各地市人才引进政策博士doc

1、各省市人材引进政策一、上海市1夫妇两地分居调沪博士学位获取者，能够申请将其在外处配偶的工作关系转移来沪，未成年儿女可随迁进沪。二、金华市对引进的拥有博士学位的专业技术人员，五年内每人每个月赐予1000元的补贴，由所在地方政府财政支出。（市委办200183号文件）2.对引进的博士、硕士分别由财政补贴安家费3万和1万。（市委200321号文件）高层人材来金工作，由事业单位聘任的，可对比本单位同类人员上调二档职务薪资。（市委办200182号文件）引进的高层次人材需要在金华购房的，由用人单位赐予一次性购房补贴，工作满五年后住宅权归个人全部。详细补贴标准为：博士10万、硕士3万。引进的高层次人材，其有工

2、作单位的配偶、儿女可按原工作单位对口安排工作。此中原工作单位是公司的或配偶、儿女属待业人员的，能够在事业单位安排工作。高层次人材的未成年儿女能够到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。（市委办200183号文件）三、杭州市（2009年）人材经济合用和经济租借专项住宅。人材经济合用专项住宅东要用于本市引进的高学历、高职称人材，包含来杭创业和工作的外国留学人材。每年从市经济合用住宅房源中安排300套左右，每套住宅建筑面积在80平方米左右。人才经济合用专项住宅，由自己向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审查，审查通事后报市房改办审批。申购对象选房后直接与经济合

3、用住宅建设单位签署合同，办理购房手续。引进人材专项经济合用住宅申购对象（1）拥有博士学位或正高级技术职称者；（2）拥有硕士学位的副高级技术职称者；（3）拥有中国护照，在外国学习并获取外国硕士以上学位或归国后获得副高以上技术职称的留学人员；4）享受国家政府特别津贴、国家、省部级科技进步奖获取者等；5）获全国优异教师、国家、省级特级教师、国家级名医生、省部级有突出贡献中青年专家以及体育、文艺等专业同样荣誉者。3.2009年房源分别位于三墩镇的都市水乡和九堡镇的金雅苑（三墩镇位于西湖区，九堡镇位于下沙区）。四、唐山市对引进的国内外毕业博士,发给自己安家费10万元。除薪资外，由用人单位发给月生活补贴1

4、000元。五、大连市（2009年）在持续履行大连市引进人材若干规定中对于安家补贴政策基础上，采纳多种举措，妥当解决高层次人材住宅困难。来连工作并与用人单位签署5年以上合同的高层次人2.来连工作并与用人单位签署5年以上合同的以下高层次优异人材，可享受市政府发放的一次性安家补贴：国内统招统分脱产学习的博士研究生补贴6万元。用人单位应以不低于1：1的比率般配资本用于安家补贴。（2004年政策）六、厦门市引进拥有本科、硕士学位或拥有中级职称人材的政策待遇：【同意单一】同意夫妇一方单一，切共计生规定的未成年儿女可随父或随母迁入。【户口】凡属引进的人材及随调、随迁人员同意在全市范围内（不分岛内岛外）按其实

5、质居住地（应供给合法固定住处证明）就近办理入户。【流动方式、工龄计算】对离职、离职或被解雇以后我市工作的，经市组织人事部门同意可予以办理从头录取手续；其离职前和从头录取后的工龄能够归并计算为连续工龄。引进拥有博士学位或高级职称人材，可享受引进拥有本科、硕士学位或拥有中级职称人材前三款政策待遇及以下政策待遇：【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位拥有高级职称或博士学位的高层次人材，福建省人事厅每人每个月发给生活津贴500元。【社会保险】凡经市人事局同意引进（包含从头录取）的拥有高级职称的人材，社会保险缴费指数按本市社会均匀薪资指数1计算。超出本市均匀水平的按实质计算。用人单位在为其缴纳社会基

6、本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人帐户或进入增补养老保险，以提升其退休待遇。引进人材中经资格确认的拥有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会均匀薪资的，可按上一年度社会均匀薪资加补贴予以计发退休待遇。【住宅】可按规定申请购买引进人材住宅（即经济合用房）。【安家费】从外处引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、公司化管理的事业单位或公司或驻厦省部下单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。七、哈尔滨市（2004年）博士8万元标准发放安家费，到企事业单位工作的，由同级人材发展资

7、本和用人单位各担当50%。引进的高级人材随迁配偶、儿女就业困难的，由人事、劳动部门介绍安排就业。硕士未成年儿女入学（义务教育阶段）、入托可在本区公办中小学和幼儿园中择校、择园，两院院士、博士儿女可适合放宽选择范围。八、青岛市新引进的国内博士，连续3年由市政府每年发给安家补贴1.5万元。九、昆明市（2009年）引进的高层次人材的配偶的工作安排，依据调入调出单位为同类性质或顺向流动的规定，由用人单位辅助解决，可直接查核调入，各级人事行政部门做好有关协调服务工作。2.引进到市属企事业单位工作博士每人每个月补贴1000元。上述补贴发放限期3年。原市政府“博士公寓”暂时性周转房房源有余时，引进高层次人材

8、可申请租住；“博士公寓”暂时性周转房房源不足时，用人单位以租借方式为其供给居住条件的，租金由用人单位担当。同级政府赐予适合租金补贴，补贴限期3年，第一年每个月补贴1000元，第二年每个月补贴700元，第三年每个月补贴400元。十、宁波市（2002年对于贯彻落实对于鼎力引进人材和智力实行方法的增补建议）宁波市博士安家补贴15万元。2.提升引进人材住宅钱币化分派标准：博士90平方米。凡切合引进对象的各种人材，其儿女除按地段就近入学外，还指定几所初中和小学用于解决引进人材儿女就学识题。引进人材的配偶、未成年儿女和切合投奔条件的两方父亲母亲均可随其自己落户宁波。博士的配偶工作安排，由区人事局负责，列入

9、政策性布置，其儿女就学由区教育局负责安排，免收择校费和借读费。（宁波市镇海区）。6配偶、儿女及父亲母亲等户籍关系可与自己一并迁入；引进到各县(市)工作的，其自己、配偶、儿女及父亲母亲等需在市里落户的(属农业户口的现办理“农转非”)，到宁波市人才开发服务中心办理。7对引进到我市落户的以下人员赐予必定的易地安家补贴，补贴金额一般按以下标准掌握：45周岁以下副高级专家或博士15万元。8妥当解决引进人员的配偶就业问题。引进的国内有著名度专家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列人政策性布置，由当地政府人事部门负责对口布置。9对地方政府、高校、科研机构和企事业单位引进国家级科研机构、国家要点高校、外国著

10、名大学、世界500强公司，并与其共建的各种创新载体，为引进拥有高级技术职称或博士学位等高层次人材支付的一次性住宅补贴、安家费、科研启动经费等花费，可据实在计算公司所得税前扣除。十一、南京（2004）博士到事业单位，不受编制、计划指标限制；对引进的博士，一次性赐予每人许多于3万元的生活补贴。妥当解决引进人材的住宅问题。建设优异人材公寓，供来宁的博士等高层次人材租用周转。对引进的博士、博士后以及国内外各种高层次人材的随迁父亲母亲、配偶、儿女，准予在市里落户，妥当解决配偶就业，并由市教育行政部门依据其自己意向优先安排儿女入学。十二、石家庄经同意引进的博士后、博士或双硕士学位人材的住宅，用人单位可按我

11、省有关规定，申请居住“省会专家博士楼”。也可购买面积为150平方米经济合用房，由财政补贴购房款的1/2，用人单位和个人各负担购房款的1/4（房价按1700元/平方米计）。引进的高层次人材除履行国家正常薪资标准外，由用人单位此外给博士后、博士600元/月补贴。引进的高层次人材中，博士以上人员的随调家眷，市里一致安排工作。十三、长沙市1.3生、硕士生赐予安家补贴，其标准为博士生6万元/人、硕士生3万元/人，分三年逐渐到位。对公司和科研院所引进贮备的优异青年人材在市缴纳的个人所得税，由市财政连续三年全额奖赏给个人；同时，对与用人单位签署3年以上劳动合同的博士及专家型人材，在长购买房子、车辆所发生的契税、车辆购买税，由市财政按其缴纳额推行全额补贴。加强对优异青年人材的服务保障，成立由市人事局牵头，科技、教育、编制、公安、财政