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文档简介

1、试用期干部及员工综合评价表姓名：部门：I-JU冈位： 填表日期： 年 月 日试用期干部及员工转正申请审核批示表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年 月 日至年月 日试用期自我评价（由本人填写）主要工作业绩：考评内容（由直接上级填写）出勤状况 （天、次）病假事假迟到早退处分奖励5内容 考核项广、要点优良合格品德项3096老实10%能够坦诚布公、实事 求是、老实地待人处 事偶有撒谎现象和不守信誉， 基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获 得同事与上级信赖，虚 假汇报，掩盖工作失误 100 口90 80口70 口60 50 口40 口30责任和义务心 10%可以放心交付工作， 能够彻底完成目标和 任

2、务,工作认真负有 责任，问题意识较强具有责任和义务心，可以交 付工作，但须督导方可完 成.责任和义务心不强，须 常催促，尚不能完成任 务. 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20职业道德10%严守公司机密，保持 高度警觉，严格遵守 公司管控规章及掌握 公司工作尺度、原那么， 坚决服从公司决定能够遵守企事业单位秘密 条例，遵守公司规章规章， 偶有破环情况，理解公司的 决定对外传播公司机密和 不宜外传事宜，制造同 事或上下级矛盾，随意 破环公司规章，不服从 公司决定 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20能力项70%专业知识能力 20%能够运用专业知识及 时、有

3、效的解决各类 问题，圆满完成各项 工作任务.能够运用专业知识解决问 题，完成工作任务.专业知识明显缺乏，影 响工作进展 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20服务意识和亲 和能力20%能够主动积极了解服 务需求并提供有效服 务，与客户亲和力强， 不暴躁，工作过失率 较少能够提供服务，亲和力1般， 偶尔有不耐烦现象或偶尔 出现过失服务意识不够，有衙门 作风，干部及员工亲和 力缺乏，常有不耐烦现 象，工作经常出现过失 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20学习和进取能 力10%能主动学习和进取， 掌握较快并且很快能 运用到工作学习意识和能力1股，掌握 较慢，但基

4、本上能够领悟学 习内容不善于学习不思进取， 被迫学习 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20自律能力10%能够严格遵守公司的 规定及规章，忠于职 守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵 守公司考勤规定，但偶尔有 窜岗现象和违规现象.自律意识和能力缺乏， 常有擅离岗位现象及 违规现象. 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20协作能力10%能够积极与他人顺利 达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工 作任务与要求协作不善，常常致使工 作无法进行和开展 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用.试用期考核情况:

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