2024年门卫岗位聘用合同书样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年门卫岗位聘用合同书样本版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称及地址1.2受聘方姓名及身份证号码1.3受聘方家庭住址2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间4.1每日工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资发放时间及方式6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动防护用品7.2劳动条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3经济补偿11.违约责任11.1聘用方违约责任11.2受聘方违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼13.其他约定13.1培训13.2规章制度13.3体检14.合同附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资结构表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：培训计划14.5附件五：公司规章制度第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称及地址聘用方名称为：X物业管理有限公司，地址为：市区路号。1.2受聘方姓名及身份证号码受聘方姓名为：X，身份证号码为：。1.3受聘方家庭住址受聘方家庭住址为：市区路号。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位受聘方岗位为门卫，负责小区的日常安保工作。2.2岗位职责2.2.1负责小区入口的值守工作，对进出小区的人员和车辆进行登记和核查。2.2.2负责小区内的安全巡查工作，确保小区内的安全秩序。2.2.3负责对小区内的异常情况及时上报并处理。2.2.4遵守公司的各项规章制度，服从管理。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本合同的起始日期为2024年1月1日。3.2聘用终止日期本合同的终止日期为2025年1月1日。第四条工作时间4.1每日工作时间每日工作时间为12小时，分为两个班次，早班6:0018:00，晚班18:00次日6:00。4.2休息日安排每周休息一天，由聘用方根据实际情况安排。4.3法定节假日安排法定节假日上班的，聘用方应支付加班费。第五条劳动报酬5.1基本工资受聘方的基本工资为每月3000元。5.2奖金及补贴5.2.1受聘方完成聘用方规定的各项任务的，可以获得相应的奖金。5.2.2受聘方享有就餐补贴，标准为每月200元。5.3工资发放时间及方式5.3.1受聘方的工资每月发放一次，由聘用方在次月的5日前支付。5.3.2受聘方的工资通过银行转账的方式支付。第六条社会保险6.1养老保险聘用方为受聘方缴纳养老保险。6.2医疗保险聘用方为受聘方缴纳医疗保险。6.3失业保险聘用方为受聘方缴纳失业保险。6.4工伤保险聘用方为受聘方缴纳工伤保险。6.5生育保险聘用方为受聘方缴纳生育保险。第八条保密协议8.1保密内容受聘方必须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息以及任何与公司运营相关的敏感信息。8.2保密期限受聘方需对上述保密信息保密的期限为合同终止后的三年。8.3违约责任受聘方如违反保密协议，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。第九条合同变更9.1变更条件合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。9.2变更程序变更协议应明确变更内容、生效日期等相关事项，并由双方签字盖章。第十条合同解除10.1解除条件合同解除需双方协商一致，或依法符合合同约定的解除条件。10.2解除程序双方应按照合同约定办理解除手续，并书面确认解除。10.3经济补偿合同解除后，聘用方应根据合同约定和法律规定，向受聘方支付相应的经济补偿。第十一条违约责任11.1聘用方违约责任聘用方如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿受聘方因此遭受的损失。11.2受聘方违约责任受聘方如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同争议。12.2调解解决如协商不成，双方可向第三方调解组织申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向合同约定的仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼仲裁裁决生效后，如任何一方不服，可向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1培训聘用方应提供必要的培训，以满足受聘方胜任岗位的需要。13.2规章制度受聘方应遵守聘用方的各项规章制度，包括但不限于考勤、考核等。13.3体检聘用方应定期组织员工进行健康体检。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责描述详细描述受聘方的岗位职责和工作要求。14.2附件二：工资结构表明确受聘方的工资构成，包括基本工资、奖金及补贴等。14.3附件三：保密协议具体内容具体规定保密信息的范围、保密期限及违约责任等。14.4附件四：培训计划列出受聘方在合同期间需要接受的培训计划。14.5附件五：公司规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明受聘方作为门卫的岗位职责，包括但不限于小区入口的值守工作、小区内的安全巡查工作、对小区内的异常情况及时上报并处理等。附件二：工资结构表明确受聘方的工资构成，包括基本工资、奖金及补贴等。详细列出每项工资的金额和发放标准。附件三：保密协议具体内容具体规定保密信息的范围、保密期限及违约责任等。明确受聘方需要保密的信息类型，如公司的商业秘密、客户信息等。附件四：培训计划列出受聘方在合同期间需要接受的培训计划，包括培训的时间、内容、目的等。附件五：公司规章制度说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定聘用方如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿受聘方因此遭受的损失。例如，如果聘用方未按时支付工资，应支付逾期支付的工资及相应的违约金。2.受聘方违约行为及责任认定受聘方如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。例如，如果受聘方未经允许擅自离开岗位，应支付违约金并承担因此给聘用方带来的损失。3.具体违约行为及责任认定示例示例一：受聘方未按时完成工作任务，应根据合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例二：聘用方未按约定提供劳动保护，受聘方有权要求聘用方提供相应的劳动保护，并可能要求赔偿因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障老年人的基本生活，依法规定的一种社会保险制度，由聘用方为受聘方缴纳。2.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求，依