工会和计生工作管理程序

1、PAGE 24 - 工会与计生工作管理程序代码 版本A共 10 页日期 编制审核批准1、目的为了维护职工合法权利，协调劳动关系和社会利益关系，组织职工参加民主管理和民主监督；做好计划生育管理工作，特制定本管理程序。2、适用范围本管理程序适用于公司工会和计划生育管理工作。3、依据性法律法规及上级公司文件3.1中华人民共和国工会法3.2中国工会章程3.3中华人民共和国妇女权益保障法3.4中华人民共和国人口与计划生育法3.5中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见3.6女职工劳动保护特别规定3.7企业工会工作条例3.8工会预算管理办法3.9工会女职工委员会工作条例3.10流动人口计划生育工作

2、条例3.11山东省总工会办公室转发的通知3.12山东省人口与计划生育条例 3.13邹城市人口与计划生育领导小组关于严格落实计划生育技术服务“六定点”制度的实施意见3.14邹城市人口与计划生育领导小组关于进一步加强计划生育技术服务工作的实施办法3.15中共集团有限公司委员会关于切实做好工会女职工工作的意见3.16集团有限公司关于完善计划生育相关政策的规定4、职责4.1公司工会负责全面做好工会组织建设、民主管理、职工建功立业活动、职工福利、职工维权、女工工作、工会财务、资产、审计工作和文体活动等工作。 4.2公司女工委负责全面做好公司女职工工作。4.3公司计划生育办公室负责所管辖育龄妇女计划生育工

3、作。4.4公司工会各分会负责全面做好公司工会各分会的组织建设、民主管理、职工建功立业活动、职工福利、职工维权、文体活动等。4.5公司女工委下属的各女工分会负责做好本单位的女职工工作。5、工作程序本管理程序包括的工作事项有：工会管理，计划生育管理。具体要求如下：5.1工会管理5.1.1工会组织建设5.1.1.1工会组织机构设置a)工会组织分公司工会、各基层分会、工会小组三级组织。公司工会委员会由工会会员代表大会选举产生，各基层分会由二级职代会或职工大会按照规定程序选举产生，每届任期3-5年。b)按照中华人民共和国工会法的要求，由行政拨付工会经费。由工会财务对工会经费进行管理。工会经费使用情况须接

4、受上级工会和本级工会经费审查委员会的审查。工会经费审查委员会由工会会员代表大会选举产生，每届任期3-5年。5.1.1.2会员管理a)会员发展：由职工本人提出申请并填制,报公司工会审批后入会。 b)会员转会：职工调动等需办理转会的，由职工本人申请并填制，报公司工会审批后，注销该会员信息。 c)职工退会：职工离职、退休后自动退会。 d)会费收缴：工会定期组织收缴工会会费，由基层分会逐级上交。e)会员信息建立：工会负责工会会员信息的建立和管理维护。5.1.1.3职工之家建设具体执行工程公司职工之家建设考核评分表。5.1.2民主管理5.1.2.1双代会公司每年至少召开一次双代会，大会必须有三分之二以上

5、职工代表参加。职代会任期为3-5年，与工会换届同步进行。a)会务管理 会前筹备：由公司工会向公司党委请示报告，并报请上级工会批准后，成立大会筹备领导小组筹备召开。 召开预备会议：通过代表资格审查报告、大会议程、大会主席团成员。 召开正式会议：按“双代会”议程召开会议。b)提案管理 在职代会召开前，公司工会办公室给各代表团分发，职工代表按提案表要求认真填写由各代表团收集后交公司工会汇总，并报提案审查委员会进行审议，公司工会对提案的落实情况进行跟踪督促。5.1.2.2职工代表巡视公司工会定期组织职工代表根据工程公司工会职工代表安全巡视制度进行巡视。5.1.2.3厂务公开公司各单位按照工程公司厂务公

6、开制度要求，将所需公开的资料及时通过职代会、厂务公开栏等形式对广大职工群众进行公布。5.1.3职工建功立业活动5.1.3.1劳动竞赛a) 确定竞赛项目、成立领导小组并组织实施根据公司年度生产经营目标，党群工作部与相关部门进行协商，确定劳动竞赛项目，经劳动竞赛领导小组审定后实施。劳动竞赛领导小组由总经理任组长，工会主席任副组长，党群工作部、经营管理部、安全技术部、人力资源部、计划财务部、综合部等单位负责人为成员。下设劳动竞赛考核小组，负责对劳动竞赛项目的指导、检查、考核。牵头单位制定实施方案并组织实施。b)总结和奖励组织实施单位对劳动竞赛的实施情况进行总结评价，提出奖励申请，报公司劳动竞赛领导小

7、组审批，给予奖励。5.1.3.2合理化建议由公司工会牵头，开展合理化建议征集活动，并制定方案。公司工会组织相关单位对征集的合理化建议进行评审，对优秀的合理化建议进行表彰奖励。5.1.3.3班组建设按照有限公司关于进一步加强班组建设的实施方案实施推进。5.1.3.4推优评先成立推优评先工作领导小组，制定推优评选实施意见或方案，由基层单位进行推荐，公司推优评先领导小组进行汇总、审核，确认后进行表彰奖励。5.1.3.5劳模（技能大师）创新工作室的管理公司成立创建工作领导小组，就劳模（技能大师）创新工作室的创建、命名、立项、科研等进行督导，积极督促工作室开展培训学习及现场实践等活动，并积极申报集团公司

8、创新工作室的评选。5.1.3.6“金牌员工”评选公司工会制定“金牌员工”评选方案，成立评选领导小组，按照评选方案积极开展评选活动。5.1.3.7“安康杯”竞赛公司成立“安康杯”竞赛领导小组，制定“安康杯”竞赛活动方案，按照方案组织实施。5.1.4职工福利5.1.4.1职工困难救助由职工本人提出书面申请经所属工会分会进行核实确认，并签署意见上报公司工会审查通过后进行救助。5.1.4.2送温暖活动每年元旦、春节期间，由职工本人向所属工会分会提出书面申请，由工会分会审核确认并签署意见加盖公章，报公司工会批准后，对困难职工家庭进行走访慰问和救助。5.1.4.3职工疗休养按照有限公司工会委员会关于 年职

9、工疗休养工作的安排意见开展疗休养工作，并做好疗休养情况的总结。5.1.5职工维权5.1.5.1集体合同a）协商签订依据国家的相关法律法规要求，人力资源部起草有限公司集体合同（草案），经职代会审议通过后，由行政方、职工方首席代表签字生效。 公司工会把协商和签订情况以书面形式报上级工会和劳动行政部门审查、备案。b)执行监督公司工会每半年组织对有限公司集体合同执行情况进行检查，并根据检查情况提出改进意见。每次职代会前，由公司工会组织对有限公司集体合同执行情况进行评价和总结，形成监督评价报告。同时由行政方在职代会上进行有限公司集体合同履行情况的报告，由职代会代表对报告进行评议并表决通过。5.1.5.2

10、工资集体协商工资集体协商每年组织一次，由公司行政或工会发出要约，提出协商条款，经双方代表共同协商一致形成有限公司工资集体协商办法（草案），提交公司职代会审议通过，由行政方、职工方首席代表签字后生效，并报上级工会和劳动行政部门审查、备案。5.1.5.3劳动保护监督公司工会负责监督审核公司劳动保护措施的执行、劳动防护用品的购买、发放及职工的职业健康查体等工作，发现问题及时记录并向公司反馈。5.1.6女工工作5.1.6.1女工活动a)巾帼“文明示范岗”创建：按照巾帼“文明示范岗”创建条件，每年“三八”节期间，由各女工分会申报，公司工会女工委评选表彰一批公司级巾帼“文明示范岗”，并择优推荐公司、集团公

11、司级巾帼“文明示范岗”。b)女工协管安全：公司建立女工协管会和协管分会，明确协管会主任、各协管分会主任、协管员，各分会严格按照工程公司女职工协管委员会工作条例开展安全协管工作，公司工会对协管工作半年一检查，年终总结考核。 5.1.6.2女工特殊权益维护a)签订女职工专项集体合同：公司工会每届“双代会”前，由女工委结合公司实际起草工会女职工权益保护专项集体合同（草案），由公司工会和行政方平等协商一致后，将工会女职工权益保护专项集体合同（草案）提交公司“双代会”审议通过。工会组织成立集体合同监督检查小组，对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查和监督，对发现的问题要督促公司采取措施进行整改

12、。 b)女工五期保护：认真贯彻落实公司女职工权益保护专项集体合同和集团公司完善计划生育相关政策的规定执行。c)女职工妇科普查：工会女工委定期对公司女职工开展妇科病普查工作， 建立健全女职工健康档案，将每次查体结果及时反馈给女职工本人。5.1.7工会财务、资产、审计工作5.1.7.1工会财务工作a）工会经费收支管理公司工会应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。工会经费收支应全部纳入预算管理，接收会员监督和经费审查委员会审查。b)会员会费收缴、使用管理会费主要用于为职工服务和工会活动，会员会费缴纳标准目前是按工资的0.5%缴纳，会费的40%上缴上级工会组织，60%留存自用。 5.1.7.2工会

13、资产管理a）活动场所管理公司应为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 拨给工会的不动产和拨付的资金形成的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。b)活动器械、用具管理对于使用年限在1年以上，单位价值在500元以上，专用设备800元以上并且在使用过程中基本保持原来物质形态的作为固定资产管理。使用单位对本单位占有或使用的固定资产实施日常管理，对所辖资产的安全与完整负责。5.1.7.3工会审计工作a)经审委组建经审委的组成人员应有代表性，由政治素质高、办事能力强、有专业知识的工会干部经民主选举产生。 每年经审委主任应按同级工会副职级配备，纳入同级工会领导干部序列。

14、提出经审委主任候选人选或报批经审委主任人事变动，事先应征求上级经审委的意见。b)工会财务收支审计实行“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体系，每年对工会经费和财产管理情况进行审查监督。 工会年度经费收支预算方案须经同级经审委审查通过，追加专项预算须经同级经审委审查同意。c)工会主席离任审计工会主席由于任职届满、工作调动、职务变更、离退休等原因，在离开原工作岗位前均应对任期内财务工作和经济活动进行经济责任审计。 审计主要内容：任期内本级各年度经费收入、上缴、管理和使用情况；工会资产的管理和使用情况；各项专用基金提取和使用情况；债权和债务情况；需要审计的其他项目。审计对象在离开原工作岗位

15、前，同级工会经审委应向上级经审委报告，并组成审计小组。5.1.8文体活动党群工作部制定文体活动开展方案并组织实施，根据成绩对相关单位及个人进行表彰。5.2计划生育管理5.2.1计生管理5.2.1.1生育证的管理公司成立计划生育委员会并设计划生育办公室，办公室设在党群工作部，负责日常工作。公司职工按要求办理生育证及其他证件，在公司计生办领取办证资料，公司计生办出具证明后到属地计生办办理相关证件。5.2.1.2独生子女费发放符合国家独生子女条件的职工，每半年按规定标准发放一次独生子女费。5.2.1.3流动人口管理对流出居住地的公司管辖范围内的育龄妇女，党群工作部计生办建立；流出育龄妇女到党群工作部

16、计生办签订流出人口计划生育服务管理合同，开具介绍信后，到属地计生办办理“流动人口婚育证明”；党群工作部计生办负责流出育龄妇女的节育等日常跟踪管理工作。5.2.2节育工作党群工作部计生办配合属地计生办做好每年春秋两季育龄妇女查体工作，督促未采取长效节育措施的育龄妇女到属地计生办指定医疗机构落实长效节育措施等，为公司女职工办理各项计生技术服务费用报销。6、相关/支持性文件 6.1工程公司职工之家建设考核评分表 6.2工程公司工会职工代表安全巡视制度6.3工程公司厂务公开制度6.4有限公司工会委员会关于 年职工疗休养工作的安排意见6.5有限公司集体合同（草案）6.6有限公司集体合同6.7有限公司关于

17、进一步加强班组建设的实施方案6.8 有限公司工资集体协商办法（草案） 6.9工程公司女职工协管委员会工作条例 6.10工会女职工权益保护专项集体合同（草案）6.11女职工权益保护专项集体合同6.12完善计划生育相关政策的规定6.13流出人口计划生育服务管理合同7、记录表单 7.17.27.37.4 7.1：公司合理化建议“金点子”申报表姓 名性 别职 务单 位文化程度年 龄建议“金点子”名称主要内容实施办法经济效益单位评审意见评审意见注:内容简介、实施办法及必要的图纸、数据、专业资料等可另加附页。7.2： 公司合理化建议“金点子”汇总表序号单 位姓 名建议“金点子”名称123456789101

18、1121314157.3：有限公司“金牌员工”候选人推荐表姓 名性 别 男出生年月籍 贯民 族汉 政治面貌学 历参加工作时间工作单位职 务职 称 技术等级何时何地受过何种奖励 主 要 事 迹 工会分会推荐意见 签 字： 年 月 日公司评审领导小组意 见签 字： 年 月 日7.4：公司困难职工统计表 统计单位：_ 统计时间：_年_月_日姓 名性别年龄工作单位家庭人口人均月收入困难主要原因家庭住址和电话注：对低收入家庭（人均月收入低于550元）、因大病、大灾等原因造成特殊困难的职工家庭分类统计 负责人签字:7.5:公司年度疗养人员情况登记表填报单位：_ 负责人：_ 填报时间：_年_月_日序 号 单

19、 位姓 名性 别年 龄 电 话 身份证号线 路12347.6:工程公司工会巾帼“文明示范岗”推荐表单 位 岗 位 本岗位职工人数 会员人数 女职工人数 女会员人数 主 要 事 迹基层工会意见 年 月 日公司工会意见 年 月 日7.7:工程公司女工安全协管员登记表序号单 位姓 名出生年月学 历职 称岗位名称备 注7.8:工程公司群监员、协管员安全监督记录单位：_岗 位班 次时 间群监员早中晚 年 月 日存在问题的原因采取的措施当班安全状况好一般差劳动保护设施完好是否当班人员正确使用劳动保护用品是否当班工作质量好一般差当班完成任务情况好一般差设备运转情况完好有疑点环境不安全因素无有“三违”人员有没

20、有不放心人有没有帮教记录备注7.9:工程公司女职工卫生费发放表 序号单位姓名性别金额（元） 7.10:婚假通知单人力资源部：根据集团发2009504号文件规定，男女职工双方均达到晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁登记结婚）的，分别享受24天婚假。任何一方未达到晚婚年龄，只享受7天婚假。 我公司 单位 同志，于 年 月 日结婚，按规定可休婚假 天，从 年 月 日至 年 月 日止，视为出勤。申请人所在单位：负责人签字：党群工作部计生办年 月 日7.11：女职工计划生育假通知单人力资源部：根据集团发2009504号文件规定，女职工妊娠三个月以内流产的，休假20天；妊娠三个月以上不满四个月流产的

21、，休假30天；四个月以上流引产的，休假42天。放环者休息2天。取环者当天休息。男扎者休息7天。女扎者休息21天。 单位 _同志，于 年 月，因 ，按规定可休假 天，视为出勤。申请人所在单位:负责人签字：党群工作部计生办年 月 日7.12:男职工护理假通知单人力资源部：根据集团发2009504号文件规定，女职工生育的，男职工享受护理假7天；女职工晚育的，男职工享受护理假14天。 我公司_单位,_同志，于_年_月，因_，按规定可休护理假_天，视为出勤。申请人所在单位:负责人签字：党群工作部计生办年 月 日7.13:女职工产假通知单人力资源部：根据集团发2009504号文件规定，女职工生育后，享受正常产假90天；女职工晚育的（持生育证者除外），享受产假180天，申报独生子女的，再增加产假30天；女职工难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多一胎增加产假15天。生育二胎的，享受产假90天。 我公司 单位 同志，于 年 月生育 胎，符合 ，按规定可休（增加）产假 天，从 年 月 日至 年 月 日止，视为出勤。申请人所在单位负责人