最新电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案（试卷号：2195）

1、第13页 共13页最新电大专科人力资管理单项选择题题库及答案试卷号：2195最新电大专科人力资管理单项选择题题库及答案试卷号：2195 单项选择题 1本身具有能动性特征的资是( )。 A. 自然资 B资本资 C. 信息资 D人力资 2根据组织的开展战略来制定的人力资战略规划，并通过战略性的人力资管理制度体系的建立，来促成这个组织战略目的的实现。这指的是什么？( ) A人力资战略 B战略人力资 C组织战略 D军事战略 3通过检查人力资目的的实现程度，提供关于人力资方案系统的反应信息。这是人力资规划工作的哪项活动？( ) A人员档案资料 B人力资预测 C行动方案 D控制与评价 4员工分开组织之前由

2、于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资本钱的哪个工程中列支？( ) A保障本钱 B开发本钱 C使用本钱 D离任本钱 5从目的管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。 A领导信任我 B自己的愿望可以实现 C心理充实 D工作灵敏 6分类招聘广告中一种可以在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的廉价且最为常见的广告媒介是( )。 A报纸 B杂志 C播送电视 D其他印刷品 7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，获得了较好的培训效果。请问公

3、司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进展评估的？( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8以效劳于理解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 9为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用( )。 A岗位工资 B奖金 C构造工资 D浮开工资 10.在制定职业生涯方案时，剖析自己、确定自己才能、分析p 生涯选择途径、规划开展目的，这是哪一种角色的定位？( ) A人力资部 B主管 C员工 D专家参谋 11. 突发性故障维护主要是哪类维护？( ) A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 12

4、具有内耗性特征的资是( )。 A. 自然资 B人力资 C矿产资 D物质资 13既表达了一个组织所处的竞争环境，也表达了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目的和为了实现战略目的要进展的资配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A组织的人力资战略 B组织的战略人力资 C组织战略 D组织实力 14在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A预测将来的人力资供应 B预测将来的人力资需求 C供应与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 15某公司录取的新员工需要岗位培训3个月时间才能到达

5、标准消费才能，在这三个月都是按标准消费才能应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未到达标准的操作程度，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其别人的操作速度不得不减慢，因此造成产量损失。假设该员工按标准消费才能应得工资是2000元月，按实际消费才能应得工资是800元月；该新员工造成的流水线消费的损失是500元月。那么该公司在岗培训期间新员工的开发本钱是( )。 A1700元 B5100元 C3600元 D2500元 16作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描绘为：( )无责任感。 A. 从不 B比拟 C较多 D总是 17招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A. 管理游戏

6、 B公文处理 C案例分析p D角色扮演 18教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联络是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( ) A. 准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 19下面哪种方式( )是绩效反应的根本形式。 A书面通知 B邮件通知 C面谈 D 沟通 20从工作本身以及完成工作中获得的回报，是( )。 A外在薪酬 B根本薪酬 C津贴 D内在薪酬 21. 一个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶

7、段 D后期职业阶段 22. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么：( )、无偿性原那么、固定性原那么。 A. 随意性 B强迫性原那么 C自愿性原那么 D平均摊派原那么 23. 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，是建立什么的原那么？( ) A. 劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同 24. 电不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题？( ) A. 自然现象带来的平安隐患 B操作失误导致的平安问题 C病毒侵扰 D破坏或泄密 25通过对人力资的开发和配置，消除劳动力消耗并获得劳动力消费的才能。这是指人力资的什么特性？( ) A. 智力性 B时

8、效性 C可控性 D再生性 26某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能到达标准消费才能，在这三个月都是按标准消费才能应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未到达标准的操作程度，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其别人的操作速度不得不减慢，因此造成产量损失。假设该员工按标准消费才能应得工资是2000元月，按实际消费才能应得工资是800元月；该新员工造成的流水线消费的损失是500元月。那么该公司在岗培训新员工的开发本钱是( )。 A. 1700元 B5100元 C3600元 D2500元 27象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工

9、了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( ) A. 10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 28关注组织开展战略的人力资供应保障如接班人问题，将人力资管理置于组织经营开展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A人力资战略 B战略人力资 C组织战略 D军事战略 29预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A预测将来的人力资供应 B预测将来的人力资需求 C供应与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 30合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析p 方法是( )。 A决策表 B语句描绘 C时

10、间列形式 D任务清单 31. 预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资规划时哪一个步骤( )。 A. 预测将来的人力资供应 B. 预测将来的人力资需求 C. 供应与需求的平衡 D. 制定能满足人力资需求的政策和措施 32. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描绘为( )无责任感。 A. 从不 B. 比拟 C. 较多 D. 总是 33. 拟定招工简章，进展“安民告示”。这是企业每年- -次招聘录用 工作的哪个阶段( )。 A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段 34. 教员请学员在可以全面观察操

11、作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联络是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段( )。 A. 准备阶段 B. 演示阶段 C. 试行操作阶段 D. 随访阶段 35. 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后获得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与本钱。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A. 可考性原那么 B. 完备性原那么 C. 构造性原那么 D. 普遍性原那

12、么 36. 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是( )。 A. 外在薪酬 B. 根本薪酬 C. 津贴 D. 内在薪酬 37. 根据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A. 成长阶段 B. 探究阶段 C. 确立阶段 D. 衰退阶段 38. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么( )、无偿性原那么、固定性原那么。 A. 随意性 B. 强迫性原那么 C. 自愿性原那么 D. 平均摊派原那么 39. 劳动合同-般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。 A. 4个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 10个月 40. 为方便使用者正确操作系统，在H

13、RMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这表达了人力. 资管理信息系统的什么特性( )。 A. 完好性 B. 易用性 C. 智能化 D. 平安性 41拟定招工简章，进展“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( ) A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 42绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后获得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与本钱。因此还要根据投入产出之比来衡量效

14、益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原那么 B完备性原那么 C构造性原那么 D普遍性原那么 43在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要根据，同时考虑哪几种劳动来进展分配 ( )。 A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动 44既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户形式的长处；既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A投保资助型养老保险 B强迫储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统

15、筹与个人帐户相结合的根本养老保险 45劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。 A4个月 B6个月 C8个月 D10个月 46一个国家或地区有较强的管理才能、研究才能、创造才能和专门技术才能的人口总称为( )。 A. 人力资 B人口资 C人才资 D劳动力资 47某企业为招募新员工，派谴人力资部的两名员工赴外地某高校进展招聘。其中，差旅费30 000元应从人力资本钱的哪个工程中列支？( ) A. 获得本钱 B开发本钱 C使用本钱 D保障本钱 48通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资管理的哪项工作？( ) A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业管理 4

16、9下面哪一项不属于人力资规划模块的主要功能？( ) A. 组织架构设计 B部门设计 C人职评价 D部门编制设计 50中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的平安与安康；(3)( )。 A只管平安不管消费 B管消费必须管平安 C只管消费不管平安 D平安必须靠员工自己管 51. 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资规划中的哪-一个步骤? ( ) A. 预测将来的人力资供应 B. 预测将来的人力资需求 C. 供应与需求的平衡. D. 制定能满足人力资需求的政策和措施 52. 合适于冰箱

17、厂流水作业岗位的任务分析p 方法是( )。 A. 决策表 B. 语句描绘 C. 时间列形式 D. 任务清单 53. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A. 管理游戏 B. 公文处理 C. 案例分析p D. 角色扮演 54. 企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做( )。 A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 55. 下面哪种方式( )是绩效反应的根本形式。 A. 书面通知 B. 邮件通知 C. 面谈 D. 沟通 56. 在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要根据，同时考虑哪几种劳动来进展分配( )。 A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B. 潜在劳动:物化劳动和流动劳动 C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D. 物化劳动:流动劳动和固定劳动 57. 一个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段( )。 A. 进入组织阶段 B. 早期职业阶段 C. 中期职业阶段 D. 后期职业阶段 58. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户形式的长处:既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的