公司管理条例

1、一、员工行为规范1、所有员工都应遵守公司各项规章制度；2、爱岗敬业、忠于职守、讲究效率，确保企业决策的顺利实施；3、遵纪守法，令行禁止，严于律己，团结友善；4、严禁利用自己的工作便利谋取个人和小集体的利益；5、模范遵守社会公德和职业道德；6、所有员工工作期间应注意文明用语；7、所有员工均需按时上下班，不迟到，不早退；8、上班时间严禁打游戏、聊天、浏览与工作无关的网页；9、上班时间不串岗、睡岗、不消极怠工；10、上班时间禁止闲谈、吃东西；11、上班时间禁止穿拖鞋、背心等；12、保持办公室环境干净、整洁；13、员工在任何时间着装、仪表必须整洁，言谈举止文明、礼貌，谦和、大方；14、工作时间禁止在楼

2、道大声喧哗；15、尊重他人劳动，保护他人劳动成果；16、禁止员工在任何场所诋毁、贬低企业及企业内的其他单位；17、同事之间要相互团结、尊重对方；18、住宿员工级单位应做到：（1）自觉遵守社会公德，遵守治安、防火、安全文明施工管理规定。（2）严禁在宿舍使用大功率电器；（3）保管好自己的钱和物品；（4）与人和睦相处，互相关心，互相帮助；（5）保持室内整洁、文明；（6）观看电视时，应服从多数人的意见；（7）不得在室内赌博，不得酗酒闹事，不得从事不文明、不健康的娱乐活动二、员工管理条例 为规范公司员工管理，加强内部运营，特制定本条例，分为奖励条例、处罚条例两种，具 体规定如下：（一） 员工奖励条例员工

3、奖励条例共分为三种分别为：口头表扬 奖金奖励 升职2 员工出现以下行为应予以口头表扬：（1）工作积极主动，认真负责，任劳任怨，完成本职工作，受到同事或领导好评者；（2）组织组织纪律性强，劳动态度好，有团结协作精神，保持良好工作状态；（3）服务态度优良，多次获得顾客表扬者；（4）努力学习业务知识，在部门岗位培训成绩优异者；（5）对部门经营、管理提出合理化建议，获得采纳并取得明显效果者；（6）发现事故苗头，采取及时措施，有效地防止事故的发生或有效地控制事故蔓延者；（7）主动向部门管理人员反映其他员工不良行为、情绪或动态，有效阻止负面行为或事件的发2 员工出现以下行为应予以奖金奖励（1）有效地防止了

4、顾客贵重物品或巨额款项的丢失，并尽力物归原主者（2）在危急关头挺身而出，全力保障公司及其他企业财产安全者；（3）在出现紧急情况或突发事件时，采取有效措施，制止了重大、恶性事故的发生或蔓延，使 公司免受重大经济损失者；（4）公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公 司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖2 员工出现以下行为应予以升职1、工作中有突出业绩的，经公司领导层讨论决定的；2、工作中累计提出三次以上创新思路，为公司节省资源的；3、个人工作能力优秀，且经考核达到拟晋升职务所需的阅历水平；4、其他应予以晋升的行

5、为；（二）员工处罚条例 公司员工处罚条例分为三种，分别为：记过 记大过并加以现金处罚 开除 员工凡出现一下行为予以记过处分一次（1）无故迟到、早退或上下班不签到（2）上班时串岗、聊天，收听广播或阅看书报；（3）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者（4）工作或服务效益欠佳，达不到工作基本要求；（5）随地吐痰，乱扔烟头和废弃物，在禁烟区吸烟；（5）不注意节约水、电、不爱护机械设备、工具器材等公物 员工凡出现一下行为予以记大过并视情节严重程度加以现金 10100 元处罚：。携带危险或违禁物品进入工作场所着。故意撕毁公文者。对同事恶意攻击，造成较大伤害者。遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业

6、秘密者。职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。未完成工作任务，造成重大影响或损失者。员工出现以下行为当予以开除：一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；当月无故旷工 3天或全年累计旷工 10天；赌博或变相赌博，以及进行其他带有赌博性质的活动；殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件；危害他人、调戏或欺辱他人；偷拿、骗取顾客或他人的财物；携带或收藏其他禁品；蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；无理拒绝接受任务，不服从正常调动经教育不改；9、其他违反国家劳动法律法规的行为；三、休息休假制度1、上班时间安排中午8：

7、3012：00下午13：0017：302、休假制度 每个员工每月享有四天公休日（门卫除外），超出部分将从工资中扣除其基本工资；休假两 天以内的，可直接向办公室主任请假，超过两天的，须向公司总经理请假，经办公室主任、总经 理批准之后将请假条留办公室以便作为员工考勤依据；四、员工薪资构成及考勤制度1、员工工资构成基本工资+伙食补贴+住宿补贴+各种奖励 注：不同岗位员工工资构成不同，具体情况视岗位而定。2、考勤制度为规范员工行为，形成良好的工作习惯，特制定以下考勤制度 公司所有员工由办公室统一考勤，考勤时间为每天上班前半小时，超过此规定时间的，视情节严 重程度记迟到或旷工，关于旷工具体规定如下：1、

8、上班 1 小时以后到达者；2、无特殊理论未到岗者；3、因故未向领导请假者； 关于迟到、旷工的处罚：1、所有员工九点以前未到达工作岗位的视为迟到。迟到一次返款 5元，有财务出事罚款单据；2、旷工半天扣除当月一天基本工资，旷工一天扣除两天基本工资，连续旷工两天以上或一个 月累计矿工三天以上的视为自动离职。五、员工入职离职手续的办理1、员工入职手续的办理 所有新入职员工，经培训合格后转入试用期，试用期员工均需填写员工档案表并交一寸照片一张， 由办公室保存备案；员工试用期合格后，由办公室主任填写员工转正档案表。2、员工离职手续的办理 基层员工如需办理离职手续，需提前一个礼拜向直接上级提交离职申请，直接

9、主管批准后方可领 取离职申请表，与第二个礼拜的礼拜二办理离职手续；公司中层领导人员辞职须提前一个月递交 离职申请，由直接上级主管批准后，方可领取离职申请表，并于一个月后的第一个礼拜二办理离 职手续；所有离职手续办完后，离职申请须交办公室处，方可离开； 公司对于离职人员的档案可存档一年，一年以后自行销毁；六、公司文件管理制度规范管理处收发文管理，完善文件资料控制，现制定如下管理制度：1、公司文件包括上级函、电、来文，同级函、电、来文，及公司内部的各种文件及资料；2、公司各类文件应分类保管并编号登记备案，方便查阅；3、所有公司内部发文，原件由办公室保存，各企业及各部门只下发复印件，收到复印件的公司

10、及部门须填写收发文登记表；4、属于政府发文的，原件由办公室统一保存，如有需要将以公司内部文件形式下发于各企业及办公室；5、借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还；6、借阅文件必须爱护、保持整洁，注意安全和保密，严谨涂改、擅自翻印、抄录、转借，如属工作需要摘录和复印的，须由总经理批准；7、文件的保管需做到安全、保密。七、车辆管理制度1、用车管理（1）、公司车辆严禁私用或个人专用，特殊情况按租车原则，自行承担费用；因私人用车而 发生交通事故的，除保险公司赔偿部分外，余额有个人全部承担。2）因工作需要需用车的部门或个人，应先填写用车申请单，经办公室主任批准，办理用车登记手续后，方可领取车

11、钥匙；2、驾驶员管理（1）车辆驾驶员应至少具备一年以上驾龄，并具备相关驾驶证件；（2）驾驶员出车前应检查相关证件是否齐全、车况是否正常，并核对“行驶里程表”，确保所 记录记录数据与实际公里数相符，坚持病车不出门；（3）严禁无证驾驶、酒后驾车等违章行为，如因上述行为造成交通事故的，公司不承担任何责 任；（4）任意放置车辆导致违规、失窃行为的，由驾驶员赔偿相应损失；（5）驾驶员因违反交通规则受到交警部门处罚的，罚款由驾驶员全额承担，公司不再报销罚款；3、车辆维修管理（1）驾驶员应按车辆使用说明对车辆进行定期维修保养；（2）维修，保养后的车辆应出具相关证明，并填写车辆维修记录表；（3）车辆在行驶过程

12、中发生故障或其他损耗急需修复、更换零件的，视实际情况进行处理，但 须报告办公室主任；（4）若由于驾驶人员使用不当，导致车辆损坏或机件故障的，所需维护费用，由相关责任人按 一定比例承担费用；八、会议管理制度1、参会人员应准时到会；2、与会人员必须保持会场安静3、会议期间禁止大声喧哗；4、会议期间手机一律关机或调为震动；5、禁止打断他人会议讲话，如有不同意见应举手发言；6、所有人员应自觉做好会议记录。九、门卫管理制度1、门卫管理人员要严格遵守执行公司制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2、门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，夜间十二点须巡视全公司一次。发现违纪、偷窃等行 为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。3、门卫室及周边要保持干净，物品放置应定位规范，不能在门卫室内吸烟。无关人员不得在门 卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。4、值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司管理 制度有关规定严肃处理。5、严格农机具出门管理规定，对于从本公司出去的所有农机具，应收取出门证，无