劳动合同与劳务合同的区别

1、劳动合同与劳务合同的区别及法律意见比较项目 合同性质 合同目的 程度劳务合同受雇人为雇佣人提供服务的合同以提供劳务为目的更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小劳动合同确定劳动关系的合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护主体不同适于单位之间个人之间或单位与个人之间 仅限于单位用工，主体为单位和个人法律关系承担劳动风险责任的主体两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担.劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导

2、和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系.劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配,以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担支付劳动报酬的形式劳务费，由双方自行协商价格及支付方式， 工资，具按劳分配性质，受法律法规约法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段 束，一般是有规律地的按月支付。性批次支付，毫无规律可言。单位义务不同合同内容 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束单位并不为劳动者提供劳动条件单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果双方可依约定随时解除劳务关系受民法和合同法调整法院可直接受理需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约

3、束、单位应为劳动者提供劳动条件单位侧重于对劳动过程的管理履行法定程序受劳动合同法调整法院不能直接受理，须仲裁前置综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是：1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同3、劳动者在从属性条件下从事劳动4、双方具有管理和被管理的特征5、双方的权利义务调整劳动过程而认定劳务关系的关键则是：1、双方为不具有从属性的平等关系2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位,无上下级）3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协

4、议约束）4、双方的权利义务调整劳动结果因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是

5、通过规章制度来规范.劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据,如元/小时（天、月、件了公司的财务成本.五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理. 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性,不利于员工的归属感.请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出， 有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。案情：杨某 2002 年 6 月应聘到某公司工作，并于同年 9 月同该公司签订了一年期“劳务协2002

6、91620039155000.200391030日通知与其终仲裁委员会提出申诉。1530公司仅仅提前了 525司与杨某签订的是劳务协议书劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否动报酬，且双方履行了劳动关系中的权利和义务.某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外,未能举议书,应视为劳动合同书,该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对未提前 30 日通知杨某终止双方的“劳务协议”承担赔偿责任.依据北京市劳动合同规定第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决：由某公司支付杨某25 个工作日工资的赔偿金 5000 余元。安排的工作,成为用人单位的成员

7、，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系 .（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系和义务，即形成了事实劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用 :1来调整。本案中的双方当事人一方为劳动者，一方为用人单位，从杨某与某公司签定的所谓“劳务协议”内容看,完全具备了上述劳动关系的特征。因劳动关系具有唯一性，某公司在庭审和举证阶段又 5000 元，劳动安全、生产工艺操作规程、以及该公司的各项规章制度和保守商业秘密和违约责任等，也已具备了劳动合同的主要内容。因此， 内容和形式的统一。某公司假以“劳务协议”的名称与杨某达成的协议只不过是其企图规避法律责任;25000 元，劳动安全、生产工艺操作规程、以及该公司的各项规章制度和保守商业秘密和违约责任等，也已具备了劳动合同的主要内容。因此， 内