岗位说明书-人事主管

1、琦泓通信岗位说明书文件密级琦泓通信岗位说明书文件密级: 内部公开琦泓机密,未经许可不得外传第页 共页琦泓机密,未经许可不得外传第页 共页2015-01-01文件名称文件编号版 本 号生效日期拟 制 人审 核 人批 准 人适用范围岗位信息及任职资格岗位说明书人事行政部人事主管适用于人事行政部人事主管岗位岗位名称所属部门岗位工作概述人事主管 人事行政部直接上级直接下级人事行政经理岗位编制任职资格学历/专业行业工作阅历技能要求品德要求大专及以上学历，人力资源管理相关专业。两年以上人力资源管理工作阅历。格外娴熟地使用WORD/EXCELOFFICE生疏人力资源六大模块的管理；3。 生疏国家劳动法规和人

2、事政策,具备良好职业操守及解决突发大事的力量；4. 良好的文字语言、组织实施、策划协调能。爱岗敬业、责任心强、抗压力量强。岗位工作职责/工作标准/岗位权利岗位职责1。对人事部的工作进行全面管理聘请管理培训管理5、绩效考核管理薪酬福利管理员工关系管理8、企业文化建设三类文件的批准权。人力资源规划的建议权 .人力梯队建设建议权。人事管理业务的各项费用申请权。工作标准每年第四季度依据公司实际状况，制定来年用工方案、工资方案、员工培训方案,保证人事工作有序进行。依据企业进展状况、部门人才需求方案,编制人员聘请方案；依据企业进展、人才开发的需要,建立员工培训管理制度、工作流程.绩效考核工作。审核各部门绩

3、效考核结果及结果分析。至少每年组织一次外部薪资调查，完善公司薪资体系。员工保险审核，员工福利策划申请等。的劳资关系。从制度、管理层面预防和规避劳资纠纷. 建立、健全企业文化体系，并组织实施。岗位权利对部属人员的录用、考核、培训、嘉奖、惩处等权利。3 岗位日工作内容及标准类别管理内容员工聘请达成率指标类培训达成率员工离职率直接间接人员比人力规划确认 岗位职责确认人事规章制度确认人事异动确认确认类聘请状况确认目标/频次9696105:1实时实时实时每日输入（标准/依据）人员聘请申请表月度培训方案表月离职人数直接、间接在职人数公司战略规划公司战略规划公司实际需要，地方、政府相关法规政策人事异动申请单

4、聘请方案、每日聘请人数输出(处置/结果)周报签到表、培训记录表周报周报组织架构图岗位说明书相关管理方法审核、执行 聘请达成率报表员工薪酬、派遣工合同确认实时公司薪酬标准薪金申请单、用工合同考勤确认抽查打卡记录日报劳动合同确认抽查已签劳动合同记录员工福利确认抽查保险购买保险购保记录工伤事故特别类人事纠纷实时实时工伤管理条例处理处理劳资纠纷实时劳动合同法处理人事部成员在岗教育参与公司会议公司政策及人事规章制度的颁布与实施公司各种活动策划与开展基本类企业文化开展与实施工伤事故、劳资纠纷处理邮件处理部门间工作协调公司政策传达 向上司汇报工作人员接待、聘请、薪资、/考勤等相关标准及要求/活动方案/企业文化策划方案/工伤管理条例、劳动合同法/邮件、口头传达、会议会议记录拟订、发行实施实施处理邮件、信息邮件、通知邮件、信息4 相关文件