四大会计师事务所介绍

1、 HYPERLINK ./ ./四大会计师事务务所会计师事务所指指世界上著名名的四间会计计师事务所： (PWCC)、 (DDTT)、 (KPMGG)、和安永永(EY)目录 HYPERLINK l 1_1#1_1 HYPERLINK l 1_2#1_2 HYPERLINK l 1_3#1_3 HYPERLINK l 2_1#2_1 HYPERLINK l 2_2#2_2 HYPERLINK l 2_3#2_3 HYPERLINK l 3_1#3_1 HYPERLINK l 3_2#3_2 HYPERLINK l 3_3#3_3 HYPERLINK l 4_1#4_1 HYPERLINK l 4_

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3、INK l 7_2 HYPERLINK l 7_3 展开 普华永道（Prrice WWaterhhouse Coopeers）基本情况原来的普华华会计公司（PPrice Waterrhousee）和国际会会计公司 普华永道loggo（Cooperrs LLybrannd）于19998年7月月1日合并而而成，20008财年的收收入为2811亿美元，比比2007财财年增长144.0%。现现全球共有员员工1550000人。中中国大陆，香香港地区和新新加坡总共有有460多名名合伙人和112000多多名员工。 主要国际客户埃克森、和和等。 中国业务到19988年底为止，在在中国大陆、香香港和澳门共共拥有

4、员工88,000人人，其中包括括接近3300名合伙人，并并在内地城市市设立办事处处，包括、及及。 在中国大陆陆的经营实体体名字为普华华永道中天会会计师事务所所。 德勤(Delooitte Touchhe Tohhmatsuu）基本情况德勤全球22008财年年的收入为2274亿美元元，比20007财年增长长18.6%，在中国拥拥有员工80000多人。 德勤早在1917年年，德勤已认认识到中国的的商机，在上上海成立办事事处，成为首首家在这个动动感及繁荣的的大城市开设设分支机构的的外国会计师师事务所。 自19722年，德勤在在香港特别行行政区拥有了了办事机构，这这是几次成功功并购的结果果。在1988

5、9年，Deeloittte Hasskins & Sellls Innternaationaal 和在11975年与与日本的审计计公司 Toohmatssu Awooki & Sanwaa 联合的TTouchee Rosss Inteernatiional 合并，形成成了Delooitte Touchhe Tohhmatsuu， 即德勤勤全球。Sppicer & Opppenheiim 于19991年加入入了我们在香香港特别行政政区和英国的的国际网络。11997年，德德勤与香港特特别行政区最最大的华人会会计师事务所所 - 关黄黄陈方会计师师事务所 - 合并。 主要国际客户微软公司（MMicro

6、ssoft）、宝宝洁（P&GG）、美国通通用汽车公司司（Geneeral MMotorss）、沃德芬芬公司（Voodafonne）、克莱莱斯勒公司（CChrysller）等。 中国业务1983年年10月在北北京设立了第第一家常驻代代表机构。11992年112月与上海海会计师事务务所在上海合合作开办了中中外合作会计计师事务所沪沪江德勤会计计师事务所，并并于19988年6月在北北京设立了北北京分所。 现在在北京京，上海、大大连、广州、杭杭州、香港、澳澳门、南京、深深圳、苏州、天天津、杭州、重重庆及武汉共共有14个分分所。 德勤在行业业中一向展现现的是将人视视为最大的财财富，重视人人，关心人的的企业

7、文化 毕马威（KPMMG）基本情况2008财财年毕马威国国际会计公司司年收入为2227亿美元元，比20007财年增长长14.5%，在全球共共有专业人员员137000多人，在中中国有员工88000多名名。 主要国际客户通用电气、壳壳牌公司、辉辉瑞制药、雀雀巢公司、奔奔驰公司、百百事可乐、花花旗银行等。 中国业务1983年年10月在北北京设立了第第一家常驻代代表机构，现现在沈阳, 青岛, 上上海, 南京京, 成都, 杭州, 广州, 福福州, 深圳圳, 香港SSAR 以及及 澳门SAAR设有常驻驻代表处。11992年77月毕马威国国际会计公司司与北京的华华振会计师事事务所合作开开办了齐创辉辉会计师事

8、务务所，并于11998年112月在上海海设立了上海海分所。 毕马威强调调“以身作则则、为人表率率、上下一心心、团队精神神”，高薪背背后希望有你你认真的工作作态度、吃苦苦耐劳的勇气气和团队合作作的精神 安永(Erneest & Youngg)基本情况2008财财年安永国际际会计公司年年收入为2445亿美元，比比2007财财年增长166.2%，全全球共有专业业人员1355000人。 主要国际客户英特尔、可可口可乐、沃沃尔玛、英国国石油、时代代华纳、美洲洲银行、麦当当劳等。 中国业务1992年年7月，安永永国际会计公公司与北京的的华明会计师师事务所在北北京合作开办办安永华明会会计师事务所所。 安永则

9、倡导导“以人为本本”，尽量为为员工营造良良好的工作环环境和同事关关系，提供成成长性的培训训计划。 安永早于11973年在在香港设立办办事处，19981年成为为最早获中国国政府批准在在北京设立办办事处的国际际专业服务公公司。19992年，安永永在北京成立立安永华明会会计师事务所所。目前，安安永在中国拥拥有超过65500名专业业人员，除成成都外也在北北京、香港、上上海、广州、深深圳、大连、武武汉、苏州及及澳门均设有有分所。077年5月，安安永华明会计计师事务所成成都分所正式式成立，作为为安永在中国国的第十家分分所，成都分分所的成立充充分显示了安安永对西部地地区经济发展展的重视和信信心。 2008金

10、融危危机下的“四四大”裁员潮潮现正在外地做做项目的小王王（化名），11月26日接到了其所在的电话，告知他要在11月28日前回公司办理离职手续。另有知情人手透露。 安永内部把把这次裁员称称为第二批次次。其中，负负责企业和银银行科技方面面审计和咨询询的科技与信信息安全部（TTSRS），就就将裁掉133个人，占比比约10%。 不仅仅是安安永，四大会会计师事务所所（下称“四四大”）里的的普华永道会会计师事务所所、毕马威会会计师事务所所和德勤会计计师事务所也也有类似的裁裁员情况。虽虽然“四大”都都否认裁员，但但实际上，近近期“四大”陆陆陆续续有人人离开被被告知的理由由多是考评不不及格等。 “现在办公公室

11、人人自危危，间或看到到有人早上被被找来谈话，谈谈完话电脑就就不让使用，立立马封存了。”毕毕马威一位在在职会计师告告诉记者，“现现在快速消费费品、房地产产组裁的人比比较多，金融融组、税务部部门的还比较较少，有些部部门原来200个人的，现现在变成8个个了。” 而前两年又又是另外一番番景象“四四大”每年的的增员比例超超过20%，以以安永为例，其其2006年年新招募的人人员就在5000人左右。 一手裁人，一一手招人 安达信网（“四四大”员工经经常登陆的一一个网站）一一位名叫Saaad的网友友在论坛上说说，毕马威的的裁员以“劝劝退“为借口口，基本集中中在去年表现现得分的人人（毕马威用用分制，但但实际给分

12、分的人很少），并并不只是裁掉掉“小朋友”，而而是高级经理理以下的各个个级别均有，且且以助理经理理居多。 安永一位前前员工告诉记记者，这次裁裁员的命令是是香港那边下下达的，都有有具体指标，除除了合伙人和和刚招聘报到到一周的，每每个级别都会会裁，至于裁裁谁一般没有有十分硬性的的标准，多是是几个大老板板讨论出来的的。 安永在8月月就曾有一批批小规模裁员员。“第一批批据说为2%，虽然有些些同事的确不不适合继续做做审计。其实实往年也有一一些人走,只只是这次人数数多了一点。” 一位早前从从安永离职的的知情人告诉诉记者，但随随着经济继续续恶化，IPPO市场基本本暂停，老板板们开始坐不不住了，于是是有了上述所

13、所谓的第二批批。 德勤与安永永和毕马威不不同的是，不不是选择走人人，而是选择择减薪的方式式渡过难关。 不过，尽管管“四大”一一边在裁员，但但也一边在招招聘，只是招招聘数量跟以以前比将有所所减少。对此此，普华永道道公关处陈颖颖表示，普华华永道考虑到到经济恢复后后将需要大量量人才，虽然然目前市场状状况不好，但但今年9月对对外公布的明明年招聘20000名新员员工的计划仍仍不会变。 “四大”的五层层薪酬体系在业内，“四四大”虽然劳劳动强度高闻闻名，但是其其报酬也很高高。 “四大”在在中国区级别别一般分为五五层，第一级级是普通员工工，下属又分分为两级；第第二级是资深深员工，也分分为三级；第第三级是经理理

14、，第四级是是高级经理，第第五级为合伙伙人。 第一年来“四四大”的普通通员工常被称称为SA1或或“小朋友”；在“四大”工工作一年后，常常被称为SAA2；资深员员工常简称为为“S1、SS2、S3”。其中，经经理基本月薪薪为300000元；高级级经理基本月月薪为500000元。而而合伙人（即即Partnner）赚的的比较多，最最一般的合伙伙人每年都有有100多万万以上。 “除了基本本薪水，还有有差补以及加加班费、打车车费等，不过过听说前不久久把加班费取取消了。”上上述离开安永永的人士分析析，“此前扩扩张太快，现现在经济不景景气、大的IIPO项目基基本停滞是造造成裁员的主主要原因。” 另据汤森路路透统

15、计，截截至10月底底，沪市IPPO融资额仅仅有53亿美美元，同比下下降32%。 而IPO项项目是“四大大”的根本，拿拿到一个IPPO项目可以以连续两三年年获得稳定的的持续审计大大单。 四大会计师事务务所会否在华华裁员降薪在金融风暴暴席卷全球的的背景下,中中国经济正面面临着外部需需求减少,内内部增长放缓缓双重影响。不不过,更值得得关注的是,中国经济调调整的影响已已经从制造业业为主的实体体经济逐步向向服务业等各各个领域蔓延延。 近日,中中国经济周刊刊对服务业业中颇具代表表性的会计师师行业做了采采访了解。记记者发现,这这一曾经风光光无限的会计计师行业同样样面临着市场场无情的考验验,裁员、降降薪事实上

16、已已经在这一行行业拉开了帷帷幕。 一边扩招,一边边减员？记者了解到到,目前,由由于业务急遽遽缩减,曾经经一度为加班班而苦的“四四大”员工们们已经面临无无班可加的局局面。不过,各大会计师师事务所即将将进入传统意意义上Peaak Seaason(忙忙季),而作作为该行业翘翘楚的“四大大”的裁员降降薪的确让很很多人费解和和意外。 “四大”(Big4)是市场对国国际四大会计计师行的简称称,即普华永永道、毕马威威、德勤、安安永这四家会会计师事务所所,“四大”在在经过几十年年行业重组兼兼并淘汰之后后成为了幸存存者,伴随着着近年来在中中国的发展,招聘大户的的“四大”的的招工情况也也成为每年校校园招聘的风风向

17、标。 在今年9月月至10月期期间,“四大大”在面向22009年毕毕业生招聘时时仍显示出十十分的热情,并纷纷呈现现出“扩招”的的态势,例如如毕马威20009年的校校园招聘计划划比20088年的18000人增加2200人,普普华永道的校校园招聘人数数也在20000人左右,而德勤的校校园招聘人数数为15000人。 然而,进入入11月份之之后,有传闻闻称,“四大大”已经延迟迟本年度校园园招聘的进度度,并已经缩缩减了原本的的招聘规模,其后又遭到到“四大”相相关公关部门门的否认,因因而越发变得得有些“罗生生门”,这也也引发了外界界对于“四大大”是否还将将大幅度扩招招问题的关切切。 有分析人士士认为,表面面

18、的扩招只是是为了声誉,不扩招会给给外界留下不不好的印象,会给人感觉觉人员没有扩扩张,公司没没有成长。 然而,一些些事实却越来来越明晰。全全球资本市场场逐步趋冷,流动性紧缩缩导致IPOO项目受到了了直接冲击,能够上市成成功的项目变变得越来越少少,而排队等等候或放弃项项目的企业则则越来越多,而这直接冲冲击着“四大大”的生意、侵侵蚀着利润。 其实早在今今年7月末,德勤华永会会计师事务所所某合伙人就就曾向中国国经济周刊表表示:“去年年形势好的时时候,人手不不够,女人只只能当男人用用,男人只能能当牲口用,然而,目前前的资本市场场如此低迷,裁员已经是是早晚的事。” 有业内人士士透露说,普普华永道、德德勤等

19、所已经经于今年7、88月间开始过过一轮小范围围的“精兵简简政”了。普普华永道、德德勤的主要的的裁员方式为为“劝退”,即以“工作作不适任”为为由,要求员员工签署辞职职信。不过由由于规模不大大,且并未采采取集中高密密度裁员的方方式因而未引引起外界注意意。 一位内业人人士向记者表表示,会计事事务所之所以以对于“裁员员”两个字很很敏感,是由由于事务所员员工人数众多多,公司如果果作出裁员或或者降薪决定定,容易影响响到其国际声声誉和未来承承接项目,因因此四大公共共事务部门经经常会以员工工正常流动、员员工不适任为为由向媒体解解释,而不会会承认由于业业务萎缩而出出现了裁员的的情况。 今年10月月,普华永道道全

20、球首席执执行官沈德培培在上海接受受中国经济济周刊采访访时仍表示:“今明两年年,普华永道道在中国的业业务将保持增增长,因而不不会考虑裁员员。”但沈德德培也坦言:“中国企业业未来的增长长速度与普华华永道的业绩绩联系紧密,中国经济倘倘若放缓,普普华永道的增增长同样会受受到影响。” 业内人士判判断,国内外外经济形势进进一步下滑,让一些服务务业企业选择择了大幅度的的裁员来度过过冬天,其中中也包括了“四四大”。 据了解,面面对寒冬,四四大所采取的的应对方式却却是不同的,安永、毕马马威已经从111月份开始始有了裁员举举动。而普华华永道、德勤勤将会采取降降薪的方式来来尽量避免出出现大规模裁裁员的情况。 安永、

21、毕马威开开始裁员？“公司开始始渐渐安静,除了几个经经理之外,几几乎没有说话话的声音。同同事一个个开开始谨言慎行行,每个人都都知道有什么么等待在前面面,但是大家家都希望离等等待着自己的的东西远些,更远些。”在在某论坛里一一位“四大”的的员工如此写写到。 据了解,在在此轮“四大大”裁员风波波中,一直宣宣扬“以人为为本”(Peeople Firstt)的安永在在裁员问题上上的方式方法法受到了一定定的质疑,在在危机之下的的裁员,被一一些员工视为为卸磨杀驴。 一位安永会会计事务所的的员工向中中国经济周刊刊表示:“安安永在北京、上上海等所的裁裁员幅度已经经到达了5%-10%。我我们一些员工工普遍对公司司裁

22、员但还不不承认的做法法感到愤慨。而而安永怎么能能一边对媒体体说我们很人人性我们不裁裁员,一边又又一次次让员员工迅速收拾拾东西走人。” 据了解,安安永的此次裁裁员涉及各个个层级的员工工,涉及试用用期的新人、助助理经理、经经理、高级经经理。而方法法主要以“劝劝退”为主。安安永内部员工工告诉记者,一些员工原原本还在企业业现场做审计计,被一个电电话要求回公公司见合伙人人,在谈妥离离职事宜之后后,立刻就被被封电脑、封封帐号、取消消电话分机号号、并被要求求交还钥匙和和员工卡。 据知情人士士分析,安永永如此裁员与与这几年的高高速扩张不无无关系。20004年到22006年,安永连续三三年营收增长长超过35%和每年增开开2家以上分分所的亮眼业业绩,成为四四大在中国发发展最为迅猛猛的一家。在在短短三四年年的时间里,安永中国的的人数已经从从3000-4000人人,扩展到至至今的90000人左右。 事实上,此此前三年,包包括安永在内内的“四大”多多年的高速扩扩张均得益于于资本市场的的欣欣向荣。虽虽然“四大”的的业务主要是是审计、税务务、咨询三大大业务板块,但审计这几几年得到了迅迅猛的发展,而审计业务务主要包括公公司公开上市市招股(IPPO)的审计计以及每年一一季度对公司司的年审。 与安永相比比,毕马威也也有了裁员举举动。目前毕毕马威审计各