劳动合同书(高层管理人员版)

1、 编号：劳 动 合 同同 书（高层管理人员员适用）甲方：中国煤炭炭进出口公司司 乙乙方： 签签订日期： 年 月 日目 录 概概念 适适用法律 保保证 合合同期限 工工作内容 工工作时间和工工作条件 劳劳动报酬 保保险、福利待待遇及劳动保保护 培培训 劳劳动纪律 合合同的变更与与解除 合合同的终止与与续订 经经济补偿与赔赔偿 保保密 劳劳动争议处理理 其其他劳动合同书甲方： 中国煤煤炭进出口公公司 乙方方：经济类型： 全民所有制制 性别：法定代表人：杨杨列克 出生日期期： 年 月 日日职务： 总经理理 在在甲方工作起起始时间： 年 月月 日注册地址： 北京市东城城区安定门外外 居民身份证证号码：

2、 大街乙888号中煤大厦厦 家庭住址址： 6层 邮邮政编码： 户口所在地地： 鉴于乙乙方同意到甲甲方工作，甲甲方同意接收收乙方为其工工作，经平等等协商，双方方自愿签订本本合同，共同同遵守本合同同所列条款。第一章 概念 除非根根据上下文有有其他解释，否否则本合同的的下述用词具具有其所 给出的的含义： “本合同” 指本本甲方和乙方方确立劳动关关系，明确双双方权 利利和义务的劳劳动合同书。 “乙方岗位” 指本合同同第七条指明明的乙方的工工作岗位或根根 据据第九条的规定进进行调整后的的乙方的工作作岗 位位。 “岗位” 指甲方向员员工提供的工工作职位。 “岗位调整” 指甲方安安排乙方从一一个工作职位位转

3、移到另一一 个个工作职位。 “岗位聘用” 指甲方确确认乙方可以以在某一具体体岗位开展工工 作作。 “待岗” 指乙方脱离离本合同项下下的乙方岗位位，但与甲 方方仍存在本合合同规范下的的劳动合同关关系的状 态态。 “固定工资” 指乙方的的技能工资与与岗位工资之之和。 “工资性收入入” 指指乙方的技能能工资、岗位位工资和绩效效工资之 和和。 “技能工资” 指由乙方方所具有的资资历和知识技技能水平，包包 括括工龄、学历历和职称三个个因素确定的的乙方工 资资标准。 “岗位工资” 指根据乙乙方在甲方从从事的岗位的的劳动特点与与 工工作价值而确确定的乙方的的工资标准。 “绩效工资” 指根据乙乙方的超额劳劳动

4、成果而确确定的乙方的的 货货币收入，由由季度绩效工工资和年底绩绩效工资 两两部分组成。试试用期及应届届毕业生实习习期不 发发放绩效工资资。 “总经理奖” 指乙方在在本合同期限限某一年度内内的工作中或或 在在某一项目或或某一事件中中做出突出贡贡献时， 由由总经理提名名、他人推荐荐或乙方本人人申请， 经经总经理办公公会审批，对对乙方给予的的奖励。 “最低工资标标准” 指北京京市劳动和社社会保障局及及北京市人事事局 22001年110月26日日联合颁发的的京劳社资发发 2001164号文文关于调整整北京市最低低工资 标标准的通知中中规定的北京京市最低工资资标 准准，即每小时时不低于2.6元人民币币、

5、每月不 低低于435 元人民币及及将来北京市市对该标准 可可能作出的任任何修订。 “集团公司” 指中国煤煤炭工业进出出口（集团）公公司。 “商业秘密” 指以口头头、书面、图图形、机器可可识别等为表表 现现形式的、不不为公众所知知悉、能为甲甲方带来 经经济利益、具具有实用性的的甲方秘密级级别以上 的的文件和甲方方在管理和运运作企业过程程中形成 的的技术信息和和经营管理信信息，包括但但不限于 下下列：公司战略规划及及年度和月度度各种经营 计计划；董事会和办公会会会议记录和和决议等；各种流程信息；财务报表、税务务资料等各类类财务信息；规章制度、人事事资料、工资资结构、培训训计划等各类类管理信息；客户

6、信息、报价价资料、原材材料（产品）进进货渠道、交交易记录、合合同、市场调调研报告等；甲方采取了保密密措施的其他他有关管理、营营销、业务流流程等方面的的商业信息。 “办公场所” 指甲方的的注册地址内内的办公区。第二章 适用法律第二条 本本合同适用中中华人民共和和国劳动法及及国家和北京京市颁行的 包括但但不限于以下下列明的其他他相关法律、法法规及规定：劳动部关于“劳动法”若干条文的的说明（11994年99月5日）劳动部关于贯贯彻执行“中华人民共共和国劳动法法”若干问题的的意见（11995年88月11日发发布）劳动部违反“劳动法”有关劳动合合同规定的赔赔偿办法 （11995年55月10日发发布）（四

7、）劳动部工工资支付暂行行规定（11994年112月6日发发布）（五）劳动部企企业职工患病病或非因工负负伤医疗期规规定（19994 年年12月1日日发布）（六）劳动部企企业经济性裁裁减人员规定定（19994年11月月14 日日发布）（七）劳动部违违反和解除劳劳动合同的经经济补偿办法法（19994 年年12月3日日发布）（八）北京市政政府北京市市劳动合同规规定（20001年122月13 日日发布） （九）北北京市劳动和和社会保障局局工伤医疗疗期管理暂行行办法 （22001年77月23日发发布） （十）国国务院中华华人民共和国国企业劳动争争议处理条例例（19993 年77月6日发布布）第三章 保证

8、甲方保证证向乙方如实实说明岗位用用人要求、工工作内容、工工作时间、 工资、劳劳动条件、社社会保险等情情况；乙方保保证根据甲方方的要求， 向甲方方如实提供本本人的身份证证和学历、就就业状况、工工作经历、 职业技技能和身体状状况等证明。第四条 甲甲方承诺并保保证，甲方依依法成立，能能够依法支付付工资、缴纳纳社 会保险险费、提供劳劳动保护条件件，并能够承承担相应的民民事责任； 乙方承承诺并保证，乙乙方有完全行行为能力签订订并履行本合合同，乙 方根据据本合同的受受聘不违反乙乙方的其它合合同或法定义义务。第四章 合同期限第五条 本本合同的期限限类型为*固固定期限/*无固定期限限合同第六条 本本合同从 年

9、 月 日日始至 年年 月 日止（无固固定期 限合同同除外），除非非根据本合同同条款的相关关规定被提前前终止。 第五章 工作内容第七条 乙乙方同意根据据甲方工作需需要，担任 工作。甲方依考核管管理办法和和员工考评评管理细则对对乙方设定的季度考核和年年度考评标准准对乙方具有有与本合同同同等效力的约约束力。甲方有权根据工工作需要或乙乙方的工作表表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源源管理。第六章 工作时间和和工作条件乙方执行标准工工时制度。 如甲方方安排乙方节节假日加班，应应按规定向乙乙方支付加班班工资。第十一条 甲方

10、方执行政府的的各类节假日日制度。 乙方有有权根据相应应的法律、法法规及甲方的的规定享受法法定节假日、 婚丧假假、病假、年年假、产假等等休假。乙方方请示休假应应根据甲方 有关请请假制度所规规定的程序办办理。 甲甲方应提供给给乙方安全、卫卫生的工作环环境，并提供供适宜乙方开开 展本职职工作的劳动动条件和劳动动工具。 在在任何情况下下，乙方均不不应利用甲方方提供的工作作条件从事与与工 作无关关的活动。乙乙方认可甲方方在办公场所所对乙方有进进行监督或 检查的的权利。第七章 劳动报酬 甲甲方按照统一一制订的薪薪酬管理办法法和考核核管理办法向向 乙方支支付工资。 乙方的的劳动报酬采采取组合工资资制，包括技

11、技能工资、岗岗位工资、 绩效工工资、总经理理奖和福利五五个部分。 乙方的的固定工资为为每月 元。第十五条 在下下列情况下，甲甲方可以代扣扣乙方工资：甲方代扣代缴乙乙方的个人所所得税；甲方代扣代缴应应由乙方个人人负担的各项项社会保险费费和住房公积积金等；因乙方缺勤或违违纪，按规定定应予扣除的的金额；法院判决、裁定定中要求代扣扣的抚养费、赡赡养费；法律、法规规定定可以从劳动动者工资中扣扣除的其他费费用。 经乙方方要求，甲方方应将代扣代代缴明细及相相关部门出具具的收款凭 据提供供给乙方。 甲方可可以从乙方工工资中扣除乙乙方应向甲方方赔偿的经济济损失，但 每月扣扣除的部分不不应超过乙方方当月工资性性收

12、入的20%。若扣除 后的剩余工资性收入部分低于于北京市月最最低工资标准准，则按最 低工资资标准支付。第十六条 甲方方每月5日前前以货币形式式向乙方支付固定工资。如如遇节假日 或休息息日，应提前前在最近的工工作日支付。 季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果，在下一季度三 个月内平均支付；年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结 果，在下一年度前三个月内支付。 甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为领导责 任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。 乙方在任期内出现下列情况时，风险保证金不予支付： （一）严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法； （二）工作出现严重失误，造成重

13、大损失或恶劣影响； （三）自动离职，给甲方带来一定损失；离任后，责任没没有完全消除，对事故的出现仍须承担主 要要责任。第十七条 工资资应支付给乙乙方本人。乙乙方本人因故故不能领取工工资时，可由由 乙方的的亲属或委托托代理人代领领。 工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。 甲方在在支付工资时时应向乙方提提供一份乙方方个人的工资资清单。 甲甲方可根据甲甲方效益与发发展情况或乙乙方学历、职职务、岗位、考考 评结果果等的变动情情况对乙方的的工资进行调调整，但包括括乙方待岗 期间在在内，甲方支支付给乙方的的工资不应低低于北京市规规定的最低 工资标标准。第八章 保险、福利利待遇及劳动动保护 甲甲乙双方

14、按国国家和北京市市的规定参加加社会保险。甲甲方负责为乙乙 方办理理有关的社会会保险手续，并并根据相关法法律、法规的的要求， 支付应应由甲方缴纳纳的职工养老老、失业和大大病等社会保保险费。 甲方还还应按照薪薪酬管理办法法等甲方规规章规定中对应乙方层层 级的费费率标准为乙乙方提供建立立补充医疗保保险、补充养养老保险、 住房公公积金及给付付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带 薪休假的福利利待遇。 乙乙方患病或非非因工负伤时时的病假工资资、疾病救济济费和医疗待待遇， 按照国国家、北京市市的规定及甲甲方的相关制制度执行。第二十一条 乙方患患职业病或因因工负伤时的的工资和医疗疗保险待遇按按照国家、 北

15、京市市的规定及甲甲方的相关制制度执行。 甲方执执行国家和北北京市有关劳劳动保护的法法律、法规和和规定，根 据乙方方从事的工作作岗位，发给给乙方必要的的劳动保护用用品或提供 劳动保保护条件，并并按劳动保护护规定定期安安排乙方免费费进行体检。 乙方履履行岗位职责责时，应严格格遵守有关的的安全卫生法法规、规章、 制度和和操作规程。第九章 培训 甲方按按照培训管管理办法和和员工职业生涯管理办法的规 定，对对乙方进行员员工职业培训、选选派集团公司司培训等涉及及政治 思想、职职业道德、业业务技术、劳劳动安全卫生生及有关规章章制度等 方面的的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职 业生涯教育。 接

16、受甲甲方的出资进进行培训时，乙乙方除应按照照培训管理理办法 履行相相关的权利义义务和费用报报销等规定外外，并应在甲甲方提出要 求时，与与甲方签订培培训协议书，进进一步明确双双方在培训期期间及 培训完完成之后的权权利和义务。培培训协议书生生效后即成为为本合同 的附件件，与本合同同具有同等法法律效力。培培训协议书的的内容如与 本合同同的规定有不不一致之处，以以培训协议书书为准。第十章 劳动纪律第二十五条 甲方可可根据经营需需要，依法制制定规章制度度和劳动纪律律。 乙方应应履行包括但但不限于如下下的义务：严格遵守国家法法律、法规和和甲方的各项项规章制度、劳劳动纪律，爱爱护甲方财产产，自觉维护护甲方整

17、体利利益和形象；按照甲方的企业业经营目标全全心全意履行行自己的岗位位职责，并积积极配合甲方方对乙方和其其他员工进行行的季度考核核和年度考评评工作；响应甲方的安排排，积极参加加甲方组织的的各项政治思思想、管理、专专业技术等方方面的教育和和培训，努力力提高思想修修养和职业技技能。第二十七条 甲方认认为乙方违反反了劳动纪律律，可以在对对乙方进行违违纪调查期 间，取取消乙方岗位位、暂停绩效效考评和延迟迟支付工资。如如调查证 明乙方方的确违纪，甲甲方可根据规规章制度，给给予乙方纪律律处分， 直至解解除本合同。如如调查证明乙乙方没有违纪纪，甲方应向向乙方支 付因调调查而延迟支支付的工资并并恢复乙方岗岗位。

18、 合同的的变更与解除除第二十八条 甲乙双双方可以依据据下列情形变变更本合同： （一）甲甲乙双方协商商一致，可以以变更本合同同； （二）订订立本合同时时所依据的法法律、法规、规规章发生变化化，应 当依依法变更本合合同的相关内内容；甲方发生合并或或者分立等情情况时，本合合同继续有效效并由继承甲甲方权利义务务的用人单位位继续履行，但但甲方变更名名称的，应当当相应变更本本合同的用人人单位名称；订立本合同时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本 合合同无法履行行，一方要求求变更本合同同相关内容的的，应当 将将变更要求以以书面形式送送交另一方，另另一方应当在在15日 内内答复，逾期期不答复的，视视为

19、不同意变变更本合同；乙方岗位变动、职职务升降、被被外单位借用用、上学、脱产培训或提前退养时，本合合同中的相关关条款可予变更。第二十九条 经甲乙乙双方协商一一致，可以解解除本合同。第三十条 乙方方有下列情形形之一的，甲甲方可以随时时解除本合同同： （一）在在试用期内被被证明不符合合录用条件的的； （二）严严重违反劳动动纪律或者甲甲方规章制度度，按照甲方方规定或 者本本合同约定可可以解除本合合同的； （三）严严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的； （四）被被依法追究刑刑事责任或者者被劳动教养养的；（五）利用甲方方提供的工作作条件从事与与甲方无关的的牟利活动的的；在本合同第三条条项下

20、，向甲甲方提供虚假假证明或在本本合同第四条条项下，向甲甲方提供虚假假承诺与保证证的；出国或赴港、澳澳、台地区探探亲、访友、旅旅游、出差逾逾期不归的。有下列情形之一一的，甲方可可以解除本合合同，但应当当提前30日日以书面形式式通知乙方：乙方患病或者非非因工负伤，医医疗期满后不不能从事乙方方岗位工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的岗位工工作的；乙方不能胜任乙乙方岗位工作作，经过培训训或者进行岗岗位调整后，仍仍不能胜任岗岗位工作的；本合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本 合合同无法履行行，经双方协协商不能就变变更本合同达达成协议 的的；乙方于解聘待岗岗期间，不服服从甲方安排排的新

21、的岗位位聘用机会累累计达两次的的。甲方有下列情形形之一，确需需裁减人员的的，经提前330日向全体体职工说明情情况，听取职职工意见，并并向劳动和社社会保障行政政部门报告后后，可以解除除本合同： （一）濒濒临破产进行行法定整顿期期间的； （二）生生产经营发生生严重困难的的。 甲方依依据前款规定定解除本合同同，在6个月月内录用人员员的，乙方 与其他他被裁减人员员具有同等的的优先被录用用权。乙方有下列情形形之一的，甲甲方不能依据据本合同第三三十一条、第第 三十二二条规定解除除本合同： （一）患患职业病或者者因工负伤并并被确认达到到伤残等级的的； （二）患患病或者负伤伤，在规定的的医疗期内的的； （三）

22、在在孕期、产期期、哺乳期内内的； （四）应应征入伍，在在义务服兵役役期间的； （五）复复员、转业退退伍军人退伍伍后初次参加加工作未满33年的； （六）建建设征地农转转工人员初次次参加工作未未满3年的； （七）在在甲方连续工工作满10年年以上，且距距法定退休年年龄5年以 内的的； （八）国国家和北京市市规定的其他他情形。第三十四条 乙方解除本本合同，应当当提前90日日以书面形式式通知甲方。 乙方给给甲方造成经经济损失尚未未处理完毕或或者未按照本本合同约定 承担违违约责任的，不不能依据前款款规定解除本本合同。 有下列列情形之一的的，乙方可以以随时通知甲甲方解除本合合同，甲方 应当支支付乙方相应应的

23、工资并依依法缴纳社会会保险费： （一）在在适用期内的的； （二）甲甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙 方劳劳动的；（三）甲方未按按照本合同约约定支付乙方方工资或者提提供劳动条件件 的；（四）甲方未依依法为乙方缴缴纳社会保险险费的；甲方在本合同第第三条项下，向向乙方提供虚虚假说明或在在本合同第四四条项下，向向乙方提供虚虚假承诺与保保证的。 甲乙双双方依据本合合同规定解除除本合同的，甲甲方应当向乙乙方出具 解除劳劳动合同的书书面证明，并并办理有关手手续。 乙方违违反第三十四四条规定，未未提前通知而而要求与甲方方解除本合 同的，甲甲方可以不予予办理解除劳劳动合同的手手续。 本合

24、同同期限届满后后，因甲方原原因未办理终终止手续，乙乙方要求解 除劳动动关系的，劳劳动关系即行行解除。第十二章 合同的终终止与续订第三十九条 符合下下列条件之一一时，本合同同即行终止： （一）本本合同期限届届满； （二）本本合同约定的的解除或终止止条件出现； （三）乙乙方达到法定定退休条件； （四）乙乙方死亡或者者被人民法院院宣告失踪、死死亡； （五）甲甲方依法破产产、解散； （六）法法律、法规、规规章规定的其其他情形出现现。第四十条 本合合同期限届满满前，甲方应应当提前300日将终止或或续订本合同同的 意向以以书面形式通通知乙方，经经协商办理终终止或者续订订本合同手 续。甲方依据本合同同第三十

25、九条条第（一）项项、第（二）项项、第（五） 项规定定终止本合同同时，应向乙乙方出具终止止劳动合同的的书面证明 作为乙乙方按规定享享受失业保险险待遇和办理理失业登记、求求职登记 的凭证证。甲方并应应及时将乙方方的档案及社社会保险关系系转移到乙 方新的的接收单位或或在乙方自谋谋职业的情况况下，转移到到职业介绍 服务中中心。乙方无无接收单位且且符合失业条条件的，甲方方应自终止、 解除本本合同之日起起，7日内将将乙方名单报报其户口所在在地（限北 京地区区）的区、县县劳动和社会会保障局备案案，20日内内将乙方的档档 案和社社会保险关系系转移到乙方方户口所在地地的区、县劳劳动和社会 保障局局。 乙方应应按

26、照甲方的的有关规定和和要求配合甲甲方工作，主主动办理离 职手续续。第四十二条 经甲乙乙双方协商一一致，可以续续订本合同。 乙方患患职业病或者者因工负伤并并被确认达到到伤残等级，要要求续订 本合同同的，甲方应应当续订本合合同。 乙方在在规定的医疗疗期内或者在在孕期、产期期、哺乳期内内，本合同 期限届届满时，甲方方应将本合同同的期限顺延延至医疗期、孕孕期、产 期、哺哺乳期期满为为止。 本合同同期限届满，因因甲方的原因因未办理终止止本合同手续续，乙方 与甲方方仍存在劳动动关系的，视视为续延本合合同，甲方应应当与乙方 续订本本合同。续订订时，如本合合同的期限少少于12个月月，则续订合合 同期限限依本合

27、同期期限；如本合合同期限等于于或长于122个月，则续续 订合同同期限至少应应为12个月月。甲方也可可通过与乙方方协商一致， 解除劳劳动关系，但但应向乙方支支付经济补偿偿金；乙方要要求解除劳 动关系系的，劳动关关系即行解除除，甲方可以以不支付经济济补偿金。第十三章 经济补偿偿与赔偿 发生下下列情形之一一的，甲方按按下列标准向向乙方支付经经济补偿金：甲方克扣或无故故拖欠乙方工工资或拒不支支付乙方加班班工资 的的，除全额支支付乙方工资资或加班工资资外，还应加加发相当 于于工资或加班班工资25%的经济补偿偿金；甲方支付给乙方方的工资低于于北京市最低低工资标准的的，在 补补足低于标准准部分的同时时，应另

28、外支支付相当于低低于部分 225%的经济济补偿金。 有下列列情形之一的的，甲方应根根据乙方在甲甲方工作的年年限和乙方 解除本本合同前122个月的平均均工资性收入入，工作每满满1年支付11 个月工工资性收入的的经济补偿金金，不满1年年的按1年计计算，最多 不超过过12个月： （一）双双方协商一致致，由甲方解解除本合同的的；（二）乙方不能能胜任岗位工工作，经过培培训或调整岗岗位，仍不能能 胜胜任岗位工作作，由甲方解解除本合同的的；本合同期限届满满，因甲方原原因未办理终终止手续仍存存在劳 动动关系，甲方方与乙方协商商一致，解除除劳动关系的的。 有下列列情形之一的的，甲方解除除本合同，应应根据乙方在在

29、甲方的工 作年限限，每满1年年支付乙方相相当于甲方上上年月平均工工资性收入 1个月月工资性收入入的经济补偿偿金，不满11年的按1年年计算。如 乙方解解除本合同前前12个月的的月平均工资资性收入高于于甲方上年月月 平均工工资性收入，则则按乙方的月月平均工资性性收入计发：乙方患病或非因因工负伤，不不能从事原岗岗位工作，也也不能 从从事甲方另行行安排的其他他岗位工作的的；本合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本 合合同无法履行行，经甲乙双双方协商不能能就变更本合合同达成 协协议的；甲方裁减人员的的。 甲方向向乙方支付的的经济补偿金金的计发标准准不应低于北北京市最低 工资标标准。 乙方

30、患患病或者非因因工负伤，经经北京市东城区区劳动局劳动鉴鉴定委 员会确认不能能从事原岗位位工作，也不不能从事由甲甲方另行安排排的 其他岗岗位工作，甲甲方依据第三三十一条第（一一）项解除本本合同的， 应向乙乙方支付不低低于甲方上年年月人均工资资性收入6个个月的医疗 补助费费，乙方患重重病和绝症的的，还应增加加医疗补助费费，患重病 的增加加部分不低于于医疗补助费费的50%，患患绝症的增加加部分不低 于医疗疗补助费的1100%。第五十一条 甲方有有下列情形之之一，给乙方方造成损害的的，应当支付付赔偿金： （一）本本合同期限届届满后存在劳劳动关系而未未续订劳动合合同的； （二）由由于甲方原因因使本合同无

31、无效或者部分分无效的； （三）违违反本合同规规定解除本合合同的； （四）解解除本合同未未按照规定向向乙方支付经经济补偿金的的；（五）违反有关关规定或者本本合同约定侵侵害乙方合法法权益的（女女 职职工及未成年年工适用）；（六）以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳 动动的； （七）法法律、法规规规定的其他情情形。 赔偿金金标准按照国国家和北京市市有关规定执执行。第五十二条 甲方违违反本合同第第四十条规定定，终止本合合同未提前330日通知 乙方的的，以乙方上上月日平均工工资性收入为为标准，每延延迟1日支 付乙方方1日工资性性收入的赔偿偿金。第五十三条 除本合合同第三十五五条约定的

32、情情形或甲方与与乙方协商一一致解除本 合同外外，乙方提前前解除本合同同，给甲方造成下下列损失的，应进 行赔偿偿： （一）甲方为乙乙方支付的培培训费用； （二）对甲方方生产、经营营和工作造成成的直接经济济损失。 因乙方方存在本合同同第三十条第第（二）项、第第（三）项、第第（五） 项、第第（六）项、第第（七）项规规定的情形，被被甲方解除本本合同， 且给甲甲方造成损失失的，乙方应应当承担赔偿偿责任。 乙方隐隐瞒与原用人人单位尚存劳劳动合同的事事实而与甲方方签订本合 同，致致甲方对原用用人单位承担担连带赔偿责责任并实际进进行了赔偿 的，乙乙方应给甲方方以全额补偿偿。 乙方违违反本合同第第十四章中约约定的保密事事项，给甲方方造成经济 损失的的，应当承担担赔偿责任。第十四章 保密 乙方应应保守商业秘秘密，未经甲甲方许可，不不以任何方式式向甲方以 外的任任何人或甲方方内部的无关关人员透露或或者公开自