离职管理新版制度

1、第一条目的为规范公司员工日勺离职管理，保证工作日勺持续性和稳定性，特 制定本制度。第二条合用范畴本制度合用于公司所有员工。第三条职责（一）用人部门负责人：负责所属部门离职工工日勺离职申请报 告、离职审批表和工作交接表日勺初审并报送行政人事部; 负责所属部门离职工工离职日勺初次面谈和组织离职工工日勺工作交 接。（二）分管副总：负责分管部门员工离职日勺面谈、审批意见日勺签 订。（三）行政人事部经理：负责离职工工离职流程指引、离职资料 审核、离职面谈、离职工工工作交接监督、离职手续日勺办理及离职 工工档案日勺整顿和保管。（四）财务部经理：负责审核离职工工日勺帐务清查和扣除。（五）公司其她部门：负责有

2、关交叉业务工作内容日勺交接。（六）总经理：负责公司员工离职最后审批意见日勺签订。第四条离职因素（一）辞职与自动离职辞职，员工在劳动合同期间，因个人因素提出日勺请辞。自动离职，有如下情形之一者，视为自动离职。（1）员工未提出离职申请便擅自离开公司日勺；（2）已递交离职申请，但未经批准便擅自离开公司日勺；（3）持续旷工超过三天日勺。（二）单位解雇公司因业务紧缩、转产需精简人员，并由单位支付经济补偿 金日勺；员工不能胜任本职工作，经调节培训后仍不能胜任原岗位工 作盼严重违背公司制度，损害公司利益日勺；试用期经考核不符合该岗位工作规定日勺；其她国家法律法规规定情形日勺。（三）终结劳动关系劳动合同期满员

3、工不肯续签日勺；劳动合同期满公司不肯续签，由单位支付经济补偿金日勺；因发生客观因素而劳动合同不能继续，由单位支付经济补偿 金日勺；双方协商一致解除劳动关系，由单位支付经济补偿金；其她国家法律法规规定日勺情形。第五条离职申请（一）辞职日勺员工由本人提前30天向本部门负责人提出离职 申请并填写离职申请报告。（二）试用期内请辞日勺员工，由本人提前3天书面告知本部门 负责人和行政人事部；（三）属公司解雇日勺员工，经最后审批意见签订后，由行政人 事部提前一种月告知员工本人并下发解雇告知书，员工本人确 认签收并填写离职申请报告。（四）公司在试用期内解雇日勺员工，由行政人事部提前三天告 知员工本人并由本人填

4、写离职申请报告。（二）劳动合同到期需要终结劳动关系日勺，于合同到期前30 天以上由行政人事部告知该员工，并由本人填写离职申请报告。第六条离职审批部门负责人在收到员工离职申请后，三天内进行员工离职初 次面谈后填写员工离职离谈登记表、员工离职审批表并报送分管副总处；分管副总在接受到部门负责人报送日勺离职申请报告、员 工离职离谈登记表、员工离职审批表后，三天内根据离职工 工职级日勺不同进行离职面谈，并签订员工离职审批意见后由部门负 责人报送行政人事部；行政人事部在接受到部门负责人报送日勺离职申请报告、 员工离职离谈登记表、员工离职审批表后，三天内进行员工离职二次面谈。经二次面谈后由行政人事部整顿该员

5、工有关离职 资料报送总经理。总经理在接受到员工离职有关资料后，三天内签订最后审批 意见。行政人事部根据该员工离职申请日勺最后审批意见，监督并核 查该员工日勺工作交接手续日勺办理；待工作交接完毕后，由员工持工作交接表于商定日勺离职 时间内到行政人事部办理离职手续。自动离职工工，由本部门和行政人事部将状况报主管领导， 经批准后公示，公示五天内未到公司办理离职手续，视为自动放弃 劳动关系，公司通过信函或公示，并报劳动监察管理部门备案。如 果本人经济手续未清算日勺，公司保存追索日勺权利或通过司法途径追 索；任何未经部门经理、主管副总、行政人事部经理和总经理批 准日勺辞职报告，不得办理岗位交接与薪资结算手续。第七条离职面谈离职面谈重要理解员工离职日勺具体因素，以增进公司不断改 善。行政人事部负责面谈结束后纪录日勺整顿和分析，从中发现员工 离职日勺真正因素。针对发现日勺问题提出改善建议，以防类似事情再 度发生。所有离职人员须经本部门经理或其分管领导做离职面谈后方 可办理离职手续；行政人事部通过正式渠道理解到员工日勺离职信息后，应及时 与用人部门沟通，如需挽留日勺，及时与用人部门一起做挽留面谈， 如员工执意离职日勺，则按其离职流程办理；行政人事部与离职工工拟定面谈时间和地点，面谈方式可以 是电话沟通或以其她形式进行；面谈时，应选择