关于经济学的几个哲理小故事(霍桑效应、蝴蝶效应、帕金森定律等)

1、蝴蝶效应 “蝴蝶效应”说说的是：一只只南美洲亚马马孙河边热带带雨林中的蝴蝴蝶，偶尔扇扇几下翅膀，就就有可能在两两周后引起美美国得克萨斯斯的一场龙卷卷风。原因在在于：蝴蝶翅翅膀的运动，导导致其身边的的空气系统发发生变化，并并引起微弱气气流的产生，而而微弱气流的的产生又会引引起它四周空空气或其他系系统产生相应应变化，由此此引起连锁反反应，最终导导致其他系统统的极大变化化。“蝴蝶效应”听听起来有点荒荒诞，但说明明了事物发展展的结果，对对初始条件具具有极为敏感感的依赖性；初始条件的的极小偏差，将将会引起结果果的极大差异异。 “蝴蝶效应”一一词来源于“混混沌理论”，是是气象学家洛洛仑兹(Loorenz)

2、1963年年提出来的。洛洛伦兹19117年出生于于美国康涅狄狄格州，一生生致力于研究究“混沌理论论”，称他为为“现代混沌沌之父”可谓谓当之无愧。 “蝶蝴效应”还还有另一种说说法：断了一一枚钉子，掉掉了一只蹄铁铁；掉了一只只蹄铁，折了了一匹战马；折了一匹战战马，摔死了了一位将军；摔死了一位位将军，吃了了一场败仗；吃了一场败败仗，亡了一一个国家有人又称之之为“蹄铁效效应”。 无论“蝴蝶效应应”还是“蹄蹄铁效应”，讲讲的都是一个个道理：如果果对一个微小小的纰漏(关关键性的纰漏漏)不以为然然或听任发展展，往往像多多米诺骨牌那那样引起崩溃溃。一颗雪球球可能引发一一场雪崩，一一根火柴可以以点燃整个森森林。

3、 2003年，美美国发现一宗宗疑似疯牛病病案例，马上上就给刚刚复复苏的美国经经济带来一场场破坏性很强强的飓风。扇扇动“蝴蝶翅翅膀”的，是是那头倒霉的的“疯牛”，受受到冲击的，首首先是总产值值高达17550亿美元的的美国牛肉产产业和1400万个工作岗岗位；而作为为养牛业主要要饲料来源的的美国玉米和和大豆业，也也受到波及，其其期货价格呈呈现下降趋势势。但最终推推波助澜，将将“疯牛病飓飓风”损失发发挥到最大的的，还是美国国消费者对牛牛肉产品出现现的信心下降降。在全球化化的今天，这这种恐慌情绪绪不仅造成了了美国国内餐餐饮企业的萧萧条，甚至扩扩散到了全球球，至少111个国家宣布布紧急禁止美美国牛肉进口口

4、，连远在大大洋彼岸中国国广东等地的的居民都对西西式餐饮敬而而远之。这让让人联想到时时下的禽流感感，最初在个个别国家发现现的禽流感，很很快波及全球球，就算在没没有发现禽流流感的地区或或国家，人们们也会“谈鸡鸡色变”。 再比如，你能想想像得出一个个美国人抽烟烟和中国的通通货膨胀有什什么关系吗？假设美国现现在有一个人人抽烟，不小小心把没熄灭灭的烟头扔在在了床边，然然后出门上班班了，大约220分钟后，烟烟头慢慢引燃燃床单，火越越来越大，逐逐渐蔓延到左左邻右舍，引引起煤气罐的的连环爆炸。这这时的美国人人已经对“恐恐怖袭击”胆胆战心惊，而而这个肇事者者(扔烟头的的人)却忘了了自己曾扔过过烟头，于是是在一时

5、无法法查明原因的的情况下，暂暂时被定为“恐恐怖袭击”。这这样，惊恐万万状的人们纷纷纷抛售股票票，引起股市市大跌。人们们下降的消费费信心影响了了整个美国经经济，最后造造成美元贬值值，由于美元元的持续贬值值，使得以美美元标价的基基础性原材料料价格上扬，盯盯住美元的人人民币价格也也相应上扬。从从而导致以原原材料为基础础的商品价格格上涨，引发发中国的成本本拉动型通货货膨胀。 这个例子比较夸夸张，为的只只是说明：我我们在解释某某种经济现象象时，如果无无法从常规的的分析中找到到答案，就要要考虑那些看看起来无关紧紧要的因素，然然而这种因素素太多了，也也太不可预测测了，这也是是为什么经济济学家总是难难以精确地

6、预预测具体经济济指数的原因因。但也正是是这种不可预预测性造就了了变化多端而而丰富多彩的的世界。 蝴蝶扇动翅膀都都有可能引起起龙卷风，那那还有什么不不可能呢？“没没有什么不可可能”，恐怕怕这就是“蝴蝴蝶效应”给给我们最大的的启示。(唐唐斯斯) 一颗小雪球可能能引发一场雪雪崩，一根火火柴可以点燃燃整个森林 节俭悖论 约翰.梅纳德.凯恩斯勋爵爵(1883319466)，20世世纪最有影响响的经济学家家，一生对西西方经济学做做出了极大贡贡献，一度被被誉为资本主主义的“救星星”、“战后后繁荣之父”。“节节俭悖论”是是凯恩斯最早早提出的一种种理论，也称称为“节约反反论”、“节节约的矛盾”。 凯恩斯认为在社

7、社会经济活动动中，勤俭节节约对于个人人或家庭来说说是美德，然然而对整个社社会来说，节节约意味着减减少支出，迫迫使厂商削减减产量，解雇雇工人，从而而减少了收入入，最终减少少了储 蓄，造造成有效需求求不足，阻碍碍经济发展和和产量、就业业增加。在220世纪300年代大萧条条时期，德宾宾(E.F.M.Durrbin)甚甚至将“储蓄蓄”说成“一一个特别危险险的自我毁灭灭过程”。凯凯恩斯则鞭挞挞了节俭的储储蓄者，19931年1月月他在广播中中断言，节俭俭将促成贫困困的“恶性循循环”。他还还告诉大家，如如果“你们储储蓄五先令，将将会使一个人人失业一天”。 “9.11”恐恐怖袭击事件件后，美国人人一度陷入悲悲

8、痛与绝望中中，对政局的的稳定和经济济的发展失去去信心，不敢敢轻易投资和和消费，个人人储蓄增多，以以防不可预测测的因素。这这种保守消费费心态的蔓延延一时间就使使美国经济真真正跌入低谷谷。后来美国国一些知名企企业家联合起起来投资股票票市场，并呼呼吁大家松开开钱袋子，加加大消费和投投资，拯救美美国经济。 近年来，由于全全球经济不景景气，中国出出口受到一定定影响，而我我国经济发展展更要仰仗内内需和投资拉拉动。如果我我们花钱多，对对经济发展的的贡献就大，因因为额外的需需求将拉动生生产和就业。 比较起“储蓄是是恶习”的说说法，勤俭节节约一直作为为我国的传统统美德被颂扬扬。然而现在在，在我国的的一些大城市市

9、里，出现了了一群独特的的“都市新贫贫族”，他们们薪水丰厚，却却几乎没有存存款，一发薪薪就立即花到到服饰、化妆妆品、餐馆酒酒吧、旅游等等方面，一旦旦花完就开始始过着数日子子等发薪的贫贫穷生活，他他们年轻、浪浪漫，有着体体面的工作，秉秉着“钱就是是用来花的”心心态，周期性性经历着从有有钱到赤贫的的过程。这样样盲目地消费费、支出而不不留储蓄，一一旦碰上需要要用钱的时候候，马上就会会断粮而陷入入困境，因为为不完善的社社会保障体制制不可能把他他们的问题全全包下来。中中国现在大多多数家庭还没没有真正迈入入小康，一部部分人还在贫贫困边缘挣扎扎，如果没有有平时一分一一厘的节省，又又怎能拿出钱钱来支付孩子子高额

10、的上学学费用，又怎怎能在有病时时买得起昂贵贵的药品？ 事实上，对于生生产力水平较较低、经济比比较落后的国国家，迫切需需要积累资金金(资本)，应应该提倡节俭俭，鼓励储蓄蓄，通过降低低利率而增加加厂商对资金金的需求，总总支出不一定定会下降。要要解决“节俭俭悖论”，关关键在于不要要让储蓄的资资金闲置起来来，而是要把把储蓄转化为为投资，扩大大和提高生产产能力。因此此重要的是银银行应增加有有效贷款，把把钱用到刀刃刃上。(唐斯斯斯) 与人交往，不要要去想他可以以怎样帮你，要要想你可以怎怎样帮他，为为他服务。 霍桑效应 霍桑效应的发现现来自一次失失败的管理研研究。19224年11月月，美国国家家研究委员会会

11、组织了以哈哈佛大学心理理专家梅奥为为首的研究小小组进驻西屋屋(威斯汀豪豪斯)电气公公司的霍桑工工厂，他们的的初衷是试图图通过改善工工作条件与环环境等外在因因素，找到提提高劳动生产产率的途径。他他们选定了继继电器车间的的六名女工作作为观察对象象。在七个阶阶段的试验中中，主持人不不断改变照明明、工资、休休息时间、午午餐、环境等等因素，希望望能发现这些些因素和生产产率的关系这是传统统管理理论所所坚持的观点点。但是很遗遗憾，不管外外在因素怎么么改变，试验验组的生产效效率一直在上上升。 后来这个令人困困惑的结果引引发了管理学学上一场革命命。历时九年年的试验和研研究，学者们们终于意识到到了人不仅仅仅受到外

12、在因因素的刺激，更更有自身主观观上的激励，从从而诞生了管管理行为理论论，开始把人人当作“人”而而不是机器的的附属物来看看待了。就霍霍桑试验本身身来看，当这这六个女工被被抽出来成为为一组的时候候，她们就意意识到了自己己是特殊的群群体，是试验验的对象，是是这些专家一一直关心的对对象，这种受受注意的感觉觉使得她们加加倍努力工作作，以证明自自己是优秀的的，是值得关关注的。另一一方面，这种种特殊的地位位使得六个女女工之间团结结得特别紧密密，谁都不愿愿意拖这个集集体的后腿，她她们之间甚至至形成了一种种默契。就这这样，个人微微妙的心理和和团队精神促促使着她们的的产量上升再再上升！ 由于受到额外的的关注而引起

13、起绩效或努力力上升的情况况我们称之为为“霍桑效应应”。这在学学校教育中极极为普遍。有有一所国外的的学校，在入入学的时候会会对每个学生生进行智力测测验，以智力力测验的结果果将学生分为为优秀班和普普通班。结果果有一次在例例行检查时发发现，一年之之前入学的一一批学生的测测验结果由于于某种失误被被颠倒了，也也就是说现在在的优秀班其其实是普通的的孩子，而真真正聪明的孩孩子却在普通通班。但是这这一年的课程程成绩却如同同往年一样，优优秀班明显高高于普通班，并并未出现异常常。原本普通通的孩子被当当作优等生关关注，他们自自己也就认为为自己是优秀秀的，额外的的关注加上心心理暗示使得得丑小鸭真的的成了白天鹅鹅。基于

14、霍桑桑效应的心理理暗示还可以以治疗抑郁、自自卑、紧张等等各种心理疾疾病，霍桑效效应在企业管管理应用和领领导行为上也也卓有成效。 霍桑效应告诉我我们：从旁人人的角度，善善意的谎言和和夸奖真的可可以造就一个个人；从自我我的角度，你你认为自己是是什么样的人人，你就能成成为什么样的的人。(陈哲哲) 与命运争吵的人人，永远无法法了解自己。 (美)惠特曼 鲶鱼效应 “林暗草惊风，将将军夜引弓，平平明寻白羽，没没在石棱中。”这这是唐代诗人人卢纶写的塞塞下曲，说说的是飞将军军李广一次夜夜里外出，猛猛见前方草丛丛里卧着一只只“老虎”。李李广大惊失色色，吓出一身身冷汗，随即即引弓射虎。第第二天早晨，当当他们去寻找

15、找“死虎”时时，发现卧在在地上的不过过是一块巨石石。敢情是晚晚上看走眼了了。再看那枝枝箭，箭镞竟竟然深深地埋埋进石头里。李李广暗暗称奇奇，随即再引引弓射石，无无论使多大的的劲，箭都再再也射不进石石头了。人在在受到惊吓或或精神高度紧紧张、亢奋时时，会迸发出出超常的能量量。 医学界认为人们们受到惊吓或或刺激时，肾肾上腺会分泌泌出大量的激激素，使人产产生前所未有有的能量和生生存力。 人如此，动物亦亦如此。鲶鱼鱼效应与李广广射石异曲同同工。 挪威人喜欢吃沙沙丁鱼，尤其其是活鱼。市市场上活沙丁丁鱼的价格要要比死鱼高许许多。所以渔渔民总是千方方百计地想法法让沙丁鱼活活着回到渔港港。可是虽然然经过种种努努力

16、，绝大部部分沙丁鱼还还是在中途因因窒息而死亡亡。但却有一一条渔船总能能让大部分沙沙丁鱼活着回回到渔港。船船长严格保守守着秘密。直直到船长去世世，谜底才揭揭开。原来是是船长在装满满沙丁鱼的鱼鱼槽里放进了了一条以鱼为为主要食物的的鲶鱼。鲶鱼鱼进入鱼槽后后，由于环境境陌生，便四四处游动。沙沙丁鱼见了鲶鲶鱼十分紧张张，左冲右突突，四处躲避避，加速游动动。这样一来来，一条条沙沙丁鱼欢蹦乱乱跳地回到了了渔港。可见见，沙丁鱼是是受了外界刺刺激才保持了了生机与活力力。 “鲶鱼效应”是是企业领导层层激发员工活活力的有效措措施之一。它它表现在两方方面，一是企企业要不断补补充新鲜血液液，把那些富富有朝气、思思维敏捷

17、的年年轻生力军引引入职工队伍伍中甚至管理理层，给那些些固步自封、因因循守旧的懒懒惰员工和官官僚带来竞争争压力，才能能唤起“沙丁丁鱼”们的生生存意识和竞竞争求胜之心心。二是要不不断地引进新新技术、新工工艺、新设备备、新管理观观念，这样才才能使企业在在市场大潮中中搏击风浪，增增强生存能力力和适应能力力。 许多人都知道草草原狼的例子子。澳大利亚亚某牧场上狼狼群出没，经经常吞噬牧民民的羊。牧民民于是求助政政府和军队将将狼群赶尽杀杀绝。狼没有有了，羊的数数量大增，牧牧民们非常高高兴，认为预预期的设想实实现了。可是是，若干年以以后，却发现现羊的繁殖能能力大大下降降，羊的数量量锐减且体弱弱多病，羊毛毛的质量

18、也大大不如从前。牧牧民这才明白白，失去了天天敌，羊的生生存和繁殖基基因也退化了了。于是，牧牧民又请求政政府再引进野野狼，狼回到到草原，羊的的数量又开始始增加。 急中生智、置之之死地而后生生，艰难困苦苦、玉汝于成成，这些词语语讲的都是生生于忧患、死死于安乐的道道理。我国加加入世贸组织织，引进外国国“鲶鱼”，对对我国企业的的成长壮大，未未必是坏事。(门睿) 猪圈岂生千里马马，花盆难养养万年松。 梅菲定律 人生有很多没有有道理的道理理，最著名的的一个是梅菲菲定律，是管管理大师梅菲菲提出的。意意思是说，你你预料之中的的事没有发生生，而你预料料之外的事却却发生了。梅梅菲定律据说说是这样发现现的：有一天天

19、，他伏案写写稿，刚刚写写了两行，感感觉不满意，就就一手揉烂，想想扔出窗口，但但却掷打在窗窗框上。他于于是又捡起来来，瞄准窗框框一掷，竟然然飞出窗口。这这一件小事启启发了他的灵灵感，由此归归纳出一个人人生定律：凡凡事好像罚点点球，平时怎怎么踢怎么中中，但是越有有名的球员，在在关键的时刻刻越容易失手手。也就是人人们常说的关关键时刻准掉掉链子。 在生活中，这种种事情经常发发生。“怕什什么来什么”，用用中国人的话话说，人倒霉霉时，喝凉水水也塞牙。比比如：穿着件件新衣服怕弄弄脏，处处小小心，偏偏一一滴油掉在衣衣服上；早上上出门时阳光光明媚，没有有带伞，心里里想着可别下下雨，可偏偏偏到下午阴云云密布，倾盆

20、盆大雨从天而而降；老师上上节课留的课课文没背会，上上课时心里嘀嘀咕可千万别别叫到自己，这这时却偏偏听听到老师叫自自己的名字；第一次和男男朋友约会，心心里七上八下下，就怕撞见见熟人，却正正好和熟人走走个对面，好好不尴尬。人人生的得失进进退也往往是是歪打正着，寄寄希望越高，失失望越大。在在生意场上也也同样，有时时你越看准的的赢利项目，却却赔了个血本本无归；你越越看不好的、不不愿投资的股股票，却常常常牛气冲天，让让你肠子都悔悔青了。 梅菲定律告诉人人们，你设计计的人生目标标有时并不能能实现，而你你没想到的果果子有时会掉掉到你嘴里。这这就叫“有心心栽花花不发发，无心插柳柳柳成荫”。(李军) 我不去寻找

21、好运运我就是是好运！沃尔特.惠惠特曼 帕金森定律(金金字塔在上升升) 1958年，英英国历史学家家、政治学家家诺斯科特.帕金森(CC.Nortthcotee Parkkinsonn)出版了帕帕金森定律(Parkiinsons Laww)一书。帕帕金森经过多多年调查研究究，发现一个个人做一件事事所耗费的时时间差别如此此之大：他可可以在10分分钟内看完一一份报纸，也也可以看半天天；一个忙人人20分钟可可以寄出一叠叠明信片，但但一个无所事事事的老太太太为了给远方方的外甥女寄寄张明信片，可可以足足花一一整天：找明明信片一个钟钟头，寻眼镜镜一个钟头，查查地址半个钟钟头，写问候候的话一个钟钟头零一刻钟钟特

22、别是是在工作中，工工作会自动地地膨胀，占满满一个人所有有可用的时间间，如果时间间充裕，他就就会放慢工作作节奏或是增增添其他项目目以便用掉所所有的时间。 由此得出结论：在行政管理理中，行政机机构会像金字字塔一样不断断增多，行政政人员会不断断膨胀，每个个人都很忙，但但组织效率越越来越低下。这这条定律又被被称为“金字字塔上升”现现象。 帕金森举例说：当官的A君君感到工作很很累很忙时，一一定要找比他他级别和能力力都低的C先先生和D先生当他他的助手，把把自己的工作作分成两份分分给C、D，自自己掌握全面面。C和D还还要互相制约约，不能和自自己竞争。当当C工作也累累也忙时，AA就要考虑给给C配二名助助手；为

23、了平平衡，也要给给D配两名助助手，于是一一个人的工作作就变成七个个人干，A君君的地位也随随之抬高。当当然，七个人人会给彼此制制造许多工作作，比如一份份文件需要七七个人共同起起草圈阅，每每个人的意见见都要考虑、平平衡，绝不能能敷衍塞责，下下属们产生了了矛盾，他要要想方设法解解决；升级调调任、会议出出差、恋爱插插足、工资住住房、培养接接班人哪哪一项不需要要认真研究，工工作愈来愈忙忙，甚至七个个人也不够了了 帕金森用英国海海军部人员统统计证明：11914年皇皇家海军官兵兵14 6万万人，而基地地的行政官员员、办事员33249人，到到1928年年，官兵降为为10万人，但但基地的行政政官员、办事事员却增

24、加到到4558人人，增加400%。 帕金森定律深刻刻地揭示了行行政权力扩张张引发人浮于于事、效率低低下的“官场场传染病”。 如何消灭帕金森森定律的负作作用是我国各各级政府及国国有企业面临临的紧要问题题。建国初期期，一个县的的行政管理人人员只有几百百人，而现在在则有上千人人乃至几千人人。庞大的行行政管理开支支必然落到每每个纳税人身身上，过多的的行政干预必必然制约经济济的发展，还还会给下面没没事找事。在在计划经济时时代，有的公公社连每株玉玉米的间距多多少厘米都要要制订计划，还还要层层落实实，确实大大大地辛苦。然然而，由于土土壤肥瘠、气气候旱涝等诸诸多因素，谁谁也不买领导导的账。 还有一则计划经经济

25、时代的真真实笑话，说说上海某厂盖盖厕所，报告告经过层层审审批，经费总总算批下来了了，但只够盖盖一间的，经经过厂领导反反复研究拍板板，先盖一间间男厕所，至至于女厕所，只只有明年再说说了 帕金森定律都影影响到了厕所所建设，方便便的事不方便便了，的确该该引起重视，应应反复讨论研研究、制定切切实计划加以以解决。(门门睿) 把一堆螃蟹放进进一只篓子里里，即使不盖盖上盖，螃蟹蟹也爬不出来来。 蘑菇管理 蘑菇管理这一说说法来自200世纪70年年代一批年轻轻的电脑程序序员的创意。由由于当时许多多人不理解他他们的工作，持持怀疑和轻视视的态度，所所以年轻的电电脑程序员就就经常自嘲“像像蘑菇一样的的生活”。 蘑菇管

26、理其实是是许多组织对对待初出茅庐庐者的一种管管理方法，初初学者被置于于阴暗的角落落(不受重视视的部门，或或打杂跑腿的的工作)，浇浇上一头大粪粪(无端的批批评、指责、代代人受过)，任任其自生自灭灭(得不到必必要的指导和和提携)。 卡莉.费奥丽娜娜从斯坦福大大学法学院毕毕业后，第一一份工作是在在一家地产经经纪公司做接接线员，她每每天的工作就就是接电话、打打字、复印、整整理文件。尽尽管父母和朋朋友都表示支支持她的选择择，但很明显显这并不是一一个斯坦福毕毕业生应有的的本分。她毫毫无怨言，在在简单的工作作中积极学习习。一次偶然然的机会，几几个经纪人问问她是否还愿愿意干点别的的什么，于是是她得到了一一次撰

27、写文稿稿的机会，就就是这一次，她她的人生从此此改变。这位位卡莉.费奥奥丽娜就是现现在惠普公司司的CEO。 一个组织，一般般对新进人员员都一视同仁仁，无论你是是多么优秀的的人才，都只只能从最简单单的事情做起起。“蘑菇”的的经历，对于于成长中的年年轻人来说，就就像蚕茧，是是羽化前必须须经历的一步步。 如今就业形势非非常紧迫，刚刚出校门的毕毕业生由于没没有从业经历历，很难找到到满意的工作作，于是有些些人选择了先先就业后择业业的道路。在在社会上工作作和在学校里里生活有天壤壤之别，首先先需要的就是是磨去棱角适适应社会，把把年轻人的傲傲气和知识分分子的清高去去掉，摆正心心态，放低姿姿态。这些社社会新人如果

28、果明白蘑菇管管理的道理，就就能从最简单单最单调的事事情中学习，努努力做好每一一件小事，多多干活少抱怨怨，更快进入入社会角色，赢赢得前辈们的的认同和信任任，从而较早早地结束蘑菇菇时期，进入入真正能发挥挥才干的领域域。 蘑菇管理是一种种特殊状态下下的临时管理理方式，管理理者要把握时时机和程度，被被管理者一定定要诚心领会会，早经历早早受益。(陈陈哲) 独自一人走，今今天就能出发发。和另一个个人同行，就就得等他准备备好。梭梭罗 皮格马利翁效应应 皮格马利翁是古古希腊神话里里的塞浦路斯斯国王，他爱爱上了自己雕雕塑的一尊少少女像，并且且真诚地期望望自己的爱能能被接受。真真挚的爱情和和真切的期望望感动了爱神

29、神阿芙罗狄忒忒，就给了雕雕像以生命，皮皮格马利翁的的幻想也变成成了现实。我我们把由期望望而产生实际际效果的现象象叫做皮格马马利翁效应。 皮格马利翁效应应是由美国著著名心理学家家罗森塔尔发发现的。一次次他来到一所所小学，声称称要进行一个个“未来发展展趋势测验”，并并以赞赏的口口吻将一份“最最有发展前途途者”的名单单交给了校长长和相关老师，叮叮嘱他们务必必要保密，以以免影响实验验的正确性。其其实他撒了一一个“权威性性谎言”，因因为名单上的的学生根本就就是随机挑选选出来的。88个月后，奇奇迹出现了。凡凡是上了名单单的学生，各各科成绩有了了较大的进步步，且各方面面都很优秀。显显然，罗森塔塔尔的“权威威

30、性谎言”发发生了作用，因因为这个谎言言对老师产生生了暗示，左左右了老师对对名单上学生生的能力的评评价；而老师师又将自己的的这一心理活活动通过自己己的情感、语语言和行为传传染给学生，使使他们强烈地地感受到来自自老师的热爱爱和期望，变变得更加自尊尊、自爱、自自信、自强，从从而使各方面面得到了异乎乎寻常的进步步。这和霍桑桑效应是异曲曲同工的，只只不过前者是是发现于教育育界，后者产产生在工业化化车间。 心理学家威廉.詹姆斯说过过，人性最深深切的渴望就就是获得他人人的赞赏，这这是人类有别别于动物的地地方。对于孩孩子来说，由由于年龄小，心心理幼稚，他他们最强烈的的需求和最本本质的渴望就就是得到别人人的称赞

31、，尤尤其是来自父父母的鼓励。一一个人如果在在童年时代很很少被称赞，就就会直接影响响到他的发展展，甚至导致致他一生的个个性缺陷。 顽童当州长的故故事是皮格马马利翁效应的的一个典型。罗罗杰?罗尔斯斯出生在纽约约的一个叫做做大沙头的贫贫民窟，在这这里出生的孩孩子长大后很很少有人获得得较体面的职职业。罗尔斯斯小时候，正正值美国嬉皮皮士流行的时时代，他跟当当地其他孩子子一样，顽皮皮、逃课、打打架、斗殴，无无所事事，令令人头疼。幸幸运的是：罗罗尔斯当时所所在的诺必塔塔小学来了位位叫皮尔.保保罗的校长，有有一次，当调调皮的罗尔斯斯从窗台上跳跳下，伸着小小手走向讲台台时，出乎意意料地听到校校长对他说，我我一看

32、就知道道，你将来是是纽约州的州州长。校长的的话对他的震震动特别大。从从此，罗尔斯斯记下了这句句话，“纽约约州州长”就就像一面旗帜帜，带给他信信念，指引他他成长。他衣衣服上不再沾沾满泥土，说说话时不再夹夹杂污言秽语语，开始挺直直腰杆走路，很很快成了班里里的主席。四四十多年间，他他没有一天不不按州长的身身份要求自己己，终于在551岁那年，他他真的成了纽纽约州州长，而而且是纽约历历史上第一位位黑人州长。 对少年犯罪儿童童的研究也表表明，许多孩孩子成为少年年犯的原因之之一，就在于于不良期望的的影响。他们们因为在小时时候偶尔犯过过的错误而被被贴上了“不不良少年”的的标签，这种种消极的期望望引导着孩子子们

33、，使他们们也越来越相相信自己就是是“不良少年年”，最终走走向犯罪的深深渊。 皮格马利翁效应应表明：每一一个孩子都能能成为非凡的的人，一个孩孩子能不能成成为天才，关关键是家长和和老师能不能能像对待天才才一样地爱他他、期望他、教教育他。(陈陈哲) 夸奖有时是最好好的贿赂。 霍布森选择 1631年，英英国剑桥有一一个做马匹生生意的商人名名叫霍布森，他他在卖马时承承诺：买或是是租我的马，只只要给一个低低廉的价格，可可以随意选。但但他又附加了了一个条件：只允许挑选选能牵出圈门门的那匹马。其其实这是一个个圈套。他在在马圈上只留留一个小门，大大马、肥马、好好马根本就出出不去，出去去的都是些小小马、瘦马、懒懒

34、马。显然，他他的附加条件件实际上就等等于告诉顾客客不能挑选。大大家挑来挑去去，自以为完完成了满意的的选择，其实实选择的结果果可想而知。这种没有选择余地的所谓挑选，被人们讥讽为“霍布森选择(Hobsons choice)”。 一个企业家在挑挑选部门经理理时，往往只只局限于在自自己的圈子下下挑选人才，选选来选去，再再怎么公平、公公正和自由，也也只是在小范范围内进行挑挑选，很容易易出现“霍布布森选择”的的局面，甚至至出现“矬子子里拔将军”的的惨淡情况。现现在选“马”，就就要当个好“伯伯乐”，跳出出马圈的圈子子，到大草原原去选“马”、到到全世界去选选“马”，打打开思维空间间，扩大资源源的配置半径径，充

35、分利用用国内国际两两个市场、两两种资源。一一般地讲，配配置资源的半半径越大，企企业就越处于于优势，反之之，配置资源源的半径越小小，企业就往往往会处于劣劣势。只有放放宽眼界，打打开思维，放放眼世界，才才能选到世界界级的“千里里马”。 管理上有一条重重要的格言：“当看上去去只有一条路路可走时，这这条路往往是是错误的。”毫毫无疑问，只只有一种备选选方案就无所所谓择优，没没有了择优，决决策也就失去去了意义。一一些经理在处处理突发事件件时，往往在在危急关头拍拍脑袋、灵机机一动，以此此来进行决策策，这其实是是一种领导艺艺术不高或没没有领导艺术术的表现。经经理还是应当当在已有知识识、经验基础础上，运用直直觉、想像力力、创新思维维，找出尽可可能多的方案案进行抉择，防防止自己陷入入没有余地的的“霍布森选选择”。 在“霍布森选择择”中，人们们自以为做出出抉择，而实实际上思维和和选择的空间间都是很小的的。有了这种种思维的自我我僵化，当然然不会有创新新，所以它更更是一个陷阱阱，让人们在在进行伪选择择的过程中自自我陶醉而丧丧失了创新的的时机和动力力。 美国经济学家威威廉.鲍莫尔尔曾指出，高高科技产业中中竞争非常激激烈，要想生生存下来，企企业必须在政政府及企业自自己资助的基基础研究项目目中，最大限限度地投入资资金，开发