钢结构工资制度

1、钢构造工资制度(内部)一线员工薪资评定方案第一局部：一线员工工资考核细则1.1 目的：为提高员工的个人技能，员工薪水到达多劳多得、付出正比于回报目的。各位员工能够乐观学习、保质、保量完成生产任务。具有爱钻研的创 精神，形成乐观向上的好风气，特制定本制度。 1.2 方案制定原则：1.2.1 1.2 适1.3 3 月可修订一次。1.4 报公司厂长批准后实施。 二、员工工资组成及其它 2.1 一线班长副班长、带班及计件员工工资组成； 2.1.1 班长工资=根底工资+岗位津贴+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它； 员工工资=根底工资+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它； 2

2、.1.2 根底工资由生产部经理、工段长、各工段班组长及骨干员 工共同商讨确定该工段员工技能系数，按个人技能系数*根本工资基数500 元确定 2.1.3 计件工资：为员工每月计件工资值； 2.1.4 质量工资：员工月度质量惩罚与嘉奖部分； 2.1.5 节约奖：员工每月实际原辅料消耗与标准消耗的2.1.6 加班工资：非计件人员的加班工资另定；2.1.7 电班长工资=根底工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+其它2.2 一线非计件员工工资组成机电工、叉车工 机电工及叉车工工资=根底工资+绩效工资+加班工资+2.3 学员工资按 3040 元/天，社招人员工资 4050 元/天，直接可以上岗的招人员在适用

3、期后可以直接参与计件必需有至少7 天的适应期学员为刚 ，毕业或跨工种的员工、社招工为同工种工作一年以上2.4 实习时间：60 30 天，假设期满不能满足岗位要求的，工资标准按 70%发放，延长期为 15 期满仍旧2.5 带徒弟的员工工序作业记录卡必需填写学员的姓名，学员的计件工资 50%100% 视学员的娴熟程度可以作为2.6 需要辞职的员工应提前一个月书面申请三、根底工资发放方法 3.1 当月出勤25 天且病事假2 3.2 当月病事假2 天或其他假期超过国家法定时间的，每超过假期一天扣除根本工资 20%，3.3 根底工资同当月计件工资一同发放。 四、计件工资 4.1 C 依据目前公司生产方式

4、及特点，存在集体计件现象，在集体计件人员中存在技能凹凸现象，为使计件工资公正、合理，须对每个员工进展相对等级0.71.3 之间，依据员工个人技能和表现由班组长及骨干员工、工段长、生产部经理评定、厂长审批。3 个月可以调整一次，特别的上报厂长审批上 调或下浮。4.2 4.2.1 中计件要求填写工序作业记录 ，以便核对计件工资， 和工序作业记录进展核算，并按各操作工计件等级系数Jz4.2.3 员工Jc=Jz*C(C 为个人等级系数/计件单位人员系数总和；组立、埋弧焊、拼装按计件工资标准规定安排标准执行4.3 5.1 质量标准确实定 5.1.1 生产部各工序质量考核标准按上海加工厂质量部下发加工厂质

5、量惩罚条例执行。 5.2 质量考核5.2.1 操作工质量治理按加工厂质量惩罚条例执行。 5.2.2 各工序操作者实物质量必需报请当班检验人员或下工序操作者评定，关键工序必需报检，经检验人员签字 记录按工序作业记录应用指导书规定执行。 工序作业记录填写抽检合格率和互检合格率应完整、标准，缺 项、漏项或填写不标准的当 班计件值为 0。责任由操作者自负。 5.2.3 评定应客观、公正，真实有据，记录齐全，便于追溯，上海加工厂不定期组织监视抽查。凡弄虚作假或不 按规定要求评定、填写一经觉察，严峻处 理。互检人员责任的其当班计件值作废，另加罚 2050 元。专检人员责任的责成质量部查处。 5.2.4 对

6、不听从评定，无理取闹者，除责令其停职检查外，还应视情节轻重按上海加工厂有关规定 予以严惩。 5.2.5 按工艺规定的由下道工序对上道工序缺陷进展修复的，而未进展修复，上工序的不合格品视本工序不 合格品计算。 5.2.6 回用件自己返修的按不合格品计算，他人返修的按废品计算。 5.2.7 质量保证工程中觉察的不行返修品一经判为废品，操作者当班计件工资为零，经检验人员 惩罚条例规定进展惩罚。5.2.8 二级焊缝探伤统计及惩罚按轻钢二级焊缝探伤统计5.2.9 发货后觉察的不合格品，由质量部进展追溯，并逐级落实责任，合计损失大小，报质量部按加工厂质量惩罚条例规定进展惩罚。 5.2.10 对消灭重大质量

7、事故，造成重大损失的按上海加工厂有关规定另行处理。 5.2.11 以上质量责任的统计工作由综合治理部核算员负5.2.12 序开头计算工龄，并按 10 元/年/人计，同时依据集团当年经须准时经生产经理确认，签字认可后按正常上班考勤。 节约奖： 8.1 节约奖发放方法 8.1.1 各工序按工程实行限额8.1.2 按节约超耗局部实物市场价值量进展奖惩，主材 4%， 辅材 15%8.1.3 按工程及消耗定额8.1.4 节约奖按月结算，考虑到工程8.2 8.2.1 生产厂接到图纸后由核算录入员核算并依据消耗定额评定标准核定工程用料打算，制订限额领8.2.2库、核算员各一份，最终由仓库统计打算与实际并转核

8、算员核算。 8.2.3 额领料打算单及图纸开票领或退料，如各工段、班组觉察 工程限额领料打算单有漏项或错误，应准时反响，核算 额领料追加调整单以后，以此为依据执行。工段长按 8.2.4 超定额局部必需经生产部经理签字予以发放，并由仓库单独计 帐核算，月终按工程报综合治理部、生产部，节约局部，各 或少领8.3 综合治理部核算员依据仓库反响各工段工程消耗状况进展月汇总，节约奖 60 元计算，带班人按 30 元计算 十、考核程序及有关说明 10.1计件工资考核程序及有关规定 10.1.1 序作业记录为考核原始资料。 10.1.2 操作工自行将加工数量真实填写在工序作业记录上，班长签字确定，工段 长审

9、核签字认可。 10.1.3 核算员按计件工资标准进展初步核算指工程产品准的工件由工段长在制作前或制作过程中确定，生产经理签字后交核算员，较难确定计件工资最终由经理签字确认。10.1.4工序作业记录必需在次日交给工段长，工段长次日交给核算员，核算员每周三下午把上周计件工资按日统计10.1.5 核算员最终计算的计件工资登记台帐。10.2 10.2.1 综合惩罚和节约奖，由劳资员按惩罚单及综合治理惩罚条例及仓库核算出的工程节约 奖、质量技术部供给的一次交验合格率及本条例第八条执10.2.2 员工根底工资由员工依据自身技能水平提高，部门每年第一季度考核对局部一线员工进展根底工资复 核，予以调整技能工资

10、对于个别技能进 步突出者可随时调整工资的重评定。能者上，次者下。 10.2.3 员工技能工资a、在申报日期近半年内b、无严峻违纪违规c、考核：由厂部组织质量技术部人员及相关人员组10%比例抽取的一线员工按岗位技能要求进 行考核并对该员工生产过程进展随机抽检三次，如有一次抽检不合格的不予 d、考核后依据考核结果予以调整根底工资并在次月e、员工一次质量事故造成直接经500 f全、设备事故者岗位工资下浮一等； 10.2.4 a、员工因辞退、辞职等缘由离开公司，不满三个月的应扣除所领用的工作服本金 100 元/60 元/损坏工量具按原价进展赔偿。 10.3 本方案解释权为江苏天地集团上海加工厂。其次局

11、部A、轻钢产品计件工资定额 代号说明 工序设备 钢板原材料手工接、焊(焊接，清理、打 磨焊渣) () t 计算式元/件 说明 构造680.06t/7 1000.08t/7 120 t：板厚mmb：板宽板最小边长 ml：板长板最m：直径mm0.5bt/8t0.8S 计件工资标准h：H hc：焊缝高度mmL：H 型钢总长mJ:工序计件总和 翼缘板焊接 0.9bt/L10m0.85bt 板料接、焊 L10m2+0.85bt12栏计算式*3 0.9 8t0.35St1/210251.2S26301.3S302.2SS=全部横向切割长度之和+纵向走刀长度 凡大机走两趟切割的算出上式 S 后再乘以1.38

12、0.08t 元/m0.038t 元/m 150 0.12t/6 180 0.23t/6 219 0.3t/8 半自动切割机 0.1t/71、 按被切割零件周长计算2*0.5 计算。异形腹板、翼缘板拼与焊0.7bt 元/0.1t 元/m按割嘴实际切割距离计算 直角三1.0 取两最短边长之和1.01.7b 1.5b10.65 系数 2H 型钢的腹板半自动打坡 口0.09t 元/m 计算。/H 型钢：h H 型钢H R 为圆弧半径 设备 埋弧自动焊 焊接 计件式 2 人 3 人 h 拼装 元/ h /2.8 h350800H2004.03.20.2Lhc 元/m渡板锪孔2200.006th400h4

13、00h1000 /m R5 J*3.2 5R1010202030 0.26Lhc 元/45% 32%/人 h2003005.33.9 h350h800L84.03.5h3004007.26.0 一级焊缝 0.5Lt 元/件20300.008t0.851.01.3 300.0085th600h600h1000 3.0 元/1.11.31.5J*1.8*3J*1.8*2.8J*1.8*2.7J*1.8*2.5 檩条型1.1 元/h600h600h1000 弧形截面 30R40R40R50R60 hc 6 6J*1.8*2.2 J*1.8*2.1J*1.8*2.0J*1.8*1.9 1.5 元/1.

14、41.61.81.0.8;2.截长短梁乘系数 0.85;3.吊车梁、弧形梁、起拱梁 3 元/ 件1.手工组立按左栏乘 1.8;2.二次组2.0;3.按构件长度 L 计算长度4.弧形 H 型钢组立按左栏乘 3； 5、 主、 副操作计件工资安排比例见 下2 3 人 457% 主：31% 43% 23%/人等截面单变截面双变截面组立主：40% 副：31%29%手工焊接此项 L 为焊缝总长0.3Lt 元/件计 h600800119.1 H 型钢长度 L0.11Lhch 800100015120.13Lhch10001715 手工 L30.651.手工焊接应由核算员计算出焊缝 总长度2、h1000 的加

15、关心2 元3.自动焊双变梁每件加 0.5 元4.吊车梁乘系数0.7; 5.埋弧焊单人操作乘 0.65 1.筋板数量4 的按左栏参加:0.13 元/件,柱 0.22 元/件(指筋板 或檩托件数2.其他说1、构件矫形难易系数由工段长确 定,系数把握在0.851.30 2、选购成品 H 型钢按左栏乘 0.30.3L0.35L0.45L8L4L4含火焰矫形、抛丸除锈、清渣、打磨、油漆、编号、装车、发货，50 元/吨。1.8 元/根,1.6 元/根檩1.7 元/根, 1.3 元/根卸货、装货 行车卸货0.8 元/1.2 元/1.2 元/吨，人3 元/L L3 3L6 6L9 L9 1 元/个拼：0.11

16、 元/0.3 元/ 焊：元/件 0.2 含 根 清渣、 校形、 编号1 元/含 对接后焊接 含清渣、 打磨1下料不打坡口*0.8 2、下需要对接料*1 3、带锯下料*0.5 4*1.1 系数成品 H 型工序 规格下料(含划线、坡口、清渣、打磨) 计 件 值元 / 件 h/100 h/90 h/70h/50Hh*b*tw*t(h:b： 宽度 twL 腹板厚t：翼缘厚度L33L66L9L9 规格 方钢管40t 槽钢 5#58#1012#1418#2022#2528# 32#元/件h/140h/110h/90h/60 对接下料(含划线、 清渣、 打磨) 计元/件0.27 0.3 0.6 0.9 1.

17、2 1.6 2.1 0.7 0.9 1.5 1.9 2.2 2.83.2元/件5070 80100110130 140160 180200 200 对接后焊接含1、手工下料打坡口*1.8 2、下需要对接料*1 3、无齿锯下料*0.8 4、翼板及腹板异形下料*1.1 5、长度3 米，按左栏计件；3 米长度6 米， 按左栏计件值 *1.2 系数；6 米长度9 *1.4 9 米，按左栏计件值*1.8拼装工序计件值补充说明1.短,加连接板的按标准乘以 1.05;2.加三节点板的按标准乘以1.20;3.加三节点板以上且带角度的按标准乘以 1.30;4.单变截面的按最大截面计算其计件值; 5.双变截面的按

18、较大截面 计算其计件值并乘以系数 1.206.1.8 系数,2.2 7.拼装计件工资安排比例：2 人：主57%，副 43% 3 40%，副：32%和 28% 4 人：32%，副 24%、22%、22%；B 相贯线下料： 单位： 单位 相贯线下料： 单位：元/ 根规格设备下料0.280.310.350.430.460.500.54 0.57 0.60 0.64 0.80 0.94 1.03 1.17 1.33 1.61 1.94 2.11 2.222.39 2.72 3.00 副操 作0.24 0.27 0.30 0.34 0.360.390.400.430.460.480.510.540.68

19、0.870.991.371.651.791.89 2.03 2.31 2.55 人工下料气 割、打坡口、打 磨 0.420.47 0.69 0.79 0.91 0.97 1.09 1.18 1.38 1.44 2.35 2.49 2.65 3.02 3.24 3.90 4.40 4.82 5.24 5.60 6.40 8.00 划线备注48 50、57 60、63、68 73、76 83、89 95 102 114 121127 133 140146159 168 180、194 203、219 245 273 299 325 351 400 5000.25 0.29 0.33 0.38 0.

20、44 0.50 0.60 0.69 0.76 0.81 0.88 0.96 1.13 1.52 1.89 1.98 2.10 2.39 2.522.72 2.99 3.451、 依据桁 架钢管长 度调整系 数在 0.71.2 2*1.3 3操作 按一人安 排计算。C HH500500 H 1500H1500H500 500 H 1500H1500H500500H 1500H1500H500500 H 1500H15004/3L 2.5L 3.0L 2L 5/6L 2.5L 3.0L 2.5L 4/3L 3.5L 4.0L放样元5/6L 元 3/2L2L2.5L2L *2.5 ,*2.3 *0.

21、9 0.701.30:1、 mm2、L 为桁架长度，单m3、D mm4、t 为腹杆厚度，单位为 mm； 5、格构柱拼装按立体桁架计件值*1.5 系数；D、网架配件计件工资额未注明单位：元/根计件工资额系数 数操 副 操 主 操 副 操 作 作 作 作 483.5 0.05 0.0470.0680.0530.35 L50t2 483.5 L63t603.5 L80t； 763.75 L80t； 88.54 L125t；1084；1144；1334.5 1404.5 1596 1598 15910 15912 168t 1808 18010 18012 2198 21910 21912245t 2

22、73t 299t 325t；350t；400t；500t；0.0680.0760.110.120.2080.340.360.440.480.500.510.530.610.680.700.720.870.910.921.211.451.561.822.783.85.10.060.070.0960.110.1690.290.350.380.410.420.440.480.530.630.650660.810.830.861.11.351.451.772.123.14.52.022.472.601.962.412.477.918.188.381.131.171.181.261.281.311.10

23、1.131.151.221.251.274.775.045.335.725.986.150.080.090.130.190.1590.230.360.360.480.490.520.560.070.0770.110.1650.1430.210.330.330.450.470.500.540.480.630.720.710.6711.061.50 1.55 1.97 2.40 3.26 3.77 拼接 元/道0.11 0.13 0.20.470.540.801.171.171.892.102.112.213.784.054.174.774.935.085.856.766.92 0.470.540.81.171.171.892.002.012.133.653.773.914.554.74.905.646.506.6311.40.8，清渣打磨主操作 0.5；22.5 倍3 1