真诚并自然的夸奖他人

1、第页码3页/总合NUMPAGES总页数3页真挚并自然的夸耀他人卡耐基曾说过：当我们想要改变他人时，为何不用赞叹来取代责怪呢?即使部下只有一点点进步，我们也应当赞叹他，由于，那才能激励他人不停地改良自己。下边是我为大家采集对于真挚并自然的夸耀他人，欢迎借鉴参照。心理学与口才技巧小王在与同事聊天的时候，任意说了几句上级的好话：张经理这个人真不错，做事比较公正，我来企业一年多了，他在各方面对我的帮助都挺大的，能够有这样的上级，真是我的好运。没过多久，这几句话就传到张经理的耳朵里，令经理心中既宽慰又感人，就连那位同事在向经理传达这几句话的时候，都不由得夸赞一番：小王此人真不错，气度宽阔，难得啊。年末散

2、发奖金的时候，小王感觉自己这一年表现很不错，想争取一下。为此，他敲开了张经理的门，经理满脸热忱：小王，有什么事吗?小王有些不好心思：张经理，又来麻烦您，真是不好心思，年末发奖金的时候，我想争取一下，您看我合格不?张经理笑了起来：这事啊，好说，我老早就感觉你这小伙子不错，放心，这件事我必定放在内心。有时，在背后说人家的好话，赞叹几句的功能比当面说仿佛更有成效，小王那看似任意的几句话倒是存心策划的，这样，自己在张经理心中的形象一下子就提升了，做事自然就简单多了。其实，背后赞叹他人比当面奉承的成效好得多，假如当面赞叹，有可能会被以为这是拍马屁，同时，对方脸上也会挂不住，会感觉赞叹不够真挚。那么，趁着

3、对方不在场的时候，赞叹几句，总有一天，这话会传到对方耳朵里，他内心自然是美滋滋的，这样一来，感感人心的目的也达到了。有记者曾问史考伯：你的老板为何愿意一年付你超出100万的薪金，你究竟有什么本领?史考伯回答说：我对钢铁懂得其实不多，我的最大本领是我能使职工激励起来，而激励职工的最好方法，就是表现真挚的赏识和鼓舞。本来，史考伯就是凭着赞叹他人，而达到了年薪100万的高薪。不难想象，史考伯先生必定是精晓了赞叹的方法，不然，怎么能将赞叹发挥出那样大的作用呢?4种赞叹方法：1.出乎意外的赞叹赞叹来得比较忽然，也会令人欣喜。比方，丈夫下班回家后，见老婆已经做好了饭菜，不如夸赞老婆几句，老婆本来看似应当的

4、行为，却遇到了丈夫的赞叹，作为老婆来说，心情是欢乐的。并且，在生活中，假如你赞叹的内容预料之外，也会感人对方的。2.直接的赞叹方法在生活中，我们常有的赞叹方法就是直接赞叹，比方部下与上级、老师对学生、尊长对晚辈，等等，这样直接的赞叹方法比较实时、直接，能够很好地激励他人。假如你发现对方身上有什么特色，不如直接告诉他你近来工作业绩不错，快破了上个月的销售纪录了，持续努力。3.夸张的赞叹方法夸张的赞叹方法又称为激情的赞叹方法，拿破仑曾这样赞叹他的老婆：素来没有哪个女人像你这样遇到这样忠贞、这样火热、这样情义缠绵的爱。在这里，赞叹能够使你获取爱情，同时，还能够和缓矛盾。那些没法掩盖的赞叹之情，使得我们的另一半十分的受用和知足。4.间接的赞叹方法有直接的赞叹方法，就有间接的赞叹方法。在平时生活中，假如我们想赞叹一个人，不便当面说出或没有适合的时机向他说出的时候，你能够在他的朋友或家人眼前，适合地赞叹一番，并且，这样赞叹收到的成效将会更好。比方，当着部下