昌江二中新奖惩条例

1、8/8昌江二中奖惩细则(讨论稿）一、基本原则:1、公平公正,注重实效。 2、围绕目标，突出重点.二、细则:（一)、控辍保学奖：按下表奖励给班级,由班主任主持分配.辍学率金额（元）级别学 期初（高)中阶段0-。5-339高中2002000100初中20000注:1* GB、辍学率=上学期（年)末人数+正常增加人数-本学期（年)末人数正常减少人数上学期(年）末人数00；= 2 B3、阶段辍学率=毕业生人数+正常增加人数-正常减少人数新生入学人数100%;、说明:正常变动是指经政教处认可的转学、转班、参军、休学、死亡、本校留级、劝其退学、开除。（二）、 教学成绩的奖励：1、初中学期教学业绩的奖罚：以

2、学期期末考试班平均分与参比学校（暂定丽阳中学）的相应班平均分相比较.按丽阳中学相应班级的平均分的9倍为参比标准,对于达到或超出这一标准的科目任课教师给予奖励。计算办法为： 奖金100元(基数）+超过分20元分.如果班级平均分低于丽阳中学相应班级平均分的07倍，且相比系数（）全校倒数第一，则对其任课教师处罚10元并取消当年年度考核评优资格。对相比系数在全校为前三名的任课教师评为本学期“教学业绩先进工作者，且加计奖金0元。2、高中学期教学业绩的奖罚。 平衡班之间相比参评，平均分高于校平均分，奖励任课教师100元，平均分低于校平均分达6分以上，罚任课教师00元，且取消当年年度考核评优资格。如果单独一

3、个班的,则参照昌江一中普通班为标准,班级各科平均分与之相比,得出相应距离系数，语文要以系数的。5倍与各科系数进行比较，对系数高的前二名的任课教师分别奖150元和100元。对系数不足最高系数的0。5且倒数第一的任课教师处罚100元并取消当年年度考核评优资格。对连续二个学期系数最高的任课教师评为本学期“教学业绩先进工作者, 且加计奖金00元。平均分及各科系数的计算办法如下： 班平均分相比系数=(三)、高考、中考目标奖1、高考目标奖：以专科上线率为依据，对相关教师给予奖励。标标准金额教师省标准510%省标准1%以上专科高考科目教师500元100元高考专业课辅导教师、会考科目教师、班主任0元600元备

4、注:、专科上线率（含自主招生、含兼报人数)00%，省标准=100%、合班公共课教师只取一次最高奖。2、高考优秀贡献奖：对高考中录取二本以上的拔尖人才的相关培养人给予奖励。培养人金额高考文化科目教师0元/人录取学生数高考专业辅导教师400元/人录取学生数班主任00元/人录取学生数3、专业技能优秀特别奖：对高考专业辅导教师和职高专业技能教师在培养拔尖人才给予奖励.培养人金额高考专业辅导教师00元/人专业本科合格证学生数职高专业技能教师40元/人获中级证学生数,00元/人获国家级专业技能竞赛奖，300元人获省级专业技能竞赛奖备注:如有录取二本学生，则相关高考科目的教师获本学期“教学先进工作者”称号，

5、不另计奖金；如有获取专业技能中级证或专业技能大赛中获省级二等奖以上的学生，则相关专业技能教师荣获本学期“教学先进工作者”称号，不另计奖金.4、中考目标奖： ：昌江一中上线率:考虑到学校生源实际的情况，这一比较标准要视情况而定，具体办法为：奖金=1000元超标准0元/百分率（基数奖）00元人昌一培优班上线人数00元/人昌一普通班上线人数。备注：该奖金为集体奖,由班主任主持分配，分配对象为毕业班教师。 b：昌一上线率100（上线人数含均衡生,涉外挂籍报考人数不计） c:素质班的基数奖以上线率达区平均上线率为标准。普通班的基数奖以上线率突破%为标准，但超标准百分率以%为起点计入.d:班主任 每考取一

6、培优班学生另奖励10元.e:如果培优班实际上线人数占全区划线上线人数的以上，则培优班相关考试教师荣获本学期“教学先进工作者”称号,不另计奖金。：昌江二中录取率:奖金=100元(基数）+昌二录取人数50元/人备注：a:该奖金为集体奖，由班主任主持分配,分配对象为参与招生相关人员。b：昌二录取率=100% c:基数奖为各班昌二录取率大于全区学校各班昌二录取率为标准。：教育局的招生奖励个人部分奖给班主任（如没有学校则在班达基数奖的前提下,按照每录取一人奖0元给班主任）。e:如果班昌二录取率达0%以上，则班主任评为本学年“招生先进个人外，由班主任推荐名教师为本学年“招生先进个人，另计每人100元。(四

7、)、教师个人水平提高奖教师个人通过自学自费由本科升研，按获得证书为依据，学校奖励3000元，职高专业教师通过自学自费获得高级工证书为依据,学校奖励1000元（获奖教师自获证后,必须在校服务6年,否则学校收回该项奖金）.（五）、教师竞赛奖教师参加教育行政部门主办的各级各类竞赛活动,其个人或团体,成绩优秀者,按不同级别给予教师或团队奖励。类别金额（元）级别团体个人综合个人教学单项奖国一、二、三等奖1000人800/人600人806000040000省一、二、三等奖00/人0/人300人004003003000150市一、二、三等奖300/人20/人150/人30210101050区一、二、三等奖0

8、/人0/人005050校一等奖5050注：团体奖指有名或3名以上教师组队获奖。同一项目，既有单项奖，又有综合奖；或是团体奖，或同一项目,连续参加不同级别比赛均获奖时，该教师只计一次最高奖；有关学校新闻报道或学术论文，被正规报纸或刊物发表,按发表所得稿费的倍给予奖励。(六）、学生竞赛辅导奖：经学校批准，学生参加教育行政部门组织的各级各类学科竞赛和市、区运动会,成绩优秀,按不同别对经教务处核定的辅导教师给予奖励，见下表：名次金额（元)分类团体学科（个人)体育运动会（个人）国一、二、三等奖100/师500师4/师40/生0生200/生400/生3生20/生省一、二、三等奖40/师300/师200/师

9、200/生150生100/生00/生10/生60/生市一、二、三等奖200师10/师00/师10生75生50/生4/生3/生20/生区一、二、三等奖0师4/师50/生20/生注：同一项目,既有个人奖，又有团体奖,只计最高奖；如果学生文章被正规报刊发表,按发表所得搞费相同金额奖励指导教师。（七)、教师招生奖：依据教师招生数量和质量以及时间给予奖励.1、初一素质班：以学校参加前次考试名单为依据，在8月25日前登记招生的，每招生一人奖00元，其中在计划录取中排在前十名的奖300元；在8月25日8月3日之间登记招生的，每招生一人奖金折半。2、初中其他情况:在8月2日或农历正月十四前登记招生，经过入学第

10、一学期末考评排名在10%以内,每招生一人奖30元;在校内10-20%以内，每招生一人奖200元，排名在20-40%之间的奖10元；其他时间登记招生的奖励折半。3、高中招生：区内学生在月日前登记招生，每招生一人奖200元；在7月25日-8月3日登记招生的则奖励折半;区外学生在8月30日以前登记招生则每招生一人奖00元。4、学校负责招生人员及时将教师登记信息在规定时间公示，并报校长存档。校长和负责招生人员的个人招生对象必须在7月25日报名，以后登记无效.5、教师个人获得招生奖金达400元,则评为“招生先进个人”，另奖0元。(八）、班级管理奖:以昌江二中班级管理办法为准，对每条线上的综合考评第一名的

11、班主任评为本学期优秀班主任,奖励100元。（九）、教研组优秀奖：以昌江二中教研组评比方案为准，获优秀教研组奖集体40元，且教研组长评为优秀教研组长,奖励0元。（十）、年度考核优秀奖：以昌江二中考核办法评出前五名的为年度优秀教师，且每人奖励20元。（十一）、教学常规先进个人奖:以昌江二中常规教学管理办法评出教学常规先进个人，且奖励00元.（十二）、学校职能部门管理奖：学校职能部门获先进单位，对部门集体给予奖励:国家级00元、省级00元、市级200元、区级0元。三、说 明:、按比例计算时,均采用四舍五入法。2、考虑教工法定假期或其它正常原因，其任教科目由学校统筹调整后不再担任毕业班任科教师,由学校按该科毕业时相对应教师资金的一半对原学科教师给予奖励,但不纳入年度考核加分。3、学校鼓励普通班的优质学生在学生、家长、教师自愿的情况下,经学校统筹到素质班进行学习，如在初一期间进入素质班，则该生在中考中所获得的奖励，由学校折半加计入普通班相关教师;如在初二或初三上学期进入素质班