第一季度员工工作总结5篇

1、第一季度员工工作总结（通用5篇）2022-09-08 第一季度员工工作总结（通用5篇） 第一季度员工工作总结 篇1 20 xx年1月至3月，我镇共接受群众来信来访27件85人次其中来信1件，来访26件集体访3件57人次(无去县集体访)个访24件28人次，去县个访3件4人次。上述27件来信来访已办结、并做到案结事了的25件，余2件正在办理之中。 一、成果 (一)相关部门、村(居)支部调处信访的工作乐观性有明显进步。 镇派出所乐观主动地调处冲突纠纷，领导身先士卒，效果很好。镇劳动服务站负责同志在协助处理一起劳资纠纷集体访过程中，乐观主动联系上级主管部门，始终参加在调解一线，并亲自拟写调解协议，取得

2、圆满调解效果清水村支部在协调凌庭久、王树芳涉农补贴复杂信访诉求时，能乐观主动学习新的方针、政策，深入农户宣传政策，调查了解实际情况，协助镇信访办在短时间内顺利完成了调处，双方达成协议，圆满化解了一起集体访事项。高隍等六个村(居)支部高度关注本村辖区内社会稳定，对冲突排查化解、干部履行职责等工作，紧抓在手，处理在先，没有出现一例信访问题。西王、夹埂村支部乐观主动抓好本村信访工作，在本村发生信访事项时，能在第一时间介入处理 (二)信访事项办结率高。 1-3月份，发生的27件信访事项有25件已做到了案结事了，办结率达92.5%。 我镇信访机制已初步显现诞生机和活力，信访工作正在有条不紊地开展，效果十

3、分明显。 二、问题 (一)信访总量增幅很大。 与去年同期相比，信访总量增加了245%。其中：政策性农保信访量上升，去年同期没有发生因农保的信访，今年1-3月份先后发生数次，其中被县接受并转到我镇的4件，因农业保险工作处于试点阶段，现场勘察、理赔过程中，实际操作难度很大上级业务部门与参保农户的意愿悬殊过大，有时甚至处于僵持、胶着状态，根本无法调解。 (二)信访内容呈现多样、复杂的状态。 1-3月份发生的信访事项中，涉及劳动合同、债务纠纷、土地权属、耕地承包、涉农补贴、邻里纠纷等多种多样。信访内容广泛、复杂。 (三)信访处理难度进一步加大。 一些信访人过分依靠于信访调解，认为能直接体现领导意图，甚

4、至不愿依照法律、政策进行处理，提出过分的要求，有达不到本人欲望就誓不罢休的现象。 三、建议 (一)层层举办信访工作培训班。 在日常的信访工作中，我们发现一些村级领导同志，对涉农政策、涉农法规及一些基本的法规常识、缺乏学习、了解，常常在调处信访冲突时显得手足无措，有的甚至在执行政策时走了样有的同志不讲究工作方式、方法，作风不实，调处信访问题时蜻蜓点水、漏洞百出有的信访人目无党纪国法，将个人欲望凌驾于法规、政策之上，缠访、闹访因此，我们建议，在全镇范围内进行一次大范围的信访工作系统的培训。由镇信访办、劳动所、派出所、司法所、土地所、城建站、纪检委、农经站、财政所、民政科等相关职能部门，就本部门可能

5、发生信访的问题编写讲义稿，经镇党委审核批准后，组织镇包村干部、村两委主要负责同志，镇直有关部门培训学习再由镇包村干部、村两委组织村民代表、组长、党员分村进行培训。力求做到：1、干部尽职尽责2、群众信访有序3、最终不出现信访问题。 (二)加大行政问责力度。 今年，镇党委、政府印发了水口镇20 xx年度村级工作综合考评方法(水发20 xx17号)、关于实施信访稳定村为主的奖惩意见(水发20 xx04号)二个文件，对我镇信访稳定工作机制进行了进一步的完善，并从经济上对信访稳定工作进行了考评和奖惩，这一措施，必将给信访工作一个新的推动力。毛泽东同志说过：党的路线和方针确定以后，干部是决定因素。我们认为

6、，有了好的运行机制，还要有正确、准时履职的干部队伍。因此，要加强干部教育和管理，特殊是工作作风熬炼、党性培育加大行政问责力度、真正做到激励先进、鞭策落后，从而自觉形成一种自我加压，主动工作、乐观工作的良好气氛，为我镇社会稳定工作做出自己应有的贡献。 第一季度员工工作总结 篇2 在这一季度中，我局专心贯彻老干部工作的各项方针政策，充分在政治上敬重、思想上关心、生活上照料老干部，在为老干部服务和管理工作上取得了新的进展。 一、深化制度，进一步落实老干部政治待遇 为进一步落实老干部的政治待遇，我们继续深化三必须、三准时的工作制度：一是凡召开局系统重大会议时，必须邀请老干部支部书记参加，使老干部能准时

7、了解局系统工作情况和重大政治活动。上半年进行全市民政系统工作会议、创先争优动员大会等重大会议时，都邀请了老干部前来参加。二是凡涉及到老干部政治生活待遇的文件资料，必须印送给机关及局属单位老干部负责人，使老干部能准时了解文件精神，把握政策。今年以来，共传达有关政策福利待遇的文件2次三是凡局机关订阅的党报党刊，必须赠予给离退休老干部人手一份，使他们能准时了解时事政治和有关工作精神。坚持为每位老同志赠订日报、老年报、中国民政一份，同时还为离退休支部征订了共产党员杂志。 二、排忧解难，切实关心老干部生活待遇 一是坚持开展走访慰问活动。在春节、端午节等节日期间局领导都进行了慰问活动，广泛听取老干部心声，

8、了解老干部家庭情况、身体状况和政治要求，并送上了慰问金。上半年共走访慰问老干部40人次，发放慰问资金 3.6万元。特殊是杨梅节期间，局领导还为老干部送去了杨梅以示慰问。二是老干部生病住院必访必问。今年上半年先后有、傅云来两位老同志生病住院，我局领导先后多次前往人民医院进行探望。当得知傅云来老人到上海进行救治后，又奔赴上海进行看望，了解其生活困难之处，并予以解决，切实做到老同志有难必帮，有求必应。三是专心做好老干部来信来访工作。上半年对于老同志上访反映的待遇落实问题，局领导高度重视，第一时间请人事局进行了查实，并和老干部局的同志上门为老人讲解说明。此外，在通过来信得知家住杭州的孙德英老人与两个女

9、儿不和以后，局领导组织人员前往杭州进行调解，分别对老人和其女儿做了思想工作，取得了良好的效果。真正做到了真心倾听老干部、细心帮助老干部、全心服务老干部。 三、乐观引导，组织开展各类活动 一是开展一个月一次的集中学习活动。我们定于每月3日为老干部集中学习活动日。由于局办公楼搬迁，考虑到老干部不便利来局新办公楼参加活动，局领导马上在企管办为老干部落实了新的活动场地。上半年共集中学习6次，特殊是今年 月，根据市委深入开展创先争优活动的精神，我局在老干部中掀起了开展创先争优宣传教育活动，进一步确保老干部政治坚定，思想常新。 二是组织老干部献爱心活动。 月 日上午，我局组织了老干部向青海玉树灾区捐款活动

10、，许多老同志不顾年事已高，体弱多病，都亲自来为玉树县灾区人民捐款献爱心。本次捐款活动共有10余位老干部参加，共捐款4700元。其中原民政局副局长老人和离休干部都分别慷慨解囊1000元。此外，老人又于月 日，向慈善总会捐款5000元，奉献了自己的一片爱心。 第一季度员工工作总结 篇3 年初以来，我院在分院、林业局党委的正确领导下，专心贯彻执行三个代表和xx大精神，根据省院下达的目标考核细则的要求，以公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局为工作方针，以为林业局经济建设服务为宗旨，加大了打击各类刑事犯罪的力度，强化了侦查、审判等执法监督工作，保证各项检察工作的开展。同时，我们乐观参加了社会

11、治安综合治理工作，为十八站林业局的社会稳定，为企业的振兴和进展做出了新的贡献。 一、年初以来各科工作情况 1、侦查监督工作 截止到目前我院侦查监督科共受理审查逮捕案件，其中批准逮捕，不批准逮捕。批捕和不批捕正确率都是10。都能在法定时限内结案。对侦查活动中的违法问题都能够准时提出订正意见。 2、公诉工作 到目前为止，公诉部门共受理各类刑事案件，已起诉到法院，其中均做有罪判决，案件起诉率10，并都在法定时限内结案，做到无错案发生。确保审查过程中适用退补侦查和不起诉的案件正确率均达10。 3、反贪工作 今年我院反贪局专心贯彻林业局党委政法委和上级院的文件精神，充分发挥检察职能作用，坚持打防并举，收

12、到了较好的社会效果和法律效果。到目前共初查。由于没有确凿证据没有立案。 4、反渎职侵权工作 由于案源枯竭，到目前为止，我院渎侦初查一起案件，还没有立案。年初以来，渎职侵权侦查局做了大量的基础工作，与我院监所科、侦查监督科、控申科亲密合作，深入到公安局派出所、治安科、刑警队等单位调阅卷宗，把握了一些有价值的线索，在下一步的工作中，我院将全力以赴地抓办案，多渠道、宽领域地收集案件线索，争取在查办渎侦案件上有新突破。 5、控申、举报检察工作 到目前这止，控申科共接待群众来访x次，非本院管辖，直接答复。受理经济犯罪举报线索信访，系贪污犯罪线索，分流到本院反贪部门。 我们专心落实了三个百分之百要求。以解

13、决疑难缠访为重点，全面做好控申举报接待工作。在接待来访者过程中，我们做到了 三个百分之百，对每名来访者所提出的问题都进行了耐心细致地解答、梳导，将来信来访反映的问题准时加以处理，并将处理结果反馈给来访者，首访成功率达到9以上，给来访群众以满意的答复，最大限度地缓解和消除各种冲突，尽量避开上访事件的发生，没有涉法上访案件，切实做好了稳定工作。 6、民行工作 到目前为向法院制发检察建议，已被法院采纳。 7、监所检察工作 我院驻所员月平均驻所时间达20天，重大节日都主动召集政法委领导、公安、法院领导对看管所平安防范工作进行检查，并定期对看管所的执法活动执行全方位监督，监所执法检查订正率达10。到目前

14、为止未发生重大平安和责任事故。在加强平安防范的同时，还加强了对人犯、特殊是重刑犯、未成年犯的思想教育。 8、人民监督员的试点工作。 三月份，我院启动人民监督员监督程序办理监督案件，即对犯罪嫌疑人王建存涉嫌贪污案决定不起诉、实施了监督。犯罪嫌疑人王建存系十八站林业局财务科副科长(分管清欠工作)，在20 xx年4月份十八站林业局查班河林场与十八站林业局青松加工厂清欠当中，查班河林场会计刘凤春(另案处理)发现青松加工厂与查班河林场应收与应付之间差28，435.0，便将此事告知了王建存，王让把这笔钱先转到查班河林场帐上，留着处理财务科及个人餐费。20 xx年12月份，王建存给刘凤春打电话：有时间过来把

15、餐费给我处理一下。刘表示同意，并于同日找到本单位出纳员刘长秋在虚设的袁晓文的帐户上提出了现金15，000.0交给了王建存，王建存辩解此款用于支付单位餐费和20 xx年单位打火时购买给养。本案经我院反贪局侦查终结，移送起诉，(因事实不清，证据不足)经两次退补侦查，仍不符合起诉条件，我院公诉科拟对王建存不起诉。启动人民监督员监督程序后，三名人民监督员经过审查全都同意承办部门的意见。本案经检委会讨论后，已上报地区检察分院审批。 9、其它工作 今年我院各项工作均稳中有升，能够正确准时完成传真、传输工作，档案管理、赃款赃物管理、计划生育、保密等各项工作均有起色，全年未出现跑密、泄密现象。今年我院在十八站

16、林业局电视台播出3篇报导，在大兴安岭日报发表1篇报导。在龙剑网上发表各类信息、报导、调研文章28篇，很好地宣传了我院的检察工作。 二、下步工作打算 1、继续加大打击各类刑事犯罪力度。 全力加快侦查监督、公诉工作的办案节奏，不断提高工作效率，对重特大案件提前介入，提前介入率要达到10，特大案件提前介入率要达到10。严厉打击滥砍、盗伐破坏国家森林资源的犯罪活动。从快批捕、起诉，扩大震慑的效果。保证每一起案件在法定时限内结案。全年批捕、公诉正确率都达到10，不发生一件错案。 2、 进一步加大查办职务犯罪力度。 在下个季度里，我们要紧紧围绕为经济建设服务这一宗旨，继续加大查办职务犯罪案件力度，五月末前

17、反贪立案一件。六月末反贪、反渎职侵权局完成全年指标。在初查成案率、立案数、立大案数要实现突破。广泛开展举报宣传，准时发现和处理贪污、贿赂、渎职、侵权等职务犯罪。确保办案平安，不发生平安责任事故。 3、履行检察职能，加大执法监督力度。 围绕公正执法、强化监督这一主线，全面加强立案监督、侦查监督和审判监督工作。一是立案监督要解决公安机关应当立案侦查而不立案侦查的问题，确保办理一件立案监督案件，并做到有罪判决二是坚决订正侦查过程中的违法问题，特殊是要搞好因事实不清证据不足而不批捕案件的跟踪三是要把有罪判无罪，量刑畸轻、畸重以及因审判人员徇私舞弊、枉法裁判的案件作为审判监督工作的重点，该抗诉的坚决提出

18、抗诉四是坚决解决超期羁押问题，清理超期羁押订正率要达到10，乐观发现并专心查办看管所干警违法犯罪案件五是要加强民事、行政检察，提请分院抗诉六是做好控申、举报工作，强化首问、首办责任制力度，进行大规模的举报宣传，继续深化三个百分之百工作，坚持检察长接待日制度。 4、加大预防职务犯罪力度。 根据省院的部署，继续深入开展二期预防职务犯罪工程。深化重点行业和重点领域系统预防、重点建设项目预防和发案单位个案预防。做好黑龙江省预防职务犯罪工作条例的宣传工作，乐观参加和协作有关执法机关、主管部门和实施单位对天保资金的使用组织的检查。根据五个一的要求，大要案个案 预防要达到6。 5、大力推动我院人民监督员制度

19、试行工作 我院要把试行人民监督员制度作为一项重要工作来抓，对检三不一撤案件，凡列入人民监督员制度实质性监督范围的事项，都必须根据规定启动监督程序。在不断促进和完善人民监督员工作运行机制的同时，进一步完善和落实办案质量考评体系、办案责任制等内部监督制约机制。切实解决检察机关办理直接侦查的案件工作中的突出问题，保证办案质量和促进执法水平的提高。 第一季度员工工作总结 篇4 上个季度，我们在公司领导的指导与大力支持下，根据公司的工作要求，本着您的满意，是我们永久的追求的物业服务宗旨， 以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先 的公司管理理念，以上水平，创效益，树品牌作为公司的进展目标，服务第一、客户至

20、上作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作， 在此对一年的工作做以简要总结。总结阅历和教训，找出不足，为XX年的工作打好基础。 1.人员管理 保洁执行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。 现有人员14人，本年度共有9人离职和调职，其中1人调职到库区，8人离职。 2.培训 对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员

21、把握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。 在对保洁员进行保洁工作手册培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。 加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。 经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。 3保洁工作模式方面 在集团公司领导指导下执行无人清洁，本色清洁取得了良好的效果。 在原

22、有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施无人清洁的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置7f-16f一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期11f16f常常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。 在本色清洁方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。 在保证电梯地毯卫

23、生达到标准的要求，每20分钟吸尘一次。 4保洁工作完成方面 (1)完成了保洁人员编制及工作模式的准时修订 (2)完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。 (3)完成对新入驻楼层的开荒工作。 (4)完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。 (5)完成大厦垃圾的清运工作。 (6)完成大厦外墙的2次清洗。 (7)完成外围地面冲刷工作。 第一季度员工工作总结 篇5 在办公室领导和同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕县委县政府督查督办室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以听从领导、团结同志、专心学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。现就这一季度的工作情况做一个总结，现将主要情况小结如下： 为进一步做好督查督办工作，我坚持严格要求自己，一是爱岗敬业舍得奉献。在工作和日常生活中，我正确熟悉自身的工作和价值