地铁运营公司职工奖惩实施办法

1、地铁运营公司职工奖惩实施办法第一章总则第一条根据劳动法和XX市劳动合同规定及XX地铁运营公司全员劳动合同制实施办法，结合地铁运营公司实际，制定本办法。第二条本办法以行政和经济手段表彰先进，制止各种违纪违规行为，调动职工工作积极性和创造性，提高生产和工作效率，增强职工的主人翁责任感，维护正常的生产和工作秩序， 确保地铁运营、开发顺利进行。第三条实施职工奖惩，要把思想政治工作同行政手段相结合。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主；在惩罚上，坚持思想教育为主，惩罚为辅。第二章奖励第四条奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予技术能手、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在授

2、予上述荣誉称号时，可发给一次性奖金。第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：1、在改进公司经营管理，提高经济效益、服务质量方面作出显著成绩的；2、在地铁运营、开发等方面有发明创造、技术改进或合理建议，取得重大成果的；3、在完成生产任务或工作任务，提高运营、开发质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；4、保护公司财产，防止或避免事故发生，使和人民利益免受重大损失的；5、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产、工作秩序和维护治安，有显著功绩的；6、维护财经纪律，抵制不正之风，事迹突出的；7、在坚持四项基本原则和精神文明建设方面作出重大成绩的；8、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，

3、事迹突出的；9、其他应当给予奖励的。第六条对职工给予奖励应由所在单位（部门）填写审批表，按权限批准。第七条对职工给予奖励，须听取所在单位（部门）见。职工获得奖励，由经办部门负责列表交组织人事部门归 档。第八条对职工实施奖励，要坚持原则，实事求是，严禁弄虚作假。第三章处分第九条对违纪违规行为，视情节轻重，分二大类给与惩罚。1、经济处罚：扣奖、罚款。2、行政处分：警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。3. 在给予上述行政处分的同时，可给予相应的经济处罚。第十条职工违纪违规行为按职工违纪违规行为分类表的分类，视情节轻重，可给予相应的经济处罚或行政处分。1、违纪违规情节一般的，可给予警告处分

4、，停发奖金二个月。2、违纪违规较严重的，可给予记过，记大过处分。记过处分，停发奖金三个月；记大过处分，停发奖金六个月。3、违纪违规严重的，可给予降职、撤职、留用察看、开除处分。降职、撤职处分，停发奖金七个月至十二个月；留用察看、发生活费；开除处分，即予解除劳动合同。第十一条留用察看期限为一年至二年，留用察看期间表现好的，可如期恢复职工待遇; 留用察看期间有第五条规定表之一应奖励的，可提前恢复职工待遇；留用察看期间表现不好 的，应予解除劳动合同；留用察看期间又犯有第十条职工违 纪违规行为分类表规定行为之一的，可以开除处分。第十二条职工连续旷二十五天或一年累计旷工三十天，可直接给予除名。第十三条职

5、工因触犯刑律，被司法机关依法判刑的，给予开除处分。第十四条职工犯有第十条职工违纪违规行为分类表规定行为之一的，可责令其停工检查。停工检查时间一次不得超过5天，停工期间发岗位工资和奖金。规、失职等造成公司经济损失，直接责任者承担赔偿宜接经济损失，其金额应根据具体情况确定赔偿一部分或全部,赔偿一次性缴付，对确有困难的，可从本人工资、奖金中扣缴、缴清为止。但每月扣缴的金额不得超过本人收入总金额的百分之二十。在执行赔偿中，本人表现好有突出贡献的，可按原审批程序批报酌情减免。第十六条对职工给予行政处分应认真调查核实，取得证据，听取职工本人申辩，由所在单位（部门）并征求同级工会已经，按权限审批，慎重作出处

6、理决定。理决定书面通知本人，并记入本人档案。对职工给予经济处 罚，由承办部门通知本人，并办理手续，做到有帐可查。第十八条职工对行政处分不服的，可在收到处分决定之日起10 天内，向上级主管部门提出书面申诉。也可按XX地运营公司劳动争议处理办法申请调解或仲裁, 但在上级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍按原处分决定执行。第十九条对于滥用职权，利用处分对职工进行打击报复或对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分。第四章奖惩审批权限第二十条职工奖励按管理权限划分。各直属单位的奖励由各宜属单位审批；公司的奖励，由公司审批；局以上的奖励由公司审核上报。第二十一条对职工给予警告、记过、记大过由各直属单位审批。留用察看、开除（除名）行政处分由公司审批。降职、撤职按干部管理权限审批。第五章附则第二十二条各宜属单位可根据本办法，结合本单位生产、工作特点补充制定实施细则，做到奖罚分