苏州市劳动合同范本的审核

1、苏州市劳动合同范本的审核、条款设计及违法成本计算主办单位：苏州州工业园区国国际科技园协办单位：苏州州蓝海教育咨咨询有限公司司华东人力资源管管理应用研究究会苏州中和管理咨咨询顾问有限限公司江苏劳动争议网网培训时间：20008年7月17日（星期四）下下午两点培训地点：苏州工业园园区国际科技技园一期软件件园培训中心心2楼苏州动漫人才培培训基地多功功能厅参加对象：企业业总经理、企企业人力资源源总监、人力力资源经理、劳劳动关系管理理专员费 用：公 益联 系 人：荆荆老师联系方式：Teel 3621003383362103348 Fax 572677707 Maail HYPERLINK mailto:H

2、Reduufoxmmail.ccom HReddu 课程背景企业为何要有自自己的合同范范本从劳动合同法法的实施，到到劳动争议议调解仲裁法法的出台，再再到劳动合合同法实施条条例草案的的公布，这一一年来，国家家针对劳动领领域的法律法法规象紧箍咒咒一样把用人人单位压的无无所适从。而目前苏州州地区几乎所所有的企业上上到总经理下下到操作工都都在使用同一一个合同范本本，而其中的的不同一般是是工作岗位和和工资薪酬，这样的劳动合同过于原则、概括，已远不能适应目前严峻的劳动法律环境，因此企业可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时

3、的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。 二、企业如何制制作劳动合同同范本目前的劳动合同同范本有以下下几种：一是是劳动行政部部门统一制作作的劳动合同同范本；二是是企业法律顾顾问制作的劳劳动合同范本本；三是劳动动法专业律师师制作的劳动动法合同范本本。这三种范范本相比较，第第一种由于其其适用面太广广，具体到某某些企业可能能未必“解决问题”；第二种由由于企业法律律顾问未必精精通劳动法（当当前精通劳动动法的律师屈屈指可数），其其制作的范本本总体上质量量不尽如人意意，但企业则则认为这是律律师制作便给给予了充分的的信任；第三三种

4、则由于是是专攻劳动法法的律师所作作，属于“专家门诊”，质量总体体上较高。三、建议劳动合同范本应应由专家制作作，且必须由由专家与企业业人力资源管管理部门协作作完成，即将将法律法规与与本企业的实实际情况和实实际需要有机机、充分第结结合，以达到到最佳效果。课程目标：通过对苏州市市劳动合同范范本的梳理理，结合目前前最新劳动法法律、法规、政政策在企业调调解、劳动仲仲裁、法院等等不同阶段的的地位和应用用不同，使企企业意识到各各种劳动合同同条款的风险险，然后根据据自身情况针针对不同劳动动者度身定制制不同的劳动动合同。课程大纲一、用人单位（甲甲方）和劳动动者（乙方）的的信息1、用人单位的的信息包括哪哪些？2、

5、属于劳动者者个人隐私的的信息，用人人单位如何取取的？3、入职申请表表如何设计及及内容重点。4、案例-某外资企业业与员工出国国培训费用追追偿案得失。5、违法成本计计算。二、劳动者承诺诺条款设计1、目前劳动合合同中应增加加的前置条款款及该条款的的设计；2、该条款对金金融行业的重重要性。3、案例-某银行员工工入职两年合合同无法签订订的危机。4、违法成本计计算。三、劳动合同期期限1、固定期限、无无固定期限及及以完成一定定工作任务为为劳动合同的的期限的含义义及区别是什什么？2、企业如何选选择适用不同同的期限？3、目前经济形形势严峻之下下的劳动合同同期限的选择择；4、案例-建筑房地产行行业用工期限限的选择

6、。5、违法成本的的计算。四、工作内容和和工作地点1、目前对工作作内容和工作作地点约定的的常见错误？2、合同中的调调岗调薪条款款如何设计？3、企业规章制制度、岗位职职责及员工绩绩效考核的关关系？4、案例。5、违法成本的的计算。五、工作时间和和休息时间1、固定工作时时间、综合计计算工时制及及不定时工作作制的含义及及区别？2、企业使用综综合计算工时时制或不定时时工作制是否否还需要支付付加班费？3、企业该如何何选择适用上上述工时制度度？4、案例-相城某企企业“王海式”员工的胜诉。5、违反成本的的计算。六、劳动报酬1、试用期工资资的支付；2、如何在劳动动合同中确定定基本工资、综综合工资、绩绩效工资及计计

7、件工资等工工资信息？3、加班工资的的基数是否可可以在合同中中约定？如何何约定？4、对公司高层层管理人员动动辄高昂的加加班费如何管管理？5、对在公司上上网、聊天拖拖延下班时间间的员工如何何管理？6、案例-某企业人人力资源管理理不当重复支支付加班费案案。7、违法成本的的计算。七、社会保险1、社会保险缴缴纳的基数2、员工的社会会保险3、员工申请不不交或少交社社会保险公司司该如何？4、案例-某企业同意意员工不交保保险且将费用用直接支付员员工引发的“新闻危机”。5、违法成本的的计算。八、劳动保护、劳劳动条件和只只有人危害防防护1、职业病的告告知义务；2、职业病者离离职前的检查查义务；-吴中区某某外资企业

8、案案件。3、案例-昆昆山尼塞拉案案件。4、违法成本的的计算。九、双方协商一一致，约定下下列条款1、约定条款的的法律效力？2、合同条款中中应增加哪些些约定条款？3、企业应在合合同中增加保保密条款还是是另行签署保保密协议？4、员工签署保保密协议，企企业是否应支支付保密费？5、保密协议和和竟业禁止条条款的关系？竟业禁止条条款在现实中中的风险？5、案例。6、违法成本的的计算。十、劳动争议的的处理1、劳动仲裁机机构的选择？2、外派员工是是否一定只能能在企业所在在地劳动仲裁裁机构申请仲仲裁？3、案例-沈阳某公司司与派至上海海的营销总监监经济补偿金金的劳动争议议。十一、其他事项项1、送达条款的的重要性？2、

9、如何设计送送达条款？3、案例-苏州某知名名酒店无法送送达导致赔偿偿的案例。4、合同文本语语言的选用；5、合同附件的的范围，员工工手册作为合合同附件的利利弊？十二、签名、盖盖章1、人事部门是是否需要专门门公章及该公公章的法律效效力？2、人事经理是是否可以作为为用人单位方方的签名？该该签名的法律律效力？3、案例-某人事经理理签名引发的的职场危机。讲师简介：郭新燕女士：专家型律师：华华东人力资源源管理应用研研究会理事、苏州经贸职业技术学院人力资源管理专业指导委员会委员、苏州HR人俱乐部理事、江苏劳动争议网首席顾问。管理学、法学双双重教育背景景：苏州大学心理理学研究生人人力资源管理理方向、西北北政法大

10、学经经济法专科苏苏州大学律师师专业本科、国国家人力资源源管理师、国国际职业培训训师、国家职职业经理人。部分经典案例：1、某新加坡坡企业解除违违纪销售经理理案；2、某韩国企企业解除不能能胜任工作的的设计工程师师案；3、某著名德德资企业人事事经理、生产产经理集体“解聘”案； 4、某某混凝土公司司驾驶员团体体追偿加班费费案等。部分培训课程：1、人力资资源解除、终终止劳动合同同的风险及应应对；2、劳劳动合同法新新规及应对；3、员工手手册制定技巧巧及风险防范范；5、劳劳动争议调解解仲裁法新新规及应对等等。部分服务客户：飞利浦、日日立显示器、宿宿迁建设集团团、金佰利纸纸业、百邑设设计、天剑化化工、国之通通建材、好得得睐食品、隽隽御地产、华华冠科技、北北京移数通、苏苏州工业园区区国际科技园园、吴中集团团等百余家以以上中外知名名外企友情提示：参会人员可提前前准备好企业业员工关系管管理中存在的的法律问题，以以便课后提问问；参会人员请备好好个人名片以以便交流；3、如欲参加请请详细填写报名回执单单传真或Mail至科蓝海教育荆荆老师处报名名。传真： （866）05122-572667707 电子子邮件： hreduufoxmmail.ccom（请将下面一页页填好后回传传或Maill，谢谢您的的合作！）传真： （866）05122572677707 电子邮邮件： hr