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文档简介

1、员工带薪年休假制度员工带薪年休假制度一、目的为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据职工带薪年休假条例有关规定，制订本制度。二、适用范围适用于在公司连续工作满12 个月以上的员工（不包括保洁）。三、年休假天数的规定年休假天数的计算以自然年（即公历1 月至 12 月）为计算跨度。（一）自然年度内工作满 12 个月的规定如下：1、凡在公司工作满1 年不满3 年的，可享受带薪年假5 天（次一服务年度内使用）；2、凡在公司工作满3 年不满5 年的，可享受带薪年假7 天（次一服务年度内使用）；3、凡在公司工作满5 年不满8 年的，可享受带薪年假10 天（次一服务年度内使用）；4、凡在公司工作满8 年的，可享

2、受带薪年假14 天（次一服务年度内使用） 。（二）自然年度内工作不满 12 个月的，规定如下：1、按照当年度在本公司满 1 2个月后剩余日历天数折算，折算后不足1 整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。2、计算公式：当年度可休年休假天数 =（当年度在本公司满12 个月后剩余日历天数 /365天）*5 天例：2009 年 7 月 1 日入职员工，2010年 7 月 1 日在公司工作满 12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12 个月）， 2010年度内可享受 =184 （7月 1 日至 12 月 31 日剩余日历天数） /365 天*5 天=2 天，2011 年度内可享受 5 天， 2

3、012 年度内可享受 5 天，以次类推。（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。（二）一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。（三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。（四）公司鼓励员工休年假，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨1 个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。（五）公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数 (最多 3 天 )，公司按该员工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。（六）解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。（七）由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案） ,本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。（八）年休假必须本人申请，填写休假表，部门主管及副总审批后方可休息。七、附则（一）本制

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