谈谈毕业生怎样写求职信

1、谈谈毕业生怎样写求职信毕业生写求职信模板误区简析毕业生写求职信是毕业生与用人单位沟通的第一步，写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。但如何写好求职信呢？求职信往往在写求职信的过程中，会进入以下几大误区，请仔细阅读，尽量防止这些错误。在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生；最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信的正确写法及误区区，希望同学们有那么改之，无那么加勉。学生书写求职信六大误区1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。2

2、、二次利用不修改：重复求职简历中的主要内容。3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么奉献。4、四舍五入都从简：对公司的描绘过于空泛、过于浅保5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。外企怎样看求职信通常情况下，求职者在递交求职简历时总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企眼里的求职信是什么呢？他们如何对待求职信呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的

3、话，什么“给我一个支点，我将撬起地球，“让我们风雨同舟，“给我一个时机，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药，假如你去的是一个广告公司，你比拟有创意，文字比拟华美，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。富士通：有没有求职信没关系富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，假如求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。欧莱雅：求职信作用不大欧莱雅中国人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的挑选标准是根据事实根据，比方看应聘者的教育程度、工作背景和专业程度等是否符合岗位需

4、求，我们不会看重应聘者的语言措辞。IB：写得不好不如不写IB中国大中华区招聘经理说，求职信假如写得好，确实能吸引注意力，附上也可，假如写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好似都没有附求职信。一般都是一个邮件，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。微软：不强调附求职信微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。假如要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起

5、主考官或面试人员兴奋的东西，假如求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。礼来：求职信没有多大意义礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步理解应聘者的最好工具就是简历，假如简历可以充分表达应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的挑选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。如今的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比方“给我一片天空，我将怎么怎么样等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带

6、来什么有效信息，公司不会关心这样的目的，也不会因此而感动。NE：附求职信是画蛇添足NE认为，在个人求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经说明了求职者想参加这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。西门子：不能千篇一律求职信写得好，是很有必要的。假如只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者假如一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点，假如人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没

7、有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。柯达：写出闪光点很重要柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。谈谈求职信模板的作用我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的，那么，求职信的性质与功能在哪里呢？求职信也称应征函。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上个人简历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，个人简历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信那么是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈时机的一种半正式沟通作用。严格来说，一封求职信的性质是正式的。

8、因为写求职信的目的乃在于争取一份工作，而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。假如他不写，没有人会让为他的应聘文件不完好，因为他寄了履历和自传。假如他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了履历和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。交融这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。理解了求职信的性质之后，我们再来理解它的功能。它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为，和受文者做半正式的沟通，进而使对方理解此应聘者积极认真的态度，最后到达获得面谈的目的。在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录龋而录取的关键乃在而谈。假如有面谈的时机，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的时机。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：“希望贵公司给我面谈的时机。