新员工入职培训图片课件

1、新员工入职培训Framework of the complete teaching design PPT template, suitable for teaching design, information technology, etc. Framework of the complete teaching design PPT template, suitable for teaching design, information technology, etc.内含详细完整内容新员工入职培训Framework of the compleCONTENTS目录1234【 关于企业】On en

2、terprise【 组织架构】Organizational structure【 企业文化】The enterprise culture【 管理制度】The management systemCONTENTS目录1234【 关于企业】On enterp作为自己的行动指南。正是因为以这些正确的理论和先进的思想作为思想武器，她才能如此正确地认识和掌握事物的发展规律，判明国内外的复杂形势，制定不同历史时期正确的纲领，才能树立坚定的信念和必胜的信心，始终站在革命运动和建设事业的前头，带领工人阶级和广大群众，建设有中国特色的，完成初级阶段的历史任务，并最终实现共产主义。中国在现阶段的总任务是领导和团结全

3、国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持科学发展观，自力更生，艰苦奋斗，为把我国建设成为富强，民主，文明的现代化国家而奋斗作为自己的行动指南。正是因为以这些正确的理论和先进的思想作为。这充分表明了中国已经纠正“左倾”错误，的工作重心完全转到经济建设上来。提出的走有中国特色的理论，是深入进行改革开放和建设的需要，并进一步表明对建设有中国特色充满必胜信心，毫不动摇把的基本路线坚持下去。我出生在革命军人的家庭。从小父母就向我灌输要热爱祖国，热爱，热爱人民，好好学习，长大为人民服务的思想。他们言传身教，使我从小就对的性质，职责有所了解，我成长的过程同时也是我国改革开放逐步取得

4、成就，综合国力不断增强，人民生活水平日益提高的过程。我切身体会了到给我们的美好生活，使我更热爱这个先。这充分表明了中国已经纠正“左倾”错误，的工作重心完全转到经01关于企业01：企业简介02：发展历程03：企业荣誉04：经营产品05：我们的客户06：企业荣誉01关于企业01：企业简介02：发展历程03：企业荣誉04：企业介绍 我图网在2008年8月8日（奥运会开幕）兴建，是设计作品交易平台，主要经营正版设计稿，正版摄影图，正版插画，正版3d模型，正版flash源文件等销售。在我图网，设计师可通过卖设计稿获得利润，设计公司能通过买设计稿获得作品。 我图网在平面广告设计及其计算机互联网领域持有“我

5、图”“千图网”商标。企业介绍 我图网在2008年8月8日（奥运会开公司发展历程点击输入简要文字内容，文字内容任意编辑，图片可替公司发展历程点击输入简要文字内容，文字内容任意编辑，图片可替公司发展历程点击输入简要文字内容，文字内容任意编辑，图片可替公司发展历程点击输入简要文字内容，文字内容任意编辑，图片可替公司发展历程2013201520162017公司发展历程点击输入简要文字内容，文字内容任意编辑，图片可替企业荣誉您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。企业荣誉您的内容打在这里，

6、或者通过复制您的文本后，在此框中选经营产品介绍1这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可产品名称2产品名称这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可3产品名称这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可4产品名称这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可经营产品介绍1这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长我们的客户我们的客户02组织架构01：组织架构02：团队介绍03：核心领导成员04：领导成员05：团队介绍02组织架构01：组织架构02：团队介绍03：核心领导成员0组织架构董事会国际技术部外贸部总经理市场部经理某某公司上海科技有限公司市场部品质部采购部综合部财

7、务部研发部售后中心硬件测试部工程监督部客服事业部国内事业部海外事业部人力资源部综合部餐饮管理系统研发部酒店管理系统研发部康乐管理系统研发部无线电子菜谱研发部新概念产品研发部售后部门售后部门售后部门组织架构董事会国际技术部外贸部总经理市场部某某公司上海科技有 团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有愈识的协调行为或力的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。 我们是-支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国内知名安全公司的一线骨干。 我们是-支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。 我们是-支专注的团队。我们坚信，

8、安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才能做好安全。 我们是-支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想:做一家真正优秀的信息安全企业。为客户提供最可靠的互联网安全防护。团队介绍专业有梦想年轻潜力我们的团队 团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群核心领导成员公司总经理职务或头衔您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明。80%90%70%95%吴某某个人能力管理能力团队协作软件操作运营实践核心领导成员公司总经理您的内容打在这里，或者通过复制您的文本核心领导成员吴姓名在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输

9、入从事此工作的年份和工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此工作的年份和工作心得等等职位名称吴姓名在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此工作的年份和工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，也可输入从事此工作的年份和工作心得等等职位名称核心领导成员吴姓名在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长，团队成员点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简

10、意赅的说明分项内容。点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。李姓名张姓名王姓名李姓名职位名称职位名称职位名称职位名称团队成员点击输入简要文字介绍，文字内容需概括精炼，不用多余的03企业文化01：企业文化02：企业文化核心03：员工风采04：部门风采03企业文化01：企业文化02：企业文化核心03：员工风采0企业文化合作创新开拓并肩共赢未来开扩、创新、服务、服务、再服务企业使命诚信、实惠、原创、原创、再原创企业宗旨敬业、团结、开扩、求实企业文化以为经营钻石为理念、打造行业最具影响力的管理系统软件经营理念企业文化合作创新开拓并肩共赢未来开扩、创新、企业

11、使命诚信、实企业文化核心内容1定位行业领先的科技型集团公司 2诚信、敬业、务实、创新 理念3目标国际化、品牌化、专业化 4成就客户、成就品牌、成就员工使命企业文化核心内容1定位行业领先的科技型集团公司 2诚信、敬业员工风采某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影员工风采某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某员工风采点击标题点击标题点击标题点击输入简要文本内容，文字内容需概况精炼的说明该分项内容licai2011专业设计点击标题点击输入简要文本内容，文字内容需概况精炼的说明该分项内容licai2011专业设计员工风采点击标题点击标题点击标题点击输入简

12、要文本内容，文字内04管理制度01：入职流程02：劳动合同签订03：考勤制度04：迟到早退05：旷工及全勤06：休假制度07：薪酬制度08：公司福利04管理制度01：入职流程02：劳动合同签订03：考勤制度0入职流程1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交转正申请2、评估转正申请1、转正员工面谈2、签订劳动合同入职流程试用期满入职培训进入试用期签定合同入职流程1、提交入职资料1、签订试用期合同1、提交转正申请1劳动合同签订010203身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片

13、(办理社保用，需电子版），填写并提交员工入职登记表、 XXXX公司入职职业规划表，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿资料准备一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年合同签订试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正04试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续离职程序劳动合同签订010203身份证、学历证书、学位证书、专业技术 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30 考勤制度 5天

14、8小时工作制 考勤制度迟到、早退员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。迟到员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；早退迟到、早退员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的旷工、全勤及全勤奖励员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 旷工全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全

15、勤奖金。全勤旷工、全勤及全勤奖励员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即违规处理-迟到注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次迟到或早退时长T处理办法5T15分钟扣款5元/次15分钟T30分钟扣款10元/次T30分钟视作旷工半天处理违规处理-迟到注： 迟到或早退时长T处理办法5T15分钟违规处理-旷工员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金

16、或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。旷工违规处理-旷工员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚请假流程至少提前一天提交书面申请请假单；请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假结束后，需第一时间到人事处销假。销假申请请假流程至少提前一天提交书面申请请假单；请假结束后，需第请假注意事项请假注意事项请假1 天以内 至少提前1个工作日申请请假1 天以上 至少提前2个工作日申请连续休假5天 至少提前5个工作日申请休婚假 至少提前10个工作日申请休产假 至少提前30个工作日申请请假注请假注意事项请假1 天以内 至少提前1个工作请病假注意事项请病假注意事项1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交

17、相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。请病假请病假注意事项1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交病假工资计算病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；

18、 病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。病假工病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证休假制度法定假婚假产假哺乳假丧假年休假休假制度法定婚产哺乳丧年休 每年11天法定休假日01020304元旦1天（1月1日）春节7天（含调休）清明节3天 劳动节3天（含调休） 每年11天法定休假日01020304元旦1天（1月1日）春 每年11天法定休假日05060708端午节3天中秋节7天（含调休）国庆7天 妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假； 每年11天法定休假日05060708端午节3天中秋节7天（婚假法

19、定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假产假产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不

20、超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：90天（其中产前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且领独生子女父母光荣证的，增加44天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 产后陪护假：7天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内。前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产假产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一产假女员工怀孕期间的特殊考勤。怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实

21、际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。产假女员工怀孕期间的特殊考勤。产假工资产假工资产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。产假产假工资产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规前提哺乳假时间遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直

22、至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。前提哺乳假时间遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。1、年休假年休假若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。1年年休假10年 5天入司后连续工作满一年以上，可享受年休假工作年限年休假天数10年年休假20年 10天20年年休假 15天年休假年休假若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年休假年休假国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数