新1企业发展与人才成长课件

1、我是谁廖梦来，湖北省咸宁市人，1983年毕业于华中师范大学生物系；同年任教于咸宁市横沟高中；1992年参与创办武汉生物工程学校，任教务长；1996年加盟红桃K集团，先后担任湖南办事处副主任、西南片区办公室主任、儒商学院副院长、集团公司培训经理。现为珍奥集团市场部副部长。1我是谁廖梦来，湖北省咸宁市人，1983年毕业于华中师范大学生 工欲善其事 必先利其器个人评价： 事实求是、心态积极、与人为善、不说假话是我的本性， 文书写作、组织管理、演讲与沟通是我的特长。他人评价：梦来君，院长。我是谁?2 工欲善其事 必先利其器个人评价：我是你是谁？ 请参加培训的员按刚才自我介绍的方式向大家介绍自我3你是谁

2、？ 请参加培训的员按刚才自我介绍的方式向大家介绍自我3企业发展与人才成长4企业发展与人才成长4企业发展与人才成长企业对人才的选择人才对企业的选择你应作好怎样的准备5企业发展与人才成长企业对人才的选择5企业发展与人才成长企业对人才的选择人才对企业的选择你应作好怎样的准备6企业发展与人才成长企业对人才的选择6企业发展与人才成长 随着中国改革开放的一步步深入和WTO的到来，产品、信息、科技、教育、服务等的商业化程度越来越高，世界五百强企业高速登陆，这种发展推动着商品经济的高速彭胀，其结果是：7企业发展与人才成长 随着中国改革开放的一企业发展与人才成长买方市场的特性明显地凸现出来依靠一个好产品就能赚钱

3、的“人无我有”的时代已经过去；同类、同效、同质产品充斥世界以高新技术冠名的“人有我新”的说法已失去了其原来身价；降价或变相降价的促销此起彼伏微利经营时代的到来使 “人新我廉”可能带来的市场份额成为梦想。依靠产品的竞争优势已经丧失！ 8企业发展与人才成长买方市场的特性明显地凸现出来依靠一个好怎么办？谁来给我一个答案？9怎么办？谁来给我一个答案？9人力资源开发成为企业发展的第一动力！10人力资源开发成为企业发展的第一动力！10企业发展与人才成长在这种时候，企业之间的竞争集中到了场，集中到销售渠道和销售终端，集中到客户和消费者服务，集中到公共关系与合作同盟 这一切工作都要人去做。有怎样的人就做出怎样

4、的市场，人才/尤其是市场销售人才成为一个企业生存和发展的杠杆。人力资源开发成为企业发展的第一动力！11企业发展与人才成长在这种时候，企业之间的竞争集中到了场，集中企业发展与人才成长通常情况下，企业在不同的发展阶段，对人才的选择标准是不同的。企业在发展初期，此时企业的规模不大，会选择在同行业或同职业岗位中有经验的人才企业在业务迅速上升和拓展阶段，对人才的考虑会比较复杂，既会考虑现在的需求，同时会考虑未来的需要。此时对员工教育培训也提到了重要的议事日程上来企业在达成一定规模，企业文化建成之后，更多地注重人才的储备培养和后备干部培养。很多企业甚至专门选择优秀的大学毕业生12企业发展与人才成长通常情况

5、下，企业在不同的发展阶段，对人才的企业发展与人才成长企业开发人力资源有以下途径：通过猎头公司寻找头人但是谁去贯彻他的思想与思路？在人才市场招聘经验者这些人来公司后能否统一在公司的目标之下，对公司的忠诚度怎样保证？从大专院校录用毕业生这些学生能够迅速担当岗位工作吗？13企业发展与人才成长企业开发人力资源有以下途径：13怎么办？谁来给我一个答案？14怎么办？谁来给我一个答案？14 企业通过培训来缓解上述矛盾、 综合填补上述缺陷！15 企业通过培训来缓解上述矛盾、15企业发展与人才成长企业对人才的选择人才对企业的选择你应作好怎样的准备16企业发展与人才成长企业对人才的选择16企业发展与人才成长人往高

6、处走：一流的大学毕业生漂洋过海二流的大学生选择北京上海三流的大学生选择深圳珠海四流的大学生勉强找到饭碗还有一部分流入失业的人海17企业发展与人才成长人往高处走：17企业发展与人才成长人往高处走：有文化的企业培养一流的人才有管理的企业培养二流的人才有压力的企业培养三流的人才发展中的企业在高薪聘请人才18企业发展与人才成长人往高处走：18企业发展与人才成长人往高处走：有文化的企业培养一流的人才有管理的企业培养二流的人才有压力的企业培养三流的人才发展中的企业在高薪聘请人才19企业发展与人才成长人往高处走：19你来到了什么地方？珍奥集团是一个什么样的企业？ 从这两天的培训中对企业的了解谈谈自己的感受。

7、20你来到了什么地方？珍奥集团是一个什么样的企业？20企业发展与人才成长留学-跨国公司产权清晰的上市/股份制大公司快速发展的民营股份制中小企业政府事业单位及传统机制下的各种企业10%30%30%30%1990年以后毕业并已就业的高校学生21企业发展与人才成长留学-跨国公司产权清晰的快速发展的政府事业企业发展与人才成长许多企业在呼唤： “人才难得”22企业发展与人才成长许多企业在呼唤：22企业发展与人才成长另一种情况是：大量的大学毕业生、甚至有许多研究生基本的工作还没有得到落实，他们： 心比天高，命如纸薄23企业发展与人才成长另一种情况是：大量的大学毕业生、甚至有许多为什么？谁来给我一个答案？2

8、4为什么？谁来给我一个答案？24机会钟爱准备好的人！25机会钟爱准备好的人！25企业发展与人才成长企业对人才的选择人才对企业的选择你应作好怎样的准备26企业发展与人才成长企业对人才的选择26企业发展与人才成长中国企业的员工价值生命周期（五个阶段）18个月12个月6个月24个月独立工作能力员工价值学习30个月36个月开始创造价值创造明显价值提高团队价值明显附加价值淘汰在企业的工作时间团队协作沟通交际能力管理能力解决复杂问题能力适应能力重用信用27企业发展与人才成长中国企业的员工价值生命周期（五个阶段）18企业发展与人才成长上述曲线表明了什么？你从上述曲线中得到什么启示？28企业发展与人才成长上述

9、曲线表明了什么？28企业发展与人才成长企业给员工的适应学习期很短因此，在进入企业之初， 你在心理上和行动上需要有充分的准备！29企业发展与人才成长企业给员工的适应学习期很短29企业发展与人才成长除了你的专业知识以外，企业更注重人的综合素质健康积极勤奋沟通与合作真诚行动与落实判断与分析组织与协调综合素质30企业发展与人才成长除了你的专业知识以外，企业更注重人的综合素企业发展与人才成长对照一下自己，你在上述八个方面哪些是优势？哪些是不足？你是否需要加速度追赶呢？31企业发展与人才成长31企业发展与人才成长中国知识分子天性中的的特点:见多识广瞻前顾后外圆内方眼高手低32企业发展与人才成长中国知识分子

10、天性中的的特点:32企业发展与人才成长80年代出生的一代人被称为草莓一族，其特点是：外表鲜艳内涵丰富受不得压力和冲击耐不住等待和拖延33企业发展与人才成长80年代出生的一代人被称为草莓一族，其特点企业发展与人才成长大学生进入社会、进入企业可能产生的冲突:理想与现实的冲突专业与岗位的冲突自我与团队的冲突自由与纪律的冲突34企业发展与人才成长大学生进入社会、进入企业可能产生的冲突:3企业发展与人才成长你有这些特点和冲突吗？针对这些特点和冲突，你将怎么办？35企业发展与人才成长你有这些特点和冲突吗？35企业发展与人才成长解决上述冲突，你要迅速实现三个转变由浮到沉的转变由虚到实的转变由思到行的转变36

11、企业发展与人才成长解决上述冲突，你要迅速实现三个转变36企业发展与人才成长称一称自己，目前的天平是 往哪一边倾斜的？37企业发展与人才成长称一称自己，目前的天平是 往哪一边倾斜的企业发展与人才成长要使天平向右倾斜过来，你要抓紧两项修练：胆大心细脸皮厚脚勤手快嘴巴巧38企业发展与人才成长要使天平向右倾斜过来，你要抓紧两项修练：3企业发展与人才成长而这一切达成的关健要素是你的意愿和心态，没有人逼你这样做！态度决定一切！39企业发展与人才成长而这一切达成的关健要素是你的意愿和心态，没企业发展与人才成长操之在我40企业发展与人才成长操40企业发展与人才成长今天我们一起沟通的核心内容可以用一二三四五来归纳。谁来给我总结一下？41企业发展与人才