办理变更劳动合同注意事项

1、Word - 5 -办理变更劳动合同注意事项劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人商议同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进展。今日要与大家共享的是：办理变更劳动合同的相关注重事项。详细内容如下，欢迎阅读! 变更劳动合同注重事项：1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时光内举行。敬劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必需坚持平等自愿、商议全

2、都的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、商议全都是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵从的原则。劳动合同关系，是利用劳动者与用人单位商议全都而形成的，其变更固然应该利用双方商议全都才干举行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必需合法，不得违背法律、规矩的强制性规定。劳动合同变更也并非是随意的，用人单位和劳动者商定的变更内容必需符合国家法律、规矩的相关规定。4、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事人经商议后对劳动合同中的商定内容的变更达成全都看法时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无

3、效的。劳动合同变更的书面协议应该指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。5、劳动合同的的变更也要准时举行。假如应当变更的劳动合同内容没有准时变更，因为原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新状况，从而引起不须要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内准时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。由于按照劳动法其次十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协

4、议的，则可能导致用人单位能够单方解除劳动合同。相关法律学问：变更劳动合同的情形1、按照本条的规定，在普通状况下，只要用人单位与劳动者商议全都，即可变更劳动合同商定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方商议达成的协议，固然也能够商议变更;对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人商议全都而达成的，都能够经商议全都予以变更。第二，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应该实行自愿商议的方式，不允许合同的一方当事人未经商议单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意随意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同

5、的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的所有变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方利用商议后，必需达成全都的看法。假如在商议过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有些合同就依旧具有法律效力。最后，在变更过程中必需遵从与订立劳动合同时同样的原则，即遵从合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的原则。2、按照本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

6、动者一个月工资后，能够解除劳动合同。由此能够确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、规矩已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违背法律、规矩的规定为前提。假如合同签订时所依据的法律、规矩发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能浮现与法律、规矩不相符甚至是违背法律、规矩的状况，导致合同因违法而无效。因此，按照法律、规矩的变化而变更劳动合同的相关内容是须要而且是必需的。(2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者按照市场变化打算转产、调节生产目标或

7、者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是按照上级主管部门批准或者按照市场变化可能会常常调节自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发生转产、调节生产目标或者生产经营项目状况。在这种状况下，有的工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的转变而发生变更。(3)劳动者方面的缘由。如劳动者的身体健康情况发生变化、劳动本事部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提升了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如继续履行原合同规定的义务对劳动者显然不公正。(4)客观方面的缘由。这种客观缘由的浮现使得当事人本来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不须要或者不行能。这时应该允许当事人对劳动合同有关内容举行变更。主要有：因为不行抗力的发生，使得本来合同的履行成为不行能或者失去意