公司职工宿舍管理办法

1、1目的： 为规范宿舍管理，使公司全体在职员工在工作之余有一个清洁、宁静、安全、舒适、文明、 健康的生活及休闲环境，结合公司实际，特制定本办法。2适用范围： 适用于公司全体员工的住宿安排。3入住须知：入住：公司免费为员工提供住宿。新员工在办理入职手续后,人事行政部根据新员工意愿办理 入住手续。外宿时间未满三个月，人事行政部不接受回宿申请。满期后，本人书面申请，分店由 人事行政主管批准后方办理回宿手续。调房/床位手续办理。本人书面申请，由人事行政主管批准，本人到人事行政部办理更新手 续。借宿：员工亲属探亲，填写外来人员临时借宿申请表，分店由人事行政主管核实并批准后 办理入住手续。公司店长/副经理以

2、上人员可不办此手续。每次借宿不超过二晚，一个月内最多不超过三次。公司员工临时借宿，凭工牌可办理借宿手续。3.3.4 借宿手续办理流程：3.4 退宿：本人书面申请，由人事行政主管批准，人事行政部取消床位。3.5 行李物品放行：凡离职/退住携行李外出，本人填写宿舍行李放行条，分店由人事行政主管批准， 宿舍防损员按单严格检查，在规定时间内放行。宿舍公共财物放行，填写物品出/入明细表，分店由人事行政主管复核，店长（总经 理）/人事行政主管核准，宿舍防损员按单严格检查后放行。防损员交班时，将收到的物品出/入明细表、宿舍行李放行条交人事行政部后下班，人事行政部及时跟进物品出入情况。3.7 住房配置标准：出

3、差中途除因公务、疾病或意外灾害需经主管领导允许延时外，不得借故 延长出差期，否则不予报销旅费，并依情节轻重给予纪律处分。职等住房标准提供设备费用标准备注 (A)等1人/1室1厅双人床、床垫、床头柜、办公桌/椅、 衣柜、空调、冰箱、洗衣机、饮水机、 电视机、电视柜、沙发、茶几、扫帚、 拖把、垃圾铲、衣叉、垃圾篓公司每月补助300元水 电，超出费用自理。一等职员宿舍配置可根 据实际情况酌情增加，二等职员宿舍配置加减， 由公司调节。二（B ）等1人/间双人床、床垫、床头柜、办公桌/椅、 衣柜、空调、饮水机、电视机、电视 柜、圆桌、圈椅、扫帚、拖把、垃圾 铲、衣叉、垃圾篓公司每月补助200元水 电，超

4、出费用自理。三（C）等2人/间双人床、床垫、办公桌/椅、吊扇、饮 水机、扫帚、拖把、垃圾铲、衣叉、 垃圾篓公司每月补助100元， 水、电、气费用自理。1 各店根据实际情况酌情 调节，须经公司审批。2.亲属随住须经公司审批。四（D）等10人/套上下铺铁架床、办公桌/椅、吸顶扇、 扫帚、拖把、垃圾铲、衣叉、垃圾篓公司每月补助200元水 电，超出费用自理。1 各店根据实际情况安排 每间房住宿人数。2超过费用由所有人员分 摊。3 宿舍人员私增设备，须 经公司批准。五（E）等 六（F）等612人/间上下铺铁架床、吸顶扇、扫帚、拖把、 垃圾铲、衣叉、垃圾篓每人每月补助水电费10元说明：1、特殊安排必须经总

5、经理批准！未经批准，一律按公司统一要求安排，任何人不得越权。2、清洁用具需妥善保管。拖把、扫帚每年1、7月各配发一次；晾衣叉、垃圾铲、垃圾篓每年1月统一配发。3.8由于住房紧张，无法按标准提供住宿时，可以申请外租房，公司提供租房补贴。如下:职等申请审核批准补助金额一 （A）等人事行政部总经理600 元/月二 (B )等人事行政部总经理400 元/月三（C）等人事行政部行政主管总经理300 元/月四（D）至六（F）等人事行政部行政主管总经理人事行政部统一安 排外租房住宿，按审 批金额报销。备注：1、一至三职等员工，公司有标准房提供住宿时，原则上不得外租房。特殊情况需经总经理批准。2、四至六职等员

6、工由公司提供住房，未经批准严禁外宿，申请外宿费用自行承担。4 维修：日常维修一般可由电工负责，如：更换水龙头、灯管、灯泡等低值易耗品，费用由店内承 担。维修门锁、窗、床、桌椅、管道人为堵塞等，其材料的购买由所住员工自行解决或由 电工代买，费用由住宿员工分摊。重大维修如：线路的改装、水管爆裂、间隔房、管道非人为堵塞、补漏等由公司派专人修 理，其费用由分店承担。5 盘点： 公司宿舍所有物品必须登记，人事行政部组织每季度盘点（即 3、6、9、12 月各一次）一次， 并对盘点结果进行复核，遗失部份由相关责任人进行赔偿。6宿舍管理规定：公司入住宿舍员工，须按登记指定床位住宿，宿舍长监管。未经许可不得私自

7、调换宿舍 / 床位并严禁私自拆卸与更改宿舍配置。禁止在宿舍使用瓦数超过 500W 的大功率电器（如：电熨斗、电炒锅、电饭煲、电热管、 微波炉等），违者没收并扣罚20 分处理（中、高层管理人员宿舍除外）。严禁在宿舍进行各 种不健康与违法活动（如：打麻将、聚众赌博、酗酒闹事、吵架、斗殴、吸毒、存放易燃 易爆物及各类利器等），违者视情况作出严肃处理。保持宿舍整齐、卫生，所有宿舍入住人员必须服从宿舍长的管理和安排（包括打扫卫生、 住宿、纪律），宿舍内不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑、烟头等，禁止在房间、过道、墙壁上 乱写乱画，禁止将脚印印在墙壁上等不文明现象发生。上班时间，未经审批，严禁私自返回宿舍。晚 2

8、3：00 点以后不得有高声喧哗、开放收录机、弹奏乐器等影响他人休息的行为。凌晨 1：00（加班除外）所有员工须返回宿舍就寝，凌晨 1：30 宿舍全部关灯。爱护公物。如有损坏，按原价的100%赔偿；人为故意损坏，除按原价100%赔偿外，另按 公物原价的 200%追加赔偿。员工离职，在工资结算前行李须搬离宿舍。非休假期间，连续七天不在宿舍住宿，取消该床位。宿舍长要清楚掌握宿舍情况，严禁留宿未经批准的非公司人员，并将异常情况及时通知人 事行政部。7清洁卫生规定：7.1 公共区域卫生：公共区域卫生由保洁员负责，防损部管理，人事行政部监督。7.1.2每天清洁两次，早 9：00 晚21：00 各一次。卫生

9、要求：卫生维护良好，卫生间保持洁净无气味，上午附带清运走所有垃圾。7.2 宿舍卫生：宿舍内部卫生由宿舍长安排舍员轮流值日打扫。卫生值日员每日至少清洁一次，并达标。卫生要求：屋顶、风扇、墙壁、阳台保持清洁。室内无悬挂衣物，门窗、玻璃、床帘、被单、枕头、床单、窗帘、蚊帐、个人物品 等保持洁净。床上用品叠放整齐，个人物品摆放整齐并保持清洁。鞋类及日用品摆放整齐并保持清洁，不用物品及时清理。换洗衣物及时清洗，无存放待洗衣物现象。7.2.3.6 垃圾入篓，地面干净无杂物。7.2.3.7 室内保持通风无潮湿及异味。7.2.3.8 室内布置得当，保持整洁卫生，床铺保持高低一致。室内桌、椅、饮水机、电话机位置

10、摆放合理并保持卫生。7.4 清洁卫生评比：各部门/分店人事行政部安排成立宿舍卫生评比小组。人事行政部每月四次不定时组织对宿舍进行卫生评比，并记录评比成绩。每月四次评比结束后，累计成绩较好的前两个宿舍为该月“文明卫生宿舍”；累计成绩 最差的宿舍为该月“最差宿舍”。每月“文明卫生宿舍”宿舍成员可获得精美礼品一份；“最差宿舍”宿舍成员书面警告 一次。8宿舍长工作职责：宿舍长由宿舍成员推选或由人事行政主管任命。宿舍长必须以身作则，热心为宿舍同事服 务。负责签领和保管宿舍用品。根据宿舍入住通知单安排员工住宿，并交钥匙给入住者配置；做好借宿人员的记录，并于 每月底交人事行政部。督促并安排本宿舍舍员打扫卫生

11、，每月组织两次卫生大扫除并检查卫生情况。督促外访人员在 22：00 时前离开该宿舍，23：00 时前关闭收录机、音响等，并制止其它 吵闹行为，保证舍员得到安静、舒适的休息。加强对员工进行防火、防盗教育，制止超负荷用电和私自乱接电源线，提醒舍员安全使用 燃气和小功率电器。加强住宿员工的治安管理，制止在宿舍内出现打麻将、赌博、酗酒闹事以及从事其它违法 乱纪活动。参加宿舍长会议，反映住宿员工的意见和要求，认真落实公司加强宿舍管理的指示和措施。协助公司和人事行政部搞好宿舍管理，并提出合理化建议。9.附件：9.1 本办法作为公司员工宿舍管理的总则，指导相关管理人员管理宿舍时使用，并可作为店内 拟定相关作

12、法的依据，如在执行中互有冲突，以本办法为准。本办法自 2008 年9 月 12日起试行，解释权归人事行政部所有。附表：附表一、宿舍物品登记表附表二、宿舍物品盘点表 附表三、宿舍评分标准细则 附表四、宿舍卫生评比表附表嘉荣公司宿舍物品登记表 （范例）部门/分店：初建日期： 年 月 日物品名称规格数量购置日期行政主管店长宿舍长备注说明：一级责任人为宿舍长，二级责任人为人事行政主管，三级责任人为店长，各自承担因宿舍管理不善而导致的宿舍资产 无故流失责任，可根据事件性质与后果承担不同的连带责任制表/日期：审核/日期附表二嘉荣公司宿舍物品盘点表（范例）部门/分店：盘点日期： 年 月 日宿舍评分标准细则检

13、查项目检查内容标准分值备注墙壁屋顶及四周墙壁（包扌舌阳台）及风扇是否保持清洁，有无胡乱张贴现象？10室内是否悬挂衣物（特别是滴水衣物），门窗、玻璃、床帘、窗帘、蚊帐等保持整洁？10是否通风，有无异味？10室内布置是否得当，是否保持整洁卫牛，床铺是否高低一致，有没高低搭配不当现，象？10有无未经许可留宿外来人员，有无乱接电源插座或乱改线路？10床上用品是否卫牛，是否折叠并摆放整齐，个人物品是否摆放整齐并保持整洁？10鞋类及其它日用品是否摆放整齐并保持整洁，不用物品有无及时清理？10换洗衣物有无及时清洗，有无存放待洗衣物现象？10地面是否干净无杂物，垃圾是否入篓/筐？10公共区域卫牛维护是否良好，卫牛间是否保持洁净？10说明：1、以上由检查组进行不定期抽查，每月至少