劳动合同合集5篇

1、Word - 24 -劳动合同合集5篇 精选劳动合同范文合集5篇 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是收拾的劳动合同5篇，希翼可以协助到大家。 劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXX性质：XXXXXXX地址：XXXXXXX乙方(劳动者)姓名_性 别_ 诞生年代_身份证号码_ 户口所在地_按照劳动法和有关规定,甲乙双方经平等商议全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方商议全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式： 自_年_月_日起至_年_月_

2、日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、工作内容和工作时光1、甲方招用乙方在_工作。甲方可按照工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。2、乙方应遵守甲方制订的各项规则制度，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、甲方采取五天工作制，星期六、星期日歇息.天天工作时光为八个半小时.上下班时光按甲方规定落实。三、劳动庇护和劳动条件1、甲方应该在乙方上岗前举行平安生产教导，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方举行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方按照生产岗位的需要，根据

3、国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。3、甲方将按照国家有关法律规矩，建立平安生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方商定落实，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，采取技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的岗位技能等级为 ，试用期工资为 。以后按照内部工资分配方法调节其工资;绩效工资按照乙方的工作业绩、工作表现和平时出勤情况根据内部分配方法考核确定。3、甲方支配乙方加班加点，甲方按照工作需要支

4、配加班时光，并根据双方商定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应该一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定落实。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规则制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或

5、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动平安、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证实不符合录取条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严峻违纪行为的;(三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;(四)被劳动教导或被追究刑事责任的;(五)不听从甲方正值工作支配的;(六)严峻违背甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应该提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)

6、，并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并根据公司有关规定落实。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应该担当赔偿责任。七、劳动争议处理及另外1、双方因履行本合同发生争议，应该自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规则制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省

7、规定相悖的，根据有关规定落实。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)年 月 日年 月 日劳动合同 篇2甲、乙双方按照劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、规矩规定，在平等自愿、公正公平、商议全都、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方商定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：a有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c以完成工作目标为劳动合

8、同期限，自_年_月_日起至完成本项工作目标之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方按照甲方要求，经过商议，从事_工作。甲方可按照工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应该符合甲方依法制订的并已公示的规则制度。乙方应该根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）_。三、工作时光和歇息休假（一）甲乙双方在工作时光和歇息方面商议全都挑选确定_条款，平均每周工作四十小时：a甲方采取天天_小时工作制。详细作息时光，甲方支配如下：_。b甲方采取三班制，支

9、配乙方采取_班运转工作制。c甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法落实不定时工作制规定。d甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法落实综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时光，控制加班加点，保证乙方的歇息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方商议同意，依法赋予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪年休假。四、劳动庇护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行照实告诉的义务，并对乙方举行劳动平安卫生教导，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件

10、和须要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方举行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝落实。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别庇护规定，对乙方提供庇护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应该落实国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳（一）甲方允诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。（三）经甲乙双方商议全都，对乙方的工资酬劳挑选确定_条款：a乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规则制度中的内部工资分配方法确定，按照乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b甲方对乙方采取基本工资和绩效工资相

11、结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后按照内部工资分配方法调节其工资；绩效工资按照乙方的工作业绩、劳动成绩和实际贡献根据内部分配方法考核确定。c甲方采取计件工资制，确定乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时光内可以完成的，乙方在法定工作时光内按质完成甲方定额，甲方应该按时足额支付乙方的工资酬劳。d_。（四）甲方按照企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提升乙方工资。乙方的工资增长方法根据_（工资集体商议协议、内部工资正常增长方法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过商议确定的_工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除

12、工资的标准为_。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应该提供协助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时光内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动本事鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行须要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应该落实。（五）_。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪

13、律应该符合法律、规矩、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照落实。八、商议条款经甲乙双方商议全都，同意挑选_条商定条款。a乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应该事前与乙方依法商议商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。b由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应该事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方出资为乙方提供另外特别待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应该事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为：_。f甲方同意为乙方提供如下福利待

14、遇：_。g甲乙双方需要商定的另外事项：_九、劳动合同终止的条件经甲乙双方商议商定，浮现下列情形之一的，能够终止劳动合同：_。十、违背劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应该依法落实劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方有意或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能彻低履行，并给另一方造成经济损失的，应该依规定或者商定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够商议解决。不肯商议或者商议不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

15、。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违背劳动法律、规矩和规则，伤害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应该准时告诉甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定落实，国家没有规定的，利用双方平等商议解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、_文书写，内容不全都的，以中文文本为准。（六）本合同一

16、式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于_年_月_日生效。甲方盖章（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日附件劳动合同变更记录（略）劳动合同 篇3甲方：_乙方：_按照劳动法及有关法律规矩，经甲乙双方平等自愿商议全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方开头工作时光与商定时光不全都，以实际到岗之日为合同起始时光建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方按照公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动方充分商议的基础上，能够调节乙方的工作岗位

17、、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调节乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方其它签订劳动合同，只需在原订合同上举行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时光和歇息休假1、甲方依法制定员工工时、歇息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、歇息和休假制度，并根据规定上下班。2、乙方依法享有些婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规则制度落实。3、甲方因项目工作需要支配乙方延伸工作时光或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行打算，须经

18、上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵从平等自愿、商议全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所依据的法律、规矩、规则制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容举行变更。3、订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、规矩及甲方依法制定的相关制度落实。6、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法

19、，并办理相关书面手续。五、双方商议商定的其他内容乙方应该保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时光对乙方仍有约束力。六、违背劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应按照实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签

20、订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应该商议解决，商议不成的，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，根据

21、国家及地办法律规矩及甲方的规则制度落实。3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方代表人(托付人)：_乙方：_法定代表人签字：_身份证号码：_地址：_通讯地址：_劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称：_全部制性质：_地址：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年代：_文化程度：_户籍所在地：_身份证号：_劳动手册编号：_外来人员就业证编号：_现住址：_甲乙双方在平等自愿，商议全都的基础上，按照国家和省有关法律、规矩，签订本合同，共同遵守落实。一、合同期限本合同为_劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年（月）。二、工作内容甲方按照本企业生产

22、、工作的需要，支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位，从事_工种。三、劳动庇护和劳动条件1、甲方应根据国家有关平安生产、劳动庇护、卫生健康等规定为乙方提供须要的生产（工作）条件和劳动庇护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。四、工作时光和劳动酬劳1、甲方采取每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时光有关规定落实。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方商议可延伸工作时光，普通每日不超过l小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时

23、。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西政府规定的最低工资标准。3、甲方支配乙方加班加点，歇息日法定休假日支配工作的，应按国家规定支配乙方支配同等时光的调休或支付相应工资酬劳。五、劳动纪律1、甲方应按照国家有关规定制定各项规则制度。2、乙方应增加仆人翁意识，严格遵守国家各项法律、规矩，遵守甲方各项规则制度，听从甲方领导、管理和指挥，乐观做好工作，完成劳动目标。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚

24、丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定落实。3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定落实。七、教导和培训1、甲方应对乙方举行各种须要的政治、思想品德教导和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件浮现，劳动合同即终止落实。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应

25、补办续订手续。2、在下列状况下，甲乙双方能够变更合同相关内容。（1）甲方生产经营状况发生变化，双方商议同意的；（2）甲乙双方商议同意，且不伤害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、规矩、规则、政策已经修改的；（4）因为不行抗力致使合同无法彻低履行的；（5）法律、规矩规定的其他状况。3、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同。（1）乙方在试用期内被证实不符合录取条件的；（2）乙方严峻违背劳动纪律和甲方规则制度的；（3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。（

26、1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（2）甲方濒临破产，处于法定整改期偶尔生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动本事或部分丧失劳动本事的；（2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；（4）另外符合法律、行政规矩规定的。6、乙方要求解除劳动合同，应该提前30日以书面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。

27、乙方可随时通知甲方解除劳动合同。（1）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心健康的；（3）甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳和提供福利待遇的；（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上小学脱产学习的。九、甲乙双方商议同意需要商定的另外事项十、违约责任1、因为甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能彻低履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，按照实际状况，由双方分离担当法律责任；2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受伤害的，可不担当法律责任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金；4、甲

28、乙双方任何一方违背合同，给对方造成伤害的，应按照后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方落实合同发生争议，当事人应该商议解决，不肯商议或者商议不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与法律、规矩、规则、政策有抵触的，按国家现行有关规定落实。十三、本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（托付代理人）（盖章）：_合同签订日

29、期：_年_月_日鉴证人（盖章）： _ 鉴证机关（盖章）：_合同鉴订日期：_年_月_日劳动合同 篇5甲方(用人单位)_单位住宅：_法定代表人(或负责人)_乙方(劳动者)_住址：_身份证号码：_联系电话：_甲乙双方在平等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经商议全都达成本合同，供双方遵照落实：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_，甲方按照工作需要能够调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调节乙方的岗位并按调节后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调节，甲方能够提前30日通知乙方解除