开展组织优化与岗位分析的意义-满分试卷

1、开展组织优化与岗位分析的意义考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0 学分！单选题正确1.对于企业管理核心的界定，管理学界主要有五种观点，其中不包括：A 以产品和服务为中心B 以人力资源为中心C 以市场为中心D 以大客户为中心正确2.建立战略中心型组织，要求企业所有生产经营活动都要服从于：A 企业的领导者B 企业未来发展战略C 市场实际需求D 竞争对手的情况正确3.企业管理的核心是：A 产品和服务B 人力资源C 整体预算D 发展战略正确4.企业战略执行力的影响要素不包括：A 时间B 愿力C 能力D 目标与责任正确5.战略绩效管理系统的具体内容不包括：A 组

2、织绩效评价体系B 员工个人绩效评价体系C 企业战略规划体系D 员工个人规划体系正确6.企业构建员工的工作愿力需要从三方面着手，其中不包括：A 薪酬激励机制B 员工职业发展C 企业文化D 企业规模正确7.企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是绘制组织机构图对部门职责进行描述组织与岗位调查部门内部岗位调整界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是：A B C D 正确8.企业的能力建设包括（）和（）。A 组织能力建设、市场能力建设B 员工个人能力建设、领导能力建设C 组织能力建设、员工个人能力建设D 组织能力建设、领导能力建设正确9.关于传统组织优化与岗位分析的危害，下列表述错误的

3、是：A 部门与岗位越设越少B 部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系C 导致组织协同性差D 导致权责不一致判断题正确在企业的战略执行中，员工的发展应与企业发展战略保持高度一致。此种说法：1.A正确2.B错误正确无论单体公司还是集团公司，组织优化与岗位分析工作的内容都是一样的。此种说法：1.A正确2.B错误正确传统组织优化与岗位分析容易使岗位职责出现重叠或真空地带。此种说法：1.A正确2.B错误正确企业的战略执行力与员工个人能力的大小无关。此种说法：1.A正确2.B错误正确人才是企业之本，企业管理应该以人力资源为中心。此种说法：1.A正确2.B错误正确企业管理的终极目标是建立起战略中心型组织。此种

4、说法：1.A正确2.B错误生活充满了色彩，但是蒙着一层雾需要你的拨开想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷 日常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤。懂我的你，