XX温泉酒店劳动合同

1、XX温泉酒店劳动合同兹有XXXX大酒店(以下简称甲方)，与 (以下简称乙方，身份证： ，现住址及电话： )根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条 合同期限(1)聘用用日期自 年 月 日起至至 年 月 日止。(2)合同同期满，若要要续签，须经经甲乙双方协协商同意才能能办理续签合合同手续。第二条 工工作岗位甲方聘请乙乙方为温泉大大酒店 部门门 职位 级级别的员工，乙乙方在工作中中要按照工种种(岗位)规规定的工作要要求按质按量量完成工作任任务。第三条 劳劳动

2、报酬(1) 甲甲方根据国家家有关规定和和酒店经营状状况实行酒店店的等级工资资制度，并根根据乙方所担担负的职务和和其他条件确确定其相应的的工资标准，每每月10号以以货币的形式式按月足额支支付乙方的工工资报酬。(2) 甲甲方执行岗位位工资(按底底薪+提成、日日工资等)等等级制度，乙乙方完成或超超额完成工作作任务，或在在工作中表现现优秀者，甲甲方按规定对对其进行奖励励。(3) 甲甲方根据乙方方的工作表现现和酒店职位位空缺情况，可可给予乙方提提供晋升的机机会;当乙方方对甲方的经经济、效益等等方面做出贡贡献时，甲方方将给予相应应的物质、精精神奖励。第四条 劳劳动时间(1) 原原则上，乙方方每天的工作作时

3、间为8小小时(不含用用餐时间)，根根据甲方经营营特殊性的需需要，乙方应应延时上班时时间，4小时时之内不算加加班。每周的的工作时间按按照酒店规定定。每月有四四天有薪休班班。(2) 甲甲方必须严格格遵守国家的的工时制度，合合理安排乙方方的工作和休休息时间。因因工作需要，如如超出规定的的时间，甲方方应按酒店有有关规定给予予补休或补贴贴。(3) 乙乙方可享受法法定假日及婚婚、丧假及工工伤等有薪假假期。甲方可可根据经营及及工作需要安安排乙方的工工作开+始及及结束的时间间，并可以轮轮换倒班。在在照顾乙方合合理休息的情情况下，可视视需要安排要要求员工在法法定假日和公公休日到岗工工作，乙方应应支持和服从从安排

4、。但甲甲方要严格控控制加班，加加班须经过申申请和批准。第五条 员员工教育(1) 在在乙方任职期期间，甲方须须经常对乙方方进行职业道道德、业务技技术、英语、岗岗位技能、安安全生产及各各种规章制度度及社会法制制教育，乙方方应积极接受受这方面的教教育，参加、接接受考核或考考试，不及格格者，按酒店店有关政策处处理，有关培培训方面的个个人资料将存存入个人档案案，作为员工工综合考评的的一部分。(2) 对对有潜质的员员工，酒店将将提供多种专专业培训，以以使员工达到到个人职业发发展的目标。第六条 劳劳动纪律(1)甲方方根据国家有有关法律、法法规和有关政政策制定本单单位的员工工手册及其其他规章制度度。(2)乙方

5、方应严格遵守守甲方的员员工手册及及其他规章制制度。(3)乙方方须按时按质质完成甲方规规定的工作任任务。达到甲甲方规定的工工作标准，并并遵守甲方制制定的安全、卫卫生操作守则则。(4)乙方方须爱护甲方方的财产，保保守甲方的商商业秘密。乙乙方在合同期期内和期满以以后，不得向向任何人泄露露本企业的商商业秘密信息息。乙方在职职期间不得同同时与其他任任何企业兼职职。乙方合同同终止或有其其他任何原因因由本企业离离职时，应向向部门主管人人员交回所有有与经营有关关的文件资料料，包括通信信、备忘录、顾顾客清单、图图表资料及培培训教材等。(5)如果果乙方违反合合同规定，贪贪污受贿，严严重玩忽职守守或有不道德德之粗鲁

6、行为为，引起或预预示将引起严严重损害到他他人人身和财财产利益，乙乙方触犯刑律律受到法律制制裁等，甲方方有权立即予予以开除。由由乙方不端行行为所引起的的他人人身和和财产利益之之损失由乙方方负责承担法法律责任和经经济责任。第七条 劳劳动合同的变变更、解除和和终止条件(一)经合合同双方当事事人协商一致致，劳动合同同的内容可以以变更。(二)劳动动合同的解除除：1、试用期期内，甲乙双双方均可提前前七天书面通通知对方终止止合同，或以以偿付七天工工资代替通知知，乙方违约约需缴纳培训训费用。2、试用期期满后，根据据岗位不同，一一般岗位甲乙乙双方均可提提前一个月书书面通知对方方或以偿付一一个月工资代代替通知。3

7、、符合下下列情况的，甲甲方可以解除除劳动合同：(1) 甲甲方因营业情情况发生变化化，而多余的的职工又不能能改换其它工工种;(2) 在在试用期间被被证明不符合合录用条件的的;(3) 乙乙方患病或因因公负伤，规规定的医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能调整做做其它工作或或患有慢性疾疾病及传染病病;(4) 乙乙方严重违反反酒店劳动纪纪律和规章制制度，并造成成一定后果，根根据酒店有关关规定应予以以辞退的;(5) 乙乙方不服从工工作分配或不不胜任本职工工作的;(6) 严严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成一定损害害的;(7) 乙乙方因触犯国国家法律法规规被拘留、劳劳动教养、判判刑，甲方将将作开除处

8、理理，本劳动合合同随之终止止。4、有下列列情形之一，乙乙方可以解除除本劳动合同同：(1) 经经国家有关部部门确认，甲甲方劳动条件件、卫生条件件恶劣，严重重危害了乙方方身体健康的的;(2) 甲甲方不按规定定支付乙方劳劳动报酬的;(3) 甲甲方工资低于于当地劳动人人民政府规定定的最低工资资标准支付劳劳动者工资报报酬。(三)劳动动合同的终止止：1、劳动合合同规定的期期限届满时;2、双方约约定的终止劳劳动合同的条条件出现;3、劳动合合同一方主体体消亡，劳动动合同即行终终止。(四)其他他事宜：在合同期满满前一个月，甲甲方应当向乙乙方提出终止止或续订劳动动合同的书面面意向，并办办理有关手续续。甲方未及及时

9、办理合同同终止、续订订手续而形成成事实劳动关关系关发生争争议的，应当当承担相应的的法律责任。第八条违反反劳动合同的的责任1、本合同同任何一方违违反劳动合同同，应按照中中华人民共和和国劳动部违违反和解除劳劳动合同的经经济补偿办法法、违反反有关劳动合合同规定的赔赔偿办法、山山东省劳动合合同条例的的规定和双方方的约定向对对方支付经济济补偿金。2、辞职员员工如系由甲甲方出资培训训，在培训期期满后工作未未满培训合同同规定的服务务年限的，应应按规定赔偿偿甲方出资的的培训费用。3、乙方未未经甲方同意意擅自离职，应应退还甲方为为乙方进行培培训所需的费费用，并补偿偿甲方的损失失。第九条合同同的实施和批批准(1) 本本合同的解释释权归属酒店店人力资源部部。(2) 酒酒店员工手手册及其他他规章制度均均为合同附件件，是合同的的有效组成部部分。(3) 本本合同一经签签定，甲乙双双方必须严格格遵守，