人力资源管理办法

1、第一章 总则第一条 为适应公司运营期规范化管理的需要 , 加快建立新型力资源管理有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 人员管理办法制定、员工的招聘、培训、内部调动、岗位轮换、职务任免及辞退等日常人事管理工作。第三条 基础上对岗位实施分类管理。第二章 员工招聘第四条 员工招聘必须以工作需要、有岗位、有编制为前提，必须坚持面向社会或双方股东系统、公开、公正、择优聘用的原则，必须符合公司岗位招聘条件。第五条 招聘人员条件：管理岗位员工必须政治思想人品素质好，准入年龄原则上控制在 45 周岁以内，身体健康，全日制大学本必须具备专业技术职称或国家认可的职业资格证书或上岗证并具备其他任职条件根

2、据公司发展实际具体确定。第六条 员工招聘程序：在批准的公司编制定员范围内，用人资源部制定招聘计划，经公司招聘工作领导小组（由公司总经理、分管领导、人力资源部、用人部门相关人员组成）审批后，定向系统内和面试，笔试题目由用人部门制定；通过笔试后，招聘小组负责对其司总经理办公会审批后方可安排员工岗前培训，培训合格后上岗试用。初次任职管理人员试用期为 3 个月。试用期内不能胜任工作的拟聘非管理人员试用期为2个月，试用期自正式上岗之日算起。期满考核合格完善相关手续。第七条 12公会审议通过后予以聘任。高校学生来公司阶段性实习的，需提供学校推荐信和相关证明，习期满后应自动离开实习单位。第三章 培训第八条

3、第九条 分批进行落实。培训采取岗位培训、业余培训、以会代训和半脱产培训等形式，集中培训和分散自学相结合，力求达到最佳培训效果。第十条 培训记录，包括培训计划、培训总结、培训经费开支台账等，并将教育培训工作纳入绩效考核内容，与部门、单位和个人的评先、任用及薪酬挂钩。第四章 岗位聘用第十一条 公司聘用管理员工应依据公司组织架构及管理岗位设置情况，按照公司对管理员工的规定条件和聘用程序公开择优选定。第十二条 公司员工的聘任按公司章程相关规定执行。第十三条 聘任，报董事会备案。第十四条 应聘基层管理员工的，须在本系统工作满三年以上，总经理办公会审议确定，总经理聘任，报董事会备案。第十五条 第十六条 聘

4、用。第五章 员工劳动关系第十七条 原单位和公司双重管理。其行政关系、劳动合同、社保关系、人事档案、职称申报等仍在原单位。公司与员工劳动关系所在单位协商，通员管理办法和公司管理规定实行统一管理。第十八条 对非股东单位的员工和社会招聘的员工，依据公司劳动合同管理办法的规定，公司与其签订劳动合同，建立劳动合同关系。第十九条 公司以此作为核对有关待遇和管理的依据。第六章 内部调动第二十条 内部调动是指公司内部人员隶属关系从一个部门调转到另一个部门工作。第二十一条 调配的依据按照公司组织架构及岗位设置的要求，本着岗位所需、定编缺人、留有余地的原则，在公司内部之间统一调剂。第二十二条 各部门之间人员调动，

5、由公司根据部门工作和个核，经双方分管领导同意后报总经理办公会议审议通过后实施。第七章 考核考评第二十三条 建立健全员工绩效考核制度，各部门绩效考核分为季度考核、年度考核。同时要建立和完善绩效考核办法。第二十四条 建立健全高管任职考核制度和员工民主考评制度。高管任职考核、员工民主考评每年进行一次，具体考核考评办法另行制定并组织实施。第八章 晋升第二十五条 晋升是指管理岗位员工在公司工作一定年限后，的一种调整。第二十六条 晋升种类：职务和工资档级同时晋升、工资档级上调则职务（或岗位）不变等。职务和工资档级同时晋升是指管理岗位员工职务（或岗位）上调，同时工资档级相应上调；工资档级上调则职务（或岗位）

6、不变是指根据公司有关规定将其工资档级上调。第二十七条 晋升时间：部门员工拟晋升为部门副职的，原则关规定执行。第二十八条 晋升程序：部门领导职务晋升，由公司根据岗位编制所需，公司分管领导提名，人力资源部组织考核，报公司总经理办公会议审议；其他员工职务晋升，由用人部门提交书面申请，送人策，是否符合因岗设人原则，是否符合公司战略发展用人需求，并对拟晋升员工进行全面考核，形成书面推荐意见报公司分管领导审核后，报公司总经理办公会议审议。员工工资档级上调，按照员工薪第二十九条 职务晋升员工需在全公司范围内公示七天；公示的新工资待遇自行文次月起执行。第九章 岗位轮换第三十条 轮岗系指相关部门负责人之间轮换任

7、职和部门员工之间轮岗工作，因工作需要并结合年度绩效考核情况适时进行调整。第三十一条 导提议，人力资源部提交议案报总经理办公会审议。第三十二条 踪考核事宜。要求轮岗人员必须服从组织安排，在指定的时间内，办关规定严肃处理。第十章 降职、免职、辞职、辞退第三十三条 降职是指从原有职务降低到责任较轻岗位的一种人事调整，其降职原因系指公司经考核本人不能胜任本岗位工作等。免职是指员工个人严重违规违纪、玩忽职守出现重大工作失误、给公司造成重大损失等原因，免去其职务的一种人事手段。辞职是指本人不愿或不能继续为公司服务的，主动书面提出辞去现职的申请。辞退是指公司根据国家劳动合同法和公司有关规章制度及本管理办法的相关规定，终止或解除劳动合同关系的一种处理方式。第三十四条 降职、免职程序：由分管部门依据相关情况提出申请，送人力资源部查实后报公司分管领导审核，并形成议案；或人职之日起重新核定。第三十五条 管理员工辞职需本人提交书面辞职申请，呈交分管部门负责人签字后，送人力资源部审查，报公司分管领导审核、总手续。员工辞职应提前 15 填递交书面辞职申请报批，如因个人原因未提前按时递交，其责任自负。办理辞职手续时，本人应归还所欠公公室（资产安