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文档简介

1、员工入离职体检管理制度一、目的度。二、范围本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）三、职责(一）人事部职责1、负责体检机构的寻找与洽谈;2、负责公司员工体检的通知及组织;3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报;4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理;5、负责体检报告的存档;6、负责体检费用的结算及扣除。(二)用人部门职责1、负责本部门员工体检的通知;2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈;3、负责本部门员工复检的通知及跟进;4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。四、工作程序（一）体检机构选择构有两种:疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，

2、人事部据此进行体检安排。（二）体检组织1、对于新入职的员工（含外包人员)，人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检;2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检;3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计;对于无故旷工者50 /;对于两周内未完成体检者， 若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50 元/安排;4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。(三）体检结果跟进1;体检合格者，正常上班;若发现问题，人事部将于周四下班前将体检结;2、对一周内需复检的员工，需在第二周周三之

3、前将复检结果提交人事部;对一周后需复检的员工，需在第三周周三之前将复检结果提交人事部;人事部根据复检结果确认是否影响正常工作;3、未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人员，并视情况处罚2050 元/次，试用期内未完成复检者，将延长其试用期一个月或终止劳动关系;4、根据复检完成情况，人事部每周五之前对各部门完成率、未完成原因及处罚结果发文通报，以提醒并督促相关人员及时复检;5、日常工作中，用人部门需对员工的健康状况做好监督，尤其以便做好相应处理。(四）体检报告存档体检报告一人一档，由人事部按体检时间整理存档。 (五）体检费用承担及结算1、新入职员工三个月以内离职的，体检费用由个人承担;2; 3、外包人员若入职三个月以内离职，体检费由个人承担，每月; 4司与签约体检中心统一结算，若入职三个月以内离职，体检费由个人

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