绩效工资会议纪要

1、可编辑绩效工资会议纪要绩效工资会议纪要 2022年12月7日上午，在办公室通过全体老师争辩，经大家全都争辩并同意后，通过以下决议： 一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。 二、除校长和新支配老师外，其余9名老师按本校嘉奖性绩效工资发放方案确定绩效等次。 三、按本校方案，9名老师等次确定如下; 浪寨（学校） 2022年12月7日 绩效工资会议纪要 篇2 2022年12月31日上午，在会议室通过教代会（关于）老师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等状况的争辩，经教代会与会代表全都争辩并同意后，通过以下决议： 一、关于职称聘任状况：按以下先后挨次准备中学高级聘、中学一级等职称聘任老师的先后挨

2、次： 1、职称评定时间； 2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先； 3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）； 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%嘉奖性绩效工资发放方案： 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均支配； 2、上半年没有上班的老师，也进行平均支配； 三、后半年30%嘉奖性绩效工资发放方案严格依据考核方案执行。 四、1、关于男老师年满58周岁、女老师年满53周岁的嘉奖性绩效工资发放方案； 从嘉奖性绩效工资总额中扣除教学（成果）奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放

3、； 2、关于男老师年满55周岁、女老师年满50周岁的嘉奖性绩效工资发放方案： 由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案： 1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定； 2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定； 3、评优秀的老师积分前2名的仍有资格可以参加其次年老师节前先进的评比，（其他）的老师没有资格再参加其次年老师节先进的评比。 邯郸县第十二中学 2022年1月4日 绩效工资会议纪要 篇3 一、阳平 1、认真套改。 2、规范发放：除教学考

4、核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考嘉奖县政府会做相关支配。 3、厉行节约。 二、焦连青 1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发2022年上期嘉奖性绩效工资600元/人（每人每月增发100元），非义务制教育学校由校长准备是否补发。 2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。 3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。 4、辞职人员（刘胜文、周静）、死亡人员（谭石甦、周建湘）补发到辞职或死亡该月。 5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，并要加盖公章和校长签

5、名。 6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。 7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位 8、学校生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校嘉奖性绩效工资补差0.33万元临时维持原状。 三、陈新海 1、这次套改按新职称造表，从2月份补起，其中新晋级的工资表上还未体现，但晋级名单文件已发到各学校办公室。 2、造发以9月份工资为准。 3、死亡、辞职增减要准时上报。 4、独生子女父母嘉奖工资套改事项收尾。 四、管志刚 （一）、学校旱厕申报。 （二）、项目结算： 1、工程完工后60天内完成结算；2、5万元以下的项目，不要走程序，但需这些资料：工程资金预算、合同、结算清单、税务发票（校长要签字），交校安办直接结算；3、5万元以上的项目，申报、审批、招标、结算等要走程序。 （三）、建设项目结算资金不得超过项目预算资金，不然很难进入结算程序，照实际需要工程增加，必需要先向建设局、审计局等相关部门申请，批复后才能动工