小额贷款公司薪酬福利管理办法

1、小额贷款公司薪酬管理办法第一条 为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进各项业务健康、快速发展，特制定本办法。第二条 本办法参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，确定公司员工的薪酬、绩效、激励和福利待遇等内容。第三条 员工的薪酬结合岗位、技术和管理等要素，与员工的贡献大小、管理成效好坏、岗位责任、业务能力紧密结合，在进行客观公正的考核评价基础上，分配向贡献大、管理成效高、岗位责任重、业务能力强的高管和员工倾斜，克服平均主义。第四条员工薪酬实行档案工资和结构工资制，档案工资实行级差工资，即由公司董事会先确定董事长、总经理

2、的档案工资，各级管理人员的档案工资按级差在20% 左右相应确定， 每级人员的档案工资浮动幅度在 10% 。员工的档案工资分成两部分， 其中档案工资的60% 为月基本工资，与出勤挂钩。档案工资的40% 作为效益工资，与公司的经营效益和风险管理和个人目标任务相结合，与能力、态度、职能履行、业绩挂钩。实行按季预发、全年结算。效益工资由档案工资的 40% 和年终实现的经营效益目标计提的绩效工资两部分组成。档案工资按月计提，计算到人；绩效工资按季计提。效益工资按季预发 50% ，年终结算。效益工资按 20% 提留风险基金，按人专户存储。如当年出现风险，根据有关办法扣除风险基金，当年不足以扣除的，扣除下年

3、度风险基金，直至金额扣除为止。计提的风险基金离职后，在确认没有风险的情况下，本人可申请一次性领取。第五条员工的档案工资的60% （即月基本工资）作为缴纳社会医疗保险、养老金、住房公积金、公伤和失业保险金的基数。在缴纳五金和缴纳个人所得税后按档案工资的分配比例计发基本工资。第六条公司员工实行九级工资管理制度。具体分为：董事长、总经理、副总经理、部门正职、部门副职、业务组长、高级业务主管、业务主管、员工。总经理助理和部门助理分别按副总经理和部门副职工资职级的90% 计算工资等级， 需要见习和有试用期的人员享受相应职位80% 的待遇，其绩效工资也按上述各工资等级计算。第七条 为合理确定公司等级工资水

4、平，在参照本地区相关行业工资水平的基础上，确定各层级人员的月档案工资如下：副总经理壹万伍仟元、部门经理壹万贰仟元、副经理壹万元、业务组长捌仟元、高级业务主管陆仟元、业务主管肆仟元、员工叁仟元。第八条 为促进各项经营业务又快又好地发展，鼓励员工在稳健经营的基础上为公司创造更大效益，特制订以下激励政策：1、超过公司规定的基准利率（贷款收益率），超额部分利息收入按5% 奖励（贷款收益率由董事会确定） 。2、担保业务手续费收入按5% 奖励。3、各种委托、代理、咨询、财务顾问等中间业务，按实现收入的20% 奖励。4、绩效工资按基数目标净利润3% 计提，超额完成目标利润50%以内部分按 5% 计提，超利超

5、过50% 的部分按 8% 计提。5、董事会给予的其他奖励。6、分配办法由公司经理室确定。第九条福利类别项 目婚假产假假计划生育假期福利病假工伤假丧假医员工定期疗体检节日福利服装实生日祝福物福利工作餐女职工节日福利生辰祝相关内容符合法定年龄的初婚者，享受婚假因女员工生产而休息的假期女职工施行节育手术的假期员工因生病而休息的假期员工被认定为工伤而休息的假期在职员工三代直系亲属亡故而休息的假期公司为员工进行定期体检端午、中秋、春节等节日统一公司形象发放员工工作服装祝贺员工生日方便员工就餐进行的补贴发放给女职工节日的礼物标准婚假 7 天，晚婚 10 天顺产 90 天，剖腹 105 天结扎 30 天、放

6、环 7 天、取环 1 天、流产 20 天、皮埋 7 天住院期间按基本工资计发， 病休期间按前述标准的 50% 计发工伤期间按岗位基本工资计发丧假3天人均 30 元/年人均 1200 元/ 年（西服 500 元/2年、衬衫 220 元）为生日员工发放小礼品及短信祝福午餐补贴每天 4 元。人均 80 元/年贺住院慰问婚庆礼金货互退休祝币助贺福基利金重疾慰问死亡慰问学业互助意外救助员工本人五十岁及以上逢十生日500-1000元员工或子女、配偶、父母生病住院或500-3000元手术治疗员工本人结婚600-2000元经劳动部门批准的在岗员工退休500 元员工本人或父母、 配偶、子女患重大3000-600

7、0元疾病在册员工或父母、配偶、子女死亡500 元员工子女高考录取 211 院校或困难500-1000元员工子女上学员工家庭遭受爆炸、 水灾、火灾等重1000-3000元大意外灾害类别项 目相关内容标准车辆配置为高、中层管理干部或高级专业人员购车者分别补贴6-10 万元，交通配备车辆费年补贴 3500 元 / 年。第十条本办法经董事会通过执行。第十一条本办法由小额贷款公司负责解释。二 0 一 0 年七月出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者， 盖追先帝之殊遇， 欲报之于陛下也。 诚宜开张圣听， 以光先帝遗德，恢弘

8、志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中， 俱为一体； 陟罚臧否， 不宜异同。 若有作奸犯科及为忠善者， 宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：愚以亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中， 咨臣以当世之事， 由是感激， 遂许先帝以驱驰。 后值倾覆， 受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸， 深入不毛。 今南方已定， 兵甲已足， 当奖率三军， 北定中原， 庶竭驽钝， 攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以