以通过广广泛接受受的标准准进行测测量C.胜任力力包括外外显胜任任力和内内隐胜任任力。外外显胜任任力中社社会角色色、个性性、态度度等影响响胜任力力的直接接发挥D.胜

33、任力力是可以以通过培培训和发发展加以以改善和和提高28、有关关专业技技术人员员的创新新能力评评价指标标体系，以以下哪项项不正确确？（DD）A.创新人人格、战战略思维维、市场场意识等等属于创创新者的的创新素素质B.信息获获取与处处理、团团队协作作能力、学学习能力力等属于于创新者者的创新新技能C.组织结结构、组组织创新新文化、任任务特征征构成了了组织的的创新氛氛围D.专利、标标准、新新理论、知知识产权权运用等等属于创创新者的的创新成成果29、在国国外组织织的专业业技术人人员创新新能力的的培养过过程中，美美国企业业专业技技术人员员创新能能力的开开发模式式的举措措不包括括以下哪哪项？（DD）A.技术中

34、中心吸引引专业技技术人员员B.超前培培养经济济发展需需要的专专业技术术人员C.推动技技术创新新对专业业技术人人员的使使用D.出台特特殊措施施厚待科科技专业业人员30、企业业要掌握握国外技技术，真真正建立立自己的的核心竞竞争力，关关键在于于：（CC）A.依靠低低成本劳劳动占领领市场B.依靠自自身禀赋赋和特长长C.学习领领先企业业的隐形形知识D.学习领领先企业业的显性性知识31、在确确定用户户需求和和产品定定位之后后，须进进行质量量功能展展开保证证产品从从设计到到生产。以以下关于于质量功功能展开开的4个个阶段，哪哪项是正正确的流流程：（DD）A.产品规规划 工艺计计划 零件件配置 生产产计划B.生

35、产计计划 工艺计计划 产品品规划 零件件配置C.生产计计划 产品规规划 工艺艺计划 零件件配置D.产品规规划 零件配配置 工艺艺计划 生产产计划32、在追追求创新新过程中中，在了了解用户户需求方方面须注注意了解解顾客的的必要需需求、单单维需求求和取悦悦需求，以以下说法法哪项不不正确：（B）A.高级行行政人员员乘坐轿轿车要求求的宽敞敞、昂贵贵是满足足用户需需求的必必要需求求B.高级汽汽车的加加速和刹刹车性能能是满足足用户的的必要需需求C.高级汽汽车配备备的高级级超声辅辅助泊车车系统和和座椅按按摩功能能等属于于取悦需需求D.高级汽汽车的品品牌差异异等是满满足用户户需求的的单维需需求二、多选题题1、

36、以下哪哪些对方方面是创创新对获获取竞争争优势的的贡献：（ABBCD）A.提升新新产品开开发能力力B.提升工工艺能力力，打造造先进的的制造优优势C.提升服服务能力力，赢得得持续竞竞争优势势D.提升组组织适应应环境变变化的动动态能力力，构筑筑战略发发展优势势E.提升品品牌效益益2、在组织织层面上上描述创创新能力力的，以以下哪些些方面是是正确？（ABBCD）A.技术引引进能力力B.技术创创新能力力C.技术吸吸收能力力D.技术检检测能力力E.技术循循环能力力3、哪些因因素会在在创新过过程中影影响创新新的结果果：（AABCDD）A.社会因因素B.政治因因素C.市场因因素D.技术因因素E.人员因因素4、以

37、下哪哪些方面面是评价价创新能能力的指指标体系系：（AABCDD）A.创新素素质B.创新技技能C.创新氛氛围D.创新成成果E.创新知知识5、以下哪哪些方面面是构成成创新素素质的要要素：（AAB）A.市场意意识B.创新人人格C.学习能能力D.知识产产权运用用能力E.竞争意意识6、以下哪哪些方面面是构成成创新技技能的要要素：（CCD）A.市场意意识B.创新人人格C.学习能能力D.知识产产权运用用能力E.竞争意意识7、为什么么说创新新能力培培养是专专业技术术人员管管理与开开发的重重心：（AABCDD）A.对专业业技术人人员的创创新能力力的培养养和开发发式企业业获得永永续创新新的制胜胜之略B.现代企企业

38、可持持续发展展的核心心要素就就是基于于创新能能力培养养的专业业技术人人员管理理和开发发的制度度体系C.公司的的价值和和竞争力力是由掌掌握并应应用知识识的员工工所创造造的，公公司在创创新上的的成功离离不开专专业技术术人员的的贡献D.在企业业中培养养专业技技术人员员，为企企业带来来可观的的业绩发发展E.专业技技术人员员是企业业发展最最重要的的资源8、以下哪哪些方面面是建立立良好的的心理契契约的前前提：（BBCD）A.强调企企业的宏宏观制度度特点B.了解专专业技术术人员的的需求特特点C.实行产产权激励励手段D.重视专专业技术术人员的的个性特特征E.注重有有效的沟沟通机制制9、以下哪哪些是专专业技术术

39、人员创创新能力力培养的的原则：（ABBDE）A.战略原原则B.理论联联系实际际原则C.按资排排辈D.注重投投入产出出原则E.全员开开发和重重点提高高相结合合原则10、成功功企业在在转变传传统的人人才观念念，在技技术创新新中不断断催化对对专业技技术人员员，在以以下哪些些方面可可以体现现：（AABCEE）A.发挥技技术创新新带动作作用B.对技术术创新进进行探索索，加强强人才使使用与管管理C.设立管管理培训训中心，准准备良好好的多方方面培训训条件D.控制人人才的流流动E.完善专专业技术术人员创创业机制制，促进进应用技技术人才才的成熟熟11、我国国企业在在专业技技术人员员重新能能力培养养，应在在以下几

40、几方面学学习国外外的经验验：（AABCDDE）A.建立企企业专用用技术人人员使用用机制B.建立企企业专用用技术人人员创新新能力的的激励机机制C.确立政政府政策策导向D.建立企企业专用用技术人人员创新新能力的的培养机机制E.确立政政府资金金支持12、下面面哪些是是战略的的5P中中包括的的内容：（ABBDE）A.远景（PPersspecctivve）B.策略（PPloyy）C.人力资资源（PPeopple）D.模式（PPattternn）E.计划（PPlann）13、选择择领先创创新战略略的组织织通常具具有较强强的信息息力量，哪哪些人员员愿意接接受风险险和挑战战？（AABCDDE）A.员工 B.高

41、层 C.研发团团队 D.市市场部门门 EE.技术术部门14、领先先创新战战略中的的新技术术，应具具有：（AABCDD）A.导致成成本或差差别优势势B.通过专专利、专专有技术术、商标标专用权权等手段段繁殖被被其他组组织模仿仿C.具有持持久的竞竞争优势势D.改进整整个产业业结构E.增强企企业的整整体创新新意识15、微软软所实施施的领先先战略的的特点是是：（AABDEE）A.具有强强大的竞竞争力的的产品B.保持技技术前沿沿的领先先地位C.争分夺夺秒将新新产品推推上市场场D.让雇员员拥有公公司股份份E.培养员员工的创创新意识识16、在工工作中的的创造力力一书书中，将将创造力力分为四四种模式式：（AAC

42、DEE）A.孵化育育成型B.组织领领导型C.想象型型D.提高改改进型E.投资型型17、准备备阶段要要发现问问题，并并对问题题进行选选择与评评估，有有意识地地积累知知识，该该阶段主主要内容容包括：（ABBDE）A.消化材材料B.收集数数据和资资料C.孕育和和引出思思想火花花D.通过思思想假设设积累各各种方案案B.消化材材料18、在验验证阶段段，创新新主体必必须要有有以下优优良的特特质：（AABC）A.自信心心B.勇敢精精神C.坚强毅毅力D.幽默感感B.同情心心19、以下下哪些选选项是影影响创造造力环境境的因素素：（BBCD）A.认知风风格特性性B.组织创创新氛围围C.团队创创新氛围围D.工作任任

43、务特性性E.智商和和情商20、有助助于激发发创造力力的领导导风格应应该是：（ABBC）A.对员工工创造性性工作的的及时鼓鼓励B.适当授授权C.构建明明确的发发展愿景景D.密切监监视员工工的行为为E.要求员员工遵守守严格的的规章和和指令21、以下下哪些方方面是知知识团队队团队创创造力的的主要因因素：（AABCDDE）A.团队成成员B.团队构构建C.团队氛氛围D.任务水水平E.团队领领导22、优秀秀的知识识团队管管理者的的特点是是：（AABDEE）A.充分授授权和民民主化管管理B.致力于于培养团团队成员员的技术术技能和和人际关关系能力力C.通过权权力进行行管理D.有意识识选拔具具有创新新技能的的成

44、员E.有较高高的自身身管理能能力23、以下下哪些选选项是通通用公司司团体创创造力的的开发特特色：（AACDEE）A.解决方方案计划划B.挑选优优秀人才才培养他他们的创创新技能能C.开放的的组织文文化D.有意识识选拔具具有创新新技能的的成员E.创意研研讨会24、以下下那些案案例是属属于同物物组合：（ABBC）A.鸳鸯火火锅B.红蓝两两用圆珠珠笔C.双插座座D.混纺毛毛线E.音乐贺贺卡三、判断题题1、创新是是培育核核心竞争争力、获获取竞争争优势的的重要源源泉。（）2、从管理理角度，组组织创新新作为技技术创新新的平台台，推动动技术创创新成为为企业永永续发展展的根基基。组织织创新的的提升竞竞争力提提升

45、的关关键。（）3、在区别别技术创创新与相相关概念念时，其其与发明明、技术术引进、技技术改造造等概念念的最大大区别在在于市场场化工作作。（）4、制度创创新是指指引入新新的制度度安排，包包括经济济制度创创新、经经济体制制创新和和发展模模式创新新。（）5、创新的的四大主主要职能能是战略略定位、营营销、研研究与发发展、生生产与组组织计划划。（）6、创新能能力是创创新主体体的创造造能力和和将创新新成果商商业化运运作能力力的综合合，它与与创新素素质、创创造能力力和创新新技能是是不同的的。（）7、技术垄垄断程度度和市场场占有份份额是市市场竞争争优势的的体现，也也是最大大限度获获取经济济利益的的保证。（）8、

46、对组织织未来的的关注是是对现有有资源和和市场的的把握。（）9、创新能能力作为为组织和和人员的的关键资资源，具具有战略略性、持持久性、难难以模仿仿性，因因此创新新能力是是组织核核心能力力的重要要组成部部分。（）10、新时时代的创创新型专专业人员员需要突突出广泛泛的社会会基础和和创造性性劳动价价值。（）11、互联联网的诞诞生使人人类个体体和群体体之间的的沟通与与交流变变得空前前容易，竞竞争与合合作已经经日益突突破国家家或区域域界限而而出现不不可逆转转的全球球化趋势势，创新新资源的的流转呈呈现出网网络化和和分布化化的特点点。()12、专业业技术人人员的创创新能力力首先以以创新主主体的知知识结构构、学

47、习习能力和和创造技技能的内内在整合合为基础础，突出出创新主主体知识识结构的的复合性性和学科科交叉性性。（）13、竞争争是知识识经济时时代的价价值观。（）14、创新新成果的的衡量标标准应以以文化独独特性和和价值增增值性来来衡量。（）15、创新新的核心心是创造造，创造造性离不不开知识识产权的的保护和和激励。（）16、工作作生活质质量(QQuallityy off Woork andd Liife), 是是指组织织中所有有人员，通通过与组组织目标标相适应应的公开开的交流流渠道，有有权影响响决策改改善自己己的工作作，进而而导致人人们更多多的参与与感、更更高的工工作满意意感和更更少的精精神压力力。（）1

48、7、对专专业技术术人员的的激励尤尤其独特特性，物物质激励励是首位位。（）18、职能能工资制制是一种种以任职职资格系系统和薪薪点制为为基础的的，依据据员工能能力和业业绩支付付工资的的报酬形形式，体体现组织织内部的的一整套套全新的的价值观观和实践践方法。（）19、专业业技术人人员创新新能力的的配置，包包括能岗岗配置和和能力组组织配置置两个方方面。（）20、在职职开发容容易造成成对受开开发者的的企业生生产任务务造成很很大的压压力，所所以不提提倡采用用。（）21、企业业的竞争争更多地地表现为为技术竞竞争，而而技术竞竞争实际际上就是是人才的的竞争。（）22、专业业技术人人员在创创新开始始最为关关键的环环

49、节是确确认创新新的机会会，其战战略意识识和市场场意识是是创新获获得成功功的重要要基础。（）23、从风风险管理理的角度度来看，创创新在动动态的商商业环境境中会带带来新的的市场价价值，一一定会给给企业带带来丰厚厚的收入入与利润润。（）24、专业业技术人人员不用用具备对对市场的的预测能能力，只只要加强强企业的的核心技技术就能能保持竞竞争优势势。（）一、单选题题(每题题2分,共200题)11、以下下哪项关关于技术术学习过过程对组组织产生生的影响响，描述述是错的的(C) A、组组织性转转化过程程 B、挑挑战决策策机制 C、扩扩展战略略行为的的范畴 D、改改进管理理能力22、创新新为什么么需要技技术和市市

50、场的协协同发展展，以下下哪项最最能回答答这个问问题C A、过过度的市市场导向向使技术术人员在在创新过过程中过过于关注注工程化化能力，工工艺水平平改进和和产品平平台的丰丰富化，使使得新产产品开发发转变为为短期行行为 BB、过分分关注价价值增加加，会忽忽视价值值创造 C、技技术和市市场协同同整合，可可以保证证组织短短期竞争争盈利和和长期能能力发展展的统一一。 DD、技术术和市场场的协同同难度较较高，要要求技术术人员创创新能力力较高。3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，(D)不正确 A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B、胜任力是可以通过广

51、泛接受的标准进行测量 C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。 D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A) A、材料组合 B、方法组合 C、技术组合 D、原件组合5、以下(C)属于创新型人才？ A、一字型人才 B、T字型人才 C、十字型人才 D、I字型人才6、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是(B) A、人力资源管理有序化 B、更好地控制人工成本 C、确保创新型专业技术人员不会流失 D、培养员工的创新能力7、以下哪些关于创新的描述是错误的(B) A、创新符合符合

52、社会意义和社会价值。 B、创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动。 C、创新的标志是技术进步。 D、独创性和革新性创新的本质内涵。8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(C) A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B、其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法 C、采取折中或者妥协的办法 D、分析问题的情境9、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程。D A、产品规划工艺计划零件配置生产计划 B、生产计划工艺计划产品

53、规划零件配置 C、生产计划产品规划工艺计划零件配置 D、产品规划零件配置工艺计划生产计划10、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下(C)不正确 A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果11、鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发，这是B A、象征类比 B、直接类比 C、幻想类比 D、动作类比12、在组织战略管理中，以下哪项不属于组织整体战略范畴D A、技术领先 B、成本领先 C、适应（顾客）

54、战略 D、组织环境研究13、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象(B) A、孕育阶段 B、明朗阶段 C、验证阶段 D、准备阶段14、创新人员所需要具备的能力，不包括(D) A、高效的信息获取能力 B、知识产权意识 C、市场投资意识 D、风险意识15、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于(C) A、依靠低成本劳动占领市场 B、依靠自身禀赋和特长 C、学习领先企业的隐形知识 D、学习领先企业的显性知识16、以下关于分析型创新技法的说法，哪项不正确。C A、特性列举法用于utility事物的创造和革新，主要对发明对象的特性进行分析，将其一一列出，然后探讨能否革新以及

55、怎样革新。 B、希望点列举法是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。 C、缺点列举法是抓住事物的缺点进行分析，以确定目标的创造技法。它属于主动性创造技法，从缺陷入手加以改进。 D、成对列举法是把任意选择的两项事项结合起来，成对列举其特征或者把某一范围内的事物一一列举，依次成对组合，从中寻求创新设想的技法。17、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项(D) A、技术中心吸引专业技术人员 B、超前培养经济发展需要的专业技术人员 C、推动技术创新对专业技术人员的使用 D、出台特殊措施厚待科技专业人员18、在追求创新过

56、程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确。B A、高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求 B、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求 C、高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求 D、高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求19、在建筑隧道施工中，将空心钢柱打入岩层中是一种构盾施工法，这种技术创新是一种(A)。该方法模拟生物功能进行技术创新。 A、方法移植 B、回采移植 C、技术仿生 D、控制仿生20、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样的特征(C) A、敏锐的嗅觉

57、B、不屈不挠，奋不顾身的进攻精神 C、凶猛好斗 D、群体奋斗二、多选题(每题2分,共15题)21、技术学习的重要特点，包括 ACDE A、有目的的行为 B、没有风险，不需要投入 C、有层次性 D、有阶段性 E、很少涉及和外部组织的协作22、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？ABCD A、员工 B、高层 C、研发团队 D、市场部门 E、技术部门23、下面哪些是战略的5P中包括的内容ABDE A、远景（PErspECtivE） B、策略（Ploy） C、人力资源（PEoplE） D、模式（PAttErn） E、计划（PlAn）24、优秀的知识团队管理者的特点

58、是ABDE A、充分授权和民主化管理 B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力 C、通过权力进行管理 D、有意识选拔具有创新技能的成员 E、有较高的自身管理能力25、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素ABCE A、团队成员 B、团队构建 C、团队氛围 D、任务水平 E、团队领导26、组织间学习的有效性取决于两个组织在以下几个方面的相似性ABCE A、组织结构 B、补偿政策 C、知识结构 D、企业规模 E、主导文化27、以下哪些方面是构成创新技能的要素ABCD A、市场意识 B、创新人格 C、学习能力 D、知识产权运用能力 E、竞争意识28、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验ABCDE A、建立企业专用技术人员使用机制 B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制 C、确立政府政策导向 D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制 E、确立政府资金支持29、在工作中的创造力一书中，将创造力分为四种模式ABCD A、孵化育成型 B、组织领导型 C、想象型 D、提高改进型 E、投资型30、以下哪些是关于日本政府对专业技术人员创造能力的开发模式论述？A