分厂考核细则

1、经济责任制考核细则（试行） 目 录考核组织机构劳动纪律考核细则运行管理考核细则设备管理考核细则安全环保管理考核细则职工培训考核细则宣传考核细则考核组织机构1.1目的为保障分厂正常生产秩序，确保安全平稳生产，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，依据公司相关管理制度制定本细则。1.2适用范围本细则适用于分厂全体员工。1.3组织机构设置成立考核督察小组，确保各项考核工作落到实处。组 长：分厂长，分厂书记副组长：运行副厂长、分厂设备副厂长成 员：分厂运行人员、设备点检人员，、安全员、综合管理员1.4人员职责1.4.1 组长职责：1、全面负责组织制定分厂考核管理办法；2、全面负责

2、组织分厂厂检查；3、督促厂考核执行与落实情况；1.4.2副组长职责：1、生产厂长负责组织分厂的安全生产、设备管理考核、运行管理考核、劳动纪律考核、职工培训考核（生产、安全）等； 负责分厂奖金分配。2、设备厂长负责组织设备点检员进行设备管理考核、现场管理考核、劳动纪律考核、职工培训考核（设备）等；1.4.3成员职责：1、运行班组负责日常及每月汇总上报运行管理考核、职工培训考核等统计情况；2、设备点检员负责日常及每月汇总上报设备管理考核、职工培训（设备）考核等统计情况；3、安全员负责日常及每月汇总上报安全管理考核、职工培训（安全）考核等统计情况；4、综合管理员负责日常及每月汇总上报劳动纪律等统计情

3、况。1.5 考核方式 分厂所有考核项目与每月奖金挂钩，各岗位奖金系数见附表1：分厂各岗位奖金系数表。附表1：分厂各岗位奖金系数序号岗位系数1安全高级主管572热控管理岗3锅炉点检长4锅炉点检长5值长65助理待遇6机电炉主值577机电炉副值8辅控主值539辅控副职3910高级主管11二级主管12一级主管1314151617181920212223242526272829303132劳动纪律考核细则1.劳动纪律检查职责及考核方式劳动纪律管理实行厂级、运行管理/设备管理,班组分级管理逐级负责制。1、运行管理/设备管理，及班组管理：进行劳动纪律日常内部自查，按月进行考核与公布，并形成记录与台帐；班组将

4、内部考核报给相应装置部，装置部综合考核后将本部考核结果报给分厂。2、考核小组：采取定期和不定期检查、易违纪时段勤查、易违纪地点勤查等方式进行检查，及时督察整改，对现场违纪人员直接进行指正、处罚，形成记录，并将处罚结果通知所在班组；3、考核措施：对员工劳动纪律的考核分为批评警告、罚款、待岗三种，且待岗期间不享受奖金待遇。 2.劳动纪律考核细则2.1工作时间要求2.1.1班组实行综合计算工时制，具体时间安排如下：内容班次到岗时间班前会班后会一值 二值三值点检常日班2.1.2厂职能人员实行定时工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作五天。时间周一至周五。具体时间安排如下：夏季工作时间（5月1日-9

5、月30日）上午：08:30-12:00下午：13:30-17:30冬季工作时间（10月1日-次年4月30日）上午：08:30-12:00下午：13:00-17:00厂职能人员厂休或公休时，若生产或日常工作出现紧急状态，必须无条件到岗处理；若自己岗位的工作要求时间性比较强，工作时间完成不了要利用业余时间完成。班组人员厂休时，若生产上有事，班组人员要无条件听从安排并到岗处理。2.2 酗酒后上岗或上班期间饮酒，每次罚款 200元。月累计两次以上的，责令其待岗。 2.3 生产现场域内禁止吸烟，发现一个烟头扣班长200元，发现吸烟者待岗三个月，待岗期间无奖金，并挂联副厂长100元。2.4 上班迟到或早退

6、1小时以内，累计不足三次的，每次罚款50元，月累计超过三次的，按旷工一天处理（公司规定旷工一天处罚400-500元/人次）。（上班迟到、早退、串岗、脱岗4个小时以上计为旷工一天。）公司规定：（上班迟到、早退、串岗，脱岗2小时以上-4小时以下计为旷工半天，罚款200元/人次）2.5 未履行请假手续未到岗位的认定为旷工。旷工按公司人事部门有关规定执行。旷工一天处罚400-500元/人次，连续旷工2天或一年内累计旷工4天的罚款800-1000元并内部待岗2个月。连续旷工满3天（不含节假日）或一年内累计旷工5天的罚款1400-2000元并解除其劳动合同。年累计旷工3天，取消各种评优资格及年终奖。分厂组

7、织的考试作弊的公司组织的外部培训（由公司支付培训费用的），成绩不合格的或未取得相关证书的罚款100-200元.2.6 班中睡岗者，每次罚款200元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚，扣值长100元，挂联副厂长50元。2.7 班中脱岗、串岗、擅离职守累计超过1小时，每次罚款100元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚，并扣班长100元、挂联副厂长50元。2.8 上班时间玩手机、打游戏、看电影、洗衣服（工作服除外）、打毛衣、听音乐、打牌、上网聊天、下棋、长时间占用生产用电话闲聊等与本岗位工作无关的个人活动，每次罚款100元，并扣班长100元、挂联副厂长50元。2.9 对厂组织

8、的会议或学习，无故未参加者扣50元，迟到或早退者扣20元。2.10 无故不参加交接班会扣50元。2.11 不组织交接班会一次考核班长100元，挂联副厂长50元。2.12 凡不参加班前班后会岗位人员一次扣50元。2.13 公司检查发现违反劳动纪律的，除按上级考核当事人外，还要追加厂级考核100元，班长负有连带责任考核100元、并挂联副厂长50元。2.14 岗位人员进入岗位后必须佩戴上岗证，发现一次不佩戴扣20元。2.15 丢失工具照价赔偿，对有意损坏公物者，除按原价赔偿外，还要进行一倍的罚款，并视情节考核当事人及班长的奖金。2.16 当班员工应禁止与工作无关的人员进入岗位，否则考核当事人100元

9、，当班人员50元，班长20元。2.17 在岗期间不及时执行生产指挥中心、厂级、装置部主任和班长等人指令者扣100元。对上级安排的工作不能圆满完成的扣50元。2.18 无理取闹、无正当理由不服从领导合理分工安排的，进行待岗处理。2.19 在厂内、厂外扰乱公共秩序受到处罚或对分厂厂造成不良影响的，按公司规定执行，公司规定处罚1200-1400元。2.20 在厂区内，有肇事、打架等行为的，按下列程序处理：（1）事发之日起，肇事、打架等当事人停职，经调查了解事情经过，分清责任，并对当事者视情况严重性作500元罚款或待岗处理；（2）责任者当事人员写出书面检查，认错态度好的，方可复工上班；（3）由责任者承

10、担肇事所引发的一切损失和责任。3各种休假程序及考核标准1. 法定假日法定节假日每年11天：包括元旦，放假1 天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历五月初五）；中秋节，放假1天（农历八月十五）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分人员和少数民族放假的节日按照国家和阜新市政府有关规定执行。 第九条 事假 （一）员工因私事须亲自处理者，可请事假。但视其请假理由与工作需要,可以准假也可以不准假，可以缩短假期或改变请假日期。 （二）事假必须事先填写员工请假申请单，经批准后方可休假。（三）事

11、假期间如员工在外从事第二职业，按旷工处理。（四）请假流程：员工请事假需填写员工请假申请单，部门（分厂）员工请事假1天以内，由部门(分厂)负责人批准；请事假1-3天（含3天），由部门(分厂)负责人签署意见，人力资源部批准；员工请事假3-15天（含15天），由部门（分厂）负责人、人力资源部签署意见报分管领导批准；员工请事假15天以上，由部门（分厂）负责人、人力资源部、分管领导签署意见报公司总经理批准，员工一年内累计请事假天数不得超过30天。 第十条 病假（一）员工有病或非因公负伤不能坚持工作，应请病假。请病假必须取得指定医院的病休诊断书并办理请假手续，经批准方可休假。凡未经批准的病休，不论是否有医

12、生的诊断书，一律不予按病假处理，视情节按旷工或事假处理，如因急病不能来请假者，应在患病当日或次日及时告知部门（分厂）负责人，由本人或委托他人提交县级以上医院医生诊断后，经指定医院认定方可补假，否则假条一律无效。（二）员工因患病或非因公负伤，需要停止工作请病假医疗时，医疗期按照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 执行。 （三）对医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，根据劳动合同法第四十条，解除劳动合同。（四）请假流程：员工请病假需填写员工请假申请单并附县级以上医院诊断书，员工请病假3天以内，由部门（分厂）负责人批准；请病假315天（含15天），由部门（分厂）负责人签署意见，

13、人力资源部批准；员工请病假1530天（含30天），由部门（分厂）负责人、人力资源部签署意见报分管领导批准；员工请病假30天以上，由部门（分厂）负责人、人力资源部签署意见报公司总经理批准。 第十一条 婚假（一）员工本人结婚可休假天，休假必须事先请假，经批准后方可休假。男员工年满25周岁，女员工年满23周岁，初婚婚假另增7天。（二）婚假必须于领取结婚证之日起半年内申请，且一次性休完，过期作员工自动放弃处理，婚假期间遇公司休息日或法定假日不补假。（三）请假流程：婚假须附结婚证书复印件由部门（分厂）负责人、总经理工作部、分管领导批准，报公司人力资源部备案。第十二条 产假（一）女职工生育享受98天产假，

14、其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，晚育产假增加30天，产假期间领取独生子女父母光荣证的，产假增加30日，男方护理假为15日。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）员工各种节育手术假期如下：1、放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；2、放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延；3、取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日；4、施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间

15、结扎的，产假顺延；5、施行输精管结扎术的，休假10日；6、施行人工流产术的，休假14日，施行中期妊娠引产术的，休假30日；7、经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。 （四）各种节育手术假期按照产假处理（五）请假流程：产假须持医院证明由部门（分厂）负责人、总经理工作部、分管领导批准，报公司人力资源部备案。计划外生育不享受产假待遇，按事假处理。 （六）哺乳假 1、女员工生育后婴儿不满一周岁时为哺乳期。公司在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、除哺乳期正值夏季可延长12月或婴儿身体特别虚弱，

16、经医务部门证明可酌情延长外，一般不得延长。第十三条 探亲假（一）公司工作满一年的员工不能利用公休假日与家属团聚在家居住一夜和休息半个白天的职工，可享受探亲假。（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。（三）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（四）员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本

17、工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。（五）请假流程探亲假须由部门（分厂）负责人、人力资源部签署意见报分管领导批准。第十四条 丧假（一）员工的父母或配偶死亡时可休假天，员工的子女，一同居住的祖父母岳父母，公婆死亡给丧假天。（二）员工结婚时双方不在一起工作的；员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。（三）休假时应事先请假，确实事先来不及办理请假手续的，应及时与部门（分厂）负责人沟通，事后及时补办请假手续。不办手续的按旷工或事假处理。（四）请假流程：员工请丧假须经所在部门（分厂）负责人签署意见，人力资源部批准。3.7 工伤期间有关待

18、遇按工伤保险有关规定执行。运行管理考核细空空空设备管理考核细则4.1设备缺陷奖励规定4.1.1 设备点检及维护人员发现二类及以上缺陷，每条奖励10元。4.1.2 设备点检及维护人员及时发现重大设备缺陷，视缺陷等级及可能后果严重情况，奖励发现人200500元。4.1.3 设备点检及维护人员在缺陷发生时，及时判断处理，避免设备损坏或可能影响化工区的供汽、供电和供水情况的，视情况奖励100500元。4.1.4 对重大设备缺陷，设备点检及时准确的判断分析并及时采取适当措施处理的，由所在单位提出请奖申请，批准后给予100500元奖励。4.1.5 对重要设备缺陷，检修维护采取适当措施处理，并明显缩短消缺时

19、间的，由所在单位提出请奖申请，批准后给予100500元奖励。4.2设备缺陷考核规定4.2.1 缺陷处理被公司考核，分厂不重复考核；缺陷处理被分厂考核，按此考核细则执行，如无明确规定时，参照相关条款考核。4.2.2 运行人员、检修人员应严格按照要求进行巡检、点检，发现缺陷及时按动力分厂缺陷管理标准在缺陷管理系统中填写；凡发生分厂领导发现缺陷，运行人员及点检人员均未发现且填写时，考核运行和设备点检20元/条。因缺陷未及时发现，造成不良后果的，考核运行和设备点检50-100元/次。4.2.3 运行人员遇到设备缺陷，责任难以界定时，应根据实际情况通知相关专业共同到现场进行排查，相关专业必须积极配合进行

20、分析或处理，责任明确后其它专业人员方可撤离工作现场，配合工作出现不主动或不服从的，考核责任单位100元/次；设备点检、维护人员及运行管理接到运行值设备缺陷电话通知后，应立即（工作时间20分钟内，夜间30分钟内）赶到现场，超出规定时间，每超出1分钟考核10元；维护单位应及时协调内部专业缺陷归属问题，按时完成消缺任务，否则考核维护单位200元/次。4.2.4 设备点检应每天三次（上午、下午、夜间值班）检查网上缺陷发生情况，并及时组织消缺，不能及时消除的缺陷按规定办理延期手续。由于缺陷策划不到位影响及时消缺的，考核专业点检员50元/条，造成严重后果的视情节考核专业点检员100500元/条；4.2.5

21、 缺陷消除后，设备点检未就地验收且在工作票上签字的，考核50元/次；4.2.6 对于转动设备及阀门验收，未执行分厂相关规定进行验收的，每次考核设备点检、运行人员及维护单位100元。4.2.7 因系统原因暂无法消除的缺陷，当条件具备后，运行人员未及时通知设备点检的，考核运行人员100元/次；设备点检接到通知后，未及时安排消缺的，每次考核设备点检100元/次。4.2.8 凡列入停机处理的缺陷，遇到有停机机会时，无特殊情况点检未安排处理，视严重程度考核设备点检100500元 /次。4.2.9 发生重复缺陷或频发缺陷考核维护单位及相关专业点检50元/次/条，严重影响机组主、辅设备可靠运行的，考核维护单

22、位200500元/次/条，考核相关专业点检100-200元/次/条（注：指同一设备缺陷处理后一月内重复发生同样缺陷）。4.2.10 凡不能及时处理的一、二类缺陷，未能在24小时内由设备管理负责组织，发电管理配合制定安全措施及事故预案，考核设备点检、运行管理各100元/次。4.2.11 因备件未到暂时无法消除缺陷，属于定额内备件，设备点检未能提前了解库存情况且未提出备件计划的，考核设备点检100元/次；定额外备件设备点检未在缺陷发生后24小时内提出物资计划的，考核设备点检100元/次；4.2.12 厂领导关注提出的设备缺陷，相关专业必须在分厂周例会上按要求时限进行反馈，否则考核相关专业点检100

23、元/次。4.2.13 消除影响机组安全运行、环保设施缺陷或影响化工区的供汽、供电和供水的缺陷时，不论任何时间发生，都应积极组织人员连续工作直到消缺结束，否则考核相关专业200元/次。因组织不力，造成不良后果的（影响机组出力或经济性，严重污染环境，危及人身和设备安全、机组停运等情况），视情况考核相关专业5001000元/条。4.2.14 由于劣化分析不到位而造成缺陷影响扩大，考核专业点检员50元/条，造成设备损坏的，视情节考核专业点检员100500元/条。由于人为责任原因造成设备损坏的，由分厂领导界定责任人，考核相关专业200元/条；并按照设备造价按比例罚款。4.2.15 在消缺过程中，由于不遵

24、守工艺规程或作业指导书及作业工序卡的规定，野蛮施工造成设备损坏的，视情节考核维护单位2001000元/条。4.2.16 设备缺陷超期未消除且未办理延期、挂起手续的，考核维护单位100元/条。4.2.17 分厂点检员每天16：30分前应完成当天缺陷汇总，发至分厂领导OA中，维护、点检各专业要做好相关配合工作，否则考核相关责任人100元/人/次。4.2.18 设备管理每周一分厂设备例会、生产例会未按要求通报本周缺陷的，考核设备管理100元/次。4.2.19 设备管理每月5日前，未按要求完成上月缺陷分析月报的，考核设备管理200元/次。（注：节假日可顺延）4.2.20 单位月统计主设备消缺率100%

25、；辅设备消缺率95%以上，每低1个百分点，考核责任专业100元。4.2.21 在缺陷性质所规定的时限内缺陷未得到认领安排和处理，一条扣责任人50元/次。4.2.22 缺陷逾期未安排处理被考核后8小时内仍未安排处理的缺陷，对责任人考核100元/条。4.2.23 缺陷安排立即处理，当事人以种种理由推辞，夜间未经值长同意，白天未经点检员同意，考核责任人最低100元/次。4.2.24 缺陷消除安排不及时，经核实超过该缺陷正常处理时间又无特殊理由，考核维护单位100元/次4.2.25 事故抢修组织差、人手少，经另行派人支援得以抢修成功，根据抢修事件及支援人数的多少，考核维护单位200500元/次。4.2

26、.26 领导口头安排、停机备用安排的缺陷，无正当理由不安排处理，考核责任单位50元/条；如因此而产生了后果，考核最低不少于100元/条。4.2.27 维护单位在检修、消缺工作中未保证质量，造成在同一设备、同一地点进行返工考核100元，如返工造成设备损坏、报废、甚至停机等重大影响，考核2001000元/次。4.2.28 维护单位办理工作票消缺时，在进行安全措施未完就开工，每发生一次考核维护单位200元，造成人身伤害或未遂事故由公司安全条款考核，但此条款照常重复考核4.2.29 消除缺陷工作结束, 无论工作票办理时间多长,必须在2小时以内终结工作票,未终结工作票,考核责任人20元/次。如由此造成影

27、响考核100元/条4.2.30 消缺、事故抢修、抢险、救灾等经调动人员支援无特殊理由不到场，考核100元人/次。4.2.31 发生缺陷如无备品的需在2个工作日内编制采购单，备品到后3工作日内安排消缺处理，未及时完成以上工作的考核责任人50元/次，对因备品申报不及时导致影响机组安全运行或降出力运行的按公司有关规定出力。4.2.32 在缺陷发生和出力过程中有违背原则要求的行为；有人为因素（包括管理不善）造成的缺陷；缺陷出力过程中推诿扯皮，经查实对缺陷负消缺责任的专业每条考核100-300元。4.2.33 点检人员发现设备的缺陷达不到运行人员发现设备缺陷数的30%，没少一项考核5元。4.2.34 消

28、缺及时率93%，否和考核20元/张；设备消缺验收及时率93%，否和考核20元/张。4.2.35 维护单位严格按照设备作业指导书操作，未落实每条考核50元，一、二类缺陷无技术措施方案考核点检人员200元/项。4.2.36 不得擅自更换计算机及改变计算机设备的配置，违者考核200元/次；不得随意拆修计算机相关设备，违者考核100元/次；不得随意自行安装与生产无关软件，违者考核100元/次；专用计算机不得用于其他用途，造成损坏考核500元/次。4.2.37 热控主保护装置投入率为100%，低于100%考核150元/次；热控保护装置动作正确率为100%，低于100%考核150元/次；热控自动装置利用率

29、90%，否则考核100元/次。4.2.38 继电保护装置投入率为100%，低于100%考核150元/次；继电保护装置动作正确率为100%，低于100%考核150元/次。五、安全环保管理考核细则1.劳保用品使用考核：1.1 工作时间所有员工须统一穿着公司工作服，着工装须整齐、干净、穿着得体，严禁穿短裤、七分裤、裙子、高跟鞋、拖鞋和拖鞋式凉鞋上班。1.2 进入生产岗位必须按规定穿戴工作服、工作鞋、安全帽（长发须盘在安全帽内）及其他应穿戴的防护用具。1.3 进行加药等有腐蚀有毒有害介质操作时，防止物料泄漏引起腐蚀、中毒必须戴防护手套、防护口罩、防尘口罩、面罩、防酸碱服、适合的呼吸器等防护用品，且防护

30、用品必须是完好的，在使用期内的。注：腐蚀有毒有害介质操作，未按规定着装佩戴防护用品，考核当事人奖金500元，值长、辅控运行管理负连带责任，考核当月奖金100元。1.4 事故柜备品每班认真进行交接班检查，保证齐全好用，备品使用要记录，损坏、丢失及时汇报，值长负责管理。1.5 空气呼吸器使用要记录、交接，气瓶及时冲压。2.防火、防爆、防静电考核：2.1 装置区内严禁吸烟，装置内检查发现烟头，考核当班班组。2.2 机动车辆进装置区要办理行车单，车辆排气筒带合格阻火器。不准骑电动车进入装置区域内。2.3 不准用轻油、甲醇等易挥发物料擦地面油污，拖地。在易燃易爆区不得接打手机，必须使用防爆对讲机和防爆手

31、电。3.施工作业考核：3.1 施工作业必须按规定办理作业票证，杜绝“三违”行为。3.2 高处作业人员必须佩戴安全带，采用高挂低用，并有人员现场监护。3.3 动火作业必须指定监火人监火，监火人不能脱离动火现场。3.4 进阀井、下水井、密闭容器、煤仓、锅炉等受限空间作业必须办理受限空间作业票，做氧含量和有害气体浓度分析，分析合格并佩戴防护用具方可作业，作业时长按安全环保部有关规定执行 ，必须有人在现场监护，且监护人不得离开作业地，直至作业完结。4.安全教育、活动考核：4.1 班组和分厂组织安全培训教育、会议等安全活动，除当班人员，其他人员无故必须参加。4.2 分厂、班组安全活动资料、台账、记录要齐

32、全、及时。5.消防器材设施考核：5.1 各岗位配备消防器材设施责任到人，挂牌，每月按时检查、维护、并作记录。5.2 岗位灭火器、消防水带、消防设施不能随意动用，无故损坏丢失按价赔偿。5.3 装置灭火蒸汽要保持通畅，不得随意挪用，如使用必须放回原位。5.4 岗位可燃报警器、火灾报警器报警应及时到现场处理，确定报警原因。岗位报警器故障及时联系修理,不得随意停用报警设备。5.5 装置二氧化碳灭火系统要定期检查,做好记录。6.防冻防凝考核：6.1 冬季下雪要及时清理巡检路线上冰雪，防止人员摔伤。6.2 认真进行交接班和巡回检查，由于不及时检查或不仔细，发生伴热、物料线冻凝，必须及时进行处理。7.环保考

33、核：7.1 加强含油废水的管理，确保含油废水池的池空，不能随意倾倒，防止污染外排。7.2 管理好灰库，尽量减少粉尘污染。7.3 加强环保设施（脱硝、除尘）的监督管理，防止污染物超标。8.隐患事故考核：8.1 压力表、安全阀等安全附件、设施必须定期检查、校验，损坏失效要及时维修更换。8.2 对认真巡检发现事故隐患，能及时处理、上报；发生生产波动及紧急事故情况，处理及时正确的人员将给予奖励。9.违章考核：附表：安全环保考核表：序号考核项目被考核人考核（元）一、劳动保护使用穿戴考核1进入岗位不按规定穿戴工服、工鞋当事人-502进入装置区等作业场所不戴安全帽当事人-503安全帽不系下颚帽带当事人-30

34、4有腐蚀有毒有害作业不使用防护用品当事人-505女工发辫露在帽子外面当事人-506事故柜备品不检查交接值长-507防护用品使用不交接损坏丢失值长-1008空气呼吸器使用不交接，压力低不及时充气值长，运行管理-509进受限空间不做含氧分析，不戴防毒面具值长，运行管理-5010外来人员进装置不穿劳保服装运行管理-50二防火防爆防静电考核11装置区吸烟当事人待岗三个月12装置区发现烟头当班班组-10013防爆区内接打手机当事人-5014防爆区夜间作业照明不用防爆手电当事人-5015设备接地损坏不及时检查发现班组-5016装置作业区内骑电动车当事人-10017外来车辆无行车单进装置区运行管理-100三

35、施工作业考核18不按规定办理作业票值长-10019施工安全措施不落实点检员，点检长-5020施工负责人不到现场检查确认点检员-5021现场无人监护和监护人脱离现场当事人-5022工作现场有危害介质时，不戴防护用具当事人-5023工作现场易燃易爆环境不使用防爆工具当事人-50四高处作业考核24不按规定办理高处作业票当事人-10025高处作业不系安全带当事人-5026高处作业抛扔工具当事人-5027高处作业后不清理现场杂物当事人-5028没有监护人和监护人擅自不在现场当事人-50五动火作业考核29不按规定办理动火作业票安全员、点检长、值长-10030动火监护人不到现场和擅自脱离现场当事人-5031安全措施不落实安全员、点检长-5032违章动火不制止安全员、点检长-10033动火结束后不检查清理现场监火人-50六进入有限空间考核规定34 不办理进入有限空间作业票值长-10035不进行氧含量、有害气体分析值长-50七安全活动考核36无故不按时参加各类安全活动当事人-10037安全活动