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文档简介

生产部门计件管理制度（试行）通过工资改革，完善工资考核，优化整合人力资源，提高各岗位员工的工作积极性和责任心，体现公司工资管理制度的公平、公正、公开性。第二条：分配原则：公司生产部门实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。（一）计件、计时工资：1、按计件、计时工资给予（见个人日记件工资表）。2、计件单价按各生产部门制订的工序单价表执行。要求当月该员工生产产品不合格率控制在 3%以内，每超过 1%扣 60元；每降低 1%奖励 100元。编制 张新社审批实施日期2012-06-01页码第 1 页共 2 页部门员工都享有工龄津贴，从入职之日起，即可获得工龄津贴，工龄津贴的发放方式为次年第一个月初发放上一年度的工龄津贴，具体标准如下：年 限凡当月非个人原因引起的产量不足、停线、待料、放假等原因，造成的员工个人记件工资低于保底工资的以保底工资标准发放。编制 张新社审批实施日期2012-06-01页码第 2 页共 2 页广州市碧菲亚木制品有限公司部门：生产部门个人计件工资表线别：日期：产品名称O/线的平均工资的 3 倍罚款，涂改无效。统计签名：线长确认：部长审广州市碧菲亚木制品有限公司工序产品每日交接表部门：交产品名称部长审核：广州市碧菲亚木制品有

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