组织部工作计划

1、Word 组织部工作计划 【推举】组织部工作方案四篇 时间在消逝，从不停留，我们又将接触新的学问，学习新的技能，积累新的阅历，是时候开头制定方案了。方案怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我帮大家整理的组织部工作方案4篇，盼望对大家有所关心。 组织部工作方案 篇1 随着三月份尾声的接近，四月份就要到来了，在接下来的四月份里，我们组织部又将以十二分的精神面貌以及热切的服务精神面貌以及热切的服务精神来迎接新一轮的工作。以下是我部门四月的工作方案： 一、日常工作 坚持每周开一次例会。总结上周工作状况，加强部门内部沟通，相互学习阅历，并做好会议记录，记录下周工作概要。 加强成员们的实践操作力量，使之能

2、更好的为组织部服务，为组织部培育新血液。 大力协作团总支和其他部门的工作。 二、同学会活动 1.3月31日，借助清明节的到来，我部门开展雨花台烈士陵园扫墓活动，本次活动主要为了缅怀先烈，让同学们珍惜现在的时间，记住我们的历史，不能遗忘我们民族的荣辱感和耻辱感。 2.4月22日，为迎接世界地球日，我院团总支携全院同学开展“地球一小时”活动，于当晚集体熄灯一小时，意义在于为国家实现节能减排做贡献。 3. 4月10号将组织同学们观看与“五四精神与当代青年的使命”相关的影片。让同学们更加了解五四精神以及当代青年的使命，激发同学们的爱国之情。 看完后要求每人写一份观后感，要包括自己对五四精神及青年使命的

3、思索。 同学会组织部作为一个整体，一个大家庭，只有与各部门仔细合作，相互协作，才能更好的发挥它的作用，更好地为交院各位同学服务。软件学院同学会组织部会在新的一年里，除了做好本职工作之外，全力热忱的帮助各部门的工作，努力做到最好，保证各项工作能顺当进行。同时请各位老师及同学给指导与批判，促进我们的工作更加完善。 组织部工作方案 篇2 在即将到来的4月份，我部将乐观协作院系准时有序的完成了各项工作，坚持我部以往工作仔细、严谨的特点，乐观协作其他部门参与各项活动，盼望我部在工作中得到更多的和谐，为了便利今后组织部的工作，鼓舞部内成员更加乐观的工作，特作出以下工作方案： 1.在即将到来的四月，我部坚持

4、以学院的思想为主导思想，仔细推敲、反复思索，制定出符合时事的班会主题。坚决信念，使班会主题有所开拓，有所创新。 2. 次月我部将召开班会会议，强调班会纪律和本不班会检查重点，准时收集同学们对于班会的良好反映，引导个班开展班会沟通，从而促进班会质量的提高。 3.4月8日我校将开展运动会，我部将以坚持仔细、严谨的工作态度，乐观主动地完成院系同学会所支配下来的工作。尽全力协作好体育等各部工作，使运动会圆满结束。 4.次月我部依旧要求各班班干做好对组织部的看法反馈工作，并准时传达本部的活动或任务，每周班会结束后，照旧要记录本班班会的开展状况，做出总结，交予组织部存档。 以上是本部对于4月份所作出的工作

5、方案。盼望通过参与协作院系有益的活动，使各部门之间的协作力量有更高层次的提高。 通过班会，使同学们在新的学期更加明确目标，以至更有效地学习。我部也将连续总结阅历，改正不足，从而更好的协作院系同学会的各项工作。 组织部工作方案 篇3 组织部的工作比较简单，其工作的好坏直接影响到系部完成各项任务的好坏，直接影响系部的声誉，我系始终作为五四红旗团总支先进份子，为实现更好的突破，拿到五四红旗标兵的荣誉称号，特于此将20 xx年各项工作方案如下，组织部力争为系部的工作开创新局面 一、工作目标。 1、乐观协作院团委和系部同学会工作，乐观主动的行使宣扬国家团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有

6、关的团资料，乐观推优入国家 2、充分发挥组织部作为团总支、同学会的“核心纽带”的作用，乐观和各部门沟通协调，帮助完成各个方面的工作，是团总支同学会成为一个大家庭。 3、完善系部团总支、同学会的各种规章制度，乐观创新，努力改进内部的运行机制让每个人的力量都得以发挥，得以提高，拥有熬炼的空间； 4、做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事快速融入到集体中来发挥最大工作效应 5、乐观协作团总支、同学会的工作支配，做好相关的组织活动的策划以及活动总结 二、重点工作。 第一、做好团员的进展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好团组织、团员的档案建立和管理工作

7、，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。 其次、优入国家和推选团员入国家校参与培训。这是组织部的国家组织输送新奇血液的重大问题一个非常重要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平常与同学们加强沟通，相互了解，在推选的时候做到实事求是，公正公正。推优工作将严格根据团总支下发的推优工作条例进行 第三、完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改进，争取在20 xx年出台一个可行性高的同学会制度 三、工作开展。 （一）团费的收缴。 向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持常常联系、不断增加组织观念的一种必要形式。团费收缴状况是衡量团的组织建

8、设的重要方面，是检验团组织是否有吸引力、分散力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导水平和工作力度，也是团组织增加共青团员意识和组织观念的重要体现。 因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体体现，是一项严厉 仔细的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。同学团员每月缴纳团费l元（团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会争论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。）各班由个班长负责按时把本班的收齐，统计好收缴状况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不乐观份子处理（特别状况除外），同时团费的收缴也将作为班级评比的一个依据。 （二）干事纳新。 接

9、新生是我系同学会开学初的一项重要工作，这体现了我系同学会的工作力量及工作协作协调程度。作为系同学会下的部门，组织部会乐观协作系同学会，努力做好所安排到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让xx届新生对我院满足、对我系同学会满足，争取在工作的过程中为新生宣扬我部门及其系同学会其他部门的工作范围及性质，为之后学院对同学的管理以及系同学会开展的一系列的活动打下基础。 1、宣扬工作。 纳新前的宣扬工作是非常重要的，而我系宣扬部在这一宣扬起着重要的作用，因此我部门方案通过宣扬部进行宣扬，设计好版块，充分的展现系同学会的风采及简介，给新生一个清楚的思路。并针对本部门的宣扬，除了宣扬栏的海报形式外，也通过

10、广播和走访宿舍的形式进行宣扬。 2、纳新工作及方法。 部门纳新是我部门今后工作能否顺当进行的重要前提，由于部门工作的特别性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委同学会统一支配。 （1）口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进行面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反应等进行考核。 （2）笔试：面试者随便书写一段字，简洁介绍自身力量、阅历。 （3）等待作出评定。 （4）试用期： 以老带新的形式，让新干事了解本部门的运作方式，最终通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的状况进行考核。 （三）部门团队建设。 1、干事的培

11、育。 干事的培育对部门来说是一个特别重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培育全能型人才做出了初步的方案，以老带新，留意新老交替的适应过程，一个进展的团队肯定不能在管理层上消失断层。这是以往工作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并开头培育接班人，避开消失“青黄不接”的现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任，进一步提高力量。 2、干事成长方案。 从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长方案，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。 （1）试用期干事培育，干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的工

12、作要求。 （2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作方案划分3个层次：优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步进展。 （3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门进展的必定结果，也是新生力气表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满意可以培育成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。 （四）预定规章制度。 1、例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着干净，禁止穿拖鞋、背心； 例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格

13、，转为预备离部干事； 2、请假制度：例会如无特别状况不允许请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注。 3、工作方案及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动； 4、干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件； 5、在评比活动中要本着公正、公正的原则；会前、会后要乐观与团支书进行友好沟通。 6、在被投诉的干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行批判，责束任扣分，状况严峻者将开除团委； 组织部工作方案 篇4 金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期盼

14、与幻想的xx届新生。所以做好招新方案预备，迎接又一批新生力气，给我们的同学会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我系同学团委会的工作带来新的活力和盼望！ 一、招新目的 为了使我系团委同学会有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会领导的新老交替，培育和壮高校生会领导队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，乐观协作学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校内、文明校内、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种

15、活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象：xx级计算机科学系新生 (二)招新时间：时间待定 (三)招新地点：地点待定 (四)招新要求 1.了解同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2.思想品德好，工作乐观主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3.有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 4.具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 (五)招新人数：5人 (六)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行

16、笔试。审批初步由组织部全部同学领导协商打算，最终经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。 三、招新流程 (一)前期招新活动策划书预备阶段，宣扬阶段 (二) 考核阶段(时间先后挨次) 1.报名及宣扬： xx年x月x日到x日为展板宣扬为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣扬。分组主要为两组： 1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。 2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为其次组，王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行 宣扬。留意都要用一般话和言词。

17、 2.面试： 1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12：50携带笔记本和笔都到常 2)殷文宇、鲁洁在12:45分负责主持布置、清理睬常李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、支配到场新生。 3)13:10准时开头。殷文宇、鲁洁负责主持会场开头，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。 4)会场开头，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并准时提示超时的同学。 5)面试过程，各成员都做好相应的记录。 6)面试结束，

18、由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬常 7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。 3.笔试： 1)xx年x月x日中午13:10在地点待定开头。09级老成员13：00携带笔记本和笔都到常 2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理睬场，李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。 3)蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、支配到场新生，13:10准时开头。 4)卿家骅、王俊峰负责主持会场开头，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。 5)会场开头，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。 6)笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并准时提示同学。 7)面试结束，由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬常 8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。