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文档简介

1、办公、劳保用品申领细则一、目的为规范公司办公、劳保物品的管理，方便各部门员工使用， 特制定办公、工装申领细则。二、适用范围三、领用管理（一）领用时间：固定每周二、五（特殊情况除外）取时间外要求领取办公用品；（二）各部门办公用品按标准额度进行配发：如：中性笔、中性笔芯、圆珠笔、记号笔、铅笔等小。如因特殊情况（丢失等）领取的，领取单需由部门负责人签字；代领需由部门负责人领取且代领数量不得超过部门人数；责人于领取前三日以书面形式告知行政人事部；如：计算器、订书机、剪刀等耐用且相对大件，按一（认签字；如需领用特殊办公物品，如U提前一周报行政人事部，待总经理批复后方可办理；留于下任员工使用。（三）本着节

2、约、自愿的原则，可不领用或少领用尽量不领用或少领用。行政人事部将到年末作一次统计，对节俭突出的部门予以张榜表扬。四、工装领取标准（一并根据使用季度及时组织更换。（二）公司正式员工工作服发放标准1、车间一般员工、售后员工新入职车间员工（未转正前1/1212122套/季，工装破损后才能再次领取，领取需以旧换新（取员工除外。2、车间特殊工种员工车间特殊工种正式员工且工龄满 12 个月者，领取工装套数为：2 套/年，工龄未满12 个月离职人员，需按照公司规定扣除工装折旧费。3、折旧费算法员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月按工装原价收取；员工自入职之日起，工作一年内，按工装原价 实际上班月份收取；用。4、工装领取流程领取工装满两年（领取之日算起门负责人签字后交由行政人事部负责人复核无误后方可以旧换新；如工装属明显人为破损或丢失，员工补领工装需承担（附件一，备注事由，由行政人事部负责人核准后方可补领工装；写情况说明，经行政人事部负责人批准后，方可发放；员工离职归还工装，需保证工装整洁干净，否则行政人事部有权拒收，按原价收取工装费用。附件一：工作服领用登记表填表日期：姓名部门职务领用时间领用类别领取

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