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文档简介

1、标签:标题品质部规章制度（试运行）一、目的：产秩序，建立团结、高效的员工队伍，树立良好的团队精神和企业形象，特制定本制度。二、适用范围品质部各级管理人员及全体员工。自批准之日起生效。三、职责总 经 理负责对本制度的批准及争争议问题的最终裁决品管部经理负责对本制度的制定、修改及实施监督。品管部主管负责对本车间范围所有人员的培训及监督执行。品管部各员工负责执行本制度。四、制度内容1、早上上班必须提前 10 加，否则按迟到处理。2、旷工按天数双倍扣罚全额工资，连续旷工 3 天，按自动离职处理。3、员工进入厂区需要佩戴工牌、穿着工作服，一次不穿者罚款5 元，二次不穿者罚款 10 元，以此累加，情节严重

2、不听从管教者自行离职。4标签:标题4、上班时间内未经领导批准不得擅自离岗，违者处以 10-20 元罚款。且需经主管或部内经理签字批准后方可离厂，否则按旷工处理。6、上班期间员工需外出时，需开出外出批准单经主管或经理批准后方可离开厂区，否则按早退或旷工处理。7、按时上岗，不得早退、不得请假，如有事应及时告之领导，对人员组织安排顶岗、替岗;8、下班前做好本班工作，及时清理、清扫工作区域的脏污，切断电源。9、上班时间应维持良好的工作秩序，不得擅自串岗、换岗、聊元的罚款；二次违规者自动离职。10、辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。11、未经允许，不得擅自操作他人岗位

3、，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 6S 桌面不能有私人物品, 4标签:标题奖励与处罚度薪资调整：1)对生产现场之不符合项能及时发现、反馈及处理。2)没有任何违纪行为，学习进步快，工作效率高；3)工作主动积极，团结同事，服从工作安排的。在一个年度中被评为月度优秀员工或者其它奖项累计达 3 次以上者，可以推荐为年度优秀员工的侯选人员。鼓励员工提出对工厂的日常管理、质量改善、节能降耗、降本增效等等领域的合理化之改善建议，在评估其效果后，按员工守则给予奖励。.犯错误员工可在当月通过突出表现，获得奖励以冲销其当月的相同等级的违规处罚。.所有违纪员工必须按以上规定接受处罚，没有正当理由不执行者，处罚额度自动加倍，由办公室报财务部直接从当月工资中扣除。4标签:标题视情况给予通报批评。监督与检查：1、各管理人员必须严格执行以上规定，公司将不定期派出监督责任，同时可处以500 元的罚款，或者扣除其绩效考核分。2、如果对制度或制度执行过程中有任何疑问，可以向质量部经理、

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