护士管理规定

1、护士管理规定为了进一步加强医院护理管理，向来坚持“以人为本，以病人及其健康需求为中心，全面供应人性化服务”的服务理念，坚持认真履行各项规章制度及操作规程，严肃纪律，提高工作效率，使医院内部护理管理更趋制度化和规范化，特拟定护士管理暂行规定。1、医院护理管理实行垂直层级管理，即院长分管副院长护理部主任护士长护士，各层级护理管理人员岗位职责明确，务必完满、全力履职，履职不当逐级追究责任。正常护理管理工作要求逐级报告，防备越级报告而造成失误及追责凌乱，（特别情况例外）。2、医院护理中层干部是医院和科室护理管理者和履行者，在院长、分管副院长及护理部的领导下展动工作，对自己管理和分配的工作要全面高度负责

2、，必定主动认真履行自己的职责，对医院和院长高度负责，做到工作没有借口，富饶主人翁精神和集体荣誉感，遵从医院一致管理和工作安排。要有高度的责任感，富饶主动工作及服务意识，保证政令畅达，彻完全底创立性地全面完成医院护理发展规划、工作目标和任务。3、医院护理中层干部对护理部及院领导直接按排的(法律法规范围内与职责相关）工作和任务拒绝不履行、故意找借口推却或严重履行不力者作暂停职务办理，实行戒免发言，情节严重者停班学习一个月，再依照情况做相应办理。4、医院护理中层干部原则上上行政班，护士长休假、出门学习、察看、授课、院外服务及进修无论时间长短必定到护理部备案，护理部随机抽查，不在岗且无备案者按第5条办

3、理。5、全院护士严禁迟到、早退、串岗、离岗、缺岗，无故迟到、早退30分钟内每次扣100元；高出30分钟按旷工办理，并扣发当月绩效奖金；一年累计旷工15天（含15天）以上按自动离职办理。（以院部检查及护士长上报为准）。6、全院护士严禁在工作时间或工作区内打牌、下棋、玩麻将及其他一些娱乐活动，违者每次扣罚200元。1/47、严禁本院护士煽动、挑拨他人围攻、诅咒、殴打本院职工及领导，严禁护理人员在工作时间及工作场所内和病人及家属发生训骂事件（正当防卫除外）。违者查实后酌情办理。8、严禁开具虚假病假证明。凡本院护士请人开具虚假病证明，发现查实后马上停止休假，当事人按事假论处并每天扣罚50元。9、凡不遵

4、从护理部工作安排或工作调换，经做工作仍拒绝到新岗位者，按旷工办理；护理人员不遵从护士长安排，不认真履行岗位职责、屡教不改者，送交护理部，第一次护理部帮助安排科室，第二次自行找接收科室，时间两周，两周后仍无接收科室者做待岗办理，医院发最低基本生活费；一年后按人事科相关规定进行办理。0、严禁利用科室内公用电话聊天。否则因此造成的所有不良结果由当事人负责，并扣罚当事人100元。进修、实习生违反此条造成的所有结果由带教老师或当班职工负责。1、为保证护搭理议准时、高效，护理部应提前做准备，准时通知与会人员，与会人员必定签到，严禁迟到、早退、缺席。确有紧急情况必定向直接上级请假并说明原因，凡无故迟到、早退

5、者每次扣50元，无故缺席会议者每次扣100元，如属护理部未及时通知与会人员，则罚款由通知者担当。每次会议内容未传达或履行不到位、未按限准时间报送护理部要求的资料，每次扣护士长100元，护理组长扣50元。2、医院学习、进修规定：凡院内任何培训，指定参加者务必准时参加，严禁迟到、早退、缺席；出门学习和进修者必定经过逐级审批，最后经院长签字赞成后方能参加，（3个月以上者必定与医院签订进修、学习合同书），否则按旷工办理。中层干部出门进修人员回院后必定进行院内授课一次，向院长、分管副院长及护理部上交进修总结和回院后工作计划，第一年开始必定按计划睁开好工作;护士出门进修人员回院后必定进行科内授课一次，交进

6、修总结和回科后工作计划。2/43、院内调科规定:全院护理人员（含新入和调入护士）由护理部一致按医院护理人力资源配置原则安排或调科(确因身体原因不能够适应原岗位者，自己向护理部提出申请并出示客观资料，护理部在原则范围内进行调整)。4、护理瓜葛及差错事故办理规定：护理人员违反罪律法规、操作规程及规章制度等造成护理瓜葛及差错事故，一经核实按医院奖惩治法办理。5、编制外护士聘用规定：编制外护士由护理部按医院护理单元护士配置原则向人力资源部提出申请，护理部选择到医院应聘的拥有护士执业证书的护理人员，人力资源部报院长审批；试用合格后由护士长及护理部确认聘用;人力资源部签订合同协议书及办理相关手续。6、护理

7、考试、核查规定：护理人员（含编制外护士）每年必定参加医院组织的理论及操作考试，正式护士理论考试不及格或无故不参加操作考试者当年不能够评定为优秀；连续两年理论考试不及格或无故不参加操作考试者两年不能够聘用上一级职称；连续三年理论考试不及格或无故不参加操作考试者，低聘一级。合同护士理论考试不及格或无故不参加操作考试者当年不能够评定为优秀；连续两年理论考试不及格或无故不参加操作考试者次年不再续聘。（护理核心制度考试要求全院护士参加、闭卷考；其他理论考试视情况而定）。护师及以上职称每人每年必定撰写一篇论文（除外当年退休者）。7、护理中、高职聘用规定：为留住优秀中、高职护理人员、充分临床一线以提高护理质

8、量，非临床科室（除卫生法规有规定的手术室、供应室及护理管理相关人员等）原则上不聘用45岁以下的主管护师、不聘用高级职称（副主任护师）。原在临床科室已聘用，申请调换到非临床科室的45岁以下的主管护师，副主任护师及主任护师次年低聘一级职称。临床科室护理中、高级职称聘用在紧急重症、儿科、感染科及护理特别优秀人才较同级人员优先聘用。8、医院护理单元护士配置原则：临床科室按卫生部_年护理人力资源配置标准：实质床位（日平均占床数）：护士=10.4-0.6;血透室：可用透析机数：护士=1：0.4;ICU_年卫生部重症病房护士配置标准：开放床位：护士=13；手术室:开放手术床:护士=12.5-3;非临床科室以现有实质所需岗位配置。3/49、灵巧护士库管理规定：医院建立灵巧护士库，固定人员为18人，原则上要求在院工作满两年以上的护理人员（