劳动合同范本（DOC 13）

1、PAGE 20 - - 1-劳动合同编号：_劳动合同书甲方：_（以下下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委委托代理人：_乙方：_（以以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电电话）_（移动电话话）紧急联系人：_联系电话：_甲乙双方就劳动动关系的建立立及其权利义义务等事宜，根根据中华人人民共和国劳劳动合同法及及有关的劳动动法律、法规规、行政规章章和企业依法法制定的规章章制度、集体体合同，遵循循自愿、平等等、协商一致致的原则，一一致同意订立立本劳动合同同（以下简称称合同），共共同信守合同同所列各条款款，并确认合合同为解决争争议时的依据据。第一章合同的的类型与期限限

2、甲、乙双方选择择合同类型为为（_）。固定期限，自_年年_月_日起至_年年_月_日止止，为期_个月，合合同期满后，双双方同意继续续履行的，合同自动顺顺延_年;达到无固定定期限合同条条件的，自动动转为无固定期限限合同；双方方如需重新约约定劳动合同同期限的，在在合同到期前的三三十天内订定定。无固定期限，自自_年_月_日起至至合同第三十十五条约定的终止情形形出现时即行行终止。以完成一定的工工作任务为期期限：自_年_月月_日起至_工作任任务完成时即即行终止。若乙方开始工作作时间与合同同订立时间不不一致的，以以实际到岗之之日为合同起起始时间，建建立劳动关系系。第二章试用期期甲乙双方约定试试用期自_年_月_

3、日起至_年_月月_日止，共_个个月，试用期期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。录用条件为：学历文化：_。身体状况：_。工作技能：_。团队精神：_。其他：_。第三章工作内内容与工作地地点甲方聘用乙方从从事_工作，详见“职责描述”;乙方的工作地点点为_。乙方应认真履行行甲方制定的工作职责，按按时、按质、按按量完成其本本职工作；未未经甲方允许许，乙方不得得在其他单位位兼职。甲方因生产和工工作需要，依依据乙方的专专业、特长、工工作能力和表表现，需调整整乙方工作内内容及其工作作报酬的，原原则上应协商商一致，但以下情况况除外：甲方因生产经营营服务需要，产产业、产品结结

4、构调整及工工艺规程、组织机构设置等等情况发生变变化需调动乙乙方工作内容容时，乙方应应予接受；甲方确因生产经经营服务需要，可可以临时安排排乙方从事其其他工作，工作期限由由双方协商确定;乙方因技能、身身体等因素达达不到生产服服务、工作质质量、产量等等指标，不能胜任任工作的。第四章工作时时间与休息时时间乙方所从事的工工作内容执行行下述工时制制度（_）。标准工时制。不定时工时制。综合计算工时制制。甲方在下列节日日安排职工休休假：元旦、春春节、国际劳劳动节、国庆庆节，法律法法规规定的其其他节假日及及婚假、丧假假、产假等。甲方因工作需要要安排乙方延长工作作时间或节假假日加班加点点的，乙方应应服从甲方统统一

5、安排。乙方加班须征得得甲方确认同意，否否则不视为加加班。第五章规章制制度与劳动纪纪律乙方自觉遵守国国家的法律、法法规、规章和和社会公德、职职业道德，维维护甲方的声声誉和利益。甲方依法建立和和完善各项规规章制度，甲甲方应将制定定、变更的规规章制度及时时进行公示或者告知知员工，乙方方应严格遵守守。乙方不得从事其其他任何与甲甲方利益冲突突的第二职业业或活动，并并保守甲方的的商业秘密和和知识产权。乙方违反劳动纪纪律和规章制制度的，甲方方有权按国家家和本单位的的规定对乙方方给予纪律处处分或经济处处罚，直至通通知解除本合合同。第六章劳动动报酬乙方在正常出勤勤并付出正常常劳动后，有有权获得相应应得劳动报酬酬

6、，乙方所从事的的工作执行下下述工资计发发形式（_）。计时形式：乙方方的月基本工资（若若非特别说明明，均为税前前应发工资）为：_，岗岗位津贴随工工作岗位调整整，效益工资资随甲方效益情况况及薪酬计发发标准进行调调整。计件形式：乙方方的劳动定额额为_，计件单单价为_。其他工资形式：_。甲方于每月_日以人民币币形式支付乙乙方上月工资, 如因不可抗抗力等特殊原原因可以延迟迟支付（最迟迟不超过5个个工作日），但但必须及时向向乙方说明。甲方有权根据其其生产经营状状况、乙方工工作内容、岗位级别变更和依依法制定的劳劳动报酬分配配办法调整乙乙方的工资待待遇。甲方安排乙方延延长工作时间间或休息日、法法定休假日工工作

7、的，依法法安排乙方补补休或支付相相应劳动报酬酬。第七章社会保保险和福利待待遇甲方根据国家和和上海市有关关规定为乙方参加购买买下述社会保险（_），乙方个人缴缴纳部分由乙乙方自行承担担并由甲方在工资发放时时代扣代缴。城镇社会保险小城镇社会保险险外来从业人员综综合保险其他_。乙方患病或非因因工负伤，其其病假工资、疾疾病救济费和和医疗待遇按照国家和上海海市有关规定定执行。乙方患职业病或或因工负伤的的工资和医疗疗保险待遇按按国家和上海市有关规定执执行。甲方为乙方提供供以下福利待待遇：_。_。_。第八章劳动保保护、劳动条条件和职业危危害防护甲方建立健全生生产工艺流程程、操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生

8、制度及其标标准。甲方对对可能产生职职业病危害的的岗位，对乙方履行告知义务务，并做好劳劳动过程中职职业危害的预预防工作，乙方应严格遵守相相关操作流程程与安全制度度。甲方为乙方提供供符合国家规规定的劳动条条件及安全卫生的的工作环境，并依照企企业生产经营营特点及有关关规定为乙方方提供劳动防防护用品，乙方应应严格按要求求穿戴劳防用用品。甲方对乙方进行行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应应认真参加甲甲方组织的各各项必要的教教育培训。乙方须增强自我保保护意识，在在劳动过程中中严格遵守安安全操作规程。如由于乙方方违反安全操操作规程、违违章作业，出出现工伤事故故，本人应负一定责责任，并应对

9、对甲方造成的的经济损失进进行赔偿。第九章劳动合合同的变更、解解除和终止订立合同所依据据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，合同应变变更相关内容。订立合同所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使合合同无法履行行的，经协商同意意，可以变更更合同相关内内容或解除。 乙方在试试用期内被证明不符合合甲方用人标准准或录用条件件的，甲方提前三日通知知乙方解除合同。乙方有下列情形形之一的，甲方可立即即解除合同，辞辞退乙方：如无特别约定的的，合同签约约后15天内内员工未能上上岗的。因乙方未能在330天内提供供其被录用的的相关资料，至至使甲方无法办理录用及及社会保险缴缴纳手续的。乙方被查实在应应聘时向甲方方提供

10、的其个个人资料是虚虚假的，包括但不限于：离职证明、身身份证明、户户籍证明、学学历证明、体检证明等等是虚假或伪伪造的；应聘聘前患有精神神病、传染性疾病及其它它严重影响工工作的疾病而而在应聘时未未声明的；应聘前曾受受到其它单位位记过、留厂厂察看、开除除或除名等严重处分、或或者有吸毒等等劣迹而在应应聘时未声明明的；应聘前曾被劳动教教养、拘役或或者依法追究究刑事责任而而在应聘时未声明的等。严重违反甲方的的劳动纪律、员员工手册或规规章制度。严重失职、营私私舞弊给甲方方利益造成50000元（含含）以上重大损害的。乙方是驾驶员的的，因其自身身原因，其营营运服务的证证、照被吊扣或失效155天（含）以以上的或因

11、乙乙方发生同等等以上（含同等）行车（客客尚）死亡事事故或次责以以上（含次责责）特大行车（客伤）事事故或物损三三万元以上的的，甲方可以以随时解除合同。乙方系特种作业业人员的，因因其自身原因因违章作业或或造成物损5千元以上事事故的，除给给予经济处罚罚或处分外，甲甲方还可以随时解除合合同。乙方同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成甲甲方的工作任务造成严重重影响达损失失5000元以以上的，或者者经甲方提出，拒不改正的的。乙方被依法追究究刑事责任、公公安机关收容容教育的。乙方向甲方辞职职或者经协商商被甲方解除聘用用的。乙方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意思的情况下下订立或

12、者变变更合同的。法律法规规定的的其他情形。乙方有下列情形形之一的甲方方可以解除合合同，辞退乙乙方，但应提提前三十日以书面面形式通知乙乙方：乙方患病或非因因工负伤，医医疗期满后不不能从事原工工作，也不能从事甲方另另行安排的其其它工作的。乙方不能胜任本本职工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位后，仍不能胜任工作作的，并拒不不服从甲方的的工作安排和和劳动管理的。甲方因兼并、分分立、合资、转转（改）制、企企业转产、技技术革新、经营方式式调整、防治治污染搬迁等等客观情况发发生重大变化或乙方的生生产、工作岗岗位消失，致致使合同无法法履行的。甲方的生产经营营发生严重困困难的。依据合同第二十十九条规定不能能就变

13、更合同同达成协议的的。凡有下列情形之之一，乙方可可以解除合同同：在试用期内提前前三天以上向向甲方提出辞辞职。甲方规章制度、合合同条款违反反法律法规的的规定，损害害劳动者权益的。甲方强令冒险作作业、违章指指挥强迫乙方方劳动的。乙方提前三十天天向甲方提出出辞职。乙方有下列情形形之一的，甲甲方不得依照照合同第二十九条的规定解除合同： 从事接触职业病病危害作业的的劳动者未进进行离岗前职职业健康检查，或者疑似似职业病病人人在诊断或者者医学观察期期间的。 在甲方合同工作作期间患职业业病或者因工工负伤并被确确认丧失或者部分丧失劳劳动能力的。 患病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的。 女职工在孕期、产产

14、期、哺乳期期内的。 在甲方连续工作作满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的。法律法规规定的的其他情形。 有下列情形之一一的，合同自自行终止：合同期满且双方方不能就相同同劳动条件的的续签达成一一致的。当事人约定的终终止条件出现现，如已确认认乙方完成了了某一项工作任务的。甲方破产、解散散、被吊销营业执照、责责令关闭或被被撤销的。乙方享受基本养养老待遇、退退休、宣告死死亡、宣告失失踪、死亡的。乙方暂时无法履履行合同的义义务，但仍有有继续履行条条件和可能的，包括但不不限于乙方涉涉嫌违法犯罪罪，被公安、国国家安全或者司法机关关限制人身自自由的、乙方方因脱产学习习与进修、执行有关部门的的公益性任务务等

15、原因而不不能正常履行行本合同超过15天的。乙方应征入伍或或者履行国家家规定的其他他法定义务的的。法律法规规定的的其他情形。合同期满或者当当事人约定的的合同终止条条件出现，乙乙方有合同第第三十四条所规定定情形之一的的，同时不属属于三十一条条约定的，合合同顺延至相应情情形消失。第十章后合同同义务本合同解除或终终止时, 乙乙方应履行下下列义务: 向甲方指定的人人交接工作; 完好归还其占有有的甲方的办公用用品、文件、设设备等有形或或无形资产; 向甲方完整移交交载有甲方重重要信息的任任何载体; 协助甲方清理双双方之间的债债权、债务; 完成甲方规定的的离职流转程程序，办理有关离离职手续; 其他：处理其他他

16、应了而未了了的事务。本合同解除或终终止时, 甲甲方应履行下下列义务: 为乙方办理终止止劳动关系手手续; 自劳动关系终止止之日起155日内为乙方方办理社会保保险和住房公积金账户转移移或者封存手手续;应乙方要求, 及时、如实实出具乙方的的工作履历或或绩效证明。乙方不辞而别, 或者下落落不明, 或或者未履行第第三十七条、第四十三条及第四十十六条规定的的义务, 致致使甲方无法法办理或迟延延办理与乙方离职职相关的手续续的, 乙方方在此不可撤撤销地承认其其负有过错, 并并承担相应的的责任。第十一章经济济补偿与赔偿偿 乙方未提前前三十天向甲甲方提出辞职职或有其他擅擅自离职情形形的，将在乙方办结工工作交接后支

17、支付乙方的当当月工资。除按合同三十一一规定解除合合同之外的，凡凡属劳动合同同法规定应给予经济补偿金金的，甲方应按法律律规定的标准准支付经济补补偿金给乙方。乙方欠付甲方任任何款项，或或者乙方违反反合同约定的的条件解除劳劳动合同，给甲方方造成任何经经济损失，依照法律法法规约定和合合同约定应承担的赔赔偿责任，甲甲方有权从乙乙方的工资、奖奖金及津贴、补贴等（包括并并不限于此）中中做相应的扣扣除，但该扣扣除不得违反法律法规的规规定，不够扣扣除的，甲方方仍然有权就就剩余部分向向乙方追偿。第十二章培训训服务期与竞竞业限制双方可另行签订订培训/教教育协议，约约定具体服务务期、赔偿标准并执行。乙方在合同期间间接

18、受甲方提提供的出资专项技术术培训，约定定为甲方的服务期自_年年_月_日起至_年年_月_日。乙乙方若违反本本条约定，提提前解除合同同的，应偿付付甲方培训费用_元人人民币，对已已履行部份服服务期的，按按照服务期尚未履履行部分所应应分摊的培训训费用偿付。乙方应当保守甲甲方的商业秘秘密，商业秘秘密系指不为为公众所知悉，能为甲方带带来经济利益益，具有实用用性并经甲方方采取保密措措施的技术秘密和和经营信息。包包括但不限于于下述内容：技术信息。技术术信息的范围围一般包括技技术方案、工工程设计、电路设计、制造造方法、配方方、工艺流程程、技术指标标、计算机软件、数据库库、试验结果果、图纸、样样品样机、模模型模具

19、、操作手册、技术术文档、涉及及商业秘密的的业务函电等等等。经营信息。经营营信息的范围围一般包括客客户名单、营营销计划、采购资料、定价价政策、不公公开的财务资资源、劳动报报酬、进货渠道、产销政政策、招投标标中的标的及及标书内容等等。公司依照法律规规定和有关协协议约定对外外应承担保密密义务的事项等。乙方的竞业限制制期限自_年_月月_日起至_年_月_日日。竞业限制制的范围为_，地域为_。在竞业业限制期间甲甲方给予乙方方一定经济补偿，具具体标准为_，支支付方式为_。若若乙方违反第第四十二条规规定的，应支支付违约金_元元人民币。如如果违约金不不足以弥补甲甲方所受的实实际损失的，甲方方保留向乙方方追偿实际损损失的权利。第十