陕西医院等级评审复审工作方案优秀资料

1、陕西省医院等级评审（复审）工作方案（可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）陕西省医院等级评审（复审）工作方案（2021年版）为深化医药卫生体制改革，逐步建立科学、规范的医院监管 和评审制度，促进医院内涵建设，全面提升我省各级医院管理水 平和服务效率持续改进医疗服务质量，推进医疗卫生事业又好又 快发展，根据医疗机构管理条例、医院评审暂行办法和国 家卫生计生委相关规定，制定本方案 .一、指导思想紧紧围绕深化医药卫生体制改革工作 ，以科学评价、以评促建、 以评促改、评建并举、重在内涵为指导，以构建目标明确、布局 合理、规模适当、结构优化、层次分明、功能完善、富有效率的 医疗服务体系为目标，坚持

2、“以病人为中心”，持续改进医疗质量， 保障医疗安全，为人民群众提供高效、安全、优质的医疗服务。二、基本原则（一）政府主导、分级负责各级卫生计生行政部门依据医疗机构设置规划，严格评审标 准，统一评审方法，按照隶属关系和分级管理原则，负责所辖相 应级别医院等级评审（复审）工作的组织实施。（二）社会参与、公平公正建立工作机制，公开工作程序，客观公正开展评审工作.吸纳社 会力量，开展社会评价，将患者和员工满意度作为医院评审 （复审） 重要内容，保障评审（复审）工作公开透明，具有公信力与权威 性。（三）严格标准、动态监管严格执行国家评审细则，统一培训评审专家，按照同质化要求， 开展评审工作。依据社会评价

3、和日常监管评价，对医院评审（复 审）结果实行动态管理。三、评审（复审）范围全省辖区内依法取得医疗机构执业许可证的二级及以上 综合医院和专科医院（不包含中医医院、中西医结合医院及驻陕 军队医院）均应当遵照本方案参加评审.新建医院在取得医疗机构执业许可证，执业满3年后方可申请首次评审。医院级别设置发生变更的，应当在变更后执业满三年，按照变 更后级别申请首次评审。四、评审（复审）内容本轮评审包括对医院的书面评价、医疗信息统计评价、现场评价和社会评价等方面的综合评审。（一）书面评价的内容和项目包括：1、评审申请材料；2、不定期重点工作评价结果及整改情况报告；3、省级以上卫生计生行政部门组织的专项评价、

4、技术评估等评价结果；4、地市级以上卫生计生行政部门设立的医疗质量评价控制组 织检查评价结果及整改情况。（二）医疗信息统计评价的内容和项目包括：1、各年度由院患者病案首页等诊疗信息；2、医院运行、患者安全、医疗质量及合理用药等监测指标；3、利用疾病诊断相关分组（DRGs）等方法评价医院绩效。（三）现场评价的主要内容包括：1、医院基本标准符合情况；2、医院评审标准符合情况；3、医院围绕以病人为中心开展各项工作的情况；4、与公立医院改革相关工作开展情况。（四）社会评价的主要内容和项目包括：1、地方政府开展的医疗机构行风评议结果；2、卫生计生行政部门开展或者委托第三方社会调查机构开展 的医务人员和患者

5、满意度调查结果。五、评审（复审）标准本轮评审（复审）标准由基本指标和现场评审标准两部分组成.1、基本指标基本指标是指涵盖医院建设、运行、管理等方面的基本要求 主要包括医院床位设置、房屋设置、公共卫生科室设置、人力资 源、医疗运营情况、完成指令性任务、工作负荷、工作效率等（详 见附件1）。2、现场评审标准原卫生部制定下发的二级综合医院评审标准实施细则（2021年版）、三级综合医院评审标准实施细则（2021年版）、三级心血管病医院评审标准实施细则（2021年版）、三级妇产医院评审标准实施细则（2021年版）、三级儿童医院评审标准实施 细则（ 2021年版）、三级精神病医院评审标准实施细则（2021

6、年版）、三级肿瘤医院评审标准实施细则（2021年版）、三级眼科医院评审标准实施细则（2021年版）o其他专科医院评审标准另发。五、评审（复审）等级医院级别由区域医疗机构设置规划确立；等次由医院等级评 审（复审）确定，分为甲等、乙等、不合格。通过对医院进行书面评价、医疗信息统计评价、现场评价和 社会评价等方面的综合评审，医院达到全部基本指标和评审标准 相应等级要求.基本指标或评审标准未达到相关要求的，确定为不 合格。（专科医院等级确定标准另发）.、三级综合医院现场评审标准项目类别基本条款核心条款C级B级A级C级B级A级甲等90%60%20%100 %70%20%乙等80%50%10%100%60

7、%10%对现场评价和社会评价中发现重大问题的医院，经调查核实,降低一个等次或终止评审活动 .六、评审（复审）工作安排本轮全省医院等级评审（复审）工作从 2021年1月开始， 2021年底结束.按照先复审后评审原则，评审（复审）工作分为四 个阶段：（一）启动阶段（2015年1月1日-2021年3月31日）： 成立医院等级评审（复审）领导小组，下发实施方案，组建专家库， 正式启动本周期医院等级评审 （复审）工作.（二）自查整改阶段（2021年4月1日一2021年12月31 日）：各医院对照本轮评审（复审）标准由基本指标和现场评审 标准进行自查整改。各医院从6月份开始，将自查报告和申报材料报至相应各

8、级卫生计生行政部门；三级医院要将申报材料逐级报送至省卫生计生委。（三）全面展开阶段（2021年7月1日一2021年12月31 日）：省卫生计生委于 2021年7月1日开始，对三级医院和二级 甲等医院进行等级评审（复审）和复核；各市组织对所属二级医院进行等级评审（复审）。（四）总结阶段（2021年1月1日一2018年12月31日）： 各级卫生计生行政部门总结医院等级评审（复审）工作，筹备部署下一轮评审工作。七、组织机构与评审权限省卫生计生委成立全省医院等级评审（复审）领导小组，组长由省卫计委主要领导担任，负责领导、组织、监管全省医院等级评 审（复审）工作。领导小组下设办公室，设在省卫生计生委医政

9、 医管局，承担全省医院等级评审（复审）的日常工作，负责组织实施 省直（管）医院和其他三级医院的等级评审（复审）工作以及二 级甲等医院评审（复审）现场监督与复核工作。市级卫生计生行政部门成立本辖区的医院评审领导小组和评 审组织，负责辖区内二级医院（不包括省直省管医院）的等级评 审（复审）工作。省、市两级卫生计生行政部门按照陕西省医院等级评审（复审）专家库管理办法组建评审专家库，选聘经过培训后考核合格 的专家参加评审工作.省卫生计生委对各地卫生计生行政部门的评 审工作进行监督和指导，纠正其做生的不当评审结果八、评审（复审）工作程序省卫生计生委直（管）医院由省级医院等级评审 （复审）办公室（以下简称

10、“省评审办”）对申报材料进行审核并组织现场评审（复审），通过后发给等级证书和标识。各市属三级医院由所属市级卫 生计生行政部门对申报材料进行初审，合格后报省上.由省评审办对申报材料进行审核并组织现场评审（复审），通过后发给等级证书和标识。各二级医院由所属市级卫生计生行政部门对申报材料 进行审核、组织现场评审（复审）、并将二级甲等医院评审结果报省 评审办进行复核，复核通过后发给等级证书和标识。各医院等级评审（复审）工作按照下列程序进行：（一）自评准备各医院依据医院等级评审（复审）标准开展自评整改，并形 成自评报告。（二）申报申报等级评审（复审）的医院向有相应评审权限的卫生计生行 政部门提由申请、并

11、提交下列申请材料 ：.医院等级评审（复审）申请书；.基本指标对照表及说明材料；.医院自评报告；.评审周期内接受卫生计生行政部门及其他有关部门检查、 指导结果及整改情况；.完成公立医院改革相关任务、落实分级诊疗有关措施、推 进改善医疗服务行动计划、控制医疗费用不合理增长等工 作开展情况；.评审周期内各年度由院患者病案首页信息及其他反映医疗 质量安全、医院效率及诊疗水平等的数据信息；.规定提交的其他资料.各市直（管）三级医院的申报材料经市级卫生计生行政部门初 审合格后，报省评审办。（三）受理各级卫生计生行政部门受理评审申请后， 在15个工作日内向 医院发生书面通知受理通知，并于评审 2日前通知医院

12、评审日程 安排。医院要将现场评审备用资料于评审组到达医院后第一时间交评审组。现场评审备用资料包括：。医院组织管理结构图；o病区示意图；医院执业许可；医院前一日住院病人一览表；5.当日手术安排表（含住院手术室和门诊小手术室）；6。反映医院管理、医疗质量管理计划于监控等相关资料。（四）现场评审（复审）省、市评审办根据管理权限，组织专家对申请等级复审的三级、二级医院的申报材料进行基本指标审查，组织现场评审（复审）专家组，对具备资格的医院进行现场评审（复审）.医院等级现场评审（复审）流程见附件 4。各市卫生计生部门组织二级甲等医院现场评审（复审）时， 省评审办将派由督导组，对各地评审工作进行现场督导；

13、发现问 题有权叫停现场评审工作或纠正评审结论。现场评审（复审）结束后 5个工作日内，现场评审（复审）专家 组向评审办提交现场评审（复审 ）报告.如有必要，评审办可要 求专家组对莫些内容进行重新审议或评审。（五）复核各市级卫生计生行政部门将初评为二级甲等医院的申报材料 于现场评审（复审）结束 7日内报省评审办.省评审办于接到材料 7日内组织省级专家召开讨论会， 确定对初审为二级甲等医院进行 现场复核的内容和日期。现场复核内容包括基本指标和现场评审 核心指标以及专家组认为需要核实的相关内容。复核日期应安排 在会后10日内。现场复核专家组在复核结束后 2日内将现场复核 报告及结果报省评审办。省评审办

14、依据专家组复核结果作由最终 结论，书面告知市评审办。现场复核实行一票否决.对经现场复核不能达到相应等级标准 的医院将给予降等处理。（六）评审结论医院评审（复审）领导小组定期召开全体会议对评审（复审）报告进行审核，提由审核意见.各级卫生计生行政部门根据审核意见， 在30个工作日内做由评审结论（二级甲等医院必须报经省卫生计 生委审核后），以适当方式对社会进行 7天公示，公示结果不影响 评审（复审）结论的，书面通知被评审（复审）医院和有关部门， 并颁发由国家卫生计生委统一要求的等级证书和标识。对于本周期内不申报等级复审的医疗机构，所属卫生计生行 政主管部门应给予降等处理。（七）动态监管医院评审结论有

15、效期四年.在评审结论有效期内，经复查或抽 查未达到医院等级评审（复审）标准的，具有相应权限的卫生计生行 政部门应当对其进行降等处理，被降等的医院一年内不得申请医院等次评审；对在接受评审过程中弄虚作假的医院，一经查实，撤销原评审结论，三年内不得申请等次评审。被评审医院在医德医 风、医疗质量和医疗安全等方面存在重大缺陷并造成恶劣社会影 响的，评审卫生计生行政部门有权予以警告、限期整改、降等、 取消等级等处罚；取消等级的医院在下一周期不得申请参加等级 评审.九、监督管理（一）卫生计生行政部门要加强对医院等级评审（复审）工作的监督、检查和指导，做到公正、公平评审。特别要加强对评审计 划、评审人员组成、

16、回避制度、评审程序、纪律执行等方面情况 的审查和监督，确保评审（复审 ）结论的公信力。（二）卫生计生行政部门及其工作人员违反规定，干预正常评审（复审）工作的，要及时纠正；后果严重的，要给予有关负责人和直接责任人行政处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（三）评审（复审）专家违反规定，干预正常评价工作的，要及 时纠正；后果严重的，应当取消其参与评审 （复审）工作资格；涉嫌 违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（四）医院在等级评审（复审）过程中有下列情形之一的， 要终止评审：1、有群众来信、来访反映医院重大违法、违规、违纪行为， 并提供明确线索，评审期间无法调查核实的；2、违反评审纪律，采取不

17、规范行为，影响评审专家的公正公平 性，干扰评审专家工作的；3、评审过程中发现医院在医德医风、医疗质量和医院安全等 方面存在重大缺陷或隐患，尚未整改的。（五）医院在评审过程中有下列情形之一的，应终止评审，并 直接判定评审结论为不合格：1、提供虚假评审资料，有伪造、涂改病历及有关档案资料等 弄虚作假行为的；2、有群众来信、来访反映医院重大违法、违规、违纪行为，并提供明确线索，已经查实的；3、借评审盲目扩大规模，滥购设备，浪费资源的；4、存在医院评审标准中规定的“一票否决”情况的；5、评审过程中医院发生重大安全事故，由现人员伤亡，造成较大社会影响的；6、有其他严重违法、违纪、违规行为的 .（六）医院

18、在等级证书有效期内有下列情形之一的，要撤销 原评审结论，取消评审等次，并收回证书和标识：1、医院在医德医风、医疗质量和医疗安全等方面存在重大缺 陷的；2、经查实在接受评审过程中弄虚作假的；3、拒不配合评价工作的；4、拒绝参加对口支援工作或者未按照要求完成对口支援任务 的。十、工作要求（一）提高认识，加强领导。医院等级评审（复审）工作是评价、监督、保障和提高医疗服 务质量的重要举措，是我省医疗质量保障和持续改进体系的重要 组成部分。对进一步深化医药卫生体制改革，促进全省医院可持 续发展，全面提升医疗服务质量，保障医疗安全，提升服务效率具 有重要的意义.各级卫生计生行政部门和各医院要充分认识此项工

19、 作的重要性和必要性，加强组织领导，成立以主要领导为组长的 医院等级评审（复审）工作领导小组 ，指定专门科室及专人负责此 项工作，全面推进。（二）突由重点，稳步推进.各级卫生计生行政部门要把医院等级评审（复审）工作作为 当前一项重点工作，落实责任，精心组织实施，建立和完善工作机 制，组建专家库，扎实做好各项工作。各医院要将责任和任务落 实到每个科室、每一位员工，结合实际制定具体工作方案，严格 对照评审标准，认真开展自查自评工作，发现问题，及时整改， 持续改进每一项工作，努力提高医疗质量.（三）严格管理，加强监督.各级卫生计生行政部门和专家要严格按照标准和有关要求， 在评审（复审）工作中始终坚持

20、客观、公平公正的工作原则，确保 评审（复审）过程和结论的公信力。坚决杜绝不负责任、弄虚作假， 索取或接受被评审（复审）医院财物等不良现象。各级卫生计生行 政部门要加强对医院评审 （复审）工作的监督管理，加大对评审（复 审）专家组组成、评审程序、纪律执行等方面情况的监督力度.在评审（复审）工作中，一旦发现违反规定 ，要立即纠正，并按照有关 规定严肃处理。附件：1、基本指标（二、三级综合医院）2、现场评审标准（二级综合医院评审标准实施细则2021年版、三级综合医院评审标准实施细则2021年版）3、申报材料格式（基本指标自查对照表、申请书、自评报告）4、现场评审（复审）工作程序（附件在陕西省卫生计生

21、委网站医政医管版块下载网址为 ：/www o /cczz.asp?pchid=100591 ）陕西省中小学教师专业技术职务任职资格评审表单 位:姓 名:任教学科：现任专业 技术职务：中报专业技术职务:填表时间： 年 月 日 陕西省职称改革办公室制填表说明.本表用于普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教学研究机构、教师进修学校和校外 教育机构的在职教师中报专业技术职务任职资格时填写。.本表主要由单位组织填写， 基本情况等栏目也可由 专业技术人员本人填写。.填写时一律用钢笔或签字笔填表 ,内容要具体、真 实，字迹要工整、清楚。.如内容较多，空格不够时，可另加附页。、基本情况姓名曾

22、用名性别出生年月昭八、片民族籍贯政治面貌参加工作时间教龄学段班主任年限健康状况任教学科行政职务最高学位及授予时间取得学历情况研究生年 月毕业于校（院）专业（学制年，大学本科年 月毕业于校（院）专业（学制年）大学专科年 月毕业于校（院）专业（学制年）中 专年 月毕业于校（院）专业（学制年:其 他现任教师 职称（职务）取得 时间聘任期限年 月至 年 月取得教师资格证 种类及专业教师资格 证书号码懂何种外语 达到何种程度全国职称外 语考试级 别及成绩全国专业技术人 员计算机应用能 力考试合格模 块数参加何学术团 体任何职务社会兼职任现职以来 获县级以上 综合奖励情况时间项目等3攵名次批准机关、个人简

23、历初中以上学习经历起止时间学校证明人进修情况起止时间进修单位进修内容及成绩工作 经历起止时间工作单位承担王要，作任务职务三、教学情况1.任现职以来完成课堂教学工作情况起止时间讲授课程名称以及其他教学任务学生学生 人数周学 时数总学 时数备注任现职以来 年平均课时2。任现职以来教学工作获奖情况时间批准机关项目等级位次3.任现职以来公开教学情况（示范课，观摩课，讲座等）时间示范（观摩、讲座）课内容范围评议意见年级科目课 题四、教学能力、水平、效果等教学评价任现职以 来各学年 度评议及 考核结果学年度教师评议 优秀率考核结果1.学生综合评价意见部门负责人签字：年 月 日2.所在年级组或教研室（组）意

24、见部门负责人签字：年 月 日3。学校教务部门意见部门负责人签字：五、任现职以来完成教育工作情抗学年及学期班主任及其它教育工作成绩效果-6六、教科研情况1.任现职以来发表、出版的主要论文、著作及编写教材、作品情况时间题目总字数本人撰写部 分及字数报刊或出版社级别位次备注2.任现职以来教学改革情况（包括校本课程、教材开发、教学方法、手段、教具制作等），教改成果通过那一级鉴定，在何范围内交流推广。注：论文或著作被其他报刊转载、摘录的，请在备注栏内注明。-7-3.任现职以来完成教科研项目情况时间项目本人承担任务完成任务情况4。任现职以来教科研狄奖情况时间项目等级位次批准机关8七、任现职以来指导培养教师

25、情况起止 时间接受指导的 单位或个人指导项目、内容成绩效果八、任现职以来指导课外活动情况起止时间活动小组名称参加人数一学期 活动次数活动内容成绩或奖励-9-九、个人总结任现职以来的政治思想表现、教育教学及科研能力、工作成绩和履行职责等情况-10-十、学校推荐意见（包括公示意见）推荐组人数出席人数表决结果同意人数反对人数弃权人数（公章）校长（签字）：年 月 日卜一、县（区）级部门呈报意见教育部门推荐意见人事（职改）部门推荐意见负责人签字：（公章）年 月 日负责人签字：（公章）年 月 日-11 -十二、市（厅、局）级部门呈报意见教育部门推荐意见人事部门推荐意见负责人签字：（公章）年 月 日负责人签

26、字：（公章）年 月 日十三、教育教学能力测试答辩的评价情况等次A等B等C等答辩结论组长（签章）：年 月 日-12 -十四、评审委员会专业（学科）组评议意见学科组成员人数参加人数表 决 情 况同意人数小同意人数弃权人数学科组长（签章）：年 月 日十五、评审委员会评审意见评委人数参加投票人数表 决 情 况同意人数小同意人数弃权人数（公章）评审委员会主任（签章）：年 月 日十六、省（市、县）级人事（职改）部门审批意见（公章）年 月 日-13 -各种证件复印件粘贴页身份证教师资格证符合参评条件的学历证（后取学历者需提供本人第一学历）职称（职务）证书聘任文件或聘任书计算机应用能力证书外语水平证书继续教育

27、合格证注：1、要求以上证件的复印件必须按上述顺序依次粘贴。2、所有证件复印件要和基本情况栏目填写的相一致，纸张要小于粘贴页。3、各证件复印件必须有学校单位审核人签字及公章-14 -陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法（陕办发202112号）第一章总则第一条 为了更好发挥驻村工作队在脱贫攻坚中的作用，根据申办、国办关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导 意见（厅字202150号），结合我省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于全省县级以上机关、国有企业、事业单位、人民团体和大专院校派驻到贫困村的驻村工作队。派驻到非贫困村驻村干部参照本办法执行。第三条 选派应当遵循以下原则（一）坚持因村选派、分

28、类施策。根据贫困村实际需求精准 选派驻村工作队，因村因户因人施策，把精准扶贫精准脱贫成效 作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。（二）坚持县级统筹、全面覆盖。县级党委、政府统筹整合 各方面驻村工作力量，根据参扶单位帮扶资源和驻村干部综合能 力组建驻村工作队，实现贫困村一村一队。 驻村工作队队长 一般 由驻村第一书记兼任，也可根据工作需要，由镇（乡、街办）党委、政府指定专人担任.（三）坚持严格管理、有效激励.加强日常管理，从严从实要 求，培养优良作风，健全保障激励机制 ，豉励支持干事创业、奋发 有为.（四）坚持聚焦攻坚、真帮实扶.要坚持攻坚目标和“两不愁、 三保障”脱贫标准，将资源力量集中用于帮助贫

29、困村贫困户稳定 脱贫，用心用情用力做好驻村帮扶工作。第四条市级党委、政府加大对驻村工作指导和支持.县级党委、政府对驻村工作队承担主体管理责任，镇（乡、街办）党委和政府负责驻村工作队日常管理。组织、扶贫、财政、人力资源社会保障部门负责本级驻村工 作队的组织协调、督导检查、经费保障和表彰奖励等工作。参扶单位负责本单位驻村工作队的选派和干部管理。第二章人员选派第五条 驻村帮扶应当因村选人组队， 选派熟悉党群工作的 干部到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村； 选派熟悉经济工作的干部到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村； 选派熟悉社会工作的干部到矛盾纠纷突生、社会发育滞后的贫困村。 充分发挥派由单位和

30、驻村干部自身优势，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突生困难和问题.各级各部门各单位应当重点帮扶深度贫困地区贫困村和脱 贫难度大的贫困村。第六条驻村帮扶应当优先安排优秀年轻干部和后备干部，选派的驻村工作队队长一般应为处科级干部.每个驻村工作队一般不少于 3人，每期驻村时间不少于 2年，期满压茬轮换。轮换期间， 前期人员将驻村工作全部交接清楚后方可撤离 .各级参扶单位应当将后备干部轮流下派到脱贫攻坚一线培养锻炼。参扶单位编制人员少于 20人的，可在县镇两级统筹下与其它参扶单位联合组建驻村工作队第七条参扶单位应当挑选政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康的人员参加驻村帮扶工作.干部驻村期间人事关系

31、保持不变，不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村。2年前，贫困村退出的，驻村工作队不得撤离 ，帮扶力度不能削弱。第三章任务和职责第八条驻村工作队主要任务。（一）宣传贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施。（二）指导村“两委”开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作。制定参扶单位联户结对帮扶方案，协调贫困户与结对干部实施帮扶项目、完成帮扶任务。协助镇（乡、街办）党委、政府落实到村到户政策措施。组织开展贫困群众实用技术及转移就业技能培训，联系相关企业单位吸纳有劳动能力的贫困群众就业。（三）参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地扶贫搬迁、贫困户危房

32、改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作。（四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户.争取项目资金支持，协助村“两委”做好各类扶贫项目的计划编制、组织实施和检查 验收等工作。（五）推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入。推动“三变”改革，推行“党支部+X包困户”等模式，推进贫困村脱贫退出.（六）协助监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正.（七）注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众激励动员、宣传教育和情感沟通工作，激发 摆脱贫困的内生动力。（八）加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村

33、规民约。配合村“两委”协调化解各种矛盾纠纷。（九）积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应用能力。（十）协助加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议；培养贫困村创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业， 打造“不走的工作队.（十一）按要求记好工作日志，依托全省脱贫攻坚大数据平台等信息系统，准确详实记录每日扶贫工作情况.（十二）落实脱贫攻坚其他工作任务。第九条驻村工作队队长主要职责（一）落实党中央、国务院和省委、省政府扶贫政策，参与决策实施贫困村扶贫项目，监督并定期公示扶贫资金使用情况，撰写年度工作总结，向县级驻村工作领导小组、镇

34、（乡、街办）党委、政府和参扶单位报告工作.（二）科学管理驻村干部，明确任务分工，指导村“两委”制订脱贫规划和驻村工作队年度计划安排和管理工作经费。（三）带领驻村干部落实参扶单位各项帮扶措施，因户因人分配帮扶任务，协调督促参扶单 位结对干部定期到村做好帮扶工作。（四）负责脱贫攻坚工作进展情况汇总和统计数据上报。（五）负责上级交办的其他脱贫攻坚任务。第四章 日常管理第十条县级党委、政府应当成立驻村工作领导小组，负责驻村工作队的统筹协调和督查考核 .每季度召开一次驻村工作队 队长会议，掌握工作进度，交流工作经验。驻村工作队应当每月 向镇（乡、街办）党委、政府汇报一次工作，每半年向县级驻村 工作领导小

35、组汇报一次工作。第十一条 驻村干部每月驻村工作时间不少于20天（含因公由差、开会和培训）。驻村工作队队长离村一周以内报镇（乡、街办）党委书记或镇长批准，一周以上经镇（乡、街办）同意报县级驻村工作领导 小组批准。驻村干部离村3天以内由驻村工作队队长批准，3天以上经驻村工作队队长同意报镇（乡、街办）党委书记或镇长批准.驻村干部离岗在外工作期间要详实记录工作日志，准假单位要记录请销假情况。 双休日和法定节假日期间， 驻村工作队应当安排驻村干部轮流值班.第十二条 县级驻村工作领导小组每季度检查点评一次驻 村干部在岗情况，省、 市两级组织、扶贫部门不定期抽查驻村工 作队工作情况，及时通报违规违纪行为。第

36、十三条省、市两级组织、扶贫部门应当根据工作需要，适时组织典型示范培训。县级组织、扶贫部门应当协调本级“八办两组”成员单位对驻村工作队通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式进行培训。每名驻村干部每年至少轮训 1次，培训时间累计不少于 5天。第五章保障措施第十四条 每个驻村工作队每年工作经费为1万元，省、市、县财政部门按5: 3: 2比例分担，有条件的市、县根据驻村工作 需要可适当增加.县级财政部门应及时将工作经费拨付至各镇（乡、街办）。第十五条 驻村工作队工作经费应当用于驻村工作队必要的 日常办公用品（含办公互联网）购置等支由，实行专款专用，不 得截留、克扣、挪作他用.实行驻村干部经手、驻村工作

37、队长签 宇、镇长核签报账制。工作经费由县级统一监督管理 ，镇（乡、街办）党委、政府负 责核报，单独核算.第十六条县、镇（乡、街办）党委、政府和参扶单位应当为 驻村干部提供必要的工作、生活条件。第十七条 驻村干部驻村期间在本单位各项待遇不变。 参扶 单位应当参照省级差旅费标准按每人每日不低于 40元给予驻村 干部生活补助，安排通信补贴；每年为驻村干部办理人身意外伤害保险、安排体检1次；按职工基本医疗保险有关规定报销驻村期间的医疗费。参扶单位应当对因公负伤的驻村干部做好救治康复工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作，建立长期帮扶慰问制度并明确专 人负责落实。第十八条 县、镇（乡、街办）党委、政府和参扶

38、单位负责 人要经常与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，激发工作热情。参扶单位应当定期听取驻村工作队的工作汇报。 参扶单位主 要负责人每季度至少到帮扶村指导一次工作 ，督促驻村工作队履 行好工作职责。第十九条各级党委、政府应当采取有效措施，宣传驻村帮 扶工作中涌现由的先进典型、有效做法和成功经验， 激励引导广大干部群众跟着学、照着做、比着干，营造全社会关心支持帮扶 工作的浓厚氛围。第六章考核与奖惩第二十条 县级党委政府负责驻村工作队的年度考核，具体考核工作由县级驻村工作领导小组承担，镇（乡、街办）党委、政府负责平时考核.年度考核内容应当包括日常管理、考勤日志、工作实绩、村民评价、村干部评议等情况。

39、驻村工作队应当参与驻村干部的年度考核并签署书面考核 意见。第二十一条 年度考核分值占比 40%,平时考核分值占比 60%,与村减贫任务桂钩确定考核等次。第二十二条 驻村半年以上的驻村干部应当参加考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次不得超过考核对象总数的20%考核结果存入个人档案，驻村工作经历作为个人基层工作经历。考核结果由县级驻村工作领导小组报省、 市两级组织、扶贫 部门和参扶单位备案。考核为优秀等次的驻村干部，参扶单位应 当将其列为本单位年度考核优秀等次， 不占本单位年度优秀比例。第二十三条 依据县级考核结果，省、市两级脱贫攻坚领导 小组每年对一定比例的驻村帮扶工

40、作先进集体和先进个人按规 定予以表彰奖励或通报表扬.第二十四条 驻村干部驻村工作期间的考核情况作为干部提拔使用的重要依据。 驻村期间工作由色、 成绩显著的优秀干部 列为后备干部重点培养，优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中优先评审、优先聘任。驻村工作满一年以上， 工作表现特别突生，扶贫成效显著的 干部，可在驻村工作期间提拔 ，待完成扶贫工作任务后回单位履 职。第二十五条 驻村干部有下列情形之一的，年度考核评定为 不称职：（一）不能胜任驻村帮扶工作，由现违法违纪违规行为并受到党纪政纪处分的；（二）不服从管理，不认真履行职责 ，造成严重不良影响的；（三）全年驻村工作时间不足 200天的；（四）无正

41、当理由离村连续超过 15天或一年内累计超过 30 天的；（五）未按规定及时准确记录工作日志 3次以上并拒绝整改 的。第二十六条考核为不称职等次的驻村干部，由县级驻村工作领导小组提由调整意见，参扶单位及时予以召回调整。被召回调整的驻村干部，两年内不得提拔重用.第二十七条 参扶单位派生的驻村干部 1年内有2人次被责 令召回的，由派由一级脱贫攻坚领导小组对该单位予以通报批评。派由驻村干部被责令召回的参扶单位，年度脱贫攻坚考核不得评为优秀等次。第七章附则第二十八条 各地可根据本办法，结合实际制定具体实施细 则。第二十九条 本办法由省委、省政府解释，具体解释工作由省 委组织部、省人力资源社会保障厅、省财

42、政厅和省扶贫办承担。第三十条其他相关规定与本办法不一致的 ，按本办法执行。第三H一条 本办法自印发之日起施行。 省扶贫办、省委 组织部、省人力资源社会保障厅、 省财政厅2021年8月24日印 发的陕西省驻村扶贫工作队管理办法 （试行）（陕扶办发2021 39号）同时废止。陕西省2021年上半年安全工程师安全生产管理：事故等级划分考试试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题 意）1、职业病报告办法规定，凡有尘、毒危害的企事业单位，必须在向所在地的卫生监督机构报告当年度生产环境有害物质浓度测定和工人健康体检情况。A.发现时B.年底C.年底以前D.医院确定时2、将交

43、通事故类别按事故形态分为侧面相撞、正面相撞、尾随相撞、对向刮擦、同向刮擦、撞固定物、翻车、碾压、坠车、失火和其他等 u种。A.交通部B.公安部C.国务院D.国家安全部3、多用于井巷工程的爆破方法是。A.浅孔爆破B.深孔爆破C.中孔爆破D.中深孔爆破4、特种设备安全监察条例规定，特种设备在投入使用前或者投入使用后天内，特种设备使用单位应当向直辖市或者设区的市的特种设备安全监督管理部门 登记。153045605、工艺过程事故易发性的影响因素确定为项。181920216、根据我国工作场所有害因素职业接触限值有关标准，职业接触限值分为三类。A.平均浓度、短时间接触浓度和瞬间接触最高浓度B.时间加权浓度

44、、短时间浓度和最高浓度C.时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容许浓度D.时间加权平均浓度、短时间接触平均浓度和最高浓度7、普通凿井法是在稳定或的地层中采用钻眼爆破或其他常规手段凿井的方法 7、普通凿井法是在稳定或A.含水较少B.含水较高C.砂石D.粉性土8、行政处罚的目的是.A.维护社会的经济发展，保障国家的安全建设B.维护社会的稳定，保障社会主义经济建设顺利进行C.维护社会治安和社会秩序，保障社会主义精神文明建设的顺利进行D.维护社会治安和社会秩序，保障国家的安全和公民的权利9、依据生产安全事故报告和调查处理条例的规定，从事故发生单位负责人接到事故报告时起算，该事故发生单位向政府

45、职能部门报告的时限是 _h01261210、注册安全工程师履行的权利不含.A.从事规定范围内的执业活动B.对执业中发现的不符合安全生产要求的事项提意见C.申请设立注册安全工程师中介机构D.参加继续教育11、（）是一种描述事故因果关系的有方向的“树”，是安全系统工程中的重要的 分析方法之一。A.事件树B.故障树C.因果关系树D.安全树12、 是针对某种具体的、特定类型的紧急情况，如危险物质泄漏、火灾、某一 自然灾害等的应急而制定的.A.综合预案B.专项预案C.整体预案D.现场预案13、临边作业的防护主要是，并有其他防护措施。A.搭设操作平台B,搭设脚手架C.搭设吊篮D.设置防护栏杆14、注册安全

46、工程师执业中因其过失造成当事人损失的，由承担赔偿责任.A.所在单位B.注册安全工程师C.所在单位部分D.所在单位和注册安全工程师连带15、危险化学品安全管理条例中规定办理经营许可证的程序是A.申请、注册、审查、发证B.申请、审查、发证、注册C.申请、审查、注册、发证D.申请、发证、审查、注册16、船员航海知识浅薄，技术素质低劣以及诲上经验不足，均是导致海损事故发 生的因素。对多起海事原因的分析表明，约有 以上的海事是由人为因素造成的， 说明船员条件是水运安全的直接重要因素。1/32/31/43/417、与乙烘长期接触的部件，其材质应为含铜量不高于的铜合金.85%75%70%060%18、安全对

47、策措施具有针对性、和经济合理性。A.安全性B.可操作性C.有序性D.严肃性19、预案演示是对的综合检验。A.应急能力B.素质能力C.品德能力D.动作灵活能力20、安全评价的目的不包括。A,确定和衡量来自危险源的危险性、危险程度B.确定应采取的控制措施C.采取控制措施后仍然存在的危险性是否可接受D.采取的控制措施是否可接受21、生产安全事故分为 。A.灾害事故和人为事故两大类B.灾害事故和人为责任事故两大类C.自然灾害事故和人为事故两大类D.自然灾害事故和人为责任事故两大类22、依据安全生产法的规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应 当立即向 报告，接到报告的人员应当及时予以处理。A.

48、现场安全生产管理人员或者本单位负责人B.当地人民政府的有关人员C.生产经营单位安全管理部门的有关人员D,负有安全生产监督管理职责的部门的有关人员23、常用的危险有害因素的辨识方法有和系统安全分析法。A.本质安全法B.劳动用品防护法C.直观经验分析法D.危险指数评价法24、在工作面打2个或3个钻孔.钻孔每打1m测定一次钻屑量，每打_m测一 次钻屑解吸指标。根据每个钻孔沿孔深海米的最大钻屑量和钻屑解吸指标预测工 作面突出危险性。234525、精储过程不涉及的过程有。A.热源加热B.液体沸腾C.冷却冷凝D.冷却泄压二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合 题意，至少有

49、1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得00 5分） 1、法律的适用范围，即法律的效力范围，包括法律的.A.关于人的效力B.关于地域的效力C.关于时间的效力D.关于空间的效力E.关于法律生效的效力2、煤矿事故中有下列情形的，给予警告，可以并处3万元以上15万元以下的 罚款。A.不按规定及时、如实报告煤矿事故的B.采取威胁、强迫等手段迫使遇难人员家属同意私下了结的C.阻碍、干涉事故调查的D.拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的E.伪造、故意破坏煤矿事故现场的3、生产经营单位采用 ，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护 措施，并对从业人员进行专门的安全教育和培训。A.新工艺

50、B.新技术C.新材料D.新设备E.新观念4、下列关于控制生产性噪声的措施描述正确的是 _。A,消除或降低噪声、振动源，将焊接改为怫接B,消除或降低噪声、振动源，将锤击成型改为液压成型C.为防止振动使用隔绝物质，如用橡胶、软木和砂石的隔绝噪声D.消除或减少噪声、振动的传播，如吸声、隔声、隔振、阻尼E.加强个人防护和健康监护5、某工人在车间内操作冲压机，由于他带病作业，误按冲压机开关，导致事故的发生。其导致事故的直接原因有。A.作业环境不良B.从事禁忌作业C.接触有毒物质D.操作错误E.健康状况异常6、在 应将“出口”标志与“疏散通道方向”指示标志联合设置.A.防烟楼梯间及其前室B.观众厅、展览厅

51、、商业营业厅、餐厅、演播室等人员密集的场所C.商场、影剧院、娱乐厅、体育馆、医院、饭店、旅馆、高层公寓和候车室大 厅等人员密集的公开场所的紧急出口D.层间错位的楼梯问E.地下汽车库与多层汽车库内的疏散通道及出口7、电离辐射“外防护三原则”是指 oA.吸收防护B.距离防护C.屏蔽防护D.时间防护E.剂量防护8、构建事故预警需要遵循 .A.引导B.及时C.高效D.全面E.果断9、依据安全生产法的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工 作负有的职责有 。A.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患B.向从业人员如实告知作业场所存在的危险因素，监督劳动防护用品的使用C.及时、

52、如实报告生产安全事故D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案E.保证本单位安全生产投入的有效实施10、特种设备的行政许可制度是对特种设备实施A.市场认证制度B.市场认可制度C.市场准入制度D.设备准用制度E.设备检查制度11、依据安全生产许可证条例的规定，对 生产企业实行安全生产许可证制 度.A.危险化学品B.建筑施工C.机械制造D.矿山E.交通运输12、职业病危害项目中报应提交的材料有等。A.职业病危害因素汇总表B.由法定资质职业卫生服务机构出具的职业病危害因素检测报告C.存在毒物作业项目的提交职业中毒事故应急救援预案D.生产工艺流程图E.主要产品的名称和数量13、事故隐患包括 。A.较大事故隐患B.轻微事故隐患C.特大事故隐患D.重大事故隐患一般事故隐患14、危险分析的结果应提供等.A.地理、人文、地质和气象等信息B,可能的重大事故种类及对周边的后果分析C.可能影响应急预案的不利因素D.特定的时段E.功能布局及周边情况15、职业病防治法规定，职业病前期预防的具体规定有。A.关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定B.关于职业病危害项目的申报制度的规定C.关于职业病危害预评价制度的规定D.关于建设项目职业病防护设施“