2022人事专员个人工作总结（5篇）VIP

1、2022人事专员个人工作总结（5篇）1.2022人事专员个人工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20年自 己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20年工作总结如下：一、招聘按照公司的年度规划，通过等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：平安 管理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1人。年底的中高层岗位竞聘是今年 招聘工作的重点，共发布了一个岗位信息，从月一日发布简历至月一日截止， 共收到简历一份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了人，进入 复试的有人，其中的一人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。 为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员

2、岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并 努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。二、培训对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入 职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。 自己那么在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。三、社保、公积金、各类保险每月在日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的 费用分摊报表。一月及一月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据 市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、由于车辆管理专业知识方面的

3、欠缺，车辆管理一直没有很好的提高。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定 的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中 存在的缺乏，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一 件事情！总的来说XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，但这 一切的一切相信也会随着XX年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习 与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学 习和进步，慢慢的提升自己的能力！二、20 xx年工作计划1、加强专业学习

4、，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原那么，做到上情 下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时 间将相关情况上报上级领导。2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实； 新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政 管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20 xx 年能独立担起行政管理的全面工作！5.2022人事专员个人工作总结20年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导 对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份

5、数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了 工作的几个方面及以后的工作计划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各 组组员工程分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、 转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招 聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作； 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人 事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室 管理工作;对办公室清洁卫生，平安进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员 工宿舍卫生平安等情况;

6、排解员工之间的人和事矛盾。.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比照和本月 与上个月的比照从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查 看那个平台就诊人数比拟多，积极告诉他们作出改整。.对于20年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员 纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作气氛的建设。.建议：员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力 资源管理方面过渡;我将在年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理

7、和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正 常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各 部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事 管理工作。劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人 事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加 强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配 合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作

8、水平上升到一个新的台阶。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人 员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院 保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20_-20_年共一个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7C o四、福利全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每一月一次的交通费补 贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比拟了,最后确定了性价比拟高的 并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。五、合

9、同管理本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订一人;老员工合同续一人;退聘人 员退聘协议书的签订一人。六、各类报表每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分 析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。七、完成上药布置的工作为配合20_年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况 进行了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑， 不需要招应届生，所以此次上药组织的20_校园招聘会我们公司及下属企业没 有参加。上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常 事务劳动效率，将启动人力资源管理系统工程建设。调研通知下发

10、后，我认真细 致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研, 顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处， 如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等 等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好 本职工作，服务公司。针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作 中的缺乏：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深 入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的

11、同时也需要抓 实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和 工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的 缺乏进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。2.2022人事专员个人工作总结转眼间，来到“x公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培 训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和开展，学习了公司的企业文化， 对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员 岗位职责培训，在行政人事部主

12、管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一 个“门外汉”到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下工作总结, 既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能 够更好的展开工作供给帮助，同时以此来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全 面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后, 此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部 门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协 调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、

13、 社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划, 限度地开发人力资源，为实现公司经营开展战略目标供给人才保障。一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结1、招聘工作。结合今年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需 求，经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；今年 行政人事部共参加了屡次招聘会（其中包括毕业院校双选会），吸引了很多人才 前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理。为新员工办理入职手续，建立并完善 其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、 照片等信息），并为其发放

14、员工手册，今年公司新入职职工人数为假设干人；协 助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职手续, 催促其物品工作交接的顺利完成，今年公司离职员工人数为假设干人；参与收集整 理今年年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置 于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；每月底对新进、转正、调薪、 离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人 事部共组织开展了屡次针对入职职工的培训课，培训资料主要包括公司开展历程、 企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理。社会保险是指基本养

15、老保险、失业保 险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与贴合条件（经过公司考核）的 员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，今年与公司签订劳动合同 并增加社保的职工人数为假设干人；及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并 及时办理其社保的减少工作，今年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为 假设干人。5、值日及值班工作的综合管理。及时更新、完成公司日常及周末值日（值 日人员）的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进 入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了多个节假日的放假通知及值班安排 工作。6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，

16、 并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下头是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断 地提升，不断地去学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的工作， 在这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助。毕业之后我在其他公司从事过人力 专员的工作，其业务范围与“x公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快 的了解公司的各种情景及行业情景；同时人力专员工作使我熟练于数据的整理、 管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的 掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、

17、归类、建档工作。3、虚心请教，融入团体。进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位， 做到踏实肯干，进取和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方 我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的 环境。4、认真负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司， 同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技 术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时， 应变本领不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作 任务，说明我在工作过程中还不够

18、细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备 忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不 够认真，导致工作的完成情景不够梦想，在明年里，我将以的工作态度来迎接这 份工作，应对挑战绝不退缩。三、明年工作计划在今年的工作基础上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外，明年将 重点做好、完善以下工作:1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。3、将公司人员社保购买到位。4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的 离职率。新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取 更好的胜

19、任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处 世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参与部门各类知 识的培训I,及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业本领。虚心向同事学习， 取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、 规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌 握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公 司开展要求。3.2022人事专员个人工作总结时间一晃眼就过去了，我在公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺 利的通过了，这段试用期却给了我很多关于人事工作上的启示，更让我对这份工

20、作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，在这段时间做出了一些比 较鲜明的贡献。我非常的荣幸我能来到公司任职，下面就是我这段时间的工作 总结：一、人力资源的安排一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽然说目 前我所任职的这个公司，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于提高公 司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任职员工, 然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看是否有不合理的规二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位 的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来 之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是很严 肃的一个问题，一定要做到合理。三、人员招聘社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少 的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行 严格的筛选，给公司储藏招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个 人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽 然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决定在这个公司长久的做下去，那 么我就要做好这个准备，试用期间，我也