职业病防治心得体会

1、职业病防治心得体会【篇一：学习职业健康与危害防治的心得体会】第四期安全生产监管监察 人员执法资格培训班体会九 学习职业健康与危害防治的心得体会 搞好职业危害防治，要坚持 “预防为主、防治结合 ”的方针，全面落 实职业危害综合防治的各项措施，使企业现场生产劳动条件不断改 善，安全环境日益好转，职工健康水平不断提高，职业病发病率逐 年降低。我个人认为要从收下几点抓起：一、加强组织领导，进一步提高对职业危害防治工作重要性和紧迫 性的认识。近年来 ,党中央、国务院和地方各级党委、政府对生产经营单位职业 危害防治工作越来越重视，先后出台了职业病防治法、使用 有毒物品作业场所劳动保护条例、作业场所职业健康

2、监督管理 暂行规定等一系列法规规章，对生产经营单位职业危害防治工作 的主体责任、职责做了明确规定：生产经营单位是职业危害防治的 责任主体，其主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全 面负责。各生产经营单位要充分认识做好职业危害防治工作的重要 性和紧迫性，把预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安 全和健康作为一项长期而紧迫的工作抓紧抓好，要切实加强组织领 导，建立企业职业危害防治工作机构，配备精干人员，明确工作职 责，细化工作任务，把职业危害防治工作摆上企业重要议事日程， 认真进行研究部署，确保企业职业危害防治工作不走过场，不图形 式，确保企业员工在不受职业危害的环境下正常工作。二、

3、完善规章制度，建立健全职业危害防治工作的约束机制。各生 产经营单位要认真落实上级有关职业危害防治工作的各项工作要求， 建立健全职业危害防治工作的长效机制。一是要建立完善企业职 业危害防治责任制度、职业危害告知制度、职业危害申报 制度、职业健康宣传教育培训制度、职业危害防护设施维 护检修制度、从业人员防护用品管理制度、职业危害日常 监测管理制度、从业人员职业健康监护档案管理制度、岗 位职业健康操作规程等职业危害防治工作制度，对一些涉及职业 危害防治工作操作性不强、不合时宜的规章制度，该修定的修定， 该废止的要及时废止；二是要建立职业卫生健康监督员岗位制度， 配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责

4、本单位的职业危害防治 工作；三是要严格制度落实，不能把制度说在嘴上，写在纸上，挂 在墙上，对落实各项制度不力，屡教不改或严重违反规定的人员要 抓典型，严肃处理，要切实发挥规章制度的约束力，用制度建设来 保障企业职业危害防治工作的规范管理，科学管理。三、明确工作目标，定期不定期的开展职业危害防治监督检查工作。 各生产经营单位在开展职业危害防治工作中，要明确工作重点和工 作目标。一是要对作业场所认真进行职业危害因素检测，纺织、砖 厂、石材、木材加工、面粉加工、矿山开采、水泥生产 企业要把粉尘、噪音危害作为防治的重点，印刷、化工企业要把有 毒有害气体作为防治的重点，机械加工企业要把电幅射、噪音危害

5、作为防治的重点，冶炼企业要把防高温、烫伤危害作为防治的重点， 所有有锅炉房的企业都要把煤尘、噪音危害作为防治的重点，认真 进行治理整改。二是要加强现场管理，有计划的对设施设备进行维 修，杜绝有毒有害气体泄漏、设备运行噪音过大等职业危害因素给 员工造成的身体危害。三是要加大作业场所职业危害因素防治和员 工防护用品资金的投入力度，为职工配发符合国家和行业标准的劳 动防护用品，进一步改善作业环境和从业人员的职业危害防护，加 强对从业人员进厂前、在岗期间、离岗时和应急时的健康体检，建 立健全从业人员职业健康监护档案资料。四是生产经营单位要与劳 动者依法签订劳动合同，合同中除应具有劳动保护和劳动条件的内

6、 容外还必须写明工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病 防护措施等。五是定期不定期对作业场所开展职业危害因素进行检 查检测，并将检测结果公布与众，同时对检查检测出来的问题要及 时整改，不能及时整改或整改困难较大的场所，要制定整改计划和 整改措施，在规定的时间内整改完毕，对作业场所职业危害严重， 整改难度大的场所，要停止作业，等整改达标后方可恢复生产。四、强化教育培训，增强从业人员的安全健康意识。 各生产经营企业要结合开展 “安全生产月 ”、 “职业病防治宣传周 ”等 活动，充分利用新闻媒体、标语、板报、各种会议等形 式，认真开展内容丰富、形式多样的职业危害防治知识宣传，要通 过举办展览、

7、组织知识竞赛、开展典型案例分析等，普及职业卫生 安全健康知识，增强生产经营单位的职业危害防治观念，提高劳动 者的自我健康保护意识。一是要加强职业卫生安全健康管理人员业 务素质的培训，制定教育培训计划，重点加强对职业卫生安全形势、 任务、要求，职业安全健康知识概论、法律法规、标准规程，职业 危害因素类别、危害机理及识别和防治措施、应急救援等知识的培 训。二是企业负责人要积极参加相关部门组织的职业危害防治知识 培训，不断增强自身职业安全健康观念和保障劳动者健康的意识， 掌握职业危害预防和控制的措施手段。三是加强对从业人员职业卫 生安全健康培训教育，企业要对从业人员进行上岗前的职业安全健 康培训和在

8、岗期间的定期培训，提高从业人员安全健康意识，熟练 掌握岗位操作规程，正确使用防护设施和个人防护用品。五、落实规定，认真做好职业危害申报和建设项目职业卫生防护设 施“三同时 ”工作。各生产经营企业要认真落实国家安监总局第 23 号令作业场所职业 健康监督管理暂行规定的要求，对本企业职业危害因素认真进行 检测定位，按规定要求向上级安监部门如实申报职业危害项目。新、 改、扩建项目和技术改造、技术引进项目在项目立项和施工过程中， 要严格遵守职业卫生 “三同时 ”规定，把职业卫生安全防护设施与建 设项目同时设计、同时施工、同时投产和使用，并做好职业卫生 “三同时 ”预评价、申报、控制效果评价工 作，防止

9、建设项目 “带病 ”生产和运行。六、靠实责任，严格执法，确保职业危害防治效果落到实处。 企业 作为职业安全健康的责任主体，要依法对产生的职业危害后果承担 责任。各生产经营企业要牢固树立 “以人为本 ”的理念，尤其是企业 “一把手 ”要把员工的职业卫生健康工作放在心上，抓在手上，落实 在具体工作当中。接此通知后，各生产经营企业要立即开展自检自 查自改工作，并将结果上报我局。区上从 3 月 11 日起将组成由安监、 卫生、人力和社会保障、工会等为成员单位的职业卫生大检查领导 小组，深入企业、作业场所对各生产经营企业进行职业卫生大检查， 特别对企业在粉尘、有毒物质危害的预防治理，劳动防护用品配备 使

10、用，劳动合同签订和从业人员健康体检作为督查工作的重点，进 行认真检查。对检查中发现的隐患和问题，将当场向受检企业提出 整改要求，下达整改指令，督促企业制定整改计划，落实整改措施， 及时消除隐患。对检查中发现存在严重职业危害的企业，将依法责 令停业整顿。对违反职业卫生法律法规的行为，将依法严厉查处。七、齐抓共管，做到 “三个纳入 ”。搞好职业危害综合防治，要结合本地企业实际，坚持做到了 “三个纳 入”。一是纳入安全生产管理重点。二是纳入群众安全工作和民主管 理重点。三是纳入创建现场管理样板化企业的工作重点。在创建现 场管理样板化企业过程中，我们要围绕 “环境优美、清【篇二：职业病防治能力培训有感

11、】加强职业病防控，提升员工职业健康职业病防治能力培训有感2015 年 11 月在公司的安排下我有幸参加了石家庄市职业病防治院 组织的职业病防治能力培训班。首先，我非常感谢公司给了我这次 参加职业病防治能力提高的培训机会，也很荣幸参加了这次培训， 这说明公司对我们员工职业健康监护工作的重视，反映了公司 “切实 为员工考虑，降低职业病发生 ”的战略 方针；对于从事化工医药企业，接触危化品较多的我，也非常珍惜 这次机会。 经过这两天的培训，使我学到了不少的知识，更深的了 解了企业管理中如何进行职业病的防治，同时加深了对 “职业病防治 法”等有关职业病的法律法规的了解。特别是课堂上，老师们用自身 的经

12、历，渊博的知识，独到的见解，深入浅出的对枯燥的职业病防 治进行了讲解，使我认识到了自己工作的重要性，促使我不断的去 增长自己的职业病防治知识，不断提高自己的工作能力。 在培训中 董会台院长首先讲解了什么是管理，提出了管理的核心是人，管理 的外在表现是事，明确了作为管理者如何去更换的进行管理，理清 了思路。同时，沿用安全理论，提出健康是 1 的概念，延伸出职业 健康安全的重要性，提出职业病危害因素的识别，引导并告知我们 职业病是可防可控的，消除了我们对防治职业病的恐惧和无从下手 的心理。 通过讲解职业病的预防措施，使我们了解了在控制职业危 害因素的同时，要做好自我防护，定期检测，定期进行员工的职

13、业 健康检查，同时还要得到领导的重视和员工素养的提高，只有全员 重视，落实相关的法律法规，我们的职业病就不难减少，直至消除。 通过列举河南张海超尘肺病案例和一些职业病工作做的好的企业， 进一步说明了做好职业病工作，既能保证员工健康，又能为企业创 造良好的经济效益。他最后讲到运用马斯洛层次需求理论，在满足 人的 生理需求、安全需求、直至感情、尊重需求后，员工会达到自我的 实现需求，从而建立良好的企业文化，更加促进企业的发展。 接下 来各位老师，针对不同的方面进行了不同的讲解，但又相互关联， 使我们听起来不是那么枯燥和无味。在提到当前的职业卫生现状和 防护的要性时，使我们了解到，我们从事的职业病监

14、护工作还任重 道远，需不断的努力。在个体防护上首先要做到对职业危害因素的 识别，分清是物理因素、化学因素，还是生物因素，从而采取不同 的防护措施和解决途径。在工作中要采取不同的监测类型，例如： 评价监测、日常监测、监督监测等监测类型，同时采取不同的采样 方法，例如：个体采样、定点环境采样、源头采样等，充分收集数 据，达到客观、公正的评价职业危害因素，提出有效的控制方法， 既有利于企业的发展，又有利于员工的身心健康，达到共赢双惠的 效果和目标。 在防护用品的选择上，老师特别强调了，不是盲目地 进行配置，而是根据作业环境，职业危害因素的分布，有监测、有 分析的进行选择和配备。同样的噪声环境，因监测

15、值的不同，从而 选型不同；同样的危化品操作，因接触的物料不同和，状态不同， 选择的个体防护用品也有所不同。要本着既保护劳动者身心健康， 又不增加企业负担的原则，进行相应防护用品的配备，达到企业、 个人利益的共赢。 在职业健康监护的管理上，老师强调了监护的重 要性。提出，职业健康监护的目的是早期发现环境中职业危害因素 对人员的伤害，验证防护设施、设备、措施的有效性，及时预防、 救治职业危害受害人群，保证员工的身体健康，减少和消除职业病 发生，保证企业的经济效益增长，提升国家实力。从用人单位和劳 动者两方面阐述了职业病防治的重要性。既保证人的权益，又考虑 企业的生存和发展，阐明了只有用人单位重视，

16、保证各项防护设施、 设备等的投入， 劳动者遵章守纪，严格执行，才能从根本上降低、减少和消除职业 病的发生，从而达到国力的强大。 通过参加这一次培训，使我增长 了职业病的防治知识，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的 负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作中端正心 态，更加努力！更加自信！ 接下来的培训，我想会更有趣、更专业， 所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很 热爱且珍惜这份工作！ 学习能让人进步，工作能让人自信，相信我 们在不断地学习和工作经验当中会让我们的企业变得更加美好！ 郝红波2015 年 11 月 10 日星期二【篇三：职防所实习心得体会】十堰市

17、职业病防治院实习心得姓名：李念班级： 10 级临本二班学号： 201001023 在大学期间临床实习的最后一站，十堰市职业病防治院，这是十堰 市唯一一所综合性的职业卫生技术服务机构，是职业病预防、诊断、 治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，并且已成 为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心，在职业病防治 方面处于国内省内先进地位。职业病防治工作关系到广大劳动者的 身体健康和合法权益，也关系到地区工厂公司的健康持续发展。通 过职业病相关知识的宣传和学习，按期对从业人员进行健康体检的 措施，有效的保障了劳动者的健康，预防了职业病带来的危害，切 实的维护了职工的权益。经过职防所一周

18、的实习，自己对于职业病 的分类，预防，诊断有了更好的认识，初步接触了确诊职业病的流 程，了解到有关职业病的知识。我到了负一楼电测听室，第一天宋老师教会了我使用电测听仪，和 测听力的一些注意事项，同时我了解了一些电测听工作原理和基本 结构电测听仪的构成主要取决以下因素：（一）人的听域范围在 0 至 20000hz 以内，而满足日常生活的听域范围 0 至 10000hz 即足够。 通过听力学实践，人们认识到选取 1000hz 为中心的 11 个频率作为 气导域值测试 点，基本能反映人的听力状况。这 11 个频率分别是： 125 、 250 、 500 、 1000 、 1500 、 2000 、

19、3000 、 4000 、6000 、8000 和 10000 。（二）声音向内耳传递时，空气传导占主流，颅骨亦有这方 面的功能，根据颅骨的结 构，人们选取了 250、500、1000、2000 、 4000hz 五个倍频程频率对骨传导状况进行测试。（三）为了规避测试较差耳时，因颅骨的传递产生伪听力，需对好 耳实施声掩盖，听 力学实践证明：越接近测试声频率的掩盖越有效。 国际通常的做法是从通过窄带滤波器的 白噪声中获得相应的掩盖声。 白噪声的特点是： 6000hz 以下能量分布基本均匀， 6000hz 以上能 量明显衰减。（四）充分满足听力测试的声能量是：气导 130db （spl ）、骨导

20、80db （spl ），而强 度的衰减和提升起码要有 1db、 5db 两个阶。（五）测试信号的显现，要有高质量的开关特性，不同时间间隔的 通断控制，不同 增量的幅度调制。听力计是测定个体对各种频率感受性大小的仪器，通过与正常听觉 相比，就可确定被 试的听力损失情况。心理学上的听力计通常都是 指纯音听力计。使用时，仪器主件自动提 供由弱到强的各种频率刺 激，自动变换频率，测听时被试戴上封闭隔音的耳机，当听到声 音 时，即按键，仪器可根据被试反应直接绘出可听度曲线。在医学上 经常使用听力计来检 查听力和测量听力的损失，听力损失的程度是 用低于正常阈限的分贝数来衡量的。听力测 定能评定一个人的听觉

21、。 因此，它在听力保护工作中是必不可少的仪器。听力图读数 听力图读数，正常的听力阈值，气导值应小于 20db ，骨导 值应在 0 db 左右；如听力阈值改变，表 示听力异常。 正常情况下， 骨、气导应一致，且都在 20db 以内。听力图读数 正常的听力阈值， 气导值应小于 20db ，骨导值应在 0 db 左右；如听力阈值改变，表 示听力异常。正常情况下，骨、气导应一致，且都在 20db 以内。 为了加深认识，我查看一些资料和书籍，了解到耳聋是如何产生的？ 导致耳聋的病因很多。耳聋从外表上看都是听不到声音，耳聋是 发 生在听觉系统的部位的疾病。但由于病变部位不同，耳聋的性质是 有区别的发生于外

22、耳 道、中耳的传导声音局部的耳聋是传导性聋。 发生于内耳、听神经和听觉中枢的感音和神 经部分的耳聋是感音神 经性聋。传导局部和感觉神经局部都有异常的耳聋是混合性聋。外 耳致聋的疾病有耵聍栓塞、异物、炎症肿胀和发育异常等堵塞了外 耳道。中耳炎、鼓膜穿 孔、听小骨破坏、咽鼓管通气障碍等是中耳 致聋的病症。这种传导性聋的病因有药物中毒、 强噪声的突然或长 期刺激、高热、抽风、遗传因素、内耳供血障碍、病毒感染、老年 退行 性变化等。传导性聋的特点是骨导正常或接近正常；气导听阈 提高；气导骨导间有间距， 但此间距一般不大于 60db ；气导曲线平 坦、或低频听力损失较重而曲线呈上升型。传导性聋是因为耳廓

23、及 外耳道收集声波传导至内耳过程当中出现的问题。任何外耳或 中耳 的问题阻碍声音正常传导的，均称为传导性耳聋。传导性耳聋一般 为轻度或中度听力 障碍，也就是说听力损失在 60 或 70db 以内。 传导性聋是因为耳廓及外耳道收集声波传导至内耳过程当中出现的 问题。任何外耳或 中耳的问题阻碍声音正常传导的，均称为传导性 耳聋。传导性耳聋一般为轻度或中度听力 障碍，也就是说听力损失 在 60 或 70db 以内。可导致传导性耳聋的外耳疾患有：取聆栓塞、 外耳道闭锁、外耳道炎症、肿瘤所致的 外耳道狭窄等。可导致传导 性聋的中耳疾患有：各种急、慢性中耳炎、中耳肿瘤、鼓膜外 伤、 听骨骨折或脱位、耳硬化等。其中中耳炎是常见的疾病，特别是在 儿童中。病程可以 是急性，常伴有疼痛、发热等症状，需立即对症 治疗；也可以是慢性的。慢性化脓性中耳 炎是中耳粘膜、骨膜或深 达骨质的慢性炎症，其病因可以是急性中耳炎迁延不愈、咽鼓管 阻 塞、鼻部鼻咽部慢性病变等。慢性中耳炎可以分为单纯型、骨疡型、 胆脂瘤型，症状为 耳部流脓、听力下降、耳痛甚至耳朵周围出现脓 肿等。慢性中耳炎可以分为单纯型、骨疡型、胆脂瘤型，症状为 耳 部流脓、听力下降、耳痛甚至耳朵周围出现脓肿等。听力下降与鼓 膜穿孔、听骨链破坏 或迷路炎症有关。其中单纯型中耳炎病灶较为 局限，仅有鼓膜穿孔或听