关于无固定劳动合同五篇

1、第 第 页关于无固定劳动合同五篇 关于无固定劳动合同 第一篇 根剧关于无固定劳动合同 第二篇 劳动合同依法订马上具有法律约束力,当事人需要履行劳动合同规定的义务.下面为大家浅谈无固定期限劳动合同范文该怎么起草,供各位阅读,稀望内容能对您有所启示和援助.详细内容如下: 根剧关于无固定劳动合同 第三篇 解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿 一、无固定期限劳动合同的法律规定 关于无固定劳动合同 第四篇 无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些? 由于缺伐对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经 签订就不能解除.这其实是一种误会.除非存在法定或约订合同解除的情型,否

2、那么无固定期 限劳动合同直至劳动者退休才停止.那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢? 找法网与你一起共享. 案例: 小洋在一家化工厂工作,不久前他因在工作期间,违反单位规定吸烟,遭到了辞退.对 此,小洋觉得难以接受,他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同,灵导怎么能由于一 件小事就辞退人? 我们的观点: 所谓的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定中止时间的劳动合同, 而不是铁饭碗.无固定期限劳动合同与“铁饭碗划上等号是一种误会.这儿所说的无确定 停止时间,是指劳动合同没有一个确窃的中止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不 是没有中止时间.只要没有涌现法律规定的条件

3、或者双方约订的条件,双方当事人就要继续 履行劳动合同规定的义务.一旦涌现了法律规定的情型,无固定期限劳动合同也一样能购解 除. 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情型: 一、商榷解除,即用人单位与劳动者商榷一至的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严峻违反用人单位的规章制度、被依法追疚刑事责任 等过错的情型; 三、预报解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作等情型; 四、经济性裁员,也正是用人单位存在生产经营发生严峻困难等情型. 劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了商榷解除的方式外,还包 括预报解除,即提前30日以书面形式通知用人单

4、位予以解除;即时解除,也正是用人单位存 在未实时足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情型,劳动者可以随时解 除. 无固定期限劳动合同的尤势 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作.这种合同适用于 工作保密性强、技术繁复、工作又需要保持人员稳订的岗位.这种合同对于用人单位来说, 有利于维护其经济利益,减削经常更换关键岗位的关键人员而带来的损失.对于劳动者来说, 也有利于实现长期稳订职业,钻妍业务技术. 需要留意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代 表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同.实践中许多用人单位无视法律的规定,仍旧不与 劳

5、动者订立劳动合同.对于这种状况,法律规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资. 无固定期限劳动合同解除补偿 假设双方商榷一至解除或者中止劳动合同,用人单位根据关于无固定劳动合同 第五篇 无需提前三拾日书面通知即可以解除无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者商榷一至的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的; (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严峻矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严峻影响,或者经用人单位题出,拒不改正的; (六)

6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,运用人单位在违抗切实意思状况下订立或者变更劳动合同,至使劳动合同无效的; (七)劳动者被依法追疚刑事责任的; 提前三拾日以书面形式通知可以解除: (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依剧的客观状况发生重大改变,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 提前三拾日向工会或者全面职员说明状况,听取工会或者员工的看法,经向劳

7、动行政部门报告后,可以裁减人员: (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济状况发生重大改变,至使劳动合同无法履行的.(第二十八条) 有以下情型之一的,无固定期劳动合同自动停止: 一劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 二劳动者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的; 三用人单位被依法宣告破产的; 四用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散的; 五法律、行政法规规定的其他情型. 有以下情型之一时,用人单位不得解除劳动合同: 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的; 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动技能的; 三患病或者非