石油行业-劳动合同管理实施细则

1、XXX公司劳动合同管理实施细则第一章 总 则 第一条条 为适应XX天然气股股份有限公司司（以下简称称股份公司）加加强劳动管理理的需要，维维护劳动主体体双方的合法法权益，建立立适应社会主主义市场经济济，符合现代代企业制度要要求的新型劳劳动用工制度度，根据XXX天然气股股份有限公司司劳动合同管管理暂行办法法，并结合合XXX公司司（以下简称称油田公司）实实际，制定本本实施细则。 第二条条 油田公司司加强和规范范劳动合同管管理的工作目目标是：以提提高经济效益益为中心，建建立起以劳动动合同管理为为主要方式，企企业依法自主主用工，劳动动者依法自主主择业，双向向选择、能进进能出的劳动动用工运行机机制，实现人

2、人才劳动力资资源的合理配配置、合理使使用、合理流流动。 第三条条 劳动合同同是劳动者与与用人单位确确立劳动关系系、明确双方方权利和义务务的协议。劳劳动合同的订订立、履行、续续订、变更、解解除和终止，必必须遵守国家家法律、法规规和政策，坚坚持平等自愿愿、协商一致致的原则。 第四条条 劳动合同同由油田公司司人事处负责责归口管理，并并具体办理劳劳动合同的签签订、续订、变变更、解除、终终止等事宜。 第五条条 本实施细细则适用于油油田公司所属属各用人单位位在股份公司司劳动用工计计划内使用的的各类劳动用用工（不包括括借聘用工）。第二章 劳动动合同的内容容 第六条条 劳动合同同以书面形式式订立，内容容应简要

3、、清清晰，并具备备以下条款： （一）劳劳动合同期限限和试用期限限； （二）工工作内容与任任务； （三）劳劳动保护和劳劳动条件； （四）工工作时间和休休息休假； （五）劳劳动报酬； （六）社社会保险和福福利待遇； （七）教教育与培训； （八）劳劳动纪律； （九）劳劳动合同的续续订、变更、解解除和终止； （十）保保守商业秘密密的责任； （十一一）违反劳动动合同的责任任； （十二二）双方需要要约定的其他他事项； 第七条条 劳动合同同中涉及的有有关工作岗位位、劳动报酬酬等具体问题题，均采用签签订专项协议议书的形式明明确。专项协协议书是劳动动合同的附件件，与劳动合合同具有同等等法律效力。专专项协议书的的

4、期限不得超超过劳动合同同期限。 专项协协议书主要包包括：岗位协协议书、医疗疗期协议书、女女工休哺育假假协议书、学学习培训协议议书、内部退退养协议书等等。第三章 劳动动合同的订立立 第八条条 企业与劳劳动者建立劳劳动关系，应应依法签订劳劳动合同。与与油田公司签签订劳动合同同的人员范围围包括： （一）原原有员工。是是指19999年4月9日日前在XX天然气集集团公司（以以下简称集团团公司）系统统内工作的在在册人员，包包括经批准离离岗内部退养的人员。 （二）新新增员工。是是指列入股份份公司计划管管理，19999年4月99日及以后新新参加工作的的人员、转业业退伍军人和和从集团公司司系统外调入入的人员。

5、油田公公司借聘职工工及不由油田田公司所属各各用人单位直直接组织生产产或安排工作作并直接支付付工资的人员员，均不列入入签订劳动合合同的范围。 第九条条 因企业重重组改制后用用工主体的改改变，从原塔塔里木石油勘勘探开发指挥挥部和新疆石石油管理局划划入油田公司司的原有员工工、新增员工工，均应按照照本实施细则则重新签订劳劳动合同，原原劳动合同从从新合同生效效之日起自行行解除。重新新签订劳动合合同应遵守下下列程序： （一）要要约。由油田田公司将有关关政策、规定定和劳动合合同书及其其附件印发给给员工本人。对对于出差在外外或远离所在在单位的，由由所在单位设设法通知本人人或限期召回回。 （二）草草签。员工对对

6、劳动合同同书若无异异议，并愿继继续与油田公公司保持劳动动关系的，应应在规定的时时间内草签劳劳动合同，并并作为正式签签订劳动合同同的依据；员员工对劳动动合同书若若有异议，应应在规定的时时间内以书面面形式向所在在的单位反映映，由油田公公司派代表与与员工协商，并并按协商一致致的意见草签签劳动合同。经经协商未能达达成一致意见见的，不予草草签劳动合同同。在规定的的时间内员工工未能提交书书面意见也未未草签劳动动合同书的的，视为不愿愿签订劳动合合同，油田公公司不再与其其签订劳动合合同。 （三）签签订。根据员员工草签的合合同，油田公公司与员工正正式签订劳动动合同。员工下岗进入油油田再就业服服务中心的，在在与油

7、田公司司按规定重新新签订劳动合合同的同时，要要与油田再就就业服务中心心签订托管协协议；在规定定时间内不与与油田公司重重新签订劳动动合同和托管管协议的，视视为自愿与油油田公司解除除劳动关系。 第十条条 新增员工工应在自报到到之日起155日内与油田田公司签订劳劳动合同。其其中从股份公公司所属其他他单位调入油油田公司的员员工，应在自自报到之日起起15日内办办理变更劳动动合同手续。 第十一一条 从股份公公司以外单位位调入的员工工（包括从集集团公司调入入的员工），油油田公司应在在查验终止或或解除劳动合合同证明后，方方可办理调入入手续。 第十二二条 劳动合同同期限分为无无固定期限、有有固定期限和和以完成一

8、定定工作为期限限三种。劳动动合同的具体体期限按下列列规定与员工工协商确定： （一）原原有员工劳动动合同期限，均均按与塔里木木石油勘探开开发指挥部或或新疆石油管管理局签订的的期限确定，即即：原签订无无固定期限的的，重新签订订时仍签订无无固定期限；原签订有固固定期限的，重重新签订的劳劳动合同终止止时间，均以以原劳动合同同的终止时间间为准；原劳劳动合同已经经到期的，可可按本实施细细则第四章第第十八条进行行续订。 对于员员工个人要求求将原签订无无固定期限的的劳动合同，改改按有固定期期限或缩短原原合同期限签签订的，经与与油田公司协协商一致后，可可以按重新约约定的期限签签订。（二）新增员工工，在操作、服服

9、务以及一般般性管理、专专业技术岗位位的，劳动合合同期限不得得超过3年；在中级以上上管理、专业业技术岗位的的，劳动合同期限不不得超过5年年。油田公司特殊需需要的高层次次管理、专业业技术人员和和关键岗位主主要操作人员，劳动合合同期限由油油田公司根据据实际需要，经经双方协商确确定，原则上上最多不得超超过8年。 （三）对对劳动合同的的终止时间难难以确定的，可可签订以完成成一定生产（工工作）任务为为期限的劳动动合同。 第十三三条 新增员工工首次签订劳劳动合同时，在在劳动合同期期内应约定不不超过6个月月的试用期，其其中：劳动合合同期限在六六个月以下的的，试用期为为15日；劳劳动合同期限限在六个月以以上一年

10、以下下的，试用期期为30日；劳动合同期期限在一年以以上两年以下下的，试用期期为60日；劳动合同期期限在两年以以上三年以下下的，试用期期为90日；劳动合同期期限在三年以以上四年以下下的，试用期期为120日日；劳动合同同期限在四年年以上五年以以下的，试用用期为1500日；劳动合合同期限在五五年以上的，试试用期为1880日。 员工改改变工种（岗岗位）的，以以及从股份公公司内其他用用人单位调入入油田公司的的人员，可以以约定30日日至90日的的试用期。 续订或或再次签订劳劳动合同的，原原则上不再约约定试用期。 第十四四条 劳动合同同由股份公司司法定代表人人或其书面委委托代理人与与员工签订。受受委托人在经

11、经法定代表人人同意后，可可以向他人转转委托一次。受受股份公司总总裁的转委托托，油田公司司总经理与员员工签订劳动动合同。法定定代表人或委委托代理人变变更，不影响响员工劳动合合同的履行，原原劳动合同继继续有效。员员工个人不得得委托他人代代签。 第十五五条 签订劳动动合同的双方方当事人，应应在劳动合同同文本上签字字或盖章，并注明明签订日期。 劳动合合同由当地劳劳动行政部门门依法进行鉴鉴证，鉴证费费由油田公司司承担。劳动动合同鉴证后后当事人双方方各执一份。 第十六六条 劳动合同同可以约定合合同生效时间间。没有约定定生效时间的的，以当事人人签字或盖章章日期作为劳劳动合同的生生效时间。当当事人双方签签字或

12、盖章时时间不一致的的，以最后一一方签字或盖盖章的日期作作为劳动合同同生效时间。 有固定定期限劳动合合同的终止时时间，以劳动动合同期限最最后一天的224时为准。 第十七七条 专项协议议书的签订。岗岗位协议书、医医疗期协议书书、女工休哺哺育假协议书书由油田公司司委托各用人人单位与员工工签订；学习习培训协议书书由油田公司司委托培训主主管单位或用用人单位与员员工签订；内内部退养协议议书由油田公公司与员工签签订。 在劳动动合同期限内内，岗位协议议书期限一般般为3年，管管理人员、专专业技术人员员的聘用协议议书即为岗位位协议书。第四章 劳动动合同的续订订、变更、解解除和终止 第十八八条 原有员工工劳动合同期

13、期满，油田公公司将根据生生产经营需要要和本人意愿愿，经协商一一致可以续订订劳动合同。续续订劳动合同同的期限：操操作、服务和和一般性管理理、专业技术术岗位不得超超过3年；中中级以上管理理、专业技术术岗位的不得得超过5年。但但下列人员除除外： （一）距距法定退休年年龄不足100年，并且在在用人单位连连续工作100年及以上，当当事人双方同同意续订劳动动合同的，如如果员工提出出续订无固定定期限的劳动合同，应应当续订为无无固定期限劳劳动合同； （二）距距法定退休年年龄不足5年年或符合股份份公司内部离离岗退养条件件并办理退养养手续的人员员，如果员工工提出续订的的可续订至其其退休； （三）特特殊需要的高高层

14、次管理、专专业技术人员员和关键岗位位上的主要骨骨干续订期限限可适当延长长，具体期限限根据生产（工工作）实际需需要，经双方方协商确定。 第十九九条 新增员工工的劳动合同同期满或当事事人双方约定定的终止条件件出现时，劳劳动合同即行行终止。因生生产经营需要要，经协商一一致可以重新新签订劳动合合同。 第二十十条 对签订有有固定期限劳劳动合同的员员工，实行期期满前预报制制度。各用人人单位应在员员工劳动合同同期满前600日上报油田田公司人事处处。人事处在在劳动合同期期满30日前前通知到本人人，并组织做做好劳动合同同的终止或续续订方面的工工作。 第二十十一条 出现下列列情形之一的的，应当变更更劳动合同或或附

15、件的相关关内容： （一）员员工在股份公公司各用人单单位之间流动动的； （二）员员工病休、脱脱产学习、内内部退养、休休哺育假以及及被油田公司司长期派往外外单位工作等等原因离开岗岗位半年以上上，但仍与油油田公司保持持劳动关系的的； （三）员员工患职业病病或因工负伤伤，并被劳动动鉴定委员会会确认部分丧丧失劳动能力力，需要重新新安排适当工工作的；（四）员工专业业技能达不到到规定标准或或经常完不成成生产工作任任务，不能胜任劳动合合同或专项协协议所约定的的工作，需要要变更劳动合合同的相关内容的； （五）油油田公司发生生分立或合并并，需要变更更劳动合同的的； （六）油油田公司及所所属各用人单单位经批准转转产

16、、整顿、调调整生产任务务或由于客观观情况发生重重大变化，致致使劳动合同同不能完全履履行的； （七）油油田公司及所所属各用人单单位因生产经经营等客观原原因，需要调调整或变更劳劳动合同的； （八）油油田公司及所所属各用人单单位根据生产产工作需要，须须变更员工工工种（岗位）的的； （九）经经双方协商一一致，同意对对劳动合同中中的某些条款款做出变更的的； （十）除除上述变更劳劳动合同的条条件外，油田田公司和员工工根据工作需需要，在劳动动合同中还可可以约定其他他变更条件，当当约定的变更更条件出现时时，劳动合同同可以变更。 第二十十二条 需要变更更的劳动合同同，应在变更更前30日以以书面形式通通知对方。所

17、所变更的内容容经双方协商商一致后，按按管理权限签签订劳动合同同变更书或相相关协议。劳劳动合同部分分变更后，未未变更的部分分仍然有效。 第二十十三条 属于下列列情形之一的的，劳动合同同即行终止： （一）有有固定期限的的劳动合同期期满，因生产产经营状况或或本人原因，劳劳动合同当事事人一方表示示不再续订或或重新签订合合同的； （二）以以完成一定工工作为期限的的劳动合同，工工作任务完成成的； （三）油油田公司被依依法宣告破产产、解散、撤撤销的；（四）由于双方方当事人无法法预料或者虽虽可预料但无无法防止的自自然或社会不可抗力事事件，致使劳劳动合同无法法履行的； （五）员员工退休、退退职、死亡的的； （六

18、）劳劳动合同约定定的终止条件件出现的。 第二十十四条 劳动合同同期满时，如如果员工在医医疗期内或女女员工在孕期期、产期、哺哺乳期内的，除除本细则第二二十六条、第第二十七条规规定的情形之之外，用人单单位不得终止止劳动合同，其其劳动合同期期限应自动延延续至医疗期期、孕期、产产期和哺乳期期期满为止。医医疗期、孕期期、产期、哺哺乳期期限届届满，即应终终止劳动合同同。 第二十十五条 经劳动合合同当事人协协商一致，劳劳动合同可以以解除。 第二十十六条 油田公司司依据企业业职工奖惩条条例有关规规定，对员工工作开除、除除名处理的，其其劳动合同自自开除、除名名之日起自行行解除。 第二十十七条 员工有下下列情形之

19、一一的，油田公公司可随时解解除劳动合同同： （一）在在试用期内被被证明不符合合录用条件的的； （二）严严重违纪（含含违反劳动纪纪律）或违反反油田公司及及所属各用人人单位规章制制度的，其中中包括：违反反操作规程和和安全规程，造造成重大经济济损失或使他他人致残、死死亡的；不服服从指挥和管管理，后果严严重的。 （三）违违反劳动合同同约定，对油油田公司及所所属各用人单单位利益造成成重大损害的的；（四）严重失职职、营私舞弊弊，对油田公公司及所属各各用人单位利利益造成重大损害的；（五）泄露油田田公司及所属属各用人单位位商业秘密或或侵害油田公公司及所属各用人单位位知识产权，对对油田公司及及所属各用人人单位利

20、益损损害达10万万元以上的； （六）已已与油田公司司以外单位形形成事实劳动动关系六个月月以上的； （七）被被劳动教养的的； （八）被被依法追究刑刑事责任的（是是指被人民法法院判决刑罚罚，其中包括括拘役、3年年以下有期徒徒刑缓刑的；被人民法院院依据刑法第第三十七条免免予刑事处罚罚的）。 第二十十八条 员工有下下列情形之一一的，油田公公司可以解除除劳动合同，但但应当提前330日以书面面形式通知员员工本人： （一）不不服从工作安安排的； （二）不不能胜任劳动动合同或专项项协议约定的的工作，经过过培训或调整整工作岗位仍仍不能胜任工工作的； （三）季季度或半年考考核不合格的的，或虽考核核合格，但考考核结

21、果排序序累计两次均均处于末位的的，实行内部部待岗，半年年后仍不能重重新上岗的； （四）患患病或非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作，也不能能从事由用人人单位另行安安排的工作的的； (五)劳动合同订订立时所依据据的生产或工工作条件等客客观情况发生生重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。 第二十十九条 员工有下下列情形之一一的，用人单单位不得依据据本办法第二二十八条、第第三十三条解解除劳动合同同： （一）患患职业病或因因工负伤，并并被确认丧失失或部分丧失失劳动能力的的； （二）患患病或非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的； （三）女女员

22、工在孕期期、产期、哺哺乳期内的； （四）法法律、行政法法规规定的其其他情形。 第三十十条 员工解除除劳动合同，应应当提前300日以书面形形式通知所在在用人单位和和油田公司。 第三十十一条 员工有下下列情形之一一的，用人单单位可以拒绝绝员工提出解解除劳动合同同的要求： （一）涉涉嫌违法犯罪罪，接受审查查尚未结案的的； （二）知知识产权、科科研成果归属属问题悬而未未决的； （三）借借用、租用油油田住房、公公款、公物尚尚未还清的； （四）用用人单位出资资培训，约定定的最低服务务年限未满的的； （五）员员工从事的重重要工程、设设计、研究项项目或重要生生产（工作）任任务尚未完成成，离开会给给用人单位造造

23、成重大损失失的； （六）给给用人单位造造成经济损失失未作处理或或正在被审查查期间的。 第三十十二条 有下列情情形之一的，员员工可以随时时通知用人单单位解除劳动动合同： （一）在在试用期内的的； （二）用用人单位以暴暴力、威胁或或非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；（三）用人单位位未按照劳动动合同约定支支付劳动报酬酬或提供劳动动条件的。 第三十十三条 企业濒临临破产、被人人民法院宣告告进入法定整整顿期间或生生产经营状况况发生严重困困难，达到当当地人民政府府规定的严重重困难企业条条件，可以裁裁减人员。但但必须按下列列程序进行： （一）提提前30日向向工会、职代代会或全体员员工说明情况况，并提供

24、有有关生产经营营状况的资料料； （二）根根据法律、法法规有关规定定，提出裁减减人员方案，内内容包括被裁裁减人员名单单，裁减时间间及实施步骤骤、被裁减人人员经济补偿偿办法等； （三）裁裁减人员方案案征求工会、职职代会或全体体员工意见； （四）向向上级主管部部门和当地劳劳动行政部门门报告裁减人人员方案以及及工会、职代代会或全体员员工的意见，并并听取劳动行行政部门的意意见。 （五）正正式公布裁减减人员方案，与与被裁减人员员办理解除劳劳动合同的手手续，按照有有关规定向裁裁减人员本人人支付经济补补偿金，出具具裁减人员证证明书。 第三十十四条 油田公司司终止或解除除劳动合同，应应当向员工出出具终止或解解除

25、劳动合同同证明书。如如果员工有要要求，油田公公司应当在出出具的书面通通知中写明终终止或解除劳劳动合同的原原因。 第三十十五条 油田公司司与员工终止止或解除劳动动合同后，应应及时将员工工档案转到员员工接受单位位，无接收单单位的，应转转到本人户口口所在地的人人才劳动力交交流中心或有有关部门，员员工应到当地地社会保险机机构办理失业业登记，按规规定领取失业业救济金。油田人才劳动力力交流中心比比照地方有关关规定，保存存终止或解除除劳动合同的员工档案案，并按有关关规定收取保保管费用。第五章 权利利与义务 第三十十六条 员工依法法享有选择职职业和岗位的的权利、取得得劳动报酬的的权利、休息息休假的权利利、获得

26、劳动动安全卫生保保护的权利、接接受职业技能能培训的权利利、享受社会会保险和福利利的权利、提提请劳动争议议处理的权利利以及法律规规定的其他权权利。 员工应应当完成规定定的生产（工工作）任务，提提高职业技能能，执行劳动动安全卫生规规程，遵守劳劳动纪律和职职业道德，爱爱护单位资产产，保护油田田公司的知识识产权，保守守油田公司的的商业秘密，服服从用人单位位在生产、技技术和经营管管理方面的指指挥和管理。 第三十十七条 员工的工工资分配、工工作时间、休休息休假、劳劳动纪律、奖奖惩、劳动保保护、培训、住住房以及有关关保险福利等等制度，执行行国家、股份份公司和油田田公司的有关关规定。 员工的的工资不得低低于当

27、地政府府规定的最低低工资标准。 第三十十八条 用人单位位要为员工提提供必要的劳劳动条件和劳劳动工具，制制定操作规程程、工作规范范和劳动安全全卫生制度。劳劳动安全卫生生条件达到国国家或地方政政府规定的标标准。 第三十十九条 员工因患患病或非因工工负伤，需要要停止工作医医疗时，根据据本人实际参参加工作年限限和油田公司司工作年限(包括石油企企业工作年限限)，给予33至24个月月的医疗期： (一)实实际工作年限限十年以下的的，在油田公公司工作年限限五年以下的的为3个月；五年以上的的为6个月。 (二)实实际工作年限限十年以上的的，在油田公公司工作年限限五年以下的的为6个月；五年及以上上十年以下的的为9个

28、月；十年及以上上十五年以下下的为12个个月；十五年年及以上二十十年以下的为为18个月；二十年及以以上的为244个月。 (三)医医疗期从病休休第一天开始始累计计算，病病休期间公休休、假日和法法定节日包括括在内。医疗疗期为3个月月的按6个月月内累计病休休时间计算；6个月的按按12个月内内累计病休时时间计算；99个月的按115个月内累累计病休时间间计算；122个月的按118个月内累累计病休时间间计算；188个月的按224个月内累累计病休时间间计算；244个月的按330个月内累累计病休时间间计算。 (四)对对于某些患特特殊疾病（如如癌症、精神神病、瘫痪等等）的员工，在在24个月内内尚不能痊愈愈的，由油

29、田田公司协商当当地劳动部门门同意后，医医疗期可以适适当延长。 员工患患病或非因工工负伤病假66个月以内的的，按规定发发给病假工资资；满6个月月后在规定的的医疗期内按按规定发给疾疾病救济金。 第四十十条 员工因工工负伤或患职职业病需要停停工治疗的，根根据轻伤和重重伤的不同情情况确定为11个月至244个月的医疗疗期，严重工工伤或职业病病需要延长医医疗期的，最最长不超过336个月。工工伤医疗期由由医疗机构提提出意见，经经劳动鉴定委委员会确认。 员工工工伤医疗期内内按规定发给给工伤津贴，享享受工伤医疗疗待遇。 第四十十一条 员工非因因工致残和经经医生或医疗疗机构认定为为患有难以治治疗的疾病，医医疗终结

30、或医医疗期满，应应当由劳动鉴鉴定委员会组组织劳动能力力鉴定。被鉴鉴定为一至四四级的，应当当退出劳动岗岗位，终止劳劳动关系，办办理退休、退职手手续，享受退退休、退职待待遇。 员工因因工致残或患患职业病，劳劳动能力被鉴鉴定为一级至至四级的，应应退出生产、工工作岗位，终终止劳动关系系，享受伤残残抚恤金待遇遇。 第四十十二条 油田公司司和员工应按按社会保险、住住房公积金缴缴费的有关规规定，按时足足额缴纳各项项社会保险费费用和住房公公积金。员工工按规定享受受相应的有关关待遇。 经股份份公司批准，油油田公司可根根据本单位经经济效益情况况，为员工建建立补充养老老、医疗保险险，并鼓励员员工建立个人人储蓄性保险

31、险。第六章 违反反劳动合同的的责任及争议议处理 第四十十三条 用人单位位或员工任何何一方的过错错行为造成劳劳动合同不能能履行或者不不能完全履行行的，应承担担违约责任；如属双方违违约，根据实实际情况，由由双方分别承承担各自应负负的违约责任任。 违约约金标准在当当事人双方劳劳动合同中约约定。 第四十十四条 员工违反反油田公司及及所属用人单单位规章制度度、规定、规规程等或违反反劳动合同约约定，造成经经济损失被解解除或终止劳劳动合同的，油油田公司可按按企业规定或或劳动合同约约定向员工进进行索赔。劳劳动者应赔偿偿油田公司下下列损失： （一）油油田公司招收收录用所支付付的费用； （二）油油田公司及所所属用

32、人单位位为其支付的的培训费用，具具体包括培训训费及培训期期间发生交通通费、食宿费费、工资、奖奖金、津补贴贴等； （三）对对生产、经营营和工作造成成的直接经济济损失； （四）劳劳动合同约定定的其他赔偿偿费用。 第四十十五条 员工接受受油田公司及及所属用人单单位出资安排排学习培训的的，应保证在在学习培训结结束后提供最最低五年的服服务（工作）年年限。员工提提出解除或终终止劳动合同同时未干满服服务年限的，应应按劳动合同同和附件的有有关约定承担担违约赔偿责责任。 第四十十六条 员工在劳劳动合同期限限内未与甲方方协商一致，提提前解除劳动动合同的，应应向油田公司司支付一次性性合同期限违违约金，并同同时赔偿对

33、油油田公司及所所属用人单位位生产、经营营和工作造成成的直接经济济损失费： （一）劳劳动合同期限限违约金的标标准，按劳动动合同约定的的年限，每提提前一年赔偿偿2000元元。 （二）员员工提前解除除劳动合同对对生产、经营营和工作造成成的直接损失失费标准为：副处及以上上管理人员或或高级专业技技术人才（含含高级技师）88000元；中级管理、专专业技术人才才（含技师）55000元。对对一般性管理理、技术、操操作、服务人人员可不作赔赔偿要求。 第四十十七条 员工劳动动合同期满由由油田公司终终止劳动合同同的，可根据据员工在油田田公司的工作作年限，每满满一年发给相相当于本人终终止劳动合同同前12个月月平均标准

34、工工资（岗位或或职务工资）一一个月的生活活补助费，最最多不超过112个月。 第四十十八条 油田公司司依据本实施施细则第二十十五条、二十十八条（二）（三三）款规定解解除劳动合同同的，可根据据员工在油田田公司的工作作年限，每满满一年发给相相当于本人解解除劳动合同同前12个月月平均工资一一个月经济补补偿金，最多多不超过122个月。 第四十十九条 油田公司司依据本实施施细则第二十十八条（四）（五五）款和第三十三条规规定解除劳动动合同的，可可根据员工在在油田公司的的工作年限，每每满一年发给给相当于本人人解除劳动合合同前12个个月平均工资资一个月经济济补偿金，最最多不超过112个月。员员工月平均工工资低于

35、油田田公司月平均均工资的，应应按油田公司司月平均工资资标准支付经经济补偿金。 第五十十条 由员工一一方提出解除除或终止劳动动合同（包括括办理调动、转转移工作单位位）的，油田田公司不予支支付经济补偿偿金；但员工工依据本实施施细则第三十十二条（二）（三三）款规定解解除劳动合同同的，用人单单位应依法给给予经济补偿偿，补偿金标标准同第四十十六条规定。 第五十十一条 按第四十十七、四十八八、四十九、五五十条支付经经济补偿金时时，员工在油油田公司的工工作时间不满满一年的按一一年的标准给给予补偿。 第五十十二条 油田公司司及所属各用用人单位克扣扣或无故拖欠欠员工工资的的，以及拒不不支付员工工工资的，除在在规

36、定的时间间内全额支付付工资外，还还需加发相当当于工资报酬酬25%的经经济补偿金。 第五十十三条 油田公司司及所属各用用人单位支付付员工报酬低低于当地最低低工资标准的的，要在补足足低于标准部部分的同时，另另外支付相当当于低于部分分25%的经经济补偿金。 第五十十四条 员工患病病或非因工负负伤，经劳动动鉴定委员会会确认不能从从事原工作的的，也不能从从事用人单位位另行安排的的工作而解除除劳动合同的的，除按规定定支付经济补补偿金外，还还应发给不低低于6个月工工资的医疗补补助费；对于于患重病或绝绝症的，还应应适当增加医医疗补助费。患患重病的增加加部分不低于于医疗补助费费的50%，患患绝症的增加加部分不低于于医疗补助费费的100%。 第五十十五条 员工泄露露油田公司商商业秘密造成成经济损失的的，按反不不正当竞争法法第二十条条的规定进行行索赔；员工工侵害油田公公司知识产权权造成经济损损失的，按国国家或油田公