兼职用工合同范本

1、Word - 14 -兼职用工合同范本暂时用工是指根据国企固有些管理模式及固有些思维方式，企业暂时用工是不行取的，由于国企本身已经存在冗员问题。以下是为大家细心预备的：兼职用工合同范本3篇，欢迎参考阅读! 兼职用工合同范本一咀方：乙方：签订日期年代日按照劳动法，经甲乙双方平等商议同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年代日，终止日期年代日，其中试用期。二、工作内容和义务其次条乙方同意按照甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方商议，对乙方的工作职务和岗位举行调节。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作

2、数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、规矩;2、遵守甲方的规则制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业隐秘，不得通过甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动庇护和劳动条件第四条咀方支配乙方每日工作时光不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方商议后能够延伸工作时光的，普通每日不得超过一小时，因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。落实综合计算工时制度的，平均日和周工作时光不超过标准工作时光。落实不定时

3、工时制度的，工作和歇息休假乙方自行支配。咀方支配乙方落实工时制度。第五条甲方延伸乙方工作时光第六条甲方为乙方提供须要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。咀方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方举行健康检查。第七条甲方负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵从按劳分配原则，采取同工同酬。第九条在法定工作时光内，乙方完成规定的工作目标，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方支配乙方加班或延伸工作时光的，按劳动法第四十四条和国家有关规，应支

4、配乙方同等时光倒休或依法支付加班加点工资。定支付工资酬劳。第十一条因为甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时光内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。咀方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定落实。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据落实。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民

5、政府有关规定落实。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依规矩定的规则制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提升思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规则制度，赋予须要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政规矩、规则发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方商议同意，能够变更本合同相关的内容。其次十条经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。其次十一条合同期内

6、，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证实不符合录取条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严峻违背劳动纪律或甲方利益造成重大伤害的;4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从

7、事甲方另行支配的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式其次十四条咀方濒临破产举行法定整改期偶尔者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动本事的;2、患病或非因工负伤，

8、在规定的医疗期的;通知乙方。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6、法律、行政规矩规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵犯乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;4、甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;5、法律、规矩规定的

9、其他情形。其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经商议同意，能够续订劳动合同。双方当事人应该在本合同期满前天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件浮现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条咀方按照本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违背和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成伤害的，甲方应该担当赔偿责任，并按劳动部违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法落实：1、因为甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2、甲方有意迟

10、延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违背劳动法的规定侵犯女职工和未成年工合法权益的;4、违背劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延伸工作时光工资酬劳的;3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条咀方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应按照劳动部制发的违背和解

11、除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌控甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人商定的其他内容十

12、、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规则制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定落实。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。咀方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)或托付代理人签订日期：年代日绝证机关(盖章)鉴证员(盖章)绝证时光：年

13、代日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年代日。续订合同终止。咀方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)或托付代理人年代日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年代日。续订合同终止。咀方(盖章)乙方(签章)法定代表人(或托付代理人)(签章)年代日兼职用工合同范本二咀方：有限公司 签定日期：乙方： 编 号：按照劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用时节性暂时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录取(试用期为 天)。二、录取后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受另外任何费用。三、生产期间，甲方向

14、乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生走失要赋予赔偿。4、注重环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才干计发工资，在公司规定日发放工资，另外时光不予发放。五、如违背上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或另外

15、种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注重平安生产，乙方如违背操作规程所浮现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。乙方签字： 甲方：有限公司乙方身份证号码：疽庭住址：兼职用工合同范本三雇佣方(以下简称甲方)：注册地址：法定代表人(托付代理人)：联系电话：受雇方(以下简称乙方)：身份证号码：联系地址：联系电话：绝于：咀方为雇佣方，乙方为受雇方，按照甲方业务拓展需要以及所提供兼职工作的实际状况，共同商定订立此兼职劳务合同。按照合同法、劳动合同法的有关规定，在平等

16、自愿、商议全都的基础上，同意订立本兼职劳务合同，以资信守。工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为： 。(二)乙方的工作目标为： 。(注：可多项列明)(三)乙方的工作标准为： 。(注：可多项列明)(四)乙方的工作地点为： 。合同期限(一)双方商定本合同期限自 起至 止，共计 个月。(二)期满后，经甲、乙双方同意，能够续约。工作时光(一)乙方的工作时光为： 。(二)甲方支配乙方每日工作时光不得超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因为工作需要，经与乙方商议后能够延伸工作时光，普通每日不得超过一小时，因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光每日不得超过三小时，每月不得超过

17、三十六小时。工作条件和工作纪律(一)甲方依法制定的各项规则制度应向乙方公示。(二)在聘用期间，乙方应严格遵守甲方制定的规则制度、完成劳动目标，提升职业技能，爱惜甲方财务，遵守劳动纪律和职业道德。(三)甲方应为乙方提供须要的劳动条件和劳动工具。劳务酬劳(二)支付方式为：采纳 (现金/打卡)方式支付。(三)支付时光为：甲方应于每月第 日前支付上月的劳务酬劳。(四)甲方不担当乙方的任何社会保险和福利待遇。保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赋予或转让。合同终止本合同期满。在合同有效期内，甲、乙双方都能够随时提出解除劳动合同，但需要