2020湖南省产假规定

1、2020湖南省产假最新规定2020湖南省产假最新规定5/52020湖南省产假最新规定2020湖南省产假最新规定一、晚育假撤消，产假增添60天“也就是说，修正案草案通事后，此后在湖南，不论生一胎仍是生二胎，享受的产假时间是同样的，都是158天。”湖南省卫计委主任张健对此解说道。在长沙开福区上班的颜女士此刻是两个孩子的妈妈，比较此刻的拟定政策，她说“从前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多”。此次修正案草案还规定，老婆生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。而在本来的规定中，只有当夫妇领取独生儿女父亲母亲荣耀证时，男方才能享受护理假15天。这意味着，此刻的拟定政策覆盖面更宽泛，

2、对夫妇生育的限制要求更小。与外省如四川、广西等比较，当前湖南拟定15天的护理假其实不算长。湖南省人大科教文卫委在先期的审议中就提出，建议男方护理假在15天的基础上适合延伸，这样有益于男方更好地照料家庭、女方和孩子。在今日的分组审议中，延伸男方护理假的建议获得好多委员的附和。湖南省人大会委员崔玉芳也以为，此刻公司招工更愿意要男性，所以再去延伸产假会对女性就业不利，可是可以把生育的责任趋势男性一点，多给他们一点假期，让他们多陪老婆、孩子。三、婚假暂没有归入规定，委员建议休15天在国家激励生育一胎时期，法订婚假是3天，但湖南作出增补规定“员工晚婚的，除国家规定的婚假外增添婚假12天”，即相当一部分员

3、工可享受15天婚假。跟着全面二孩政策的实行，好多人关怀晚婚假能否会连续保存。可是，依据修正案草案规定，湖南此次调整和圆满人口与计生条例，并无把婚假内容归入此中。在今日的分组审议中，婚假成为委员们热议的话题之一。“3天婚假解决成婚问题不太可能。”湖南省人大会委员徐晨曦以为，当前，湖南省异地就业、异地婚假已成为常态，法定的3天婚假时间很短，建议保存原有的晚婚假12天，即共休15天。四、独生儿女父亲母亲厚待和奖赏政策没有撤消修正案草案对独生儿女父亲母亲享受独生儿女父亲母亲奖赏的时限予以明确。修正案草案规定，在国家提议一对夫妇生育一个儿女时期的夫妻凭独生儿女父亲母亲荣耀证，享受有关厚待和奖赏。其余，还

4、确定了一生未生育享受奖赏政策的年纪界线(女方年满35周岁、男方年满40周岁)，达到年纪界线即不宜重生育的按原政策享受奖赏待遇，未达到年纪界线的即可以生育而不生育的不再享受奖赏待遇。五、这些状况可以申请生育第三个以上儿女修正案草案明确提出，“提议一对夫妇生育两个儿女”。同时规定了夫妇可以申请生育第三个以上儿女的3种状况：二是再婚(不含复婚，下同)夫妇再婚前生育的儿女数目共计为两个的;三是再婚夫妇再婚前一方无儿女，另一方有1个儿女，再婚后生育一个儿女的。修正案草案明确，上述所称的儿女，是指存活的亲生儿女。收养的儿女、从前婚姻形成的有抚育关系的继儿女不计算儿女数。六、生育证或不用办了，登记就行其余，

5、依据国家卫计委的有关规定，修正案草案拟规定，经判断属于计划生育手术并发症的，由县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门依据国家有关规定供给免费治疗和特别帮助。八、违纪多生育或要面对罚款在法律责任上，修正案草案作出规定，违纪多生育一个儿女的，依据上年度总收入的26倍征收社会抚育费，此中责令限时停止妊娠未实时停止的，应当从重征收;重婚或许与配偶以外的人生育一个儿女的，依据68倍征收;每再多生育一个儿女的，挨次增添倍征收。分组审议中，有委员指出，湖南的修正案应重在激励大家生育二孩，在不与上位法矛盾的状况下，可对违纪多生育行为的罚款可适合轻一点。九、委员声音：产假来了，谁为公司买单?全面二孩政策的实行，

6、将促进好多人口出生。对生二孩的妈妈们来说，她们又要暂歇工作，回到家中待产、哺乳数月。分组审议中，好多委员担忧产假政策随即带来的公司负担增添以及此后女员工就业难等问题。“女员工特别多的公司可能见面对负担较重的问题。”湖南省人大会委员罗述勇以为，生育二孩合法后，好多女员工会选择回到家中待产、哺乳，这将给公司生产造成影响，使公司负担加重。湖南此次修正人口与计生条例，要解决好公司特别是女员工多的公司负担问题，政府有关部门应当要出台有关配套政策和举措，减少公司负担。陪产假：20天;难产产假：增添15天;多胞胎生育产假：每多生一个孩子增添15天;怀胎2个月以下停止妊娠产假：15天;怀胎2个月以上4个月以下

7、停止妊娠产假：30天;怀胎4个月以上停止妊娠产假：42天。四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增添产假30天，赏赐男方护理假15天。重庆：晚育的妇女，增添产假20个工作日。晚育并只生育一个儿女的女员工，经自己申请，单位同意，产假期满后可连续休假至儿女一周岁止。晚育者产假时期，男方所在单位应给护理假7个工作日。北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增添产假天。天津：国家工作人员和公司事业组织员工晚育的，男方所在单位赏赐7日护理假，女方所在单位增添产假30;不可以增添产假的，赏赐一个月基本薪资或许实得薪资的奖赏。湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增添产假30天，并赏赐其配偶

8、10天护理假。湖南：晚育的，除国家规定的产假外增添产假30天;在产假时期领取独生儿女父亲母亲荣耀证的，另增添产假30天，男方享受护理假15天。广东：员工实行晚婚的，增添婚假10日;实行晚育的，增添产假日。自觉一生只生育一个儿女的夫妇，产妇除享受国家规定的产假外，增添35日的产假;男方享受10日的看护假。山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增添产假60日，并赏赐男方护理假7日。辽宁：员工晚婚的，婚假增添7日;晚育并领取独生儿女父亲母亲荣耀证的，产假增添60日，男方护理假为15日。江苏：对晚育的，延伸女方产假30天，赏赐男方护理假10天。安徽：晚育的初产妇，延伸产假30天;在产假时期申请领取独生儿女父亲母亲荣耀证的，延伸产假30天，男方享受10天护理假;夫妇异地生活的，护理假为20天。福建：晚育又领取独生儿女父亲母亲荣耀证的，女方产假为135日至180日，男方照料假为7日至10日。黑龙江：员工晚育的，女员工产假可以延伸至180日，男员工享受护理