教职工出勤考核管理暂行规定

1、教职工出勤考核管理暂行规定一、教职工出勤考核管理暂行规定为进一步规范学校办学行为，严肃劳动纪律，公开、公平、公正地考核学校教职工的出勤情况，树立良好的风气，保障学校良好的教育教学秩序，提高工作效率和工作质量，依据上级有关文件精神，参照学校原有考勤办法，参考广大教职工对此项工作的意见和建议，特制定教职工出勤考核管理暂行规定：（一）教职工因病因事请假程序1、除公休、节假日、寒暑假由学校统一安排外，教职工因病因事等请假均须向学校提出书面申请，说明事由和期限经批准后方可休假，假期结束时，要向学校及时销假。如需续假须重新提出申请，批准后可以续假。2、请病事假半天以内由部、室主任批准；一天以内（含一天）职

2、员和工勤人员由科室负责人批准，教师由教务科长批准，班主任同时报学生科批准；两天（含两天）以上三天以内（含三天）由主管校长批准；三天以上由校长批准，党员、中层干部同时报党委批准。3、因病需要治疗和休息三天以上者，须凭对口医院出具证明决定病假期限。4、因私事请假原则上不得超过一周，最多不得超过一个月。婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假，按上级有关规定执行。5、因公事需要到市外公出的由校长批准。市内公出的中层干部由主管校长批准；教师由教务科长批准，职员由分管科长批准；班主任因家访外出由学生科长批准；特殊情况，特殊外理。（二）考勤工作的管理办法1、签到。教职工上下班要统一打卡，上班或下班未打卡者按事

3、假半天处理，全天未签到者按旷工一天处理。2、查岗。每月不定期抽查3-4次。事前未履行请假手续抽查不在岗时扣发20元，月累计两次漏岗（含两次）扣发当月全额绩效工资，并记入个人师德档案。3、迟到。迟到10分钟以上者，一次扣5元。4、病假一天扣15元，半天扣7.5元；病假一个月者扣当月全额绩效工资。5、事假一天扣20元，半天扣10元；超过5个工作日的，每超过一天减发工资30%。6、旷工一天扣50元；旷工两天（含两天）以上者按抚顺市教师职业道德行为违纪处罚规定给予行政处分，扣当月全额绩效工资和第十三个月奖励工资。（三）严禁教职工在工作时间内利用电脑进行炒股、玩游戏和观看与工作无关的节目，发现第一次提出

4、警告，第二次全校公开批评，第三次收回电脑。（四）对长期在编不在岗人员的处理意见长期“离岗”人员，由学校或家属通知其于15个工作日内返回学校。如联系不到，视为无正当理由连续旷工，按照人调发199218号全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定予以辞退。辞退决定通过新闻媒介公告，自发出公告之日起三十日即视为送达。在此期间扣发绩效工资，基本工资按相关规定减发。（五）对长期旷工人员的处理意见连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，依据辽宁省事业单位聘用合同书的变更、解除聘用合同的条件第3条规定，给予解除合同，开除公职的处分。（六）对长期休病假人员的处理意见按照国发198

5、152号文件规定，病假超过两个月的，工作年限不满十年的，发90%工资；满十年的，工资照发。病假超过6个月的，工作年限不满十年的，发本人工资70%。工作年限满十年以上的，发本人工资80%。对丧失工作能力的，按规定办理退休手续。工作人员病假期间享受规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。（七）对长期带薪参加学习人员的处理意见经学校同意带薪参加各类学历教育的人员，由学校到教育局审批并办理备案。未经学校批准私自参加各类脱产学历教育的人员，按第四条第一款规定处理。对重点建设发展的专业急需脱产培训的，由学校统一安排。（八）教务科要认真负责检查任课教师缺课、丢课情况，每月将统计结果报送人事科

6、，按相关规定给予处理。（九）对已实行取消坐班制人员的出勤考核管理办法，按上级绩效工资发放的有关要求另行规定。（十）本规定从二一年二月二十三日起执行。二、教职工请假管理补充规定为进一步完善学校考勤管理制度，根据抚教人发（1999）2号文件、辽人发（2000）1号文件和近期市教育局会议精神，结合学校的实际，制定教职工请假管理补充规定如下：（一）请假1、教职工因私事请假原则上不得超过1个月。2、教职工因病请假原则上不得超过6个月。（二）审批权限1、病假6个月以内的由学校批准,超过6个月由学校审核报教育局审批。2、事假1个月以内的由学校批准，超过1个月由学校审核报教育局审批。3、教职工因公因私事出境、出国的须报市教育局审批。4教职工