行政人事经理岗位职责

1、第 PAGE11 页 共 NUMPAGES11 页行政人事经理岗位职责相关推荐 行政人事经理岗位职责1 1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正; 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作; 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施; 5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的; 6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处; 8、 组织实施对员工的考

2、勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政人事经理岗位职责2 1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审; 3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。 5、统筹行政类相关工作，

3、完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。 行政人事经理岗位职责3 1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行; 3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出; 4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理; 5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务; 6、完成上级领导交办的其他工作。 行政人事经理岗位职责4 1、人力资源规划 协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等; 2、制度管理 负责公司所有制度、内部流

4、程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率; 3、人才招聘，储备管理 根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及 时 性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才; 4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培 训工作，团队培养; 5、绩效晋升，薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系， 使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成; 6、员工关系管理 负

5、责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系 的规范事项管理;降低员工离职率; 7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化 氛围; 8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作; 行政人事经理岗位职责5 1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员

6、工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施; 3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境; 4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施; 5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施; 6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 行政人事经理岗位职责6 1、 负责部门日常管理。 2、 负责制定人事行政管理规章制度。 3、 负责招聘管理。 4、 负责人力资源培训管理。 5、 负责绩效考核管理。 6、 负责薪酬管理。 7、 负责劳动关系管理。 8、 负责行政

7、费用管理。 9、 负责固定资产管理。 10、 负责公文管理。 11、 负责印鉴管理。 12、 负责外联管理。 行政人事经理岗位职责7 1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况; 2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作; 3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作; 4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作; 5.负责控制本部门相关费用的支出工作; 6.上级领导交办的其他事务。 行政人事经理岗位职责8 职责: 1、根据经营目标及预算,实时完成公司

8、组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等; 2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单; 3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先; 3、熟

9、练使用办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力; 行政人事经理岗位职责9 1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正; 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作; 3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行; 4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程; 5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行; 6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行; 行政人事经理岗位职责10 岗位职责： 1、

10、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划; 2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展; 3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累; 4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度; 3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等; 4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、完成公司领导交付的其他工作。 任职资格： 1、810年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验; 2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性; 3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律

11、法规。 行政人事经理岗位职责11 岗位职责 1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线; 2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产; 3、负责开拓、维护行业大客户资源。 4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验; 5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态; 具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接： 1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线; 2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产; 3、负责开拓、维护行业大客户资源

12、。 4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验; 5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。 行政人事经理岗位职责12 职责描述: 1、负责公司人力资源、行政管理体系建设; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设; 6、负责公司人员的选、育、薪、核、留; 7、执行力强,忠诚度高,男女不限 8、全面负责公司行政、人事工作的开展; 9、及时完成总经理交代的工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、有五年人以上力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力