《劳动合同书》示范文本

1、PAGE PAGE 8编号： 劳 动 合 同同 书（示范文本）甲方（用人单位位）：名称： 联系电话话： 法定代表人（主主要负责人）： 地址： 乙方（劳动者）：姓名： 性别 身份证号码码 户籍所在地： 邮政编码： 住址： 邮邮政编码： 联系电话： 甲乙双方为建立立劳动关系，明明确权利义务务，依据中中华人民共和和国劳动合同同法及有关关法律、法规规、规章，在平等自愿愿、协商一致致的基础上，订订立本合同。第一条劳动动合同期限经双方协商一致致，本合同期限采取下下列第 种形式：（一）无固定期期限：自 年 月 日起。其中中（有，无）试试用期，试用用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）固定期限限：自 年 月

2、 日至 年 月 日止。其中中（有，无）试试用期，试用用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一一定工作任务务为期限：自自 起至 止。第二条 工作作内容和工作作地点乙地 内作 提生条产方容致本双盖协法书同工作作时间和休息息休假1、甲、乙双方方同意按以下下第 种方式确定定乙方的工作时间：(1)执行标准准工时工作制制，即每日工作作时间不超过过八小时，平平均每周不超超过四十小时时，每周至少少休息一天。甲方由于工作需需要，经与工工会和乙方协协商后可以延延长工作时间间，一般每日日不得超过一一小时；因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下延长时间间每日不得超超过三小时，每

3、每月不得超过过三十六小时时。(2)综合计算算工时工作制制，即经劳动保保障行政部门门审批，乙方方所在岗位实实行以（填“是”）：年（）、半半年（）、季季（）、月（）为周周期的综合计计算工时工作作制。(3)不定时工工作制，即经劳动保保障部门审批批，甲方在保保障职工身体体健康并充分分听取职工意意见的基础上上，应采用集集中工作、集集中休息、轮轮休调休、弹弹性工作时间间等适当方式式，确保职工工的休息休假假权利和生产产、工作任务务的完成。2、甲方因生产产（工作）需需要，经与工工会和乙方协协商后可以延延长工作时间间。除劳动动法第四十十二条规定的的情形外，一一般每日不得得超过一小时时，因特殊原原因最长每日日不得

4、超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法法定节假日以以及探亲、婚婚丧、计划生生育、带薪年年休假等休假假权利，乙方方享受以下节节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。劳动动报酬1、乙方按甲方方规定完成生生产(工作)任务的，甲甲方必须依法法定货币形式式按时足额支支付乙方的工工资报酬，每每月至少支付付一次。其支支付周期和时间为： 2、乙方正常工工作时间的工资标准（计算加加班工资基数数），按下列列第（ ）种形式式执行，并不不得低于当地地最低工资标标准及本单位位集体合同约约定的标准。（1）计时工资资。乙方工资资标准

5、为 元月（ 元周周）。（2）计件工资资。乙方的劳劳动定额为 ，计件单价价为 。（3）其他形式式： 。3、乙方试用期期工资为 元月（不得低低于第一款约定工资资的80或或单位同一岗岗位最低档工工资，并不得得低于本地最低工资标标准）。4、甲方依法安安排乙方加班班的，应按劳劳动法第四四十四条的规规定支付加班班工资。5、甲方应当在在经济效益提提高的基础上上逐步提高乙乙方的工资水水平。6、非乙方原因因造成乙方停停工的，甲方方必须按当地地政府规定支支付乙方停工工津贴或生活活费。第五条 社会保保险及有关福福利待遇1、双方必须依依照国家和地地方有关社会会保险的规定定，参加社会会保险，按时时足额缴纳社社会保险费。

6、双方解除、终止止本合同后，甲甲方必须按国国家或地方规规定为乙方办办理有关社会会保险的转移移手续。2、乙方在合同同期内因工负负伤或患职业业病，患病或或非因工负伤伤和因工、非非因工死亡及及医疗期的待待遇按国家和和地方有关规规定执行。3、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期的待遇遇，按国家和和地方有关规规定执行。4、甲方为乙方方提供的补充充保险和福利待遇遇为： 第六条 劳动动保护和劳动动条件1、甲方必须建建立健全劳动动安全卫生制制度和操作规规程、工作规规范，对乙方方进行必要的的培训。2、甲方必须为为乙方提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必要的劳动动防护用品。3、甲方必须按按国家有关规规定对从事有

7、有职业危害的的乙方进行健健康检查。4、甲方安排乙乙方从事特种种作业的，必必须按照国家家规定对乙方方进行专门培培训并取得特特种作业资格格或者乙方已已经过专门培培训取得特种种作业资格。5、甲方必须根根据国家有关关规定对女职职工和未成年年工实行特殊殊保护。6、乙方在生产产（工作）过过程中，必须须严格遵守安安全操作规程程，对甲方管管理人员违章章指挥、强令令冒险作业时时有权拒绝执执行。 第七条 双方约定的的其它事项 (不得违反反国家有关法法律、法规)第八条 劳动动争议处理 双方因因履行本合同同发生争议，任任何一方可以以向本单位劳劳动争议调解解委员会申请请调解；调解解不成的，可可以自劳动争争议发生之日日起六十日内内向有管辖权权的劳动争议议仲裁委员会会书面申请仲仲裁。对仲裁裁裁决不服的的，可以自收收到仲裁裁决决书之日起十十五日内向人人民法院提起起诉讼。 第九条条 劳动合同同的订立、履行、变变更、解除、终终止及经济补补偿按中华华人民共和国国劳动合同法法相关规定定执行。本合合同未尽事宜宜，按国家有有关法律、法法规规定执行行。 第十条条 本合同同甲乙双方各执执一份，涂改改或未经授权权代签无效。甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或委委托 代理人(签章) 签章时间